2020年单位拒开离职证明员工可以投诉
员工提出离职后单位不给开具离职证明
员工提出离职后单位不给开具离职证明离职证明是单位对员工离职的确认和记录，是员工离职后必要的证明文件之一、对于员工而言，离职证明在找新工作、申请社会保险、证明工作经历等方面具有重要作用。
然而，当员工提出离职申请后，单位不给开具离职证明，这无疑给员工带来了很大的困扰和不便。
下面，我将从法律、管理和沟通的角度分析这种情况，并提出相应的解决方法。
首先，单位不给开具离职证明涉及法律问题。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位有责任向离职员工出具离职证明，并保证证明内容真实、准确。
如果单位故意拖延或拒绝开具离职证明，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的合法权益，提交劳动争议仲裁或者向劳动人事争议调解机构投诉。
因此，单位应该认清法律的约束力，积极履行相关义务，为员工办理离职手续，包括开具离职证明。
其次，单位不给开具离职证明可能是管理问题所导致。
一方面，单位可能存在管理混乱、流程不规范的情况，导致离职证明的办理流程不明确，相关部门之间没有明确的责任分工，因此在员工提出离职申请后，出现了不愿意开具离职证明的情况。
另一方面，单位可能存在对员工背景调查工作的担心，担心离职证明会泄露企业的商业秘密或给企业造成不良影响。
针对这些问题，单位应该加强内部管理，明确离职证明办理的程序和责任人，同时通过与员工的沟通，解释和消除员工的担忧，保证员工的权益和单位的利益。
最后，单位不给开具离职证明可能是沟通不畅导致的。
离职证明对员工而言非常重要，因此在员工提出离职申请时，单位应该及时与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，并解释办理离职证明的流程和时间。
此外，单位还应该向员工明确表态，表达愿意并将尽快办理离职证明的决心，增加员工的信任和对单位的理解。
如果单位没有进行充分的沟通和解释工作，员工可能会误解单位的意图，产生不满和抵触情绪。
总之，单位不给开具离职证明对员工来说是一种不公平和不负责任的做法。
在解决这一问题时，双方都需要从法律、管理和沟通等多个角度进行思考和努力。
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明第四篇：单位不给开报考证明怎么办第五篇：学校不给开毕业证明更多相关范文公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿xx年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
xx年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明
公司故意拖延离职证明是指公司有意拖延或拒绝为离职员工提供离职证明。
离职证明是一份非常重要的文件，它可以证明员工的工作经验和能力，对于员工找工作非常有帮助。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，将给员工找工作带来很大的困难和不便。
如果公司故意拖延或拒绝为员工提供离职证明，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。
首先，员工可以向公司的人力资源部门提出申请，要求尽快为自己提供离职证明。
如果公司的人力资源部门无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
在处理公司故意拖延离职证明的问题时，员工需要注意保留相关的证据，例如与公司的邮件往来或记录。
这些证据可以为员工维护自己的权益提供帮助。
总之，公司故意拖延离职证明是一种违法行为，员工应该采取必要的措施来维护自己的权益，确保公司为自己提供离职证明，并及时解决相关问题。
仲裁过程中不开离职证明 损失赔偿
仲裁过程中不开离职证明损失赔偿
在仲裁过程中，如果雇主不开具离职证明，这可能会给员工造
成损失，特别是在寻找新工作或者申请失业救济金时。
在这种情况下，员工可以考虑提出损失赔偿的要求。
首先，员工可以尝试通过
与雇主协商解决问题，请求雇主开具离职证明。
如果雇主拒绝配合，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和可行
的解决方案。
另外，员工还可以向劳动仲裁机构投诉雇主不开具离职证明的
行为，仲裁机构会介入调查，并根据实际情况进行裁决。
如果裁决
结果支持员工的主张，雇主可能会被要求开具离职证明，并可能会
被要求支付员工因此造成的损失赔偿。
此外，员工还可以寻求帮助和支持，例如向工会组织求助，寻
求他们的法律援助和支持。
工会通常会代表员工与雇主进行谈判，
并在必要时代表员工进行法律诉讼。
最后，如果员工认为自己的权利受到侵犯，也可以考虑向劳动
监督部门或者相关监管机构投诉，要求他们介入调查并解决问题。
总之，在仲裁过程中，员工可以通过协商、法律途径或者寻求外部支持等多种方式来应对雇主不开具离职证明所带来的损失，并争取相应的赔偿。
希望以上建议对您有所帮助。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金离职是每个人都可能经历的一种情况，而领取失业金对于失业者来说是一种经济保障。
然而，有时候单位并不愿意给员工开具离职证明，这给领取失业金带来了困扰。
那么，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？一、了解法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规。
根据国家相关规定，单位对离职员工有义务提供离职证明。
《中华人民共和国劳动法》第47条明确规定：“劳动者终止劳动合同的，有权向单位所在地的劳动行政部门要求开具证明。
”因此，单位不给开离职证明是违法的行为。
二、与单位协商如果单位不给开离职证明，我们首先可以与单位进行协商。
可以书面形式向单位提出要求，并说明自己的合理需求，要求单位按照法律规定，开具离职证明。
可以强调离职证明对于我们后续的就业、领取失业金等具有重要意义，希望单位能够积极合作，配合开具离职证明。
三、寻求劳动仲裁如果与单位的协商没有达到预期结果，我们可以寻求劳动仲裁的帮助。
劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。
我们可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位按照法律规定开具离职证明，并提交相应的证据材料。
四、咨询劳动监察部门如果劳动仲裁不起作用，我们还可以咨询所在地的劳动监察部门。
劳动监察部门是负责监督劳动关系和保护劳动者权益的行政部门。
我们可以向劳动监察部门咨询单位不给开离职证明的情况，寻求他们的帮助和指导。
五、寻求法律援助在处理这种情况时，我们也可以寻求法律援助的帮助。
法律援助是指有法律援助资格的人在经济困难的情况下，由国家提供免费法律咨询、代理或者其他形式的法律帮助。
我们可以向当地的法律援助机构咨询，寻求他们的帮助解决单位不给开离职证明的问题。
总之，单位不给开离职证明是违法的行为，社会保障对每个人都非常重要。
如果单位不给开离职证明，我们应该根据相关法律法规，与单位积极协商，并有条件的情况下可以寻求劳动仲裁、劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助的支持。
拒开离职证明
用人单位拒绝开具离职证明可能有以下几种原因：
- 内部管理问题：单位人事管理混乱，或者负责人不在，无法及时办理相
关手续。
- 利益冲突：员工离职可能涉及竞业禁止、商业秘密等问题，单位担心开
具证明会泄露相关信息。
- 恶意拖延：部分单位可能故意为难离职员工，以达到拖延时间、限制员
工流动的目的。
若员工遇到用人单位拒开离职证明的情况，可以通过以下几种方式解决：- 沟通协商：首先尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己
的需求和法律依据。
通常，在了解相关法规和劳动者的权益后，一些单位会积极配合开具离职证明。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保存与离职证明相关的所有文件和记录，如邮件、短信、通话录音等。
这些证据在日后可能的纠纷中将发挥关键作用。
- 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助。
劳动者有权向劳动仲裁机构
或法院提起诉讼，要求单位依法开具离职证明。
在此过程中，之前保留的证据将起到重要作用。
- 寻求帮助：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师、
法律援助机构等专业人士的意见，以获取更具体的指导和支持。
总之，离职证明是每位劳动者都应享有的基本权益。
当遇到单位拒绝开具离职证明的情况时，我们应通过合理的沟通、保存证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。
同时，也要提高自我保护意识，加强法律法规的学习，以便在未来的职业生涯中更好地应对各种挑战。
离职证明书的常见问题解答
离职证明书的常见问题解答一、什么是离职证明书？离职证明书是由员工所在单位出具的一份证明文件，用于确认员工与该单位的劳动合同已经终止，并在离职后需要提供给下一份工作的单位或其他机构作为相关证明的依据。
二、离职证明书的作用是什么？离职证明书作为一种劳动关系证明文件，具有以下作用：1. 证明员工与单位的劳动关系已经解除；2. 提供给下一份工作的单位或其他机构，作为员工身份和工作经历的证明；3. 可用于办理社会保险和公积金的相关手续；4. 作为法律纠纷、劳动仲裁等方面的证据之一。
三、离职证明书应包含哪些内容？离职证明书应包含以下基本内容：1. 单位名称和地址；2. 员工姓名、身份证号码和工作岗位；3. 劳动关系解除的日期和原因；4. 员工在该单位的工作时间、职务及工作表现简要评价；5. 单位盖章和签发人员的签名。
四、在写离职证明书时需要注意哪些事项？在写离职证明书时，需要注意以下事项：1. 确保证明内容真实准确，不夸大事实或故意隐瞒信息；2. 语言表达应简明扼要，清晰易懂；3. 使用单位的正式抬头纸，并加盖单位公章；4. 签署人员应为单位的授权人员，并在证明上签字或盖章。
五、是否每个离职员工都能获得离职证明书？一般情况下，每个离职员工都有权获得离职证明书。
按照《劳动法》规定，单位应当在员工劳动合同终止之日起15日内，提供离职证明。
但也有一些特殊情况，比如员工辞职时存在严重违纪违法行为的，单位可能会拒绝提供离职证明书。
六、如果单位不愿意提供离职证明书怎么办？如果单位不愿意提供离职证明书，员工可以采取以下措施：1. 与单位进行沟通协商，理性地表达自己的要求和需求，争取达成一致意见；2. 如果与单位无法协商一致，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，要求单位提供离职证明书；3. 在法律允许的范围内，可以向单位提出民事诉讼，要求单位赔偿因未提供离职证明书而给员工造成的损失。
七、离职证明书的有效期是多久？离职证明书一般没有严格的有效期限制，但建议员工在收到离职证明书后及时进行备份并保存好，以备将来需要使用。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金在工作生活中，有时候我们不可避免地需要通过申领失业金来解决暂时的经济困难。
然而，遇到单位不给开离职证明的情况，可能会对我们的失业金申领造成困扰。
那么，面对这种情况，我们应该如何解决呢？首先，在遇到单位不给开离职证明的情况下，我们应该冷静对待，并主动与相关方面进行沟通。
不要慌张，一味地责怪单位或者陷入恶性循环当中。
沟通是解决问题的第一步，我们可以与单位的人力资源部门或者直接与上级领导进行交流，询问他们对于拒绝开具离职证明的原因并表达自己的需求。
在沟通过程中，要保持冷静和理性，通过合理的说辞和解释来让对方理解我们的困境，从而寻求解决方案。
其次，如果单位坚持不给开具离职证明，我们可以参考相关法规，寻找法律保障。
在中国劳动法中，明确规定了劳动者的权益和单位的义务，其中包括离职证明的开具。
根据劳动法的规定，单位无正当理由拒绝提供离职证明属于违法行为，我们可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
在此过程中，我们需要咨询相关法律专业人士的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
此外，我们还可以通过其他方式来替代离职证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等来证明自己的在职状况。
这些文件可以作为辅助证据，从而证明我们曾在该单位工作。
同时，我们也可以向其他在同一单位工作过的员工或者领导寻求证明信，说明自己的离职情况和需要离职证明的原因。
这些措施能够有效地填补离职证明的空白，提供给相关机构证实我们的离职情况，进而顺利申领失业金。
最后，我们要注意保留所有沟通的证据和相关文件，包括邮件、聊天记录、电话录音等。
这些信息可能成为解决纠纷或申诉的重要依据，帮助我们维护自身权益。
同时，我们也要及时咨询相关专业人士的意见，了解法律规定和政策变化，及时调整自己的申请策略。
总之，遇到单位不给开具离职证明的情况时，我们需要保持冷静并主动与相关方面进行沟通，寻求解决方案。
在需要的时候，我们可以参考法律保障，通过投诉或法律援助来维护自己的权益。
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单位拒开离职证明员工可以投诉
“我提前好几个礼拜向公司提交了辞职报告，公司也同意了。
后来我去转移社保关系的时候，要我提供离职证明，但是原来的公司一直不肯给我开证明。
”近日，小王打进本刊热线，反映所在公司拒开离职证明，导致他不能顺利转移社保关系到老家的新单位。
用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明
小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。
“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。
”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。
之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。
“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。
向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。
”小王有些气愤地说。
于是，记者电话联系了这家公司人事部门。
经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。
据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。
可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。
”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。
另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。
单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉
那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。
二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
”区人社局工作人员说道。