建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)
建立作风建设的长效机制整改措施
建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)
建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）第1篇：建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。
对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。
在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。
通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。
同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。
加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。
一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。
二是要认真学_各方面知识，学_经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。
四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。
坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。
在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。
作风整顿整改措施(共4篇)
作风整顿整改措施（共4篇）第1篇：作风整顿整改措施作风整顿整改措施作风整顿整改措施在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。
工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。
在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。
主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。
多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。
习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不1 / 16作风整顿整改措施高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。
要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。
2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。
要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。
如何建立作风建设长效机制
如何建立作风建设长效机制作风建设长效机制的建立对于一个组织的发展和稳定具有重要意义。
以下是一些建立作风建设长效机制的方法和措施。
一、加强制度建设1.确立明确的作风建设目标和方向，制定相应的制度和规章制度，明确组织成员的职责和义务。
2.建立健全的内部管理制度，包括组织机构、人员配置、工作流程等，并对制度进行监督和评估，确保其有效性和适用性。
3.推行科学决策制度，重视民主集中制原则，充分调动各方面的积极性和主动性，提高决策质量和执行力度。
二、加强教育培训1.开展作风建设培训，加强对全体组织成员的理论和实践知识的传达，提高他们的综合素质和作风修养。
2.注重组织成员道德素质的培养，强调敬业精神、奉献精神和团队合作意识。
3.组织成员定期参加各类学习和讲座，并鼓励他们参与各类培训和学习活动，提高其专业素质和工作能力。
三、加强监督与考评1.建立完善的考核制度，以工作业绩为导向，将作风建设与组织成员的工作业绩考核相结合，形成良好的激励机制。
2.定期对组织成员的工作进行评估和监督，及时发现和纠正不良作风，推动其改进。
3.鼓励和倡导组织成员自我监督和互相监督，增强组织成员之间的责任感和自律意识。
四、建立良好的沟通机制1.加强组织内外的沟通与信息共享，建立多层次、多渠道的沟通机制，做到及时、准确、全面的信息传递。
2.组织内部加强交流和讨论，鼓励畅所欲言和提出建议，增强组织成员之间的相互理解和信任。
3.建立组织内部的交流平台，促进信息共享和团队合作，提高组织成员的工作效率和创新能力。
五、健全激励机制1.建立奖励制度，通过表彰和奖励优秀作风建设的个人和集体，激励组织成员积极参与作风建设活动。
2.建立健全的晋升制度，将作风建设的表现纳入晋升考核的重要指标之一，鼓励组织成员注重作风建设。
3.通过薪酬激励和福利待遇的，提高组织成员的工作积极性和满意度。
六、营造良好的工作环境1.加强组织文化建设，树立正确的价值观和行为准则，形成良好的工作氛围和团队精神。
机关作风建设整改方案(4篇)
机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。
一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。
二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。
切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。
树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。
进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。
整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。
(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。
(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。
作风建设排查整改工作报告范文四篇
作风建设排查整改工作报告范文四篇【篇1】作风建设排查整改工作报告工作作风建设整改报告市纪委：我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。
在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。
通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：一、艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
存有“事不关已、高高挂起”的思想。
五、责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
六、思想解放程度不够。
因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。
创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。
对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。
制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民-主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。
如何建立作风建设长效机制(精选多篇)
如何建立作风建设长效机制（精选多篇）
建立作风建设长效机制是保持组织良好形象和推动组织健康发展的必要步骤之一。
以下是精选的多篇文章，介绍如何建立作风建设长效机制。
1. 《如何建立作风建设长效机制》
该文章强调，作风建设长效机制的建立需要从提高领导干部素质入手，推动常态化监督和奖惩机制的建立，同时建立督促作风不良问题整改的长效机制。
2. 《如何打造作风建设长效机制》
该文章认为，作风建设长效机制的建立需要从制度、文化和信任三方面入手。
具体来说，要完善制度，营造良好文化，培养信任，从而让作风建设的管理机制不断升级。
3. 《如何建立作风建设长效机制——以教育行业为例》
该文章介绍了教育行业建立作风建设长效机制的经验和做法。
具体来说，要加强对干部机构领导的管理，建立正常化的监督机制和考核机制，从而推动作风建设的不断完善。
4. 《如何建立作风建设长效机制——以某地为例》
该文章详细介绍了某地建立作风建设长效机制的具体做法和效果。
其中重点强调了制度建设、加强干部教育培训和不断完善
督查和奖惩机制等方面。
5. 《如何从三方面建立作风建设长效机制》
该文章从党委政府、厉行节约和从严治党三个方面入手，介绍了如何建立作风建设长效机制。
其中，要加强党委政府自身建设，提高干部素质，加强厉行节约意识，严格落实从严治党措施等方面。
建立作风建设长效机制需要保持不断地反思和完善，从而推动组织的良性发展。
以上精选的多篇文章希望能对此有所帮助。
机关作风治理方案（四篇）
机关作风治理方案一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，机关作风问题逐渐凸显，不规范、不高效、不廉洁的现象时有发生。
这种不良的机关作风不仅损害了政府形象，也影响了政府的公信力和工作效率。
因此，为进一步改善机关作风，提高政府效能，需要制定一套切实可行的治理方案。
二、目标定位1. 提高政府服务效能。
通过规范机关作风，加强内部管理，提高工作效率，为公民和企业提供更高质量的服务。
2. 增强政府公信力。
通过加强廉政建设，推进政务公开，提升政府形象，增加公众对政府的信任。
3. 加强机关作风治理的长效机制建设。
制定系统完善的机关作风治理规定，建立健全考核机制，确保治理工作持续向好发展。
三、治理措施1. 规范工作流程。
明确工作程序，划定工作流程，遵循法定程序和相关规定，确保工作按照规章制度进行。
2. 优化工作环境。
改善机关工作环境，提供舒适、安全、高效的办公场所，增强工作积极性和创造力。
3. 建立健全激励机制。
制定激励政策，激励机关工作人员敢于创新、积极进取，为民服务的工作思路。
4. 加强内部管理。
健全机关内部管理制度，加强人员管理、财务管理、绩效管理等工作，提高工作效率和效能。
5. 加强廉政建设。
加大廉洁教育力度，建立健全廉洁机关建设长效机制，严厉惩处腐败行为，营造廉洁从政的良好环境。
6. 推进政务公开。
加强政务信息公开，提高政府工作透明度，接受公众监督，增强政府公信力。
7. 完善机关作风治理体系。
建立健全机关作风治理规章制度，明确责任部门和责任人，确保治理工作的落地实施。
四、实施路径1. 制定相关法规和政策文件。
国家和地方政府应根据需要，组织编制相关法规和政策文件，确保治理工作的有效实施。
2. 开展培训和宣传工作。
通过组织培训班、举办宣传活动等方式，提高机关工作人员的意识和行动，增强他们的治理能力。
3. 加强监督与考核。
建立健全机关作风治理的监督和考核机制，对工作不力的部门和个人进行通报批评和责任追究。
4. 积极推动机关作风治理的创新。
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建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）第1篇：建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。
对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。
在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。
通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。
同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。
加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。
一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。
二是要认真学_各方面知识，学_经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。
四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。
坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。
在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。
"实"就是从干部队伍实际出发，不搞形式主义、不做表面文章，作到"管用"；"活"就是灵活安排活动，力求形式活泼富有吸引力；"新"就是立足实际，大胆创新。
为保证思想的效果，要坚持首长负责制，单位"一把手"是思想的"第一责任人"，负责所在单位的思想工作；要坚持责任追究制，对思想不到位，部分干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。
通过常抓不懈的思想，使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2.完善培训机制，提高领导能力和工作水平，为加强作风建设提供本领支撑。
加强和改进干部作风建设，培训是支撑。
一是搭建培训平台，要在县委党校建立起廉政基地，对全县党员干部进行一次廉政和干部作风建设集中培训。
干部培养一靠课堂，二靠实践，最主要还是靠社会实践锻炼，越是艰苦的环境越能锤炼培养干部，越是在危难时刻越能显示干部的作风和能力。
二是丰富培训形式，主要是在实践锻炼中培训，增长才干，形式不拘一格，既可以交流、轮岗，也可以挂职锻炼；三是进一步完善干部培训管理办法，科学制定干部培训的计划和目标任务，要坚持定期培训制，制定思想培训规划，除日常坚持思想外，还要分期分批对干部进行培训，使培训收到良好的效果。
要大胆改革学_培训方式，切实突出学_的目的。
培训时间，应因人而异，因岗而异，宜长则长，宜短则短，切实增强领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
通过多渠道锻炼培养，使干部真正增强为人民服务的本领，成为自觉实践""的楷模。
3、创新管理机制，激发干部队伍活力，构筑加强作风建设的动力平台。
加强和改进干部作风建设，制度管理是平台。
一是深化干部人事制度改革，落实和完善党政领导班子和领导干部综合考评办法，防止干部"带病提拔"和"带病上岗"。
二是深入推进司法体制和工作机制改革，健全司法机关依法接受外部监督和内部监督制约机制。
三是深化行政审批制度、财政管理制度、投资体制的改革。
四是完善落实好各项联席会议制度，完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，严格实行"管采分离"。
五是健全县镇领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度。
六是完善县镇财务管理制度，继续推行"乡财乡用县监管"制度，健全财务预算、开支审批、审计监督、政务公开等制度，严格执行"收支两条线"管理，坚决堵塞"小金库"资金来源，防止胡支乱花，铺张浪费。
七是要完善干部考察制度。
要把过去对干部单一的提拔性考察变为与经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察相结合，随时了解和掌握干部的表现，对不称职和不胜任现职的领导干部要进行果断调整，使干部考察不仅作为干部提拔的重要程序，而且要成为对干部实施有效管理的重要手段。
八是要改进干部考核制度。
按照"于法周延、于事简便"的原则，构筑科学的考核指标体系和评价标准。
在考实、考准、考出积极性上下功夫。
对考核末位者实行淘汰，强化不干不行、干不好也不行的观念。
九是要强化纪律约束机制。
充分发挥纪律监察机关的职能作用，进一步加大对干部作风的执纪检查力度，增强纪律的刚性要求，对各级领导干部出现的不良作风，敢于果断警示和处理。
十是要建立直查直处制。
由上级纪检监察机关或组织部门负责，不打招呼，不要陪同，直接深入到基层单位和工作现场，对于重点工作落实情况、干部的作风表现、群众反映的问题，直接进行监督检查，及时处理。
4.强化监督机制，扩展监督范围和内容，为加强作风建设提供有力保障。
加强和改进干部作风建设，监督是保障。
在干部作风建设中，要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。
要把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风建设相结合，认真执行中国共产党党内监督条例（试行）和县委关于领导干部监督管理办法，从会议纪律、请销假、民主生活会、函询、质询、个人重大事项报告等方面强化监督；每半年对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行一次检查；严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，健全廉政档案；在实行对派驻机构的统一管理基础上,健全监督网络；加强对领导干部任期和离任经济责任审计，对县乡党委换届调整后的领导干部进行一次经济责任审计；坚持和完善民主集中制，健全领导班子议事规则，认真实施党委委员、纪委委员党内询问和质询办法，围绕涉及群众切身利益的事项，深入推进党务公开、政务公开、厂务公开、校务公开、村务公开，完善公用事业单位办事公开，逐单位(村)设置公开栏，实行定期公开和随时公开，责任到人。
建立对领导干部作风情况的动态监督和测评反馈机制，及时了解，全面掌握领导干部作风建设的情况。
对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,要及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态；对本地本部门领导干部作风方面存在的普遍性问题，要通过专项治理，刹风整纪；对作风方面出现严重问题的，坚决查处，决不姑息。
聘请党风政风特邀监督员，开展经常性监督检查和评议活动，依靠人民群众的支持和参与开展反腐倡廉，加强新闻舆论监督，形成惩恶扬善、扶正祛邪的舆论氛围，建立有效的监督管理机制。
5、建立导引机制，调动广大干部"争先创优"的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。
要使优良作风进一步发扬光大，应发挥好三个导引作用。
一是领导干部的表率导引。
领导干部的表率作用是一种无声的号召。
发挥领导干部的表率导引，就是要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用。
领导干部要带头执行领导干部廉洁从政的有关规定，做执行制度的模范，自觉维护领导干部的形象。
二是先进典型的示范导引。
榜样的力量是无穷的。
坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示。
开展"廉勤兼优"党员干部和"廉内助"评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
三是"争先创优"的激励导引。
锻造良好的作风，需要相互激励的平台。
通过评优评模，树立典范，媒体宣传，大力表彰先进事迹和优秀干部，充分调动大家的主观能动性和积极性，通过组织开展丰富多彩的"争先创优"活动，使广大干部逐步形成事争先进、业争一流、有位就晋、相互激励、相互促进的良好作风。
第2篇：加强作风建设建立长效机制加强作风建设建立长效机制加强作风建设建立长效机制中国煤炭新闻网-5-1516:56:29简讯加强领导干部的作风建设，必须建立长效机制。
以作风建设不断提高领导干部的综合素质和决策水平，提高宏观把握全局的能力。
当前，主要是要深入学______在中纪委七次全会上的重要讲话精神，和引导领导干部增强围绕中心、服务大局的意识，热忱为基层服务、为发展服务，增强做大做强意识，实现又好又快发展，推动工作上新台阶、新水平。
建立领导干部作风建设的长效机制，就要找准并解决突出问题，着力提高职工群众对领导班子的满意率。
要对照_____倡导的八个方面良好风气的要求，集中排查整改领导干部、领导人员在思想观念、精神状态、工作作风、服务态度、办事效率、工作质量等方面存在的问题，促进工作全面提质、提速、提效。
建立领导干部作风建设的长效机制，就要深化企业管理制度改革，着力构建便捷高效的决策和服务体系，简化办事环节，提高办事效率，强化服务意识，不断完善运行机制。
理顺管理职能，消除职责不清和相互推诿扯皮现象。
建立领导干部作风建设的长效机制，就要规范从业行为，着力建立公开透明的权力运行机制。
要规范管理行为，提高管理水平，完善各项管理制度，形成以制度管人管事的机制。
要全面推行和完善首问责任制、岗位责任制、失职追究制等监督制约机制，健全依法办事制度，落实厂务公开。
建立领导干部作风建设的长效机制，就要畅通监督渠道，着力建立群众监督平台。
要充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督的作用，形成监督的合力，增强监督的实效。
要建立领导干部作风建设承诺公示制度，公开接受监督。
建立健全党风廉政建设评价和预警机制，形成作风建设监督网络，关注热点，预警示警，增强作风建设和反腐倡廉工作的前瞻性、针对性和有效性。
建立领导干部作风建设的长效机制，就要加大查处和考评力度，着力增强作风建设的震摄力。
纪检监察部门要积极履职，主动跟进，果断"亮剑"，严厉惩治。
加大查处力度，严格责任追究，对违反作风建设有关规定的，决不姑息迁就，决不搞"下不为例"。