换位思考活动总结
幼儿园家园沟通教研总结(3篇)
第1篇一、背景随着社会的发展，家庭与幼儿园的合作越来越受到重视。
家园沟通是幼儿园教育的重要组成部分，它有助于提高幼儿园的教育质量，促进幼儿的全面发展。
为了加强家园沟通，提高教师与家长之间的合作，我们幼儿园开展了家园沟通教研活动。
现将本次教研活动总结如下。
二、活动目标1. 提高教师对家园沟通重要性的认识，明确家园沟通的目的和意义。
2. 学习家园沟通的有效策略，提高教师与家长沟通的能力。
3. 促进家园合作，共同为幼儿的成长创造良好的环境。
三、活动内容1. 学习家园沟通的理论知识教研活动开始，我们先学习了家园沟通的相关理论知识，包括家园沟通的定义、作用、原则等。
通过学习，教师们对家园沟通有了更深入的了解，认识到家园沟通的重要性。
2. 分析家园沟通中存在的问题在教师们分享自己的工作经验后，我们发现家园沟通中存在以下问题：（1）沟通渠道单一，主要以家长会、家访等形式为主，缺乏多样化的沟通方式。
（2）沟通内容过于简单，往往只关注幼儿的学习成绩，忽视幼儿的情感需求。
（3）沟通方式不够科学，缺乏针对性和有效性。
3. 探讨家园沟通的有效策略针对以上问题，我们共同探讨了以下家园沟通的有效策略：（1）拓宽沟通渠道，采用多样化的沟通方式，如电话、微信、短信、家长群等。
（2）丰富沟通内容，关注幼儿的学习、生活、情感等方面，全面了解幼儿的成长状况。
（3）运用科学的沟通技巧，如倾听、尊重、引导、鼓励等，提高沟通效果。
（4）建立家园沟通的反馈机制，及时了解家长的需求和意见，不断调整和改进沟通方式。
4. 制定家园沟通计划结合幼儿园实际情况，我们制定了家园沟通计划，包括以下内容：（1）每月举行一次家长会，邀请家长参与幼儿园的教育活动。
（2）每周开展一次家长开放日活动，让家长了解幼儿园的教育环境和教学方法。
（3）建立家长微信群，及时发布幼儿在园情况，方便家长了解幼儿的成长动态。
（4）定期开展家访活动，深入了解幼儿的家庭情况，为幼儿提供个性化的教育服务。
换岗活动总结
换岗活动总结换岗活动小结怎么写？换岗活动小结[怎么写？]工欲善其事，必先砺其器，本次换岗交流活动与我而言就是一次很好的磨砺自己的机会，因此本人十分的珍视、珍惜这次难得的机会，为了完满的参与本次换岗交流活动本人勤勉努力，其间有艰辛，过程坎坷，欣慰的是硕果累累，收益匪浅。
时间如白驹过隙般匆匆而过，留在记忆深处的不会是点滴间的所有往事，但有一件事却会相伴我的一生，在记忆的石头上留下痕迹。
记得那是周三的早上，因为昨天就寝的晚，早上起床后也总是睡眼惺忪的，提不起精神，打着哈欠间，指导老师张xx拍了下我的肩膀，‘呆会听你课哦！’噢，我应了声，顺手拿起桌子上的数学书，“通分”，挺简单的，小菜一碟，于是接着打哈欠，顺势把书本合上。
我拎着课本，踩着铃声来到教室，环顾四周，没什么异样，于是放下书本，抬头间猛的发现，校长正端坐与教室后面，心中一阵紧张，于是紧张夹带着没有准备的心虚，一节课的时间“艰难”度过。
下课后，通知评课我手心捏着汗水的来到校长办公室，评课过程可想而知，问题题多多，最后校长的促膝之谈语重心长，‘态度，态度决定一切，无论做什么事都得认真对待，马虎不得，侥幸不得，’也纠正我一直以来所认为的“金子总会发光的”认识，使我受益匪浅。
提高了我教育教学与班级管理能力，也提深了我在不同环境中工作生活的适应能力。
本次换岗交流活动让我真正体会到了古人所说的“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”。
一“苦”字真是将其中艰辛做了全面深刻的诠释。
事无巨细要想真正的做好、做善、做得尽善尽美，绝非易事，需要认真对待，随意不得，让我欣慰的是，通过参加本次换岗交流活动，让我收益匪浅，与我而言本次培训既是过去教育教学的一次总结，更是走向明天的起点！换岗活动总结篇二：换岗心得岗位互换心得体会通过岗位互换，使我进一步提高了思想道德素质，同时也体验到了保育岗位工作的辛苦，更懂得了换位思考，关心体谅他人，热爱集体。
在我同班级保育教师岗位互换的这几次工作中，我有着深深的感触，体验到了保育教师的忙碌与辛苦，做了以下心得与大家分享。
活动结束后总结反思
活动结束后总结反思虽然活动已经结束了，但是还是觉得有必要总结一下这次活动的，要养成这个总结的习惯，可能对以后会有好的帮忙。
下面是小编为大家整理的关于活动结束后总结反思，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!活动结束后总结反思1根据学校的实践活动要求，结合自己的实际情况，我利用假期去--工作的“李宁服装店”进行了一日促销实习，活动也为自己提供了一次进一步接触了社会的机会。
对我来说促销是个全新的领域，通过一天的实习，我深切地感受到自己社会经验的欠缺，也深刻体会到了促销工作的艰辛和专业，现将我的实习感受总结如下：1、商店要有良好的卫生环境。
--带我进入服装店，作了简单的介绍后，便开始了一天的工作，首先被安排的任务便是打扫卫生，先拖地，然后擦拭、整理衣服货架。
每次顾客走后，若地面脏乱也要整理，尤其是门口一带。
良好的卫生环境能给顾客留下好的第一印象，是顾客愿意逗留、顺利购物的前提。
反之，顾客很可能产生反感情绪甚至“拂袖而去”。
2、销售人员要有良好的精神面貌。
销售人员如果拥有阳光向上、富有活力的精神面貌，便会影响到顾客，从而让顾客也感到自己情绪高昂，那么才能让顾客愿意主动与你交流。
好的精神状态还表现在仪容仪表上，顾客们在看一个品牌时，销售人员就成为了这个品牌的“代言人”，具备良好的专业知识的销售人员，才能对服装品牌给出的诠释。
精神状态好的销售者，成交的几率会大很多。
3、营业人员要有良好的身体素质。
销售人员一整天都要在店里工作，忙碌时更要不停地走动，站立服务让我感到劳累。
只有拥有良好的身体素质，才能拥有旺盛的精力来全力以赴地工作。
强健的体魄是一个销售人员必备的“硬功夫”。
从这个角度来讲，做生意也是一种体力活。
4、销售人员要有良好的专业知识。
专业知识自然是顺利销售商品的基础，我们在销售商品时要掌握相关专业知识，譬如32号是小号，34号是中号，36号是大号，而且我们看到顾客，就应当大致清楚他(她)应穿多大的衣服，我们也要清楚每种服装的价格，熟悉它们在仓库的位置，并熟悉商店的折扣情况，从而更好地为顾客服务。
传承雷锋精神弘扬时代新风月活动总结
传承雷锋精神弘扬时代新风月活动总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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活动总结加强统筹协调(推荐5篇)
活动总结加强统筹协调第1篇沟通，另一个层面的意思就是人际关系。
现实生活工作中，我们经常要和上级、下属以及同事交流，还要与其他形形色色的人交往，这些都需要建立人际关系，都需要做好沟通与交流。
良好的人际关系是人生、事业成功的基石。
沟通于行，交流于心，如果生活中没有沟通，就没有快乐;工作中没有沟通，就没有乐趣;事业中没有沟通，就没有成功。
因此，重视沟通、学会沟通，是必须具备的能力。
在工作中沟通协调是我的弱项，对沟通协调学习的很少，理解的少，通过学习才真正认识到，沟通和协调一个是手段一个是目的。
良好的沟通促进协调，有效的沟通未必协调的现实意义。
国家对相关工作人员沟通协调能力基本要求，有全面观念、民主作风和协作意识、语言文字表达条理清晰、用语流畅，重点突出，尊重他人，关于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围，建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式，提高工作人员沟通协调是满足政府改革创新管理模式的需要，是全面提高工作人员管理整体水平的要求是公务员自身的内在要求。
认真学习沟通协调的知识，请教他人沟通协调的经验，积极参与沟通协调工作的实践，在不断训练中锋利沟通能力。
在实践中通过以下方法提高自身沟通协调能力：提高阅读效率，经常练习写作，提高写作能力。
加强言语训练，学习倾听，善于倾听，掌握倾听的技巧，学会说话的方法和技巧。
学会以非语言方式进行沟通协调。
注意与上下级之间的关系沟通协调，消除沟通协调障碍，不断丰富和完善自己，使自己更好地适应于这个时代的要求。
社会是一个大舞台，纷繁复杂。
人擅长表达自己的方式不一样：有的善谈、有的善听、有的善行。
生活在这大环境中难免不会与人产生矛盾，难免不会出现这样或那样不愉快。
有了矛盾怎么办?出现了问题怎么处理?这就需要我们去沟通，多交流。
人没有了交流，那就意味自闭。
沟通是一盏指明灯，可以随时较正我们航行的方向。
沟通协调不是一种说服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。
“换位体验”活动实施方案范本(三篇)
“换位体验”活动实施方案范本换位体验是一种以促进参与者互相了解、理解和尊重的活动形式。
通过在活动中扮演不同的角色，参与者能够深入体验其他人的生活，感受到彼此的困难和挑战，从而提高沟通、合作和同理心能力。
本文将以一个实施方案范文的形式介绍“换位体验”活动的具体实施步骤和相关注意事项。
一、活动背景和目标活动背景：当前社会中存在着很多互相不理解、互相隔离的问题，这种现象在各个领域都有体现，例如职场、教育、家庭等。
为了改善这种状况，提高人们之间的沟通和合作能力，开展一次换位体验活动是非常有必要的。
活动目标：通过换位体验活动，希望能够达到以下目标：1. 提高参与者的沟通能力：通过扮演不同的角色，参与者能够体会到沟通的重要性和艰难性，从而提高自己的沟通技巧和能力。
2. 增强参与者的合作意识：在活动中，参与者需要与其他人合作解决问题，这样能够培养他们的团队意识和合作能力。
3. 培养参与者的同理心：通过亲身经历，参与者能够更好地理解和同情其他人的困境和挑战，从而培养自己的同理心能力。
二、实施步骤1. 筹备阶段：（1）确定活动的时间和地点：根据参与者的日程安排和场地的可用性，确定活动的具体时间和地点。
（2）制定活动计划：根据活动目标和预期效果，制定详细的活动计划，包括活动的具体内容、时间安排和参与者的分组等。
（3）筹备活动所需材料与道具：根据活动内容，准备好所需的材料和道具，例如扮演角色所需的服装、道具和道具。
2. 参与者选拔和分组：（1）征集参与者：通过广告、宣传等方式，征集有意参与活动的人员，并向他们介绍活动的背景、目标和流程。
（2）选拔参与者：根据参与者的申请表和面试结果，选拔出符合活动要求的参与者，并与他们进行详细沟通和准备工作。
（3）分组组织：根据参与者的个人特点和需要，合理分组组织，确保每个小组成员之间能够互相理解和合作。
3. 活动实施：（1）活动前准备：在活动前，组织者需要进行活动的前期准备，包括场地布置、道具准备和活动流程的复习等。
医院工会工作总结与计划6篇
医院工会工作总结与计划6篇篇1XXXX年，医院工会在院党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结广大职工，同心同德，开拓进取，为医院的改革与发展做出了应有的贡献。
现将一年来的工作总结如下：一、积极配合医院改革，开展各项活动，为医院改革与发展献计献策1. 配合医院开展“假如我是病人”的换位思考活动。
通过开展此项活动，广大职工能够从病人的角度出发，思考医院改革中存在的问题，发现不足之处，想病人所想，急病人所急，进一步树立以病人为中心的服务理念。
2. 配合医院开展“优质服务月”活动。
在此项活动中，工会组织各科室结合自己的特点，开展形式多样的优质服务活动。
有的科室设立了健康咨询台，有的科室为病人免费测量血压，有的科室为手术病人免费修剪指甲等。
通过这些活动的开展，医院职工的服务意识进一步增强，服务理念进一步转变。
3. 配合医院开展“三好一满意”活动。
在此项活动中，工会组织广大职工认真学习有关文件精神，领会活动的真正内涵。
通过召开座谈会、讨论会等形式，组织职工对照活动方案进行自查自纠。
同时，工会还组织职工对医院在改革中存在的问题进行查找，并将收集到的意见和建议及时反馈给医院领导。
二、切实履行工会职责，维护职工合法权益1. 坚持以人为本，积极为职工办实事、办好事。
工会始终把关心职工生活、维护职工权益作为工作的重点。
在春节、五一、国庆等重大节日期间，工会都组织人员深入病房、门诊一线看望慰问职工，为职工发放慰问品。
同时，工会还关心离退休职工的生活，为离退休职工解决实际困难。
2. 积极参与医院的民主管理。
工会组织职工积极参与医院的民主决策、民主管理和民主监督工作。
通过召开职代会、座谈会等形式，广泛征求职工的意见和建议，为医院的改革与发展出谋划策。
同时，工会还组织职工对医院的院务公开工作进行监督，确保医院的院务公开工作落到实处。
3. 切实维护职工的合法权益。
在维护职工合法权益方面，工会始终站在职工的立场上，维护职工的合法权益。
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换位思考活动总结
为了深入推进我局党的群众路线教育实践活动，进一步转变工作作风，不断增强服务群众、服务发展的意识，努力提高物价工作的亲和力和认同感，做到服务百姓，惠及民生，经局党总支党的群众路线教育实践活动领导小组研究决定，全局科级领导干部和二级单位负责人于4月至5月间开展了“换位思考”活动，现将活动开展情况总结如下：
1.牢固树立了群众思维。
通过换位实践活动，领导干部从不同角度审视了自身，发掘了问题，深入了群众，真正做到了把人民利益放在第一位，牢固树立了为人民服务意识。
2.物价服务水平得到了提高。
通过换位思考体验，真切体会了服务对象的所思、所盼、所求，深入治理了“庸懒散奢”现象和行政不作为、慢作为、乱作为等行为，形成规范有序、执行有力的纪律环境，进一步提升了服务效能、优化了服务环境。
本次换位体验活动，以深入基层一线开展实践体验活动为重点，6为领导干部每人换位3次，进一步促进了领导干部贴近群众，服务群众。
主要换位内容有：
1.换位为平价店销售员，亲身感受销售员日常工作的辛苦。
通过这一活动，使党员增强“基层情结”，更使他们懂得珍惜岗位，努力工作。
2.换位为一线工作人员。
通过观摩体验，站在群众的角
度情系群众，了解百姓所思所盼，为百姓提供优质高效服务。
3.换位为物业公司工作人员。
通过换位思考，了解了物价局在物业方面为百姓保驾护航还需要做哪些事情。
4.换位为社区工作人员。
了解百姓在日常生活中，在价格方面还有什么需要提供帮助。
通过换位体验，了解到我们在工作各个方面，特别是“四风”方面还存在很多问题。
1.发文开会较多，缺少真抓实干，有些举措无法得到落实、有些问题无法解决。
2.单位考核评比、工作责任分解有些地方欠科学，工作无法取得实效。
3.党员干部实干作风还不够硬、重点工作抓得不够狠。
执行政策有时避重就轻，存在打折扣、流于形式的现象。
4.党员干部学习的主动性、积极性还不够，有时与实际存在脱节现象。
单位组织的有些公务培训缺乏针对性和实效性。
5.部分党员干部的吃苦精神、服务意识、责任意识、创新意识还不是很强，工作中有安于现状的表现。
有的领导干部担当意识不强，遇到难题有时躲避，一定程度上存在“慵懒散”的现象。
6.干部职工的执行力整体还不够强，在有些工作的推进上不是很有力。
个别部门履职意识不强，办事推诿扯皮，有
些问题，始终不能解决。
7.领导干部主动下基层、主动与部门和工作人员沟通交流还不多，关注和关心工作进展、职工思想、生活状况的还不够。
8.领导干部平时工作调研、专题研究及听取基层意见的还不够多，服务基层的意识还不够强，导致有些决策缺乏足够的民主性、公开性和透明度。
9.存在借办理公务机会办理个人事情的现象。
10.一些党员干部存在缺乏担当的精神，存在好人主义，敷衍了事。
1.领导要带头落实“谈心谈话”制度，要多深入基层，多与干部群众沟通交流，要多从职工的立场上考虑问题，在做重大决策时，要进一步听取基层群众的意见建议，使决策更具科学性。
定期走访，了解实际存在的问题，并给予指导和支持，帮助解决实际难题。
2.局领导要加大对干部职工的教育及管理，特别是对中层干部的管理。
建议培养、提拔有能力的年轻干部，经常组织一些培训学习，为其提供更多交流学习、挂职锻炼的机会。
3.进一步加大平价商店的管理力度，更大限度的惠及百姓。
4.加强物业公司的管理力度，坚决制止乱收费。
5.加大旅游市场的管理力度，为游客提供良好的旅游环
境。
6.加强党员干部教育引导，提升道德素质，自觉抵制和克服“四风”问题;提高服务和奉献意识，关心单位的建设及发展;增强担当意识，主动为领导、部门分担解忧;加强自律意识，提高和树立自身形象;加强节约意识，杜绝铺张浪费;加强先进典型的报道与宣传，弘扬新风正气。
7.领导干部要主动放下身段，经常下基层，了解民众需求，支持基层工作。
班子成员及各处室负责人，每年至少深入基层一次，及时帮助企业解决难题。
领导要融入下属部门，加强与干部职工的沟通交流，经常了解分管部门业务开展情况和工作人员思想、生活情况，合力推进工作。
8.扎实开展群众路线教育实践活动，领导干部要以反对“四风”为重点，主动开展批评与自我批评，听取意见建议，查摆问题，敢于动真碰硬，加强自身建设。
9.精简会议、文件数量，会上的一些要求、举措要明确牵头领导和责任部门加以落实，同时加强督查和追责力度。
10.加强人才培养力度，改善和优化人才队伍结构。
加强单位公车管理，建立车辆统筹安排制度，车辆统一停放单位，杜绝驾驶员公车私用。