行业性工资集体协议书(样本)
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
行业工资专项集体合同模板
行业工资专项集体合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行业工资专项集体合同模板一、前言为了保障我国行业工资制度的公平、合理和可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国行业实际情况，制定本行业工资专项集体合同。
二、合同主体1. 甲方：（单位名称）2. 乙方：（劳动者代表）三、合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
四、工资分配原则1. 公平原则：工资分配应体现劳动者的劳动价值，保证同工同酬。
2. 激励原则：工资分配应充分体现激励机制，激发劳动者的工作积极性和创造力。
3. 合理原则：工资分配应合理，保证劳动者基本生活需要，并与社会经济发展水平相适应。
五、工资构成1. 基本工资：根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据劳动者的工作绩效、工作目标完成情况等因素确定。
3. 岗位工资：根据劳动者所在岗位的难易程度、技术含量等因素确定。
4. 补贴工资：包括加班工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
六、工资支付方式1. 工资支付周期：按月支付。
2. 工资支付时间：每月____日前。
3. 工资支付方式：银行转账、现金等方式。
七、工资调整机制1. 定期调整：每两年进行一次工资调整，根据社会经济发展水平、物价变动等因素确定。
2. 特殊调整：遇有特殊情况，如通货膨胀、重大自然灾害等，导致劳动者生活成本大幅上升时，可进行特殊调整。
八、劳动纪律和绩效考核1. 劳动者应遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，服从企业管理。
2. 企业应建立科学的绩效考核体系，公平、公正地对劳动者进行绩效考核。
九、合同变更、解除和终止1. 合同变更：合同期内，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。
行业工资专项集体合同协议书
行业工资专项集体合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：行业工资专项集体合同协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，甲乙双方为维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条 工资标准1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
1.2 基本工资按我国相关法律法规及甲方制定的工资体系执行。
1.3 绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素进行考核。
1.4 奖金根据甲方经济效益、乙方的工作表现等因素确定。
第二条 工资支付2.1 甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。
2.2 乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资。
2.3 如乙方因故离职，甲方应在办理离职手续后一次性支付乙方剩余工资。
第三条 工资调整3.1 乙方的工资调整根据我国相关法律法规、甲方经济效益及乙方的工作表现等因素进行。
3.2 甲方应在每年年底对乙方进行工资调整，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
第四条 福利待遇4.1 甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇。
4.2 甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
4.3 甲方为乙方提供职业培训、职业发展机会等。
第五条 合同解除与终止5.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。
5.2 乙方向甲方提出辞职，提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。
5.3 甲方因客观原因导致乙方失业，可以终止本合同。
第六条 保密协议6.1 乙方同意在合同期内及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
6.2 乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。
第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
工资集体协议范本6篇
工资集体协议范本6篇篇1甲方（单位名称）：______________________（以下简称甲方）乙方（职工代表）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及有关政策精神，结合甲方的实际情况，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平公正的原则，经双方协商同意签订本协议。
一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工资分配原则甲方应依照法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司的实际情况自主确定工资分配方式和工资水平，实行同工同酬，体现公平合理。
三、工资结构甲方的工资结构分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资根据员工的岗位等级和职务等级确定；绩效工资根据员工的工作表现、工作成果和实际贡献等因素进行评定和发放。
甲方还将根据员工的工作年限、学历等因素进行合理的调整。
四、工资调整机制篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项达成如下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期前，双方可协商续签。
三、工资结构1. 基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素确定。
3. 奖金：根据公司年度盈利情况和员工表现，设立年度奖金和其他形式的奖金。
4. 津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
5. 加班工资：按照国家法律法规和公司政策支付。
四、工资调整1. 公司每年对工资进行定期评估和调整，确保工资水平与市场相符。
工资集体协议通用范本7篇
工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。
公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。
公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。
现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。
乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。
参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。
乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。
双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。
二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。
具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。
甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。
三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。
调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。
如遇特殊情形需另行协商处理。
五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
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行业性
工资集体协议协议企业名称：法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章职工收入分配形式和标准
第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。
第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。
如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第九条行业内最低工资标准：元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。