会计实务：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费是否可以作为工资薪金支出,
交通、通讯补贴管理制度
交通、通讯补贴管理制度
是指企业或组织对员工在工作期间产生的交通和通讯费用进行补贴的管理规定。
这些补贴可以是实物或金钱的形式，目的是为了减轻员工在工作中的经济负担，提高工作效率和员工福利。
下面是一些常见的交通、通讯补贴管理制度：
1. 交通补贴：根据员工上下班距离的远近以及交通工具的不同，向员工提供相应的交通费补贴，例如公交车、地铁、出租车、自驾车等。
2. 通讯补贴：通过支付一定额度的费用，为员工提供通讯设备或支付通讯费用，例如手机费、宽带费等。
3. 公共交通卡：为员工提供公共交通一卡通或交通补贴卡，方便员工在上下班或工作期间使用公共交通工具。
4. 电话费补贴：为员工支付一定额度的电话费用，用于工作需要或与客户、合作伙伴进行沟通。
5. 出差费用补贴：为员工提供出差期间的车费、飞机票、住宿费、餐费等补贴。
6. 通信设备补贴：为员工提供手机、笔记本电脑等通信设备的补贴或购买补贴，以支持员工的工作需求。
这些补贴管理制度需要根据企业或组织的实际情况进行具体规定和管理，包括补贴标准、申请流程、发放方式、使用范围等。
同时，也需要建立良好的制度监督机制，确保补贴资金的合理使用和员工的公平待遇。
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交通、通讯补贴管理制度（五篇）
交通、通讯补贴管理制度一、目的为规范管理，减少费用支出，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)。
三、内容(一)交通费补贴1、交通补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月，有公配车辆及享受私____用补助者不享受该项补贴。
2、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。
3、本制度实施之后，原则上不再报销市内交通费(包含打的费和公交费)，有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务部留存，以供签批报销单时对照查阅。
4、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。
(二)通讯费补贴1、补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月。
2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后增加其补助标准。
3、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员____小时开机，其他享受通讯补贴者早7：____至晚10：00不得关机。
4、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。
四、报销流程1、每月____日(遇节假日顺延)以部门为单位，将本部门人员上月交通及通讯正式____在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销。
2、部门将汇总的交通及通讯____，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。
3、财务部应严格按照本制度之要求核实把关实施。
五、附则1、本制度的拟定和修改由公司人资部负责，经公司领导批准后执行。
2、本制度自下发之日起执行。
交通、通讯补贴管理制度（二）是指企业、政府或其他组织为员工提供交通和通讯费用的补贴，并制定相应的管理规定和流程的制度。
关于相关费用的界定和要求
【财税解读】关于相关费用的界定和要求︱天明摘要：对于成本费用项目，会计和税务虽然没有做相关严格的限定，但相关法律条文还是做了相关定义的，本文把一些容易理解错误的费用给出分析公司在经营时，各种费用还是名目挺多的，为了保证公司财务会计核算便利、内部管理会计分析口径一致性，以及规避税务风险，强烈建议每个公司对成本费用项目进行严格界定。
费用界定要依公司经营的特点，公司内外管理制度，以及国家法律相关要求。
在此作者谈一下本人在实际工作的一些想法和理解。
成本费用界定主要原则：（一）、实质重于形式原则成本费用依其产生的实质来判断；（二）、相关性原则成本费用是否与生产经营活动产生的销售收入直接相关；（三）、合理性原则成本费用发生是否合理，是否符合常规商业实质（包含是否符合法律法规的要求）一、会议费定义：公司为举办会议或参加会议而产生的住宿、交通、用餐、场地租赁、会议材料费等相关费用。
1、公司举办会议的场所类型分为三种：租用酒店、租用非酒店的场所、公司办公室2、公司举办会议伴随会议而发生的费用分为：住宿费、交通费、机票款、餐费、场地租赁费、礼品费、娱乐费用等，视具体情况而定计入会议费、差旅费、业务招待费、应付福利费、广告宣传费。
2.1住宿费：因举办会议而为参加会议的客人或员工提供住宿的费用，一并计入会议费；2.2交通费（含机票款）：办举办会议为参加会议的客人或员工提供交通工具租用车辆、打的、乘坐交通工具而产生交通费用（特殊情况乘坐飞机的机票），一并计入会议费；2.3餐费：因举办会议而为参加会议的客人或员工提供商务用餐费用计入会议费，总经理以业务相关负责人在会议场所之外招待客人的大额餐费应列入业务招待费。
2.4场地租赁费：举办会议场所租赁费计入会议费；2.5会议材料费：为举办会议而消耗的会议材料，比如笔、会场展示材料、发放给参加会议的客人的相关文件或宣传资料等各种材料费用；2.6礼品费：举办会议而为参加会议的客人或员工提供的礼品，分为两种情况：具有业务宣传性质且客人能取得使用价值的礼品，比如印有公司商标的杯子计入广告宣传费（此处详细见广告宣传费说明）；与会议内容无直接关系、不具有业务宣传性质、客人能取得使用价值的礼品计入业务招待费（详细界定见广告宣传费、业务招待费界定说明）；同时应考虑代扣代缴个人所得税。
国家税务总局公告2015年第34号：准确区分福利性补贴与职工福利费-财税法规解读获奖文档
会计实务类价值文档首发！国家税务总局公告2015年第34号：准确区分福利性补贴与职工
福利费-财税法规解读获奖文档
205年5月8日，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告）发布，该公告对《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于合理工资薪金和企业职工福利费在企业所得税前扣除的有关规定进行了重要补充。
34号公告第一条改变了以往将所有福利性支出计入职工福利费的做法，规定福利性支出中列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于合理工资薪金的规定，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
实务中，我们可以按照国税函〔2009〕3号文件关于合理工资薪金的规定，根据以下标准判断一项福利性支出是否属于福利性补贴，如果任意一项条件不满足，则属于企业职工福利费。
一、福利性补贴纳入工资薪金制度管理，而且工资薪金制度必须是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的。
这一条件要求福利性支出是企业的工资薪金制度必须涵盖，且工资薪金制度是经过公司治理机构按照正当程序制定的。
二、对企业的工资薪金制度规范性和合理性的要求。
作为发放福利性补贴依据的工资薪金制度必须相对规范，而且符合行业及地区水平。
如果工资薪金制度存在计算标准模糊随意或有重要疏漏，或者与行业及地区平均公司水平相比畸高，则不符合此项条件。
会计专业技术资格初级经济法基础模拟试卷225_真题-无答案
会计专业技术资格初级经济法基础模拟试卷225(总分114,考试时间90分钟)单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1. 2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A. 200×300％+200×200％=1000元B. 200×200％+200× 150％=700元C. 200×100％+200×200％=500元D. 200×300％+200×300％=1200元2. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。
A. 失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B. 失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C. 失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D. 失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金3. 根据支付结算法律制度的规定，电子承兑汇票的付款期限自出票日至到期日不能超过一定期限( )。
A. 1年B. 3个月C. 2年D. 6个月4. 甲便利店为增值税小规模纳税人，2016年第四季度零售商品取得收入103000元，将一批外购商品无偿赠送给物业公司用于社区活动，该批商品的含税价格72l元。
已知增值税征收率为3％。
计算甲便利店第四季度应缴纳增值税税额的下列算式中，正确的是( )。
A. [103000+72l÷(1+3％)]×3％=3111元B. (103000+721)×3％=3111．63元C. [103000÷(1+3％)+721]×3％=3021．63元D. (103000+721)÷(1+3％)×3％=302l元5. 根据增值税法律制度的规定，下列各项中，免征增值税的是( )。
交通、通讯补贴管理制度(4篇)
交通、通讯补贴管理制度交通和通信补贴是一项管理制度，旨在帮助员工解决在工作期间所产生的交通和通信费用。
这些费用包括员工的通勤费、公务出差费、电话费、上网费等。
因此，建立一套有效的管理制度对于公司和员工都非常重要。
本文将介绍交通和通信补贴管理制度的相关内容，并探讨如何从最佳化管理的角度加以优化。
一、交通补贴管理制度1. 定义交通补贴是指公司向员工提供的用于支付交通费用的津贴。
交通费用包括员工的通勤费和公务出差费。
通勤费是指员工往返于居住地和工作地之间的费用，而公务出差费是指员工在工作期间因公务出差而产生的交通费用。
交通补贴的目的是减轻员工的经济负担，增加员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 补贴标准公司可以根据员工的职位和工作性质来确定交通补贴的标准。
一般来说，高职位的员工或需要频繁出差的员工可以享受更高的交通补贴。
同时，根据不同城市的交通情况和价格水平，公司也可以设定不同的交通补贴标准。
3. 补贴申请与报销员工应按公司的规定，填写申请表格并提交相关资料，如通勤和出差的路线、车票或发票等。
公司应设立专门的部门或人员负责管理交通补贴的申请与报销。
对于合规的补贴申请，公司应及时核实并迅速报销，以确保员工的合法权益。
4. 监督和审查为了确保交通补贴的合理性和公平性，公司应建立有效的监督和审查机制。
例如，可以通过定期检查员工的申请和报销材料，核实其真实性和准确性。
同时，公司也可以要求员工提供完整和准确的交通花费明细，以便进行审计和核算。
二、通信补贴管理制度1. 定义通信补贴是指公司向员工提供的用于支付通信费用的津贴。
通信费用包括员工的电话费、上网费、短信费等。
通信补贴的目的是确保员工可以顺利地进行工作所需的沟通和联络，并减轻员工的经济负担。
2. 补贴标准公司可以根据员工的职位和工作性质来确定通信补贴的标准。
一般来说，高职位的员工或需要频繁使用电话、上网等通信设备的员工可以享受更高的通信补贴。
同时，公司也可以根据不同的通信设备和服务商的价格水平，设定不同的通信补贴标准。
业务费入账情况说明
1.给客户的劳务费如何入账1、首先应该理顺一个逻辑关系：如果想入账，必须有发票；如果没发票，就得找发票；去找发票前，应该想项目。
想项目也就是把这些不能见光的“好处费”以什么形式计入到公司的期间费用中，或者是管理费用，或者是销售费用。
2、坦白地说，如果贵司是两套账运作，相信这绝对不是什么问题了。
既然提出这个问题，应该就是“遵纪守法”地运作一套账了。
3、就“好处费”的支付形式看，不管是直接开现金支票，或开具转账支票，或领出现金再直接交付或打到卡上，最终还是要通过某个费用项目来平账。
要把这种费用正常计入，办法还是有的。
既然是交给客户的，自然而然，可以计入销售费用，比如计入业务招待费，找发票充数就好了。
当然，这要注意企业当年的业务招待费只能按发生额的60%税前扣除，且最高不得超过当年销售收入的千分之五。
其次，也可以找些差旅费发票来报销，这个办法是相对比较灵活，操作性很强，只是要借助公司相关人员的名义来报销。
当然，还可以找一些汽油票、路桥票来报销，程序同差旅费。
其它费用项目，也是可以的，只是操作起来比较被动。
比如挂广告费或业务宣传费的话，还要专门去开这种发票，难度大多了。
4、其实就给客户费用而言，也不需要这么复杂。
既然是公司的客户，那么就会有正常的业务往来，不如将这部分潜在的费用直接以折扣的方式，在与客户交易的过程中以合同价扣除相应折扣后入账，这样既简单又保险。
当然，如果费用的受益方不是客户本身，而是其它人员，那就另当别论。
5、以上回答，希望能对你有所帮助！2.费用的入账标准费用的入账标准有：1、财务费用-利息支出的扣除。
纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。
2、管理费用-计税工资的扣除。
条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。
企业所得税汇算清缴支出项目扣除比例梳理(上)——六项与工资薪金有关支出可以按规定比例扣除
税政解析-税政类<5—2020年度企业所得税汇算清缴已经开始《企业所得税法》第八条明确,企业实 际发生的与取得收人有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准 予在计算应纳税所得额时扣除。
哪些支出 可以扣除，是否有比例限制,有哪些细化规 定？本刊分上中下三篇进行梳理解析。
一、合理的工资薪金支出，扣除比例为100%[政策依据]《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的T资 薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪 金，是指企业每一纳税年度支付给在本企 业任职或者受雇的员T的所有现金形式或 者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
[细化规定]根据《国家税务总局关于 企业工资薪金及职T：福利费扣除问题的通 知》（国税函[2009]3号，以下简称国税函 [2009」3号）第一条规定：《企业所得税法 实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪 金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬 委员会或相关管理机构制订的工资薪金制 度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确 认时，可按以下原则掌握:企业制订了较为 规范的员工工资薪金制度；企业所制订的 工资薪金制度符合行业及地区水平；企业 在一定时期所发放的工资薪金是相对固定 的，工资薪金的调整是有序进行的;企业对 实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣 代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安 排，不以减少或逃避税款为目的。
《国家税务总局关于企业工资薪金和 职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下 简称34号公告）第二条规定，企业在年度 汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提 汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规 定扣除。
第三条规定，企业接受外部劳务 派遣用工所实际发生的费用，应分两种情 况按规定在税前扣除:按照协议(合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用.应作 为劳务费支出；直接支付给员工个人的费 用，应作为工资薪金支出和职工福利费支 出。
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列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费是否可以作为工资薪金支出，按规定在企业所得税
前扣除？
问：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费是否可以作为工资薪金支出，按规定在企业所得税前扣除？
答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定，关于合理工资薪金问题。
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工
工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
因此，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的交通费、通讯费，符合“合理工资薪金”规定的，可以作为工资薪金支出，按规定在企业所得税前扣除。
企业员工因公出差，购买长途车票同时购买了人身意外伤害保险。
这种人身意外伤害保险是否可以在企业所得税前扣除？
根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十六条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
因此,企业为一般员工缴纳的人身意外伤害保险不得在企业所得税前扣除。
从2015年4月1日起，纳税人申请办理一般纳税人登记手续时需要提供哪些资料？
根据《国家税务总局关于调整增值税一般纳税人管理有关事项的公告》（国家税务总局公告2015年第18号），增值税一般纳税人资格实行登记制，登记事项由增值
税纳税人向其主管税务机关办理。
纳税人需提供：
（1）《增值税一般纳税人资格登记表》；
（2）税务登记证件。
根据《国家税务总局关于“三证合一”登记制度改革涉及增值税一般纳税人管理有关事项的公告》（国家税务总局公告2015年第74号）：“二、《国家税务总局关于调整增值税一般纳税人管理有关事项的公告》（国家税务总局公告2015年第18号）第二条第（一）项中所称的“税务登记证件”，包括纳税人领取的由工商行政管理部门核发的加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照。
”
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。