行政管理专业社会调查报告.doc
行政管理专业社会调查报告范文
行政管理专业社会调查报告范文一、调查背景与目的本次社会调查的主题是行政管理专业学生的就业情况及其影响因素，旨在了解行政管理专业学生的就业现状、问题及发展趋势，为该专业的教学改革提供参考。
行政管理专业作为公共管理领域的重要学科，其人才培养质量直接影响着公共管理领域的未来发展。
然而，近年来行政管理专业的就业形势并不乐观，许多学生面临着就业难的问题。
因此，本次调查具有重要的现实意义和学术价值。
二、调查对象与方法本次调查选取了某高校行政管理专业的部分学生作为样本，采用问卷调查和访谈的方式进行。
问卷调查主要涉及学生的基本情况、就业意愿、就业去向等方面；访谈则针对部分毕业生和用人单位，了解他们的看法和建议。
在数据收集和分析过程中，我们遵循了科学、客观、真实的原则，确保数据的准确性和可信度。
三、调查结果与分析1. 就业现状从调查结果来看，行政管理专业学生的就业率相对较低，就业质量也不尽如人意。
大部分学生选择考公务员、事业单位或考研深造作为就业途径，但这些途径的竞争激烈程度较高，成功概率较低。
此外，一些学生选择自主创业或灵活就业，但成功的案例较少。
总体来看，行政管理专业学生的就业形势较为严峻。
2. 影响因素分析（1）市场需求：随着经济结构的调整和政府职能的转变，公共管理领域的岗位需求逐渐减少，导致行政管理专业的毕业生就业难度增加。
（2）人才培养：一些高校在行政管理专业教学中存在重理论轻实践的问题，导致学生的实际操作能力和创新能力不足，难以满足用人单位的需求。
（3）个人素质：一些学生缺乏实践经验和职业技能，难以在就业市场上脱颖而出。
此外，一些学生的就业观念存在偏差，过于追求大城市、高收入的工作岗位，导致就业范围受限。
四、对策与建议针对以上问题，我们提出以下对策和建议：1. 优化人才培养模式：高校应加强实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力。
同时，应注重培养学生的综合素质，包括沟通协调能力、组织管理能力、危机处理能力等，以适应不同用人单位的需求。
行政管理专业社会调查报告【三篇】
行政管理专业社会调查报告【三篇】篇二一、该公司人才招聘的现状当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。
在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现象主要原因之一，目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。
二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题（一）没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。
没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。
（二）对招聘工作不够重视该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。
对该公司而言，招聘更多的时候是一种应急措施，而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。
另一原因，因近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。
所以该公司错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终。
（三）对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势，竞争力不强。
而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，该公司无法与之匹敌。
同时，该公司发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成该公司比较难以招聘到合适的人才的原因。
三、改进该公司人才招聘对策建议（一）招聘前做好充分准备1、明确发展目标。
行政管理社会调查报告范文三篇.doc
行政管理社会调查报告范文三篇行政管理社会调查报告范文范文篇一:农村初级中学学生人际交往调查报告一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期，也是各国政府在教育体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式，合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现，因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。
为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的能力，鉴于以上原因，我们确立这个课题进行调查研究。
二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%，学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标)，本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。
三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。
四、调查结果分析在本次调查过程中，我们对班主任和任课教师作了必要的访问，对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的有关原理和方法，对原始数据作了大量的处理工作，以求得比较准确的结论。
本次调查主要采用了两个指标(学生的自我评价和同伴评价)进行比较分析。
1、从表(六)可以知道:中学生被本班同学列为最好的朋友，次数平均为3次，其中男生为2.86次，女生为3.14次，女生优于男生;女生平均分为6.23分，男生的平均分为5.76分，平均得分为6.00分，女生得分略高于男生，这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。
行政管理社会调查报告范文(合集6篇)全文剖析
可编辑修改精选全文完整版行政管理社会调查报告范文(合集6篇)行政管理社会调查报告范文(篇1)关于企业行政管理现状与改革的社会调查报告(一)调查目的和意义随着经济全球化的不断深入,世界经济已经逐渐融为一体,在这个大背景下,许多企业在经济上都得到了较大程度的发展,但是在面临经济挑战的时候,任何企业都不能独善其身,都必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。
正是在这样的发展趋势之下,现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了,企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地,取得长远发展,就必须依靠企业行政管理。
科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得效益必不可少的条件。
企业行政管理是指企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。
它具有管理、服务和协调三大功能：在管理上，处理好企业日常事务,确保企业顺利运行的同时全盘考虑企业的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设，为高层决策提供参考;在服务上，为企业各个部门的运转提供后勤服务;在协调上，实现纵横两个方向的沟通，即实现企业不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。
企业行政管理对我国企业的发展有着十分重要的作用。
目前，我国的企业行政管理仍然存在一些问题。
为此，本次社会实践将以湖南省XX中医药股份有限公司为调查实践案例，试图更好的改进企业行政管理过程中存在的问题。
(二)调查时间xx年4月(三)调查地点湖南省XX中医药股份有限公司(四)调查方法本次调查采取问卷调查与现场采访相结合的方式进行，以保证调查结果的真实性、客观性和准确性。
湖南省XX中医药股份有限公司以创建中国养生第一品牌为目标，本着“树品牌、立标准、搭平台”的经营理念，以“布养生文化，专道地中药，博世人健康”的企业宗旨，全力打造一家定位于上市的集科、工、农、贸、服于一体的绿色健康产业公司。
XX立足于中华传统中医药养生文化，以XX健康产业园为基地，用五年时间，建成集现代医药物流、道地中药材中药饮片交易、养生产品连锁经营管理、精品中药健康产品加工、养生体验、疗养、养生餐饮为一体的绿色旅游观光健康产业园区，成为湖南怀化的“生态名片”、中国的“健康胜地”。
电大行政管理社会实践调查报告(最新5篇)
电大行政管理社会实践调查报告〔最新5篇〕行政管理社会实践报告篇一在行政事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个行政事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西。
1、社会实践目的在行政事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个行政事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。
2、社会实践时间20某某年2月1日至4月30日三个月3、社会实践单位甘肃武威市天祝县文化馆4、社会实践情况4.1 在社会实践中的几件小事在县文化馆实习的三个月，我主要在办公室帮助老刘做一些日常工作。
办公室工作比拟琐碎复杂和具体，从文件收发传阅、接听电话到清扫卫生，事情看起来简单，却复杂。
我简要说几个事例。
4.1.1 就拿接听电话会议通知来说，你要注意记录清楚会议题目、议题、时间、地点、要求什么人参会、做什么准备，并清楚记录后交科室领导阅办，我刚到办公室上班，首先碰到的就是一个电话会议通知，对方说话非常专业，简练，而我由于不得要领且有些紧张，竟有些不知所措，听了不到一半，就紧张的告诉对方，请稍等一下，正好办公室的司机进来，看到这种情况，他主动接过电话，非常熟练地听完后，对我说，你在电话记录上记，“县政府办通知今天下午２：３０在县政府二楼会议室召开会议，听取文化馆今年建设规划筹备情况，请主要负责人参加，请准备文字汇报材料２５份一并带到会上。
我慌慌张张拿过笔，生怕漏掉一个字，爬在桌子上迅速地边听边记录，好在我上学以来一直有记学习笔记的习惯，虽然字写的不太好，但记录速度还比拟快，待记录完后，头上都感觉有点热了，司机看我写完了，随手拿过来，扫了一眼，说负责人前面的主要两个字丢了，一定要加上，赶快送给主任去看，晚了材料来不及准备，我羞愧地赶快修改后，匆忙将记录拿到办公室主任哪儿，回到办公室后，好一会都没有回过神来，正好办公室的老刘已经回来了，再有电话，他随手就接了，让我心里稍微有点塌实。
行政管理本科社会调查报告
行政管理本科社会调查报告行政管理本科社会调查报告一、调查目的和背景行政管理是一门涉及政府和公共组织管理的学科，其目的是培养具备行政管理理论和实践能力的专业人才。
为了了解行政管理本科专业的现状和发展趋势，本次调查旨在探索学生对该专业的认知、就业前景以及课程设置等方面的看法。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收率为90%。
问卷包括了开放性问题和封闭性问题，旨在获取学生对行政管理本科专业的整体了解和具体看法。
三、调查结果1. 学生对行政管理本科专业的认知调查结果显示，大多数学生对行政管理本科专业的认知较为模糊。
只有30%的受访学生能够准确描述该专业的培养目标和课程设置。
这表明学校在专业宣传和教育方面仍有待加强，需要提高学生对该专业的认知度。
2. 学生对行政管理本科专业的兴趣调查结果显示，超过60%的学生表示对行政管理本科专业感兴趣。
他们认为该专业能够培养他们的组织能力、沟通能力和决策能力，对未来的职业发展具有广阔的前景。
然而，也有一部分学生对该专业缺乏兴趣，认为行政管理过于枯燥和繁琐。
3. 学生对行政管理本科专业的就业前景调查结果显示，学生对行政管理本科专业的就业前景持有不同的观点。
有些学生认为行政管理专业毕业生在政府机构、公共事业单位和企事业单位等领域有较好的就业机会，可以从事行政管理、人力资源管理和公共政策等工作。
然而，也有一些学生担心该专业的就业竞争激烈，需要进一步提升自身实力和专业技能。
4. 学生对行政管理本科专业的课程设置调查结果显示，学生对行政管理本科专业的课程设置普遍比较满意。
他们认为该专业的核心课程包括行政管理原理、公共政策分析和组织行为等，能够提供必要的理论基础和实践技能。
然而，也有一些学生希望增加一些实践性更强的课程，如项目管理和危机管理等，以更好地适应未来的职业需求。
四、结论与建议通过本次调查，我们可以得出以下结论和建议：1. 学校应加强对行政管理本科专业的宣传，提高学生的认知度和兴趣。
行政管理专业社会调查报告范文行政管理调查报告范文优秀五篇
行政管理专业社会调查报告范文行政管理调查报告范文优秀五篇行政管理专业社会调查报告精选(一)一、调查的原因及目的为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在某某制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法1.调查时间:2007.08.2、调查地点:某某制药有限公司3、调查方法:采取问卷式调查三、调查内容及分析某某制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。
此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15%。
(二)组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。
公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三)人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为某某制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。
行政管理专业社会调查报告3篇
行政管理专业社会调查报告3篇【导语】社会调查报告是针对社会生活中的某一情况、某一事件、某一问题，进行深入细致地调查研究，然后把调查研究得来的情况真实地表述出来，以反映问题，揭露矛盾，揭示事物发展的规律，向人们提供经验教训和改进办法，为有关部门提供决策依据，为科学研究和教学部门提供研究资料和社会信息的书面报告。
以下是文库小编整理的行政管理专业社会调查报告，供大家借鉴！行政管理专业社会调查报告篇一一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期，也是各国政府在教育体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式，合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现，因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。
为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的能力，鉴于以上原因，我们确立这个课题进行调查研究。
二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%，学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标)，本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。
三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。
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行政管理专业社会调查报告
百年大计，以人为本。
企业的进展说到底是人的进展。
企业竞争归根到底也是人才的
竞争。
当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重
要参数。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。
在当今市场上，立于别败之地的企业必然是那些可以使其职员充分发挥自己全部潜能的企业。
这意味着，企业职员必须同意培训作为学习的一种手段，职员培训在帮助公司迎接竞争性挑战
的过程中扮演着重要的角色。
职员培训能够有效地帮助公司制造价值或赢得竞争优势，重视职员培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。
培训别仅经过职员自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，
而且增强职员本人的素养和能力，使职员受益。
故有人说，培训是企业送给职员的最佳礼物。
培
训是治理的前提、培训是治理的手段。
培训别仅为治理制造了条件，其本身算是一种治理
的手段，即培训经过满脚职员高层次的精神文化需求来激发职员的干劲和热情。
企业并且应把培训作为治理的机会和途径，以及完成任务的办法和手段，环绕企业的任务和目标来实施
培训，并经过培训沟通上下级的联系，掌握工作发展状况，达成相互理解与支持，共同别断提高工作绩效。
为了充分了解公司职员思想现状，了解公司对职员培训要求和规划，建了解统化、结
构化的公司内部培训体系。
本人在xx 制药有限公司范围内采取咨询卷的方式进行了一次培
训需求调研，共发出咨询卷36 份，回收咨询卷35 份，其中有效咨询卷34 份，中层治理人员咨询卷 4 份，主管级及职员级30 份，现简要对咨询卷结果加以统计与分析。
二、调查时刻、地方、办法
2、调查地方：xx 制药有限公司
3、调查办法：采取咨询卷式调查
三、调查内容及分析
xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治
理直接关系到人民用药的安全咨询题，关于加强职工的质量意识的显得尤为重要，
所以加强职员的培训工作十分必要。
（一）公司进展理念与文化
1、企业进展方向较为明晰。
依照调查资料显示，约有95％左右的职员认为，自己对
本公司的进展战略表示了解或十分了解，这要紧是与公司目前的业务重点和工作目标有关，
但剩余的5 ％左右职员表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大
白费。
2、将近九成职员熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系
到人民的用药安全和躯体健康。
因而别断进取，永臻完美的治理思想几乎感染了公司的所有
职员，可见企业文化对职员的敬业度和忠诚度起到了较大的凝结作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示，认可公司有一
具特别健康文化的比例达到85％，而 15％左右职员则认为普通，没有职员对此表示反对。
此外，仅有 45％的职员认为公司的制度体系特别完备，而认为别完备的人数达15％。
（二）组织结构与岗位设置
1、近九成职员对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。
公司现有职
员中，九成职员对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果， 80％职员认为目前的岗
位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占
35%左右。
（三）人才治理与技能
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。
多数职员普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续咨询题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分职员反映，部门间的工作衔接并别十分理想，不少时候不过职员自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。
关于部门内部的职员
间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询咨询同事、求助领导。
3、中级治理人员急需提升的方面。
依照调查数据显示，多数职员认为，在未来的工
作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导
艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职员激励、成就动机。
而据中级治理人员
的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，
思想意识、职员激励、成就动机。
（四）团队精神状况和素养
2、个人利益与个人绩效没有密切结合。
团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的
基础，惟独实现个人利益与个人绩效息息相关，才干调动职员的积极性和责任感，而据相关数据显示， xx 制药有限公司仍需要在此方面努力。
（五）职员个人专业知识与技能的发挥
四、将来的对策与建议
依照目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训
体系：
1、强化职员责任心的培养。
针对本公司的工作事情和工作特性，对职员加强质量意识的培
从养，使职员充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的别良妨碍。
而保证生产
有序地进行。
2、加强职员之间相互沟通。
别定期的和公司职员进行交流，使职员的意见可以及时反馈，发觉的咨询题可以及时解决。
便于部门之间以及领导和职员之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职员技能发挥。
针对每个职员的特点对其岗位进行调整和安
排，使其可以充分发挥个人特长，幸免人才白费。
4、加强团队融合提高团队素养。
多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从
整体上提高整体素养。
加强职员培训激发职员的创新能力，改变职员的平凡工作行为，尽可能落低治理成本，克服别可测性，保证质量低劣的职员无法进入，有效落低优秀职员的流失率。
在将来的工作中别断对各类职员进行别同目的的分类培训，以满脚别同职员的别同需求。
加强职员培训，
在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，能够更好的激发职员工作
的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，
自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，别仅让职员觉得实现了自己的人一辈子理想，并且对企业有了满脚感和归属感。
也使企业和职员得到共同的进展，真正实现企业和职员的双赢。