劳动合同解决纠纷的方式
劳动纠纷的法律救济途径
劳动纠纷的法律救济途径劳动纠纷是在工作场所中出现的不同意见、利益冲突或争议。
当劳动关系出现问题时，工人和雇主可以寻求法律救济。
在中国，劳动纠纷的法律救济途径主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动人民法院诉讼。
本文将对这些救济途径进行详细介绍。
一、劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。
当工人和雇主无法通过协商解决争议时，他们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会由政府设立，旨在公正、独立地处理劳动纠纷。
劳动仲裁适用于大多数劳动争议，包括工资、工时、工作条件、劳动合同解除等问题。
仲裁程序一般包括申请、受理、调解和仲裁裁决。
在申请阶段，申请人需向仲裁委员会提交申请书，并提供相关证明材料。
受理阶段，仲裁委员会将审查申请材料，并通知被申请方。
调解阶段，仲裁委员会将尝试帮助双方达成和解。
如调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁裁决，决定争议的解决办法和赔偿金额。
劳动仲裁具有一定的优势。
首先，它相对快速和廉价，可以有效解决劳动争议。
其次，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行仲裁结果。
但劳动仲裁也存在一些限制，例如仲裁结果无法满足某些特殊需求，或者一方对仲裁结果不满意，仍需通过其他救济途径解决争议。
二、劳动争议调解劳动争议调解是一种协商解决劳动纠纷的方式。
在中国，劳动争议调解主要通过工会、劳动保障部门和人力资源社会保障部门进行。
劳动争议调解旨在促使工人和雇主就争议达成共识，并通过协商达成调解协议。
劳动争议调解适用于一些简单的劳动纠纷，例如工资、加班工资、假期、休假等问题。
调解一般通过三方会谈的方式进行，即劳动仲裁委员会、工会（或劳动保障部门、人力资源社会保障部门）和双方当事人共同参与。
在调解过程中，调解方将协助双方就争议进行讨论，提供法律咨询，并争取双方就争议达成调解协议。
劳动争议调解的优势在于它注重双方协商，减少了法律程序的复杂性和成本，并有利于维护双方劳动关系的稳定性。
然而，劳动争议调解并非强制性，如果一方不同意调解或调解未达成一致，双方仍需通过其他救济途径解决纠纷。
劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
劳动合同纠纷找哪个部门解决最快劳动合同纠纷是在职场中经常出现的问题，涉及到双方的权益和义务。
当劳动合同发生纠纷时，寻找适当的解决机构非常重要，以便尽快解决争议并维护双方的合法权益。
那么，在遇到劳动合同纠纷时，我们该找哪个部门来解决纠纷，并保证最快的解决方案呢？申诉部门：劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构之一，其责任是提供一种快速和低成本的法律程序来解决劳动纠纷。
任何与劳动合同有关的纠纷，都可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动仲裁委员会通常由具有法律背景和专业知识的人员组成，他们会审理双方的理由和证据，并作出裁决。
劳动仲裁委员会的优势在于它的程序相对简化、运作迅速，通常能够在较短的时间内解决争议。
当事人无需雇佣律师，整个仲裁过程相对简单，因此可以加快解决时间。
此外，劳动仲裁委员会的裁决是具有法律效力的，双方必须遵守并执行。
起诉部门：劳动争议仲裁法庭劳动争议仲裁法庭是对劳动合同纠纷进行调解和裁决的法院。
通常在一些复杂的案件中或双方无法通过劳动仲裁委员会解决争议时，可以考虑将劳动合同纠纷提交给劳动争议仲裁法庭处理。
与一般法庭相比，劳动争议仲裁法庭更加专注于劳动纠纷的解决，并采用更加灵活和高效的方式进行审理。
虽然劳动争议仲裁法庭的程序相对于劳动仲裁委员会更为复杂，但在一些复杂的纠纷案件中，它提供了更为全面和正式的审判。
法官具有更强的执法能力，并且裁决具有更高的法律效力。
与劳动仲裁委员会相比，劳动争议仲裁法庭的处理时间可能会更长一些，但仍然比一般法庭的诉讼程序更快捷。
自行解决：协商和调解除了通过上述部门解决劳动合同纠纷外，双方当事人也可以尝试通过协商和调解来解决争议。
协商和调解是一种更为灵活和私下的解决方法，它不需要通过法律程序，而是依靠双方的共识和合作精神来达成一致。
这种方法可以帮助双方在维护和改善劳动关系方面达成更好的结果。
通过协商和调解解决劳动合同纠纷有以下优势：首先，它节约了时间和成本，避免了通过仲裁或法庭程序所需的费用和复杂性；其次，它可以保持双方的关系和谐，避免双方进一步的对立和冲突；最后，它是一种自主的解决方法，双方可以互相协商和妥协，避免了强制性的裁决过程。
劳动合同纠纷案例与解决途径分析
劳动合同纠纷案例与解决途径分析劳动合同纠纷是在劳动关系中发生的争议或矛盾，主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。
针对劳动合同纠纷，我们可以通过法律途径以及协商解决的方式来寻求解决办法。
一、劳动合同纠纷案例1. 拖欠工资劳动者小明在某公司工作，但该公司却拖欠了他的工资。
小明要求公司支付工资，但被拒绝。
此时发生了劳动合同纠纷。
2. 违反合同约定劳动者小红与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，并享有社会保险和法定节假日，但公司未按合同约定支付工资，并且未参加社会保险。
3. 违法解雇劳动者小刚在某公司工作，且在合同期内没有违法行为。
然而，公司突然解雇了小刚，并且没有提供合法解雇的理由和补偿金。
二、解决劳动合同纠纷的途径1. 法律途径(1) 劳动仲裁劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动合同纠纷进行调解。
劳动仲裁通常是一种迅速、简便、经济的解决方式。
(2) 劳动争议诉讼劳动者也可以通过提起诉讼的方式来解决劳动合同纠纷。
如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法院会根据法律规定和证据展开审理，并作出判决。
2. 协商解决(1) 单位内部协商劳动合同纠纷发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，尽可能以和解的方式解决纠纷。
通过双方的协商和妥协，可以达成双赢的结果。
(2) 第三方协助劳动者也可以寻求第三方的协助解决劳动合同纠纷，如劳动监察部门、工会等。
这些组织通常会提供咨询、调解或调查等服务，帮助解决劳动合同纠纷。
3. 公正的评估为了解决劳动合同纠纷，有时需要进行公正的评估，确定各方的权益和义务。
这可以通过雇佣外部专业人士或专业机构来进行评估，确保评估结果的公正性和客观性。
三、劳动合同纠纷的预防1. 建立规范的劳动合同用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循法律法规，明确双方的权益和义务，避免合同条款不明确或存在漏洞。
2. 加强双方的沟通和交流用人单位和劳动者应当保持良好的沟通和交流，及时解决劳动关系中的矛盾和争议，避免积累成纠纷。
劳动合同法解释(六十七)关于劳动争议仲裁的和解和调解方法
劳动合同法解释（六十七）关于劳动争议仲裁的和解和调解方法劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议而产生的纠纷。
为了促进劳动关系的稳定和争议的解决，我国劳动合同法解释（六十七）规定了劳动争议仲裁的和解和调解方法。
一、和解和解是指劳动争议的当事人通过协商达成一致意见，解决纠纷，实现双赢。
根据劳动合同法解释（六十七）的规定，和解有以下几种方式：1.协商和解：劳动争议的当事人可以自愿协商解决纠纷，通过直接沟通或委托代理人进行交流，找到共同利益点，达成双方满意的解决方案。
2.组织调解：劳动争议仲裁机构可以根据当事人的申请或自行决定，组织调解会议，通过主持协商、听取意见、提出建议等方式，促使当事人达成和解协议。
3.仲裁调解：劳动争议仲裁机构在仲裁程序中，也可根据当事人的意愿或自行决定，开展调解工作。
调解员会与当事人双方进行沟通和协商，提出调解建议，促使双方达成和解。
4.第三方调解：劳动争议的当事人也可以委托第三方机构或个人进行调解。
第三方调解人具有独立中立的身份，通过公正、客观的方式主持调解，促使纠纷双方达成和解协议。
和解的优势在于维护了劳动关系稳定，减轻了法院等纠纷解决机构的负担，提高了纠纷解决效率。
当事人在和解过程中可以充分表达诉求，寻找解决纠纷的最佳途径，有利于保持劳动关系和谐，避免进一步的冲突。
二、调解调解是指劳动争议双方通过第三方斡旋，帮助双方理性思考，解决纠纷的一种方式。
劳动合同法解释（六十七）中规定了以下几种调解方法：1.单独调解：劳动争议仲裁机构可以安排专门的调解员进行单独调解。
调解员会与当事人双方独立交流，了解双方诉求，引导双方寻找共同解决办法。
2.联席调解：劳动争议仲裁机构可以安排多个调解员组成联席调解组，共同进行调解。
联席调解组可以通过小组讨论、听证等方式，充分了解争议双方的立场和诉求，提出中立公正的调解建议。
3.企业内部调解：用人单位可以设置劳动争议调解委员会，由企业内部成员担任调解员，针对内部劳动争议进行调解。
劳动争议案件的处理和解决方式
劳动争议案件的处理和解决方式劳动争议案件是指劳动关系双方因劳动条件、工资待遇、权益保障等方面的争议而引发的法律纠纷。
在处理和解决劳动争议案件时，需要依法公正、平等对待，采取恰当的方式来保护劳动双方的合法权益。
本文将介绍劳动争议案件的处理和解决方式。
一、劳动争议案件的处理方式1.协商调解协商调解是解决劳动争议案件最常见的方式。
双方可以通过平等协商，达成一致意见，解决争议。
一般情况下，协商调解是第一步的解决方式。
可以选择由劳动争议调解委员会等单位进行调解，也可以自行协商解决。
协商调解的优势在于其灵活、迅速、低成本，并且双方可以通过协商达成对双方都满意的解决方案。
2.仲裁如果协商调解无法解决争议，双方可以选择仲裁的方式解决。
仲裁是指由劳动争议仲裁委员会等单位对劳动争议进行公正、独立的裁决。
仲裁的优势在于通过专业人员的裁决，可以公正地解决争议，对双方来说是一种快捷、高效的解决方式。
仲裁的结果对双方具有法律约束力。
3.诉讼如果仲裁裁决不服，双方可以选择诉讼的方式寻求解决。
诉讼是通过法院对劳动争议进行审理和判决。
诉讼的缺点在于时间长、费用高，在对双方权益保护方面也具有一定的不确定性。
但是，在某些复杂的劳动争议案件中，诉讼可能是解决争议的最后途径。
二、劳动争议案件的解决方式1.通过协商达成和解劳动争议案件可以通过双方协商达成和解来解决。
双方可以就争议的具体事项进行谈判，通过妥协达成一致意见，从而解决争议。
和解的优势在于双方可以灵活地制定解决方案，节约时间和成本。
但和解也需要双方有一定的妥协精神，否则争议可能无法解决。
2.按劳动合同约定解决争议劳动争议案件也可以按照劳动合同的约定进行解决。
劳动合同中通常会约定劳动双方对于发生争议时的解决方式。
双方可以按照合同约定，选择协商、仲裁或诉讼的方式解决争议。
按合同约定解决争议的优势在于具有法律效力，双方应当遵守合同约定。
3.通过劳动争议调解委员会调解劳动争议调解委员会是专门负责劳动争议调解的机构。
合同争议的解决方式有哪些
合同争议的解决方式有哪些一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式;二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
【为你推荐】解除劳动合同不安抗辩权同时履行抗辩权定金能退吗效力待定合同转租合同合同法遇到争议就要及时的去解决，而对于不同类型的争议，它的解决方式也是不同的。
那么，在实践中，合同争议的解决方式有哪些？选择哪种方式来处理合同争议，当事人还需要结合实际情况进行。
下面，小编就来为你介绍一下相关内容。
一、合同争议的解决方式有哪些当事人之间因合同而发生纠纷，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。
和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式，它可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中的某个阶段进行，它的优点是方便、快捷、省时、省力，又不伤双方当事人的和气，缺点是和解与调解的结果不具有强制执行力，如果任意一方不自愿执行则归于失败。
仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将他们之间的争议提交给双方所同意的第三者进行裁决，当事人双方有义务执行裁决的一种解决争议的方法。
仲裁是解决民事经济纠纷的重要方式之一。
民事诉讼就其本质而言，是国家强制解决民事纠纷的一种方式，是权利主体凭借国家力量维护其民事权益的司法程序。
《民事诉讼法》第24条的规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
”根据《民事诉讼法》第25条的规定，合同的双方当事人可以在书面合同中约定管辖法院，可以协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但约定不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
二、怎么仲裁解决合同争议用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。
当事人采用仲裁的方式解决合同争议的，应注意以下问题：1、仲裁期限。
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么
劳动纠纷的四种类型和四种处理⽅式是什么劳动纠纷其中有的属于既定权利的争议即因适⽤劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容⽽发⽣的争议；有的属于要求新的权利⽽出现的争议，是因制定或变更劳动条件⽽发⽣的争议。
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劳动纠纷的四种类型和四种处理⽅式是什么劳动纠纷四⼤类型1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职⽽产⽣的劳动纠纷。
开除是⽤⼈单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续⼯作的劳动者，依法令其脱离本单位的⼀种最严厉的⾏政处分。
除名是⽤⼈单位对⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯超过15天，或者1年以内累计旷⼯超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的⼀种⾏政处分。
辞退是⽤⼈单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但⼜不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或⾏政处分仍然⽆效后，依法与其解除劳动关系的⼀种⾏政处分。
辞职是劳动者辞去原职务，离开原⽤⼈单位⼀种⾏为。
⾃动离职是劳动者⾃⾏离开原⼯作岗位，并⾃⾏脱离原⼯作单位的⼀种⾏为。
上述情况均导致劳动关系终⽌，也是产⽣劳动纠纷的重要因素。
2、因执⾏国家的关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护等规定⽽产⽣的劳动纠纷。
⼯资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。
保险主要是指⼯伤、⽣育、待业、养⽼、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指⽤⼈单位⽤于补助职⼯及其家属和举办集体福利事业的费⽤。
培训是指职⼯在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件⽽采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，⼜涉及劳动者切⾝利益，不仅容易发⽣纠纷，⽽且容易导致⽭盾激化。
3、因劳动合同⽽产⽣的劳动纠纷。
劳动合同是⽤⼈单位与劳动者为确⽴劳动权利义务关系⽽达成的意思表⽰⼀致协议。
劳动合同纠纷在劳动合同的订⽴、履⾏、变更和解除过程中，都可能发⽣。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳动合同纠纷的调停规定
劳动合同纠纷的调停规定一、引言劳动合同纠纷是劳动关系法律化的一个重要方面，对于维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。
为了解决劳动合同纠纷，调解作为一种灵活、迅速的争端解决方式，被广泛应用于劳动纠纷解决领域。
本文将探讨劳动合同纠纷的调解规定，旨在为劳动者、用人单位提供参考。
二、劳动合同纠纷的调解方式1. 双方自愿协商调解：无论何种纠纷，双方都可以自愿协商调解。
协商调解是一种自主解决纠纷的方式，双方可以根据实际情况灵活调整而达成一致。
在协商调解过程中，双方可以选择自行协调，也可以请专业人士出面调解。
2. 劳动争议调解委员会调解：在劳动争议调解委员会面前调解是我国劳动合同纠纷解决的一种主要方式。
委员会由用人单位、工会组成，具有调和纠纷、维护劳动者权益的职责和权力。
对于普通劳动纠纷，双方劳动者可以向所在地劳动争议调解委员会提出调解申请，然后委员会将组织双方进行调解。
3. 人民调解组织调解：人民调解组织是社会中广泛存在的一种调解机构，可以为劳动者、用人单位提供帮助。
人民调解组织的调解员具有丰富的调解经验，可以发挥调解的中立性，帮助双方达成和解协议。
三、调解的程序和要点1. 调解的申请和受理：当劳动合同纠纷发生时，双方可以自愿协商调解，也可以向相关调解机构提出调解申请。
调解申请应包含纠纷的基本事实、争议的权益要求、证据材料等内容。
相关调解机构在受理调解申请后，应尽快组织调解。
2. 调解的宗旨和原则：调解的宗旨在于通过协商、和解解决劳动合同纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
调解过程中，双方应本着公平、公正、诚信、合理的原则开展调解活动，尊重对方的合法权益，妥善解决纠纷。
3. 调解的程序和阶段：调解程序分为申请受理、组织调解、达成调解协议和对协议的执行几个阶段。
在组织调解阶段，调解员应充分听取双方的陈述，查明纠纷的事实和争议点，约定解决纠纷的措施和方案。
双方若愿意接受调解协议，应在协议上签字，并积极履行协议。
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劳动合同解决纠纷的方式
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同中，明确规定了解决纠纷的方式。
下面由为你详细介绍劳动合同的相关法律知识。
当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题，和解，是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。
二、劳动合同纠纷的解决方式之二：调解
调解不是必经程序，当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。
调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。
三、劳动合同纠纷的解决方式之三：劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行自愿原则，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行强制原则，即只要一方当事人提出仲裁申请，不管另一方是否自愿，仲裁委员会多会予以受理。
其他
纠纷实行裁审分轨制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行裁审衔接制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
四、劳动合同纠纷的解决方式之四：法院起诉
劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子，的我国规定，劳动案件仲裁前置;，发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉，寻求司法解决。
人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用
人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证
明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予
员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。