各部门安全生产目标责任书Word版
各部门安全生产目标责任书（精选17篇）
各部门安全生产目标责任书（精选17篇）各部门安全生产目标责任书篇1根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。
一.必须做到安全生产，始终坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。
二、安全生产要求20xx年安全生产责任书三篇保证书1. 员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。
不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。
2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3.职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5. 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
7.不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。
三、考核与奖惩1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。
2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20-200元的奖励。
3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。
乐亭群辉食品有限责任公司(签字)：职工(签字)：20xx年月日各部门安全生产目标责任书篇2生产部经理安全生产目标责任书一、生产管理部经理安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作;4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度;6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;7、参与制定公司《年度员工安全培训、教育计划》;并提出意见和建议;8、组织制定本部门《》，并对本部门计划执行情况进行监督、检查;9、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;10、参与各类事件、事故的调查及处理工作;11、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作;12、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。
各部门安全生产责任书（精选5篇）
各部门安全生产责任书（精选5篇）各部门安全生产篇1为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)3、培训按计划达成率到85%;(10分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)5、各项管理制度执行率达95%;(10分)6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核0.2分;2、监督率每± 1 %，考核0.5分;3、每±1 %，考核0.5分;4、每±1 %，考核0.5分;5、制度执行率每±1 %，考核0.2 分;6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;(二)、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
企业各部门安全生产目标责任书
3.定期组织应急预案演练，检验应急响应能力和预案的实际操作效果。
4.根据演练结果和实际情况，及时修订和完善应急预案。
十五、安全生产法律责任
1.企业应严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产经营活动合法合规。
2.企业负责人应履行安全生产第一责任人的职责，对企业的安全生产全面负责。
十八、安全生产绩效评估
1.建立安全生产绩效评估体系，对各部门的安全生产绩效进行定期评估。
2.评估结果作为部门及个人年度绩效的重要组成部分，影响奖惩、晋升等。
3.通过绩效评估，发现安全生产工作的不足，制定针对性的改进措施。
4.对安全生产绩效优秀的部门和个人，给予精神和物质上的奖励，激发全体员工关注安全生产的积极性。
7.定期对事故案例进行回顾，作为安全生产培训的重要内容，提高员工的安全防范意识。
九、安全生产信息管理
1.建立健全安全生产信息管理系统，实现安全生产数据的信息化、标准化管理。
2.各部门应及时、准确、完整地报送安全生产信息，确保信息的真实性和时效性。
3.对ห้องสมุดไป่ตู้全生产信息进行分析和评估，为安全生产决策提供数据支持。
2.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3.对未完成安全生产目标的部门和个人，按照企业相关规定进行处罚。
六、附则
1.本责任书自发布之日起执行，如有变更，以最新文件为准。
2.本责任书未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.本责任书解释权归企业安全生产管理部门。
四、安全生产措施（续）
6.强化安全生产信息化建设，利用现代信息技术提高安全生产管理水平。
3.各级安全生产管理人员应依法履行管理职责，对所负责区域的安全生产负责。
公司各部门安全生产责任书
公司各部门安全生产责任书一、前言安全生产是公司发展的重要保障，是落实党和政府的方针政策，保障企业员工生命财产安全，维护社会和谐稳定的基本要求。
为了加强对安全生产工作的管理，确保员工工作环境的安全和健康，我公司特制定公司各部门安全生产责任书，明确各部门的安全生产责任，并规定了相关的安全生产管理制度。
二、公司安全生产组织机构公司安全生产工作由公司领导班子负总责，专门成立安全生产领导小组，负责指导和协调公司的安全生产工作。
安全生产领导小组由公司主要领导和相关部门负责人组成，具体职责由公司领导班子根据实际情况确定。
公司各部门安全生产责任书（二）1. 企业总经理(董事长)企业总经理(董事长)是企业安全生产的第一责任人，要全面负责公司安全生产工作，为安全生产提供强有力的支持和保障。
具体职责如下：（1）确立安全生产第一责任人制度，明确安全生产工作的总体目标和方针政策。
（2）制定并组织实施安全生产工作规划，明确各部门的安全生产任务，并进行定期评估和检查。
（3）加强对安全生产工作的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能，保证员工的生命安全和身体健康。
（4）建立健全安全生产管理制度，做好各项安全生产记录和报表的编制和管理。
（5）组织开展安全生产的检查和评估工作，随时掌握公司安全生产的情况，及时发现和解决安全隐患。
（6）对安全生产事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
2. 生产部门负责人生产部门负责人是生产现场的安全生产责任人，要切实负责本部门的安全生产工作，确保生产现场的安全和稳定。
具体职责如下：（1）制定并组织实施本部门的安全生产工作方案和措施，确保生产现场的安全运行。
（2）组织开展安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，做好事故预防和应急处置工作。
（3）制定并落实本部门的安全生产管理制度，包括设备管理、作业管理、防护设施管理等。
（4）组织开展安全生产的巡查和检查工作，及时发现和处理生产现场的安全隐患，确保员工的生命财产安全。
办公室安全生产目标责任书模版（三篇）
办公室安全生产目标责任书模版尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规和公司的安全生产管理制度要求，为保障公司办公室安全生产，确保员工的身体安全和财产安全，特制定本办公室安全生产目标责任书，希望大家认真落实，共同努力，共建安全和谐的办公环境。
一、安全生产目标1.保障员工生命安全，确保零意外事故发生。
2.规范办公室工作流程，减少工作风险和安全隐患。
3.加强对安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全防范意识。
4.建立健全安全生产管理制度，提高安全管理水平。
5.积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
二、安全生产责任1.公司领导班子成员是办公室安全生产的第一责任人，要组织安全生产工作，在组织上要给与关心和支持，并负责以下任务：（1）制定和完善公司安全规章制度。
（2）组织安全生产目标责任书的制定和落实。
（3）落实安全生产经费，保证基础安全设施设备的投入和维护。
（4）组织开展安全生产培训和教育活动。
（5）组织安全生产检查和隐患排查，及时处理安全事故和隐患。
（6）与有关部门及时沟通协调，共同推动安全生产工作的开展。
2.部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，要认真履行以下职责：（1）制定和落实本部门的安全生产目标责任书。
（2）组织本部门员工参加安全培训和教育活动。
（3）负责本部门的安全管理和安全生产检查。
（4）及时处理本部门发生的安全事故和隐患。
（5）督促员工遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
3.员工是公司安全生产的直接参与者和执行者，要履行以下责任：（1）遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
（2）积极参与安全生产培训和教育活动，提高自身安全防范能力。
（3）发现安全隐患和事故风险，及时报告上级或安全生产责任人。
（4）配合公司和部门的安全生产检查工作。
（5）正确使用办公设备和劳动保护用品，做好自身的安全防护工作。
三、安全生产措施1.制定和完善公司的安全管理制度，明确各部门和员工的安全责任。
2.加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
公司各部门安全生产责任书模板(10篇)
公司各部门安全生产责任书模板（10篇）公司各部门安全生产责任书模板篇1为了全面落实“一岗双责”制度，进一步加强我公司对安全生产工作的领导，把上级安全主管部门和总公司对我公司下达的安全生产目标落到实处，在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我标本着对安全工作谁主管谁负责的原则，公司对分管各职能科室制定了以下责任目标：一、安全生产事故控制总目标1、人身伤亡事故控制目标：无重伤以上事故发生，死亡人数为零。
2、事故控制目标：不发生一次直接经济损失5万元以上的安全生产事故。
二、安全生产责任目标1、在项目部设置符合法定条件的专门安全施工管理人员，履行安全管理职责，针对项目特点制定具体的安全施工管理措施并严格落实到每一个岗位，使安全施工管理规范化。
2、对项目部内每一个从业人员进行安全施工、消防知识教育，做到持证上岗。
3、在施工前，由本项目部技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
4、严格遵守有关安全生产的法律、法规、地方性法规和本行业、企业内的安全作业规章和操作规程，不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。
5、对于塔吊等危险作业，安排专门人员进行现场安全管理，确保遵守操作规程，确保安全管理措施落实到位。
6、努力做好现场带班工作，做到当天的问题当天解决，不让问题隐患过夜;若有必须离开的事项需要办理，一定要委托给具有相应管理资格的人员带班，做到不空岗，不漏岗。
7.、项目部负责采购、租赁的施工机械设备及配件，应当符合相应的质量要求，并在进入施工现场前进行严格查验，由专人负责管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案。
8、针对施工现场具体情况进行现场封闭管理，并在施工现场入口处、起重机械附近、临时用电设施等地点，设置符合国家标准的安全警示标志。
9、施工现场如对临近建筑或设施造成危险的，及时采取必要的'安全防护措施，确保临近建筑物和设施的安全。
10、根据季节和天气变化，例如高温、暴雨及大风天气，采取适当的安全施工措施做好现场防护，在确保工期不延误的前提下必要时停止施工。
2024年安全生产目标管理责任书范本(五篇)
2024年安全生产目标管理责任书范本为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对安全生产工作的管理，根据国家和省安全生产的有关法规，特制定此责任书。
甲方：乙方：一、甲方职责1、认真贯彻国家、省和___、___的安全生产方针、政策及法规;2、定期对所属各单位的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;3、严肃查处重大安全责任事故，督促重大事故隐患的整改;4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验;5、组织开展安全生产评比竞赛活动，表彰安全生产工作先进集体与个人，推动安全生产工作的开展。
二、乙方职责1、组织落实。
单位第一负责人亲自抓安全工作，安全组织机构健全，配备了安全监察员;2、思想落实。
深入广泛地对职工、家属开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工群众牢固树立“安全第一”的思想;3、措施落实。
定期进行安全检查，及时发现事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态;对发生的事故及时采取措施，把经济损失减少到最低限度;对事故发生的原因，进行调查研究分析，明确责任，提出处理意见并报___安委会批准执行;4、制度落实。
认真贯彻执行党和国家有关安全生产工作的各项方针、政策、法规，结合本单位实际，建立健全各项安全管理制度，做到有章可循，奖罚分明，强化监督管理;5、责任落实。
要层层建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。
三、目标1、特大事故、重大事故为零;2、一般事故死亡率、重伤率为0;3、重大事故隐患整改率___%以上，一般事故隐患整改率___%以上;4、特种作业人员特证上岗率___%;5、事故及时结案率___%。
四、奖罚1、发生特大、重大伤亡事故，单位当年工资不能晋级，不能参加评先，安全责任人扣发全年奖金不能晋级晋职，直至追究纪律责任和刑事责任。
2、超死亡率、重伤率分别扣单位工资总额的___%和___%，分别扣安全责任人三个月或一个月奖金;3、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于___万元小于___万元者，扣罚安全责任人半年奖金;直接经济损失在50~___万元之间者，扣罚安全责任人全年奖金，扣罚全部职工三个月奖金;4、发生伤亡事故不及时报告的，对安全责任人罚款100~___元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款300~___元;5、全年无事故，事故隐患整改率达到___%的单位，按生产经营年终考核结果兑现奖金，政绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。
公司各部门安全生产目标责任书
公司各部门安全生产目标责任书公司各部门平安生产目标责任书以高度责任感和使命感，切实加强全市平安生产工作，平安生产目标责任书是为了进一步落实平安生产责任制，做到责、权、利相结合，公司的有关责任人或部门所要签订的责任书。
下面是我给大家带来的平安生产目标责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!平安生产目标责任书(一)为了加强平安生产管理，全面贯彻落实平安第一，预防为主，综合治理的方针，落实平安生产责任制，抓好平安生产日常监管工作，确保全局管养路段平安畅通，确保养护人员作业平安，确保全年不发生各类平安责任事故。
现依据平安管理的有关规定及标准，特制定平安生产目标管理责任书，详细内容如下：一、工作目标1.重伤、群伤、较大及重特大平安事故为零。
2.预防发生人员轻伤和一般平安事故，轻伤、负伤率掌握在2以下。
3.做好大路管理、养护和超限超载治理的各项平安工作。
4.所管养路段无平安隐患，无危急涵洞、危急桥梁、危急路段和路侧险要路段，确保大路畅通。
5.平安工作做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的平安管理格局。
二、责任内容1、仔细贯彻落实市大路局和县委、县政府对平安生产工作的要求，并结合大路养护工作实际，做到有部署、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。
2、实行平安生产目标管理，层层签订平安生产目标管理责任书，落实平安生产责任;平安生产宣扬、教育培训工作有打算、有布置，并按要求开展宣扬培训和宣扬报道工作，仔细开展平安生产月活动。
3、做到工作有支配、有总结;每月召开一次平安生产工作会议，组织职工仔细学习《平安生产法》、《道路交通平安法》和《大路法》，讨论部署平安生产工作。
3.本着一级抓一级，一级对一级负责的原则，各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段平安生产工作第一责任人，负责日常平安生产工作。
4.根据局文件要求，结合实际制定落实好各项管理责任制，加强对各作业点施工作业平安以及道路平安状况的催促和检查。
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XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二○一六年安全生产管理目标责任书2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与货代事业部签定《2014年安全生产目标管理责任书》。
相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。
一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：二、安全工作职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规及规章，严格执行公司各项安全管理制度。
2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，不断提高部门人员安全素质。
3.结合公司安全生产的各项规章制度，落实部门人员的安全工作职责，实行“一岗双责”。
4.负责组织调解和处理安全生产经营活动中的运输纠纷，及经营活动中重大事件的处理。
负责部门内外工作的函接、协调，确保公司下达的月度、年度计划任务的完成。
5.负责安排科室成员进行应收账款的收缴工作，做好科室各成员的组织、协调工作，确保科室的团结和稳定。
6.发现安全问题要及时纠正、处理、上报。
7.当安全与生产发生矛盾时，应把安全摆在首位。
8.享有安全的一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全监督的权力。
9.完成领导临时交办的安全工作任务。
三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。
1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。
（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。
（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任。
2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。
2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。
3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。
三、本责任书一式二份。
公司与你各执一份。
总经理（签字盖章）：部门负责人（签字）：签订时间: 年月日签订时间: 年月日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与安全设备部签定《2014年安全生产目标管理责任书》。
相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。
一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：二、安全设备部安全工作职责1.认真落实党和国家关于安全生产的法律法规、指示精神。
牢固树立“安全第一、顶防为主、综合治理”的思想，落实公司安全生产规章制度和各项安全管理措施，认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《重庆市消防条例》等有关法律法规，落实公司关于消防安全的规章制度及管理措施，对公司安全生产工作和消防安全工作负具体监督检查责任。
2.落实安全生产监督管理机构、人员、经费、设备，保证安全生产监管机构正常运转。
认真贯彻“管生产必须管安全”的原则；坚持安全生产“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；在组织安全生产经营活动的同时，组织好安全生产工作。
3.主持公司安全工作，定期主持召开公司安全领导小组会议，研究决策安全生产工作中的重大问题。
4.遇重大安全生产上的问题，及时召开安全专题会，布置、决策安全工作。
5.负责起草公司安全生产责任制、安全操作规程及各工种安全管理规章制度，组织制定并实施单位的安全应急预案。
建立健全公司消防安全长效管理机制，定期开展消防安全检查，及时消除事故隐患。
6.负责编写本部门的安全工作年度总结及次年计划，做好季节性的安全预防，编制安全教育培训计划并按时完成。
支持、协调、督促相关部门进行消防培训及消防预案工作演练，提高防火预警能力。
7.严格执行国家和行业部门的安全生产标准，收集相关资料，准确掌握安全信息，及时、准确向公司领导汇报安全生产基本情况。
8.落实、检查安全生产责任制，定期或不定期的实施安全检查工作，不断总结和推广安全工作先进经验。
9.每月定期组织召开安全工作例会，及时传达上级对安全生产工作的指示要求，如实反馈安全生产信息，提出可行性意见和措施，积极配合分管总经理，研究解决安全生产工作中的重大问题，及时消除事故隐患，有效预防安全生产事故的发生。
10.公司范围内，发生重特大事故或货车重大翻车事故，必须亲临现场组织抢救指挥，并按“四不放过”的原则组织调查，处理上报。
11.安排公司进行消防培训及消防预案作演练，提高防火预警能力。
12.负责公司公务车的安全管理及组织驾驶员安全学习。
13.收集公司安全生产情况，综合分析安全生产形势，为领导对安全生产决策提供依据。
14.负责安排科室成员进行三费的收缴工作。
把安全工作纳入企业车辆发展规划。
15.负责租赁经营有关的法律纠纷的起诉、应诉、上诉工作。
16.认真落实做好节假日安全保卫工作，落实措施，预防火灾、盗窃、破坏事件的发生。
定期召开消防工作会议。
公司范围内发生火灾事故，负责组织救援抢险和善后处理。
督促门卫做好人员进出的询问、登记工作，做好防范措施。
17.享有安全一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全生产监管检查权利。
18.完成公司领导临时交办的安全工作任务。
三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。
1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。
（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。
（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任。
2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。
2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。
3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。
三、本责任书一式二份。
公司与你各执一份。
总经理（签字盖章）：部门负责人（签字）：签订时间: 年月日签订时间: 年月日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与办公室签定《2014年安全生产目标管理责任书》。
相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。
一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：二、办公室安全工作职责1.全面负责公司安全生产工作。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的政策、法律、法规及上级部门关于安全生产的指示精神和决定，把安全生产工作纳入议事日程。
2.把安全工作纳入议事日程，落实办公室人员的安全工作职责，实行“一岗双责”，组织办公室人员学习党和国家的安全方针政策、法律法规，不断提高办公室人员安全生产素质。
3.负责公司安全文件、通知、通报的审核、编制文号和有关安全材料的起草。
4.督促、检查、保证公司安全文件有效的传递、落实。
5.认真布置、督促、检查公司各部门、各单位对安全规章制度、法律、法规的实施情况；检查安全生产工作的管理过程，及时消除事故隐患。
6.检查公司新聘、转岗人员的资质关。
并对新聘、转岗人员进行劳动纪律和劳动保护工作的教育。
7.负责公司职工培训计划的组织、制定和落实。
8.职工转正、定线、晋升及月度、年度考评，把安全生产的成绩作为有一项重要内容纳入考评。
9.配合有关部门做好职工工伤事故的调查处理。
10.在公司安全管理工作中，严格执行安全一票否决权、越级上报权、紧急停产权、监督检查权，同时行使指挥权和奖励权。
11.负责公司责任事故的诉讼。
12.完成领导临时交办的安全工作任务。
三、考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。
1. 季度奖惩办法：（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。
（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。
（3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任。
2. 年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。
2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。
3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。
三、本责任书一式二份。
公司与你各执一份。
总经理（签字盖章）：部门负责人（签字）：签订时间: 年月日签订时间: 年月日2014年安全目标管理责任书为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与财务部签定《2014年安全生产目标管理责任书》。
相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。
一、2014年1-12月份的安全指标分别如下：二、财务部安全工作职责1.贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法律法规及规章，严格执行公司的各项安全管理规章制度，把安全工作纳入重要议事日程。
2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，不断提高安全生产素质。
3.结合公司安全生产的各项规章制度，落实部门人员的安全工作职责，实行“一岗双责”。
4.组织部门人员学习国家财经、财务管理的规定，严格现金、票据、票证管理，做好防火、防盗工作，严防各项票据的丢失、被盗。