从典型案例看形式主义官僚主义的表现
形式主义官僚主义典型案例剖析心得
形式主义官僚主义典型案例剖析心得标题：深入剖析形式主义和官僚主义：典型案例与心得体会在我国，形式主义和官僚主义是两大长期困扰政府工作和社会发展的难题。
通过对一些典型案例的剖析，我们可以更好地理解这两种现象的本质，从而找到解决之道。
本文将分享一些典型案例及心得体会，以期为我们共同努力克服形式主义和官僚主义提供借鉴。
一、典型案例剖析1.案例一：某地方政府为了迎接上级检查，大搞“面子工程”，浪费了大量人力、物力和财力。
最终，检查组发现该地实际情况与汇报材料严重不符，对政府形象造成了极大损害。
心得：形式主义往往表现为追求表面文章、弄虚作假，不仅浪费资源，还导致政府形象受损。
我们必须坚决抵制这种现象，切实改进工作作风。
2.案例二：某部门在办理一项审批事项时，工作人员互相推诿，办事效率低下，导致企业和群众办事难、办事慢。
心得：官僚主义表现为部门间推诿扯皮、办事效率低下，严重影响了政府职能的正常发挥。
我们要以人民为中心，提高政府服务水平，切实解决群众和企业反映的问题。
3.案例三：某地在开展疫情防控时，个别领导干部不深入一线，不掌握实情，导致疫情防控措施不力。
心得：形式主义和官僚主义在疫情防控中严重影响防控效果，我们必须坚决克服这两种现象，确保疫情防控措施落到实处。
二、心得体会1.提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是克服形式主义和官僚主义的思想基础。
2.坚持问题导向，深入查找形式主义和官僚主义的表现，从源头上进行治理。
3.改进工作作风，切实提高政府服务水平，增强政府公信力和执行力。
4.强化监督问责，对形式主义和官僚主义问题发现一起、查处一起，形成有力震慑。
5.广大党员干部要自觉抵制形式主义和官僚主义，以身作则，发挥示范作用。
总之，只有深入剖析形式主义和官僚主义，找到问题根源，切实改进工作作风，才能为我国社会发展和人民福祉创造良好环境。
全国、全区形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国、全区形式主义、官僚主义方面的典型案例全国形式主义、官僚主义典型案例：
1. 长沙市城管局工作人员未及时清扫街道积雪，在群众强烈反映下才开始行动，引起社会广泛关注。
2. 某省公安机关追捕逃犯时为了显示自己的工作成绩，随意扩大抓捕范围，在没有逃犯的情况下打击普通市民，引起群众不满。
3. 某市住房局官员在安置房源分配中涉嫌利益交换，给予某些人员特殊照顾，造成社会治理不公。
4. 某县农业局官员为了符合政绩考核要求，在开展扶贫工作时随意制定标准，导致有些贫困户实际未能得到有效帮扶。
5. 某区交通管理处工作人员为了达到日常任务指标，不惜拦截普通车辆进行交通检查，影响市民正常出行。
以上案例均说明在形式主义、官僚主义的桎梏下，一些工作人员为了达到表面目标而违背了公平、公正的原则，给社会带来了不良影响。
应该采取专项行动，加强对这些情况的监督和惩处，树立“真抓实干、实事求是”的科学态度，提高全社会对于诚信、公正的认知和尊重。
领导班子“四风”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面具体表现材料
领导班子“四风”具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。
习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。
学习类活动居多，文化体育活动较少。
不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干部因公外出较多，回来后也没有及时“补课”。
个别同志学习积极性不高、主动性不强，对业务知识满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平不高、业务能力不强，不能完全适应办公室工作的需要。
2、会议、文件、简报审批坚持原则不够。
带头落实精简文件简报和会议活动相关规定，出台了进一步规范办文办会的相关制度，但在统筹把关时要求得不够严，文件、会议、简报数量仍有压缩空间，质量和实效仍有提升空间。
个别部门擅自增加上报县委领导的简报种类，简报篇幅超过规定标准，未按要求送审而直送县领导；部分部门起草的文件要求以两办的名义下发，提高发文级别，甚至个别部门采取倒行文的办法，先找县领导签字再送科室办理，没有很好地拒绝。
办会规范化、精细化程度不高，个别会议服务工作不仔细,有疏漏。
3、文字材料存在重形式弱实效的现象，起草文稿或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，忽视了文稿的针对性、实用性。
上报县委及上级党委的常规信息多，具有深度参谋价值的调研建议类信息少；大信息格局还未完全形成，突发信息的掌握还不够快和准。
个别文字材料虽经多人修改、层层把关，但校对不认真，仍然存在文字、排版等低级错误。
4、督促检查工作力度不够，有时没有一视同仁，对小部门较严、对重点部门较宽，存在当“老好人”的现象。
二、官僚主义方面1、参谋服务不够。
存在被动服务多、主动服务少，事务性服务多、参谋性服务相对较少，被动服务多，前瞻性、预见性服务相对较少的现象。
个别同志只注重做好当前工作,还不善于把握和运用规律超前服务。
创新性不够强，在为县委应对复杂局面、解决复杂问题上提供深度有价值的参考较少。
协调各方、督办落实等方面的办法不够多、力度不够大，在协调全县一些重大活动、重要安排的细节把握上还不是十分到位。
全国形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国范围内的形式主义、官僚主义问题是一个普遍存在的现象，
其中一些典型案例包括：
1. 有些地方政府重视工程项目的数量，而不是实际效果。
他们
需要完成一定数量的工程项目以达到政绩的目的，但忽视了项目的实
际质量和效益。
这导致许多浪费和低效的投资，及质量问题严重的项目。
2. 在基层单位中，有些领导强调形式而不是实质，注重上级督
查而不是后续工作。
他们通常将大量时间用于准备报告和文件，而忽
略了基层实际工作。
这导致工作质量下降，而且常常需要额外的人力
和资源来满足无法满足的监管要求。
3. 在一些行政机关和政府部门中，出现了安逸的工作环境和人
为制造的手续等问题，这些问题增加了办事的时间和成本。
例如，一
些部门要求申请人提供大量冗长的材料，但实际上并不需要这些材料。
这些冗长的材料内容既无效又耗时，浪费了公共资源。
4. 在一些企事业单位中，形式主义和官僚主义也普遍存在。
在
这些机构中，一些人强调权限、等级和官位，而不是注重工作效率。
他们常常为了行政升迁而闷声工作，而不是解决实际的问题。
这种情
况使得机构的灵活度和反应速度降低，导致内耗并降低单位的绩效。
对于上述问题，我们应该加强领导干部的管理，提高工作效率。
同时，必须修正管理机制，降低官僚主义和形式主义的效果，以满足
社会的需要。
形式主义官僚主义 案例
形式主义官僚主义案例形式主义官僚主义是指过分追求形式、程序和规则，而忽视实际问题的解决和效果的官僚主义现象。
下面是一些符合题目要求的形式主义官僚主义案例：案例一：文件审批流程繁琐在某政府机关，为了审批一份简单的文件，需要经过多个部门的审核才能通过。
每个部门都有自己的规定和程序，而且每个步骤都需要填写大量的表格和报告。
由于每个部门都追求程序的完备性，很多问题都被无谓地放大，导致文件审批需要花费大量的时间和人力，影响了工作效率。
案例二：会议议程冗长某公司的会议经常因为议程过长而拖延时间。
每个部门都要提出自己的报告和计划，会议的内容琐碎繁杂，很多问题可以通过邮件或其他形式解决，但仍然要在会议上讨论。
会议的时间安排不合理，导致会议延长，与会人员疲于奔命，无法高效地完成工作。
案例三：工作报告形式僵化某企业要求员工每周提交工作报告，但报告的形式和内容都非常固定。
员工需要填写指定的表格，按照特定的格式编写报告。
这种形式主义的要求使得员工花费大量的时间和精力在报告的形式上，无法真正关注工作的实质和成果。
案例四：奖励制度过于繁琐某学校的奖励制度十分复杂，要求教师在每个学期结束时提交详细的奖励申请材料，包括学生的成绩、评语以及在校期间的各种表现。
申请材料需要逐级审批，经过多个部门的审核才能最终得到奖励。
这种繁琐的奖励制度使得教师们不愿意申请奖励，影响了教育质量的提升。
案例五：工作考核注重形式某公司的工作考核主要依据员工的工作量和工作时间，而忽视工作的质量和效果。
员工需要每天填写工作日志，记录工作的开始和结束时间，而对工作的具体内容和成果没有明确的要求。
这种形式主义的工作考核使得员工只注重完成任务的数量，而忽视了工作的质量和创新。
案例六：项目审批程序繁杂某地政府要求企业在申请项目资金时，需要递交大量的材料和报告，包括项目的可行性研究报告、环评报告、资金需求报告等。
这些报告需要经过多个部门的审核，程序繁琐，时间长。
对于一些创新性的项目，由于无法按照规定的格式递交材料，往往难以获得资金支持。
当前形式主义官僚主义具体表现形式和典型案例
当前形式主义官僚主义具体表现形式和典型案例形式主义和官僚主义是很多组织和机构所面临的问题。
它们不仅浪费了国家和企业的资源，甚至还妨碍了社会良好的发展。
本文将会着重探讨当前形式主义官僚主义的具体表现形式和典型案例。
一、形式主义的具体表现形式和典型案例形式主义是指注重形式而不注重实质的行为。
在工作中，一些领导和员工过分注重形式，只要工作的形式做好了，就不关心实际效果如何。
比如，领导只看到会议召开、报告写得好，但忽略了工作成果的实际效益。
这样的方式在工作中极为常见，是严重影响协调和效率的表现形式。
典型案例：在某医院中，一位医生为了让医院在评审中拿到更高的成绩，花费了大量的时间和精力在药品的搭配上。
结果，虽然医院评审达到了预期的结果，却忽略了患者的实际疗效，医疗服务质量却并没有得到提升。
二、官僚主义的具体表现形式和典型案例官僚主义是指权力机关滥用职权、过度规定法规和程序等。
在社会管理和企业管理中，官僚主义是非常常见的。
在官僚主义的体制下，所有决策不再根据实际情况，而是根据制定的程序来实行，甚至会忽略实际情况和人民利益。
典型案例：国内一家快递公司，因为为了防止产生责任，规定快递员只能将快递放在邮局，不能将快递递送到收件人的手上。
由于这个制度的存在，很多用户不得不到邮局去取快递，造成用户不便，、快递公司的产品体验得到了负面的口碑宣传。
三、对待形式主义和官僚主义的方式对于形式主义和官僚主义，企业和机构应该奉行以实力为本的原则，注重实际效果。
在一些评估、评价工作中，应有重点考虑实际效益而不是只注重正式文件。
另外，在治理官僚主义时，应加强权力监督机制，整合和规范制度和程序，促进前瞻性的和结果导向的政策和组织文化的发展。
总之，形式主义和官僚主义是一个危机，特别是在经济下滑和竞争激烈的环境中。
我们需要注重效率，发掘很多新的方法，以太阳的实践证明取得成功的最好办法。
四风反面典型案例剖析材料
四风反面典型案例剖析材料
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国
党和政府内部存在的一些不良现象。
这些现象严重影响了党风政风，损害了党的形象，影响了党的执政根基和群众的支持。
下面我将从
多个角度来剖析四风反面典型案例的材料。
首先，我们可以从形式主义方面来剖析。
形式主义是指只注重
形式，不注重实质，只注重程序，不注重结果的官僚作风。
比如，
一些基层干部为了迎合上级的检查考核，只注重表面的工作，不注
重解决实际问题，甚至通过“花招”来应对检查，严重影响了工作
效率和群众利益。
其次，官僚主义是指一些官员滥用权力、搞特权、铺张浪费，
不顾群众利益的现象。
例如，一些领导干部利用职权谋取私利，或
者在工作中推诿扯皮，不负责任，甚至对待群众的诉求漠不关心，
这些都是典型的官僚主义行为。
再者，享乐主义是指一些干部追求奢华享乐，过度消费，脱离
群众生活的现象。
比如，一些领导干部在公款吃喝、公车私用、公
款旅游等方面存在严重问题，这些行为严重损害了党风政风，败坏
了党的形象。
最后，奢靡之风是指一些干部追求奢侈、铺张、浪费，不顾节约的现象。
比如，一些单位公款购买高档办公用品、擅自举办奢华宴会等行为，严重浪费了国家和人民的财力资源。
综上所述，四风反面典型案例的材料涵盖了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等多个方面。
这些典型案例的剖析有助于深刻认识四风问题的严重性和危害性，有利于加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。
四风典型案例剖析
四风典型案例剖析四风典型案例是指在中国党风廉政建设中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的典型案例。
下面列举了十个符合题目要求的四风典型案例。
1. 形式主义：某地政府举办一场座谈会，会议上领导发表长篇讲话，内容空洞，没有实质性的措施和建议。
与会人员被要求到会，但没有任何讨论和决策的机会，会议成为形式主义的象征。
2. 官僚主义：某部门领导审批文件时，要求申请人反复修改申请材料，不断补充无关的材料，拖延时间。
审批过程中，领导只关注形式，而忽视了申请人的实际需求，导致申请进度缓慢。
3. 享乐主义：某单位干部在工作时间经常外出应酬，参加各种庆祝活动，不顾工作需要。
工作时间的大部分都用在了吃喝玩乐上，严重影响了工作效率和工作质量。
4. 奢靡之风：某地干部出差期间住五星级酒店，用公款购买高档名牌服装和奢侈品，享受高档消费。
这种奢靡的生活方式违背了廉政要求，对公款进行滥用。
5. 形式主义：某单位为了完成上级下达的任务指标，组织了一次大型文艺演出，场地、演员、道具等都经过精心策划和安排。
但是演出内容枯燥乏味，观众没有得到实质性的文化享受，只是形式上的走过场。
6. 官僚主义：某部门工作人员在办理业务时，要求申请人提交大量的冗杂的材料，且要求按照特定的格式和顺序排列。
这种官僚主义的做法增加了申请人的负担，浪费了时间和资源。
7. 享乐主义：某政府机关组织了一次培训班，但是培训班的内容枯燥乏味，与工作实际无关，参加培训的人员大部分时间都在玩手机、看书或者聊天，没有认真学习。
8. 奢靡之风：某企事业单位年会上，组织了一场豪华的晚宴，菜肴丰盛而奢华，酒水供应不断。
虽然是为了庆祝单位的成就，但是过分奢华的年会浪费了公款，违背了廉政要求。
9. 形式主义：某学校组织了一次家长会，会上领导长时间发表演讲，内容枯燥乏味，没有与家长进行实质性的交流。
家长们只是被要求到会，听领导讲话，没有得到解决问题的机会。
10. 官僚主义：某部门工作人员在办理业务时，要求申请人填写大量的表格和材料，且要求严格按照规定的格式填写。
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从典型案例看形式主义官僚主义的表现《工作意见》明确了重点整治的四个方面12类形式主义、官僚主义突出问题，这些问题都有哪些具体表现和危害，又有什么警示意义？本刊特选取部分典型案例，予以分析点评。
在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面以文件落实文件2016年2月，浙江省在全省范围内全面实施“困难残疾人生活补贴”和“重度残疾人护理补贴”政策，并作出具体部署。
7月，乐清市残联根据上级文件有关规定，发文要求乡镇（街道）实施“两补”的申报工作。
由于对上级“两补”理解的偏差，导致享受到“两补”的人员仅占符合政策条件人员的三分之一。
2017年1月，温州市残联对乐清市“两补”工作进行考核后提出批评意见。
随后，乐清市残联未经审核就发文确定第二批补贴对象。
由于前期把关不严，未建立补贴发放资格定期复核和一月一报制度，存在先拨付资金再审核等违规行为，导致两批“两补”对象中有7人死亡后仍在享受补贴。
乐清市纪委调查后发现，市残联在开展“两补”工作时，以文件落实文件，行动少、落实差，未能按上级文件要求认真履行职责，没有开展有效的宣传和督促指导，致使应补尽补政策落实不到位。
同时，市残联工作漂浮，对申请对象审核搞形式、走过场，没有实行应退则退的动态管理机制，直接造成部分已故人员仍在享受补贴。
2017年4月，市残联党组成员、副理事长陈成磊，市残联劳动就业服务所所长陈慧慧分别受到党内警告处分，市残联党组书记、理事长鲍平桂受到诫勉谈话处理。
点评：以文件落实文件，用发文代替行动，极易导致贯彻中央精神和上级要求“上下一般粗”，不加消化、虚浮表面，产生“水土不服”甚至适得其反的效果。
这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力，没有把自己摆进去、把职责摆进去，在抓落实上做表面文章、过度留痕，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。
让中央精神真正落地生根，“花拳绣腿”要不得，必须拿出硬招实招，在真抓敢抓善抓常抓上下功夫。
贯彻执行中央决策部署说一套做一套三都县是贵州省14个深度贫困县之一，也是黔南布依族苗族自治州唯一的深度贫困县。
在接受媒体采访时，三都县委原书记梁嘉庚信誓旦旦：“不求做大官，但求做大事”，“带领全国63%的水族人民脱贫就是天大的事”。
在实际操作中，他却并没有这样做。
2016年以来，三都县在建的千万元以上项目有127个，但与脱贫攻坚有关的只有41个。
他把精力和资金都集中到与脱贫攻坚工作无直接关系的“养生谷”“千神广场”等“高大上”的综合开发项目上了。
都江镇曾是梁嘉庚对口帮扶的乡镇，但他却很少进村，就算去了也只是带着商人看项目，在村委会开个会就走了。
2017年8月30日，针对三都县委、县政府存在的不聚焦精准脱贫工作、目标发散、力量分散等问题，黔南州委、州政府对三都提出批评并“约法三章”，梁嘉庚口头答应却不执行。
2018年6月22日，梁嘉庚因严重违纪违法被开除党籍、开除公职。
点评：贯彻中央决策部署当面一套、背后一套，可谓典型的“两面人”，实质是“四个意识”不强。
试想一下，如果地方、部门甚至个人利益至上，搞“上有政策、下有对策”，党中央的路线方针政策如何落到实处，十九大提出的具体任务又如何顺利完成？破除政策落实“中梗阻”，打通“最后一公里”，要牢固树立大局观念和全局意识，决不允许在执行中打折扣、做选择、搞变通，决不允许有令不行、有禁不止，应以实际行动确保中央政令畅通。
搞“政绩工程”“形象工程”湖南省汝城县是国家级贫困县。
调查显示，汝城县为了所谓的政绩，罔顾实际，大规模举债修建大批“形象工程”“政绩工程”。
自2008年以来，该县违规修建办公楼10栋，同时还修建广场公园11个、市政道路项目26个，几乎一半的钱都用在大搞城市开发和城市建设。
与此形成鲜明对比的是，一些基本民生问题长期得不到重视和解决，培植财源、促进产业发展方面投入还不到6%。
比如：汝城县城卢阳镇竟然还有两个自然村一些村民家中没有通电，当地群众25户67人仅靠山泉水发电和点煤油灯照明。
截至2017年11月底，仅完成贫困村改厕515户，为年度计划数的34.59％。
最终，汝城县3名党政主要负责人、17名科级干部受到严肃查处。
点评：“政绩工程”“形象工程”不时出现，如有的盲目上马大型项目，脱离实际、劳民伤财；有的热衷打造领导“视线范围”内的项目工程，不考虑群众需要；有的徒有其表、华而不实，甚至是质量不过关的“豆腐渣工程”，等等，其根源在于政绩观错位。
个别党员领导干部眼睛只会向上看，一心追求个人升迁，把群众利益抛在脑后。
破除好大喜功的歪风，必须以造福人民为最大政绩，既要做看得见、摸得着的“显绩”，也要做打基础、立长远的“潜绩”，让人民群众切实享受到改革发展的成果。
在联系群众、服务群众方面对群众反映的问题无动于衷、消极应付2017年10月至2018年1月，山东省威海市经济技术开发区综合行政执法大队皇冠街道办事处执法中队，先后13次接到“12345”政务服务热线转办群众反映其辖区内房地产项目夜间施工严重扰民的问题，仅采取口头警告、约谈责令整改等方式简单处理，未及时采取有效措施制止夜间施工扰民问题，致使群众投诉不断，造成不良影响。
该中队中队长孙晓波受到行政警告处分。
点评：对群众消极应付、推诿扯皮，甚至颐指气使、大搞特权，都是官僚主义衙门做派的典型表现。
这些行为严重伤害群众感情，损害党和政府形象，成为人民群众和党员干部之间的“一堵墙”。
究其原因，个别人受特权思想、等级观念和官本位思想影响，党性观念淡漠、公仆意识淡薄，才答错了“为了谁、依靠谁、我是谁”的考卷。
人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。
这种奋斗，既放眼长远之处，更见于点滴之间。
党员干部只有把群众冷暖时刻放在心头，想群众之所想，急群众之所急，及时解决群众反映的各类问题，才能赢得群众的信任和拥护。
监督电话成摆设政务服务重形式2018年4月18日，黑龙江省齐齐哈尔市作风办监督问责组暗访时发现，泰来县江桥镇政务服务中心公示了“加强作风整顿、优化营商环境”监督电话，但现场拨打该电话无人接听。
监督问责组人员随即到监督电话所在值班室继续拨打该电话，电话仍无反应。
负责此项工作的镇政府办公室秘书白羽受到提醒谈话处理，监督电话现已畅通。
点评：政务服务热线打不通看似小毛病，折射出的却是大问题。
开通热线电话、政府网站、政务APP等，本是为了方便群众办事和开展监督，提高政务服务水平。
但在实际中，有的政务服务热线电话长期无人接听，有的政府网站信息更新慢，有的网上办事窗口成摆设，大大降低了为民服务的质量，损害了党和政府的公信力。
“僵尸化”的背后，是个别政府部门宗旨意识不强，服务群众“摆花架子”，重形不重质。
对此，必须加大整治力度，真正发挥热线电话和互联网的作用，把为民务实的好事办好。
重招商轻服务2004年以来，天津市某开发项目因政府工程、规划调整而未开工建设。
2011年3月，天津市国土房管局党委委员、副局长张志升在该局与开发公司签订补充合同补偿该公司损失时，未认真履行政策审核把关职责，签字确认违规条款，造成国家应收缴的1.23亿元土地出让金处于漏缴风险，开发公司正当利益未得到有效保障，直接影响开工建设。
2014年10月，张志升不顾客观实际和建设工程规律，强行以合同形式限定开工准备期为2个月，导致该公司无法按时开工。
2015年1月以来，该公司主动到市国土房管局，就调整开工日期等事宜沟通上百次，却始终未能解决问题。
依据《中国共产党问责条例》等有关规定，张志升受到党内警告处分，被免去市国土房管局党委委员、副局长职务。
点评：良好的营商环境是吸引力、竞争力，更是创造力、驱动力，而政府服务是良好营商环境的关键。
如果“衙门”作风严重，不重视对企业的服务，不仅会让企业寒心，更会影响政府形象和公信力，损害当地经济社会的健康发展。
解决这些问题，需要多管齐下，其中必不可少的是要在作风建设上狠下功夫。
只有真正转变工作作风，用心感受企业需求，积极提高服务质量，提升行政审批和服务效能，以权力“减法”服务“加法”激发市场“乘法”，才能不断增强企业和群众的获得感、满意度，营造良好的发展环境。
在履职尽责、服务经济社会发展方面乱决策、乱拍板、乱作为广东省广州市委原书记万庆良被嘲讽为“规划之神”，被诟病的项目包括在山顶开挖大湖、在山地建百米大道。
主政揭阳时，他曾主持投资30亿元开展两河四岸景观等建设，河道两侧绿化带宽500米。
主政广州后，先后计划建9个新城，仅新城规划面积相加就接近800平方公里，超过了新加坡国土面积、上海市中心城区面积。
点评：不顾实际情况、不经科学论证，乱决策、乱拍板，既有悖于客观规律，又违反民主集中制原则。
正是因为这些“拍脑袋”决策与实际情况脱节，才出现了那些“糊涂规划”“短命工程”，留下烂摊子和坏死账，到头来还是要以牺牲国家和人民利益为代价，为个别领导干部“致命的自负”埋单。
干成事需要敢闯敢试，但前提是从实际出发，实事求是，违背规律、缺乏论证的胡乱作为，只会招致群众的唾弃，受到应有的惩罚。
不担当、不作为、不负责2017年，分管扶贫工作的海南省东方市三家镇副镇长符敏和镇扶贫站站长符业权在扶贫工作中履职不力、失职失责，导致政府投入的100万元产业扶贫资金被合作公司挪作他用。
符敏和符业权对上述问题负直接责任，三家镇时任党委书记林冰和三家镇党委副书记、镇长符天杰负主要领导责任。
2018年6月，符敏受到党内警告、政务记过处分，符业权受到党内严重警告、政务记大过处分，林冰、符天杰均被诫勉谈话。
被挪用的资金已全部追回。
点评：同乱作为一样，不作为的危害十分严重。
有的干部在其位不谋其政，“当一天和尚撞一天钟”；有的奉行多一事不如少一事的原则，对存在的问题“睁一只眼闭一只眼”，小错酿成大错。
不担当、不作为，根子还是官僚主义作怪，是严重的作风问题。
对于这些庸官、懒官，要高悬问责利器，强化刚性执行、形成威慑之效，以问责倒逼责任落实，让不干事、不作为的人没有立足之地、容身之位，推动形成干事创业的良好氛围。
弄虚作假，瞒报、谎报情况2018年3月，生态环境部组织检查发现，山西省临汾市6个国控空气自动监测站部分监测数据异常，采样系统受到人为干扰。
经调查，临汾市环保局原局长张文清在监测数据上动手脚、打歪主意，授意局办公室主任张烨和监测站聘用人员张永鹏，组织指使许冬等人故意实施破坏环境空气自动监测数据行为。
2017年4月至2018年3月，经授意后，张永鹏等人通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控自动监测站点实施干扰近百次，导致监测数据严重失真达53次。
2018年5月，张文清、张烨受到开除党籍、开除公职处分。
山西省晋中市榆次区人民法院对涉案16人作出判决，主犯张文清被判处有期徒刑两年，张烨、张永鹏分别被判处有期徒刑一年。
点评：无论是作假企图隐藏、遮掩问题，还是编造假经验、假典型，都是对党不忠诚、投机取巧的表现。