安全生产教育管理制度范本
安全生产环境管理教育、培训制度范文（3篇）
安全生产环境管理教育、培训制度范文安全生产是企业发展的重要保障，为了做好安全生产环境管理，培养员工的安全意识和技能，建设安全文化，需要制定相应的教育、培训制度。
以下是一个关于安全生产环境管理教育、培训制度的范本，供参考：第一章总则第一条为加强企业安全生产环境管理工作，提高员工安全意识和技能，建设安全文化，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员等。
第三条本制度内容包括安全教育、安全培训和安全考核三个方面。
第四条本制度的遵守和执行由企业安全生产管理部门负责。
第二章安全教育第五条每月进行一次全员安全教育，主要包括安全知识传授、安全事件案例讲解、安全意识宣传等内容。
第六条新员工入职时，应进行安全培训，包括工作场所安全制度、紧急处理措施、安全操作技能等内容。
第七条各岗位员工根据具体工作内容，定期组织相关安全教育活动，提高员工对工作环境的安全意识和防范能力。
第三章安全培训第八条根据企业安全生产风险分级，制定相应的安全培训计划，包括定期培训和特殊培训。
第九条定期培训主要包括应急救援、防灾减灾、消防知识等，每年至少进行一次。
第十条特殊培训主要针对一些高风险作业岗位，例如高空作业、化学品操作等，按照相关法律法规要求进行培训并颁发证书。
第十一条员工晋升或换岗时，应根据其新工作岗位的安全要求，进行相应的培训。
第四章安全考核第十二条每年进行一次全员安全考核。
考核内容包括员工对安全管理制度的熟悉程度、现场安全操作技能等。
第十三条根据安全考核结果，对考核不合格的员工，进行安全再教育和培训，并设定考核合格的标准和措施。
第十四条高风险作业岗位的员工，应定期进行技能考核，以确保其安全操作能力和风险防范意识。
第十五条对连续三次未通过安全考核的员工，责令其停止工作，并进行复审，如果再次考核不合格，将取消其从事相关工作岗位的资格。
第五章其他第十六条企业安全生产管理部门应建立健全安全教育、培训、考核的管理制度，确保各项工作的有效实施。
2024年安全生产管理制度范文(三篇)
2024年安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的要求，制定本安全生产管理制度。
第二条本制度适用于我公司所有的生产经营单位，所有员工必须遵守。
第三条本制度的主要任务是通过科学、系统、规范的管理，促进企业安全生产工作的持续改进，减少事故发生的可能性，确保员工的安全生产权益。
第二章安全生产责任第四条公司在安全生产工作中的最高权力机构是董事会。
第五条公司设立安全生产管理部门，负责全公司的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，组织实施安全教育培训，开展事故隐患排查和整改工作，并报告给董事会。
第六条生产经营单位要设立安全生产管理机构，明确安全生产管理人员的职责和权限。
第七条生产经营单位要严格按照国家安全生产法律法规的要求，建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产管理人员的责任和管理权限。
第三章安全管理制度第八条生产经营单位要制定安全生产管理制度和规章制度，明确员工在生产过程中的安全职责、安全操作规程、应急处理措施等。
第九条生产经营单位要全面开展安全风险评估，建立安全隐患排查制度，定期对生产设备、消防设施等进行检测和维护，确保其完好有效。
第十条生产经营单位要建立健全事故应急预案，明确各项应急处理措施和人员分工，进行应急演练，提高应急处理的效率和水平。
第四章安全教育培训第十一条生产经营单位要进行员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故防范知识、应急处理措施等。
并定期进行安全知识培训和技能培训。
第十二条生产经营单位要加强对新员工、临时工的安全培训，做好新员工的岗前培训和岗位安全教育工作。
第十三条生产经营单位要利用各种形式开展安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五章安全监督检查第十四条生产经营单位要建立健全安全监督检查制度，定期对生产场所、设备等进行安全检查，发现问题要及时整改。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产宣传教育管理制度范文（3篇）
安全生产宣传教育管理制度范文第一章总则第一条为加强企业安全生产宣传教育管理，提高员工安全意识，保障生产经营活动的安全和稳定，保护人民群众生命财产安全，根据国家、地方安全生产法律、法规及相关规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工及外来人员。
第三条安全生产宣传教育的目标是宣传普及国家、地方安全生产法律法规，提高员工安全责任意识，掌握基本的安全生产知识和应急处理能力，保障企业生产经营活动的安全和稳定。
第四条安全生产宣传教育是企业安全生产管理的基础和保障，各级领导应重视和支持，相关部门要加强组织协调，全体员工应积极参与和配合，确保宣传教育工作的顺利进行。
第二章安全生产宣传教育内容第五条安全生产宣传教育的内容主要包括以下方面：1. 国家、地方安全生产法律法规及相关政策的普及。
2. 各类安全生产事故案例分析和教训总结。
3. 员工安全责任意识和安全生产管理制度的宣传。
4. 安全生产基本知识、技能和操作方法的培训。
5. 灭火、急救、逃生等应急处理知识和技能的培训。
6. 安全生产研究和技术进展的介绍。
7. 安全生产设备的操作使用说明。
8. 安全文化和安全管理经验的分享。
第六条安全生产宣传教育的方式多样化，可以采取以下形式：1. 定期召开安全生产宣传教育会议，有关部门负责人作专题讲座。
2. 制作安全生产宣传教育材料，通过企业网站、内部电视广播等形式发布。
3. 安排员工参加安全生产培训班、讲座和考试。
4. 开展安全生产知识竞赛、安全演练和安全示范。
5. 配备安全生产宣传教育人员，负责日常的宣传教育工作。
6. 制作安全警示牌、宣传标语等，在企业各个区域进行张贴。
第三章安全生产宣传教育管理第七条安全生产宣传教育工作由企业安全生产管理部门负责组织和协调，相关部门和各级领导要予以支持和配合。
第八条安全生产宣传教育管理人员应具备以下条件：1. 熟悉安全生产法律法规及相关政策。
2. 具备相关的安全生产知识和培训经验。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产管理制度范本(7篇)
安全生产管理制度范本____顺天灯业钢杆制造有限公司总则1、为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。
2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。
4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。
5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。
6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。
7、公司工会____应依法____职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。
9、公司应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。
10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产管理水平。
11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。
12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。
____顺天灯业钢杆制造有限公司安全生产例会制度1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。
2、公司每年____召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安全生产工作进行总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。
安全生产教育培训管理制度范本（3篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、目的和依据为了加强对员工的安全意识培养，提高员工的安全操作能力，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、培训范围本制度适用于全体员工，包括管理人员、生产操作人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和政策的学习和理解；2. 安全生产事故案例分析和教训总结；3. 员工的岗位安全操作规程和操作技能的培训；4. 安全设备的使用和保养维护方法的培训；5. 灭火救援和应急逃生的培训；6. 安全管理制度和责任制的培训；7. 其他与安全生产相关的培训内容。
四、培训形式1. 内部培训：由企业安全生产部门或专业人员负责进行内部培训，通过讲座、培训班、技能操作演示等形式进行；2. 外部培训：由外部专业机构进行培训，企业可与其签订培训合作协议。
五、培训计划和实施1. 企业安全生产部门负责制定年度培训计划，并报公司领导审批；2. 当前一年度培训计划应提前一月制定；3. 员工培训按计划进行，逐级落实责任，确保培训有效实施；4. 培训期间，保持培训记录的完整性，并在培训结束后进行总结评估。
六、培训考核和奖惩措施1. 对参加培训的员工进行知识考试，合格者出具考试合格证明；2. 对培训不合格的员工，应及时进行补课或再培训，并积极纠正不足；3. 员工参加培训的积极性和成绩将作为考核员工的重要依据；4. 培训成绩优秀者，可给予奖励或晋升；5. 培训考核不合格者，按规定进行相应的处罚。
七、培训后的管理和监督1. 定期组织培训总结和经验交流会议，加强培训成果的跟踪和管理；2. 每年进行一次培训效果评估，以调查问卷的形式进行；3. 不定期进行抽查和监督，确保员工安全操作规程的落实。
八、制度的解释权和修订本制度的解释权归公司最高管理层所有，并可根据实际情况进行修订。
修订时应经过合法程序，并及时通知全体员工。
安全生产教育培训管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对员工的安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全生产管理能力和自我保护意识，确保公司的安全生产工作持续稳定进行，制定本制度。
安全生产管理规章制度范文(三篇)
安全生产管理规章制度范文第一章总则第一条为保障企业安全生产，预防事故发生，保护员工人身安全和财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，凡是在本企业工作的人员都应遵守本规章制度的各项规定。
第三条企业要建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的责任和义务，建立安全生产的安全管理机构，切实保障员工的人身安全和财产安全。
第四条全体员工要加强安全教育和培训，熟悉本企业的安全制度和操作规范，并且在工作中要认真负责，严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
第五条对于违反本规章制度的员工，将视情况给予相应的处罚，甚至追究法律责任。
第二章安全生产责任制第六条企业应建立健全安全生产责任制。
明确各级管理人员的安全生产职责，层层传导安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
第七条企业应设立安全生产管理机构，负责组织、协调和监督安全生产工作。
并且制定相应的安全管理制度，确保安全生产工作的执行。
第八条各级管理人员要认真履行安全生产职责，切实保证员工的人身安全和健康。
发现安全隐患要及时报告，并采取措施进行整改，确保安全生产无隐患。
第九条安全生产责任制要落实到个人，每个员工都有安全生产的责任和义务。
在工作中要严格遵守安全操作规程，不得擅自改变工作方法，确保安全生产。
第十条对于违反安全生产责任制的员工，将根据情况给予相应的纪律处分。
第三章安全生产管理措施第十一条企业应建立健全安全生产管理制度，制定相应的工作程序和操作规范，明确员工的安全工作职责和义务。
第十二条企业要加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备正确的安全意识和安全操作能力。
第十三条企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保生产设施和设备的安全运行。
第十四条企业要建立健全事故应急预案，组织员工进行事故应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十五条企业要加强对特种作业人员的管理，确保特种作业人员具备相应的技能和操作证书。
第四章安全生产奖惩制度第十六条企业要建立健全安全生产奖惩制度。
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内部管理制度系列
安全生产教育制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46296安全生产教育制度
Education System for Work Safety
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
总则
安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。
1三级安全教育
1.1凡新招(聘)、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。
经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
1.2培训层次及内容
1.2.1公司级安全教育:
1.2.1.1新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。
1.2.1.2教育内容:
(1)公司安全生产总则;
(2)有关安全生产规章制度;
(3)公司区域内特殊、危险部位及安全规定;
(4)公司内历年典型的工伤事故案例。
1.2.1.3时间:两天。
1.2.2公司各部室、各分公司级安全教育:
1.2.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。
1.2.2.2教育内容:
(1)公司各部室、各分公司生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度;
(2)公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项;
(3)公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。
1.2.2.3时间:一天。
1.2.3班组安全教育:
1.2.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。
1.2.3.2教育内容:
(1)班组工作性质及职责范围;
(2)设备、设施的性质及安全装置;
(3)本岗位的安全操作规程及规章制度;
(4)正确保管、使用劳动防护用品。
1.2.3.3时间:半天。
1.3进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。
1.4经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据(调令)通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。
2班组长教育
2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳
动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。
2.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。
2.3凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。
2.4公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。
2.5教育内容:
(1)安全生产的重要意义;
(2)班组安全生产管理;
(3)班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则;
(4)班组如何处理、分析工伤事故。
2.6教育时间:八小时。
3特种作业人员培训、复审教育
3.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面
广的特点。
因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
3.2特种作业人员范围:
3.2.1电工;
3.2.2电:气焊工;
3.2.3吊车工;
3.2.4厂内机动车辆(电瓶车、叉车);
3.2.5压力容器操作工;
3.2.6剪、冲、压工;
3.2.7耐压试验工;
3.2.8电梯工。
3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。
特种作业学员在实习期内严禁独立作业。
3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。
3.5特种作业实习期限:
3.5.1电工:二年
3.5.2电、气焊工:半年
3.5.3吊车工:半年
3.5.4厂内机动车辆:半年
3.5.5压力容器操作工:三个月
3.5.6剪、冲、压工:三个月
3.5.7耐压试验工:三个月
3.5.8电梯工:三个月
3.6特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。
3.7人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
3.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。
3.9复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。
因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。
无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。
4调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。
5变换工种教育
5.1股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。
因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。
5.2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。
未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
5.3变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。
5.4同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。
6全员安全教育
6.1全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
6.2全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织
开展。
6.3全员安全教育内容:
(1)安全生产法规、政策、方针及意义;
(2)正确使用劳动防护用品及保管;
(3)安全技术知识;
(4)工伤事故的紧急救护及自救措施;
(5)工伤事故案例及教训。
6.4人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。
6.5全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
7中层(含中层)以上干部教育
7.1加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
7.2中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。
7.3培训内容:
(1)国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例;
(2)公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制;
(3)工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则;
(4)结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
7.4中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
8复工教育:
8.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。
8.2复工教育范围:
8.2.1脱岗外出学习或外借半年以上人员;
8.2.2产假半年以上人员;
8.2.3病休半年以上人员;
8.2.4工伤痊愈的上岗人员;
8.3复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工
手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。
9四新教育:
9.1四新即:新工艺、新产品、新设备、新材料。
9.2四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
9.3四新教育内容:
(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法;
(2)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法;
(3)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求;
(4)正确使用个人防护用品的要求。
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