领导干部履职能力评估题库200题及答案
领导能力测试(人机对话版)100题题目及答案解析
领导能力测试（人机对话）高分策略及真题演练一、测试形式和内容 (2)二、测试案例题所涉及到的主要原理 (4)三、应试原则和技巧 (4)四、人机对话考试操作程序 (6)五、真题演练100题 (8)一、测试形式和测试内容一、领导能力测试形式领导能力测试（人机对话）这是当前中组部在充分试验、试点基础上正在全国范围内全面推开的一种考试形式，各省市依据本地情况自行确定其分值比重。
根据中组部2009年新颁布的《公开选拔领导干部和竞争上岗考试大纲》，领导能力测试将成为公选考试必考内容。
有的省市如四川省在2009年公选中已将其纳入笔试环节，以领导能力人机对话测试的形式出现，占笔试成绩的40%；而湖北则在2009年公选中纳入笔试环节之后的人机对话测试占整个成绩的10%；有的省市笔试环节干脆不考其他内容，就以领导能力人机对话定成败。
可以说这种形式命题方式新颖、覆盖内容广泛、测评手段先进、实战性很强，没有扎实的理论功底和丰富的领导经验难得高分。
但任何事物都有规律可循。
只要把握其命题和应试规律与技巧，得80分以上如囊中取物，公选成功不在话下。
所谓以领导案例形式测试，即中组部邀请全国公共管理学资深专家、经验丰富的领导和国内外领导学研究专家等，精心设计出数以万计的常见领导案例，让考生以模拟身份在规定的时限内（一般每题3分钟）作答，且每位考生依据答题情况随机出题，其选项一般设定在3至10个，每个选项的有效性不同，要求考生在（1）至（7）个选项中按照措施有效性的不同程度对3—10个措施进行确认（例题见本资料《人机对话考试操作程序》部分）。
二、领导能力测试的主要内容包括领导决策、领导用人、领导授权、领导协调、领导沟通、领导应变和计划、组织、指导、监督、控制等方面，具体案例主要涉及到：1、城市拆迁。
2、项目招投标。
3、市场秩序整顿。
4、领导班子建设。
5、单位招录、引进人才（考用人观、考协调力、考发展观等理念）。
6、正副职关系处理（坚持维护大局和一把手的威信；服从不盲从；公共利益至上的原则；真诚沟通；相互尊重等）。
【最新精选】干部综合素质提升复习试题及答案
干部综合素质提升考试试题一、单项选择题1、领导的三级本职是为群体事业的开拓性与（）。
A服务性B 先进性C 创新性答案：C2、政治修养是领导干部自身修养的核心，是（）。
A灵魂B 道德C 精神答案：A3、讲（）是领导干部政治修养的前提和基础。
A政治B 学习C 正气答案：B4、管理理论是指导中层领导干部从事各项管理活动的路标和（），它是由一系列观念或观点构成的知识体系，是人们对管理活动中发生的各种关系的认识总和。
A蓝图B 向导C 航向答案：A5、实行依法治国，它要求人们必须具有较高的文化素质、很好的法律素质、很强的法律观念和（）的能力。
A依法办事B 懂法守法C 制度建设答案：A6、（）是指对承担的领导工作尽职尽责的精神状态，是做好领导工作的自觉性、主动性。
A领导职权B 责任意识C 领导责任答案：B7、领导干部不仅要做到勤政为民，还要（）。
A公正为民B 廉洁奉公C 无私奉献答案：B8、（）是受领导工作规律支配表现在领导过程中的活动。
A领导行动B 领导动态C 领导行为答案：C9、领导方法是领导者为了确定和达到群体目标所采用的方略、程序、规则、手段和技术，是（）的具体表现方式。
A领导行为B 领导活动C 领导思想答案：B9、正确认识思想工作的地位，是领导者做好思想工作，完成各项任务，调动人们积极性的前提和基础，也是思想工作基本原理中的（）问题。
A重要B 重大C 首要答案：C10、领导激励，就是领导者采取适当的方式激发下属和群众的工作热情和积极性，鼓励组织群里为实现（）而努力奋斗的一种职责行为。
A目标B 领导目标C 工作目标答案：B11、心理调适，是讲人的（）与行为转换。
A思维B 精神C 思想答案：A12、所谓沟通是指将（）传递给客体，以期客体做出相应反应效果的过程。
A思想B 精神C 信息答案：C13、（ B ），是指领导者在公共事务的管理中忠于职守，勤奋敬业，不当懒官。
A优政B 勤政C 廉政14、领导干部的选拔和考核标准是德、能、勤、绩，其中重点是（）。
领导干部考试题库 试题题库(234道)
领导干部考试题库试题1、公安机关人民警察违反规定为在押人员办理保外就医、所外执行，情节严重的，给予（）处分。
——[单选题]A 警告B 记过C 降级或撤职D 开除正确答案：D2、公安机关人民警察私带在押人员离开羁押场所并从中谋利的，应（）。
——[单选题]A 从重处分B 加重处分C 从轻处分D 减轻处分正确答案：A3、非法剥夺、限制他人人身自由的，情节严重的，给予（）处分。
——[单选题]A 记过或记大过B 降级C 撤职D 开除正确答案：D4、公安机关非因公务着警服进入营业性娱乐场所，造成不良影响的，给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 记过处分C 警告处分D 开除处分正确答案：C5、公安机关有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对（）给予处分。
——[单选题]A 负有责任的领导人员B 直接责任人员C 负有责任的领导人员或直接责任人员D 负有责任的领导人员和直接责任人员正确答案：D6、民警小章把警车借给好友接送女儿高考，以便快速通行，应当给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 警告或记过处分C 记大过处分D 开除处分正确答案：B7、警察吸食毒品，应当给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 记过处分C 警告处分D 开除处分正确答案：D8、公安机关人民警察参与嫖娼的，应给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 记过处分C 警告处分D 开除处分正确答案：D9、公安机关人民警察参与赌博的，依照《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定（）。
——[单选题]A 予以辞退B 予以开除处分C 予以处分D 予以从重处分正确答案：D10、民警小张酒后驾车肇事致二人重伤，应给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 记过处分C 警告处分D 开除处分正确答案：D11、张某在行政拘留期间不服从拘留所民警小周的管理，小周于是给他多拘留5个小时以示惩罚，对小周应给予（）。
——[单选题]A 不予处分B 记过处分C 警告处分D 开除处分正确答案：B12、《公安机关人民警察纪律条令》的性质是（）。
履职能力评估试题库
HSE履职能力评估试题库一、通用类一、单选题1、依据《安全生产法》第三条规定，安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持（A ）的方针。
A. 安全第一、预防为主、综合治理B. 安全生产、人人有责C. 安全为了生产，生产必须安全D. 以人为本、安全发展2、依据《安全生产法》第二十条规定，有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于（ A ）。
A. 改善安全生产条件B. 落实风险防控措施C. 保证安全文明施工D. 购置安全工器具3、某公司发生火灾，造成18人死亡，该公司董事长王某因患病常年在医院接受治疗。
公司总经理李某出国参加学习一直未归，由公司常务副总经理张某全面主持工作。
安全部主任是刘某，另外还配备一名专职的安全员。
依据《安全生产法》，针对该事故应当被追究法律责任的主要负责人是（ C ）。
A. 董事长王某B. 总经理李某C. 常务副总经理张某D. 综合管理部主任刘某4、依据《环境保护法》第四十三条规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当按照国家有关规定缴纳（ C ）。
A. 环境保护税B. 污染物处理费C. 排污费D.清洁生产费5、依据《环境保护法》第四十五条规定，实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照（ A ）的要求排放污染物。
A. 排污许可证B. 总量控制指标C. 环境管理D.环境方针6、依据《消防法》第十六条规定，机关、团体、企业、事业等单位应当落实（D ），制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案。
A. 岗位防火责任制B. 领导消防安全负责制C. 安全生产责任制D. 消防安全责任制7、依据《消防法》第十六条规定，机关、团体、企业、事业等单位应当对建筑消防设施每年至少进行（ A ）次全面检测，确保完好有效。
A. 一B. 二C. 三D. 四8、依据《消防法》第十七条规定，消防安全重点单位实行（A ）防火巡查，并建立巡查记录。
干部QHSE履职能力试题及答案汇编(生产技术与装备)
干部QHSE履职能力试题及答案汇编（生产技术及装备）多选题（生产技术与装备）共35题148、井控工作指导方针？(ABC)。
A、立足一级井控。
B、搞好二级井控。
C、杜绝三级井控。
149、井控工作的“三早”指的是：(ABC)。
A、早发现。
B、早处理。
C、早关井。
D、早点火。
150、硫化氢的特性包括：(BCEFGHI)。
A、有色气体。
B、无色气体。
C、剧毒。
D、不溶于水和油。
E、易溶于水和油。
F、低浓度下臭鸡蛋味。
G、爆炸极限为4.3-46%。
H、可燃烧产生蓝色火焰。
I、其水溶液对金属有强烈的腐蚀作用。
151、“三高”井指的是：(BCD)。
A、高温。
B、高产。
C、高压。
D、高含硫化氢。
152、溢流的原因包括：(ABCD)。
A、起钻时灌浆不正确。
B、抽汲。
C、井漏。
D、泥浆比重过低。
153、常规压井方法包括:( ABC)。
A、工程师法压井。
B、司钻法压井。
C、边循环边加重法。
D、顶回法。
154、内防喷工具包括：(ABCDE)。
A、方钻杆旋塞。
B、全开口安全阀。
C、箭式回压阀。
D、投入式回压阀。
E、钻杆浮阀。
155、导致泥浆比重过低的原因有：(ABCDE)。
A、钻遇异常高压地层。
B、钻井液稀释：加液、混油、大雨稀释等。
C、地层流体尤其是气体入井。
D、注水泥候凝时，水泥浆失重。
E、加重材料沉降。
F、井漏。
156、井漏时，井内泥浆液面下降使液柱压力降低，引起溢流，井漏的原因包括：(ABCEF)。
A、孔洞或裂缝性地层。
B、异常低压地层。
C、下钻过快。
D、环空摩阻过低。
E、泥浆切力过高开泵时引起的过高井内压力。
F、泥浆切力过高。
G、起钻过快。
157、井场的有效使用面积描述正确的是:( ABCDE)。
A、20及以下钻机，井场面积；6400㎡（长80m,宽80m)。
B、30钻机，井场面积：8100㎡（长90m,宽90m)。
C、50钻机，井场面积：11025㎡（长105m，宽105m)。
D、70及以上钻机，井场面积：12100㎡（长110m，宽110m)。
员工HSE履职能力评估试题(答案版)
员工HSE履职能力知识测试题一、选择题（共30题，每题1分，共30分）1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A ）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
A、生产安全B、火灾、交通C、重大、特大D、人身伤害和财产损失2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。
A、安全第一、预防为主、综合治理B、安全生产人人有责C、安全为了生产，生产必须安全D、坚持安全发展3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、资源投入C、设备缺陷D、人员情况4.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ C ）。
A、安全宣传标语B、安全宣传挂图C、安全警示标志D、安全风险告知5.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（ B ）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A、起诉B、检举C、仲裁D、报告6.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。
A、必须B、可以C、不得D、能够7.HSE管理体系推进的“三项任务”为健全HSE制度标准、(B)、改进HSE绩效管理A、完善HSE文化建设B、完善HSE培训系统C、提高HSE管理要求8.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。
A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴9.灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在黄色区域表示（ B ）A、正常B、偏高C、偏低10.一旦发现有人触电，应立即采取（ B ）措施。
A、把触电者送往医院抢救B、切断电源C、在现场立即对触电者进行触电急救D、打“120”救护电话，请医生赶来抢救11.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。
安全基本能力测试题--领导干部履职能力测试题说课讲解
安全基本能⼒测试题--领导⼲部履职能⼒测试题说课讲解安全基本能⼒测试题-- 2 01 6 年领导⼲部履职能⼒测试题安全基本能⼒测试复习资料⼀、选择题（选1个正确项，答案填在题后的括号内）1. HSE管理的核⼼是什么（A ）A、风险管理B、领导和承诺C、过程控制D、直线责任2. 紧急状况下，企业主要领导要认真落实“四个第⼀时间”的要求，“四个第⼀时间”是指_、第时间采取措施、第⼀时间报告情况、第⼀时间发布信息。
（B）A、第⼀时间启动应急预案B、第⼀时间赶赴现场C、第⼀时间追究责任D、第⼀时间组织事件调查3. 违反华北油⽥公司安全保命法则员⼯扣罚⼀个季度业绩奖⾦，⼲部同时给予⾏政处分；承包商员⼯，⽴即清退，单位罚款 _万元，重复违反保命法则的，加重处罚直⾄清出华北油⽥市场。
（C）A、5B、8C、10D、154. 《承包商健康、安全与环境管理规定》要求：凡进⼊油⽓⽥现场施⼯作业的承包商必须办理________ 。
（A）A. HSE准⼊B.临时出⼊证C. HSE告知书D、安全培训证5. 职⼯或者其近亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由_承担举证责任。
（C ）A、⼯伤职⼯B、受伤职⼯的亲属C、⽤⼈单位D、公安机关6. 华北油⽥公司的HSE⽅针是（B）A、以⼈为本、预防为主、全员参与、持续改进B、以⼈为本、预防为主、全员责任、持续改进C、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境⽅⾯达到国际同⾏业先进⽔平D、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境⽅⾯达到国内同⾏业先进⽔平7. 某化⼯⼚发⽣氯⽓泄漏，造成2⼈死亡，108⼈急性中毒。
依据《⽣产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级为____ 。
（D）A .⼀般事故B、较⼤事故C、重⼤事故D、特别重⼤事故8. 华北油⽥HSE的⾏为准则是 _o （A ）A、三⽼四严，四不伤害B、以⼈为本，预防为主C、谁主管谁负责D、⼀切事故都是可以预防的9. _是系统安全的主要观点。
科级领导干部HSE履职能力评估试题库
领导干部HSE履职能力评估测试题库一、单选题1、中国石油天然气集团公司的HSE方针为以人为本、预防为主、（D ）、持续改进。
A. 全员履责B. 一岗双责C。
属地管理 D. 全员参与2、中国石油天然气集团公司的HSE战略目标为：（A ）。
A. 追求零事故、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。
B。
追求零事故、零伤亡、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。
C. 追求零事件、零伤亡、零污染,努力达到国际健康、安全与环境管理的先进水平。
D。
追求零事件、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。
3、HSE管理体系的核心是什么（ A ）。
A。
风险管理B。
领导和承诺 C. 过程控制 D. 直线责任4、HSE管理体系推进的“三项任务”为健全HSE制度标准、（ B )、改进HSE绩效管理。
A。
完善HSE文化建设B。
完善HSE培训系统 C. 提高HSE管理要求5、中石油三个HSE理念之一为“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”，以下( D ）不是“以人为本"的直接体现。
A。
企业为员工开展安全培训B。
发现事故隐患及时整改C. 企业要求员工穿戴劳保用品D。
企业制定压力容器巡检制度6、（ C ）是HSE管理工作的基础，是控制作业风险的前提，也是员工必须履行的一项岗位职责。
A. 隐患排查与治理B. 事故、事件上报和管理C。
危害识别与风险评估7、开展（ D ）是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。
A. 现场检查B. 体系内审C. 管理评审D. 以上均是8、所有事故事件必须（B）A。
及时报告、处理和分享 B. 及时报告、分析和处理C。
及时报告、分析和分享9、“六条禁令”是以命令的方式禁止的行为，一旦违反，必然要受到严厉的惩罚:员工违反六条禁令者,（)；造成事故的，（ A ）.A。
给予行政处分解除劳动合同B。
给予记过处分解除劳动合同C。