机关事业单位聘用合同工资
长春事业单位聘用合同制工作人员工资标准
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广西事业单位聘用合同
广西事业单位聘用合同
甲方：（单位名称）
乙方：（姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和《广西事业单位人事管理条例》的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，就乙方加入甲方单位工作事宜达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
1. 乙方将被聘用为（岗位名称），主要职责包括（详细描述职责）。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，服从单位领导的工作安排和调度。
二、合同期限
1. 本合同自（年）（月）（日）起生效，期限为（年/月/日）。
2. 合同期满前，乙方应提前一个月书面通知甲方，如需续签合同，双方可协商签订新的合同。
三、工资福利
1. 乙方的工资标准为（具体金额），发放时间为每月（具体日期）。
2. 乙方享有法定带薪年假、病假等福利待遇，具体按照国家相关法律法规执行。
四、工作时间和休息
1. 乙方工作时间为每周（具体天数），每天工作时间为（具体时间段）。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息。
五、保密义务
1. 乙方应当保守单位的商业秘密和机密信息，不得擅自外泄。
2. 乙方应当维护单位形象，不得在公开场合损害单位利益。
六、解除合同
1. 若乙方有违反合同约定或单位规章制度的行为，甲方有权解除合同。
2. 若乙方有特殊原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并经双方协商一致后解除合同。
七、其他约定
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：_________ 乙方（签字）：_________
签订日期：年月日。
事业单位合同制待遇
事业单位合同制待遇甲方，（单位名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为事业单位，拟聘用乙方为合同制员工，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方的待遇达成如下协议：一、工资待遇。
1. 乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现和绩效考核情况，甲方可适当调整乙方的工资水平。
2. 乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。
二、社会保险和福利。
1. 甲方依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方提供员工福利，包括但不限于节日福利、年终奖金、员工活动等。
三、奖惩制度。
1. 甲方根据乙方的工作表现和贡献，设立奖励机制，包括但不限于年度绩效奖金、荣誉称号等。
2. 乙方如有违纪违规行为，甲方有权进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、降低工资等。
四、工作时间和休息。
1. 乙方的工作时间为每周（具体小时数），具体工作安排由甲方根据工作需要制定。
2. 乙方享有每周休息日和法定节假日。
五、保密条款。
1. 乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应当对甲方的商业机密和个人隐私信息负有保密义务。
六、解决争议。
本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
（其他双方约定事项）。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善，确保合法有效。
河南 事业单位聘用合同3篇
河南事业单位聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，就乙方为甲方工作事宜签订本合同，共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事的岗位是_______________（岗位名称），工作地点在_________________________（地点）。
具体工作内容包括但不限于_______________等事项。
二、合同期限及工作时间本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方的工作时间按照国家和河南省相关规定执行。
三、薪酬待遇与福利（一）基本工资制度：基本工资结合乙方的岗位性质、职责和工作表现等因素确定。
（二）奖金和津贴制度：根据甲方内部规定及乙方的工作表现、业绩和贡献，确定奖金和津贴。
（三）社会保险和福利：甲方按照国家和河南省的规定为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
四、岗位职责与考核（一）乙方应履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从工作安排。
（二）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
五、培训与发展（一）甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
（二）乙方在甲方工作期间，有权参加各种职称评定、晋升等活动。
六、保密义务和竞业限制（一）乙方在甲方工作期间获取的机密信息，应当保守秘密，不得泄露。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。
七、合同的变更、解除与终止（一）双方协商一致，可以变更本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 严重违反甲方纪律的；2. 工作中出现重大失误的；3. 被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 甲方未按照合同约定支付工资的；2. 甲方的工作条件恶劣，严重危害乙方身心健康的。
阳江市市直机关事业单位合同制职员实施细则
阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则第一章总则第一条根据《阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》（阳办发〔2010〕8号）和市编委有关会议精神，结合实际，制定本实施细则。
第二条合同制职员是指市直机关事业单位中，不列入编制序列的以政府购买服务形式聘用的工作人员。
第三条合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。
合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。
专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。
辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。
第四条合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下：市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应的职级。
市人力资源和社会保障局职责是：（一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达；（二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊岗位合同制职员的招聘工作；（三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职员的考核结果进行审批；（四）承办合同制职员有关劳动（人事）关系的转接、代理，对用人单位与合同制职员所签订的合同鉴证，对合同制职员减员进行审核备案。
市财政局的职责是：（一）与市人力资源和社会保障局共同审核合同制职员的工资档次及数额；（二）核拨合同制职员的工资，按规定标准核拨合同制职员的社保经费和有关费用。
用人单位的职责是：（一）申报招聘计划及招考方案；（二）参与合同制职员招聘的政审工作；（三）与合同制职员签订聘用合同书，管理合同制职员的人事档案；（四）申报并发放合同制职员的工资（含绩效工资），为合同制职员办理社会保险手续及缴纳国家规定的各项税费；（五）组织合同制职员的考核，负责合同制职员的日常教育和管理。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
临时聘用人员薪酬管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，统一临时聘用人员的薪酬标准，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》结合工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于正式签定劳动合同的临时聘用人员。
第二章工资构成体系
第三条临时聘用人员薪酬管理实行岗位绩效考核制度。
岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金等三部分组成。
第四条基本工资执行标准为每人每月1750元。
第五条工龄工资按照临时聘用人员工作年限计发，工龄工资按照每年每月30元标准递增。
第六条岗位绩效奖金按月计，年终一次性发放。
月绩效奖金标准为人均300元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
第三章工资增长机制
第七条基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
第八条临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发30元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
第九条根据工作要求，适时调整岗位绩效奖金。
第四章附则
第十条各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
第十一条各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
第十二条各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
第十三条本办法自印发之日起实施。
事业单位聘用合同如何填写3篇
事业单位聘用合同如何填写3篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：一、聘用合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同名称：事业单位聘用合同3. 签订日期：______年______月______日4. 合同生效日期：______年______月______日5. 合同结束日期：______年______月______日6. 聘用岗位：____________________7. 岗位职责：____________________二、聘用条件及要求1. 乙方应具备的资格条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，符合甲方聘用岗位的要求。
2. 乙方需提供的材料：身份证、学历证书、职称证书等相关证明材料。
3. 乙方应遵守的纪律与要求：严格遵守甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责，不得擅自离岗。
三、岗位待遇及福利1. 工资待遇：基本工资+绩效工资的薪酬结构，具体标准按照甲方单位的规定执行。
2. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 福利待遇：享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
四、聘用合同期限及续签1. 本合同期限为_____年，自合同生效之日起计算。
2. 合同到期后，根据双方意愿，可以协商续签本合同。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定和执行乙方工作岗位的相关规章制度；（2）监督和管理乙方的工作表现；（3）按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇；（4）为乙方提供必要的工作条件和保障。
2. 乙方的权利与义务：（1）按照甲方的要求履行岗位职责；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）享有甲方规定的工资和福利待遇；（4）保守甲方的商业机密和客户信息。
机关事业单位临时工聘用合同5篇
机关事业单位临时工聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事临时性工作达成以下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满即终止。
根据工作需要，双方协商同意，可以续订合同。
二、工作内容及地点1. 乙方同意按甲方工作需要安排从事______岗位工作，并服从甲方的工作安排及调配。
2. 乙方的工作地点为甲方单位所在地。
三、工作时间和休息休假根据甲方工作需要，乙方的工作时间、休息时间等按甲方有关规定执行。
如因特殊情况需调整作息时间，甲乙双方协商后进行安排。
四、工资待遇及福利待遇篇2甲方（聘用单位）：____________________机关事业单位乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同。
一、合同期限本合同为有固定期限的合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位和职责1. 乙方应按照甲方的要求按时上岗，并按照甲方的规定履行临时工岗位职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职责。
3. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，按照规定完成工作任务。
三、工作时间和待遇1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应当服从甲方的安排。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的岗位和工作表现确定。
3. 乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和权益保障。
四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方可以解除合同的情况：乙方在试用期内不符合岗位要求的；乙方有严重违纪行为的；乙方患病或者因意外原因无法继续履行岗位职责的等。
3. 乙方可以解除合同的情况：甲方未按照合同约定支付工资的；甲方的工作环境恶劣，危害乙方身体健康的等。
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机关事业单位聘用合同工资
聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位、内容和工作条件：
1、乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。
2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算
并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
公证人（签字）
签约时间：年月日。