公司员工管理办法
公司员工管理办法(优秀模板3套)
公司员工管理办法（优秀模板3套）公司员工管理办法1一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
职工规章制度范本。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假职工事毕向批准人销假。
职工规章制度范本。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。
员工行为管理办法
员工行为管理办法1目的和范围1.1为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，体现员工良好的精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为管理办法。
1.2本制定适用于公司全体员工日常行为规范管理。
2规范性引用文件无3定义无4角色与活动4.1部门负责人，发现其本部门员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。
4.2运营管理部，发现公司员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。
4.3员工，享有举报权，如发现任何违规现象均可向运营管理部举报（可通过 OA 发送邮件或直接拨打电话）。
所举报事件经查实存在，根据事件情节严重程度给予举报人 20-500 元的奖励。
4.4员工违纪处以罚款的，从当月工资中扣除。
4.5部门负责人监管不力管理不周，处以 500 元以上罚款。
5流程图示与流程说明无6管理内容6.1岗位行为规范6.1.1学习并深刻理解企业文化和价值观，并落实到日常工作和行为上，树立正确榜样。
6.1.2尊重上级，服从上级安排。
听到意见、批评时冷静对待，如有不同意见可当面陈述或按照规定程序提出合理化建议。
6.1.3同事之间要团结友爱、互帮互助，遇到问题应积极协调解决，不要互相推诿、扯皮而影响工作。
6.1.4对本职工作要做到不拖延、不积压，因故不能按时完成的工作应及时向上级汇报。
6.1.5勤学好问，乐于分享，不断拓展业务知识，增强业务技能，提升工作效率。
6.1.6积极参加公司组织的学习、培训等集体活动，无故不得缺席或者请假。
6.1.7工作以邮件方式为主，全体员工须做好信息安全管理工作。
对有意或无意透露公司商业秘密的行为，给公司造成经济损失、名誉受损等，公司将视情节严重程度追究相关责任。
6.1.8工作流程审批需通过OA 启动申请，按照分权手册执行，对于漏填、多选错选、越级申请、违反效率要求等违规行为，运营管理部将不定期抽查及通报，按《流程管理制度》执行。
6.2办公环境规范6.2.1保持办公桌干净整洁，整理好私人物品及杂物，桌面只能放电脑、文件夹等少量工作物件。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司员工纪律管理办法
公司员工纪律管理办法
本公司为保障工作秩序，维护员工权益，制定了以下员工纪律管理办法：
第一条内务纪律
1. 在公司内勿大声喧哗，保持安静。
2. 厕所使用完毕后，应保持清洁卫生，并及时清理。
3. 上班时间应准时到达，下班时间应按时离开，并保持工位整洁。
4. 禁止私自使用公司物品以及擅自离开工作岗位。
第二条工作纪律
1. 员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或干扰其他员工工作。
2. 工作时间应高效利用，不得做与工作无关的事情。
3. 报销和报账应符合公司规定和财务规范。
4. 禁止私自泄露公司重要机密或商业机会。
5. 讲述公司信息应遵守公平竞争原则，禁止散布虚假信息或贬低公司形象的言论。
第三条纪律处分
1. 违反上述内务或工作纪律的员工，将会被予以口头警告、书面警告、严重者降职或开除等处罚。
2. 对于发生重大损失或安全事故者，将追究法律责任。
本纪律管理办法自公告之日起生效。
公司员工岗位管理办法
员工岗位管理办法第一章总则第一条为进一步推进用人制度改革，科学规范和加强用人管理，拓宽员工职业发展通道，建立适应公司稳定持续发展要求的岗位管理模式，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订正式劳动合同的公司在岗的员工。
由国资委直接管理领导层或参照前者管理人员不纳入本办法管理范围。
第二章岗位设置第三条根据岗位工作性质，公司岗位共设置两个序列，分别是职能管理序列和技能操作序列。
第四条职能管理序列岗位，公司岗位共设置九个职级。
管理层(包括部门主任、副主任(主持工作)、副主任三个职级)、执行层(包括资深主管、高级主管、主管、资深文员、高级文员、文员六个职级)。
技能操作序列管理办法详见《公司公司技能操作序列员工岗位管理办法》。
第五条根据岗位职级，公司职能管理岗位序列职级统一对应1级至9级。
职级代表员工的岗位层级，是体现员工岗位、技能、业绩、资历的综合标志，是不同岗位序列进行平衡比较的统一标尺。
第三章编制核定与任职要求第六条根据公司发展战略和工作需要，公司设置若干职能管理部门，并明确每个职能部门的编制数。
部门岗位设置及编制核定实行动态管理，根据公司工作需要及时编制修订。
第七条除破格晋升和特殊晋升外，核定或调整员工岗位职级，需符合岗位职级的基本任职条件，见《职能管理序列岗位职级基本任职条件》(附表1一1)。
第四章岗位管理第八条岗位初次认定新入职员工岗位初次认定，按照《职能管理序列岗位职级基本任职条件》(附表l一1)和《职能管理序列岗位职级核定对照表》(附表1一2)进行资格审查，确定岗位职级。
确定岗位初次认定需填报《定岗定薪审批表》(附表2)，并经用人部门、公司人力资源部、用人部门主管领导、人事主管领导审批后确定。
第九条岗位晋升管理岗位晋升分为纵向晋升和横向晋升。
执行层纵向晋升是指文员、主管等垂直职级的晋升;横向晋升指在管理层和执行层的同一岗位职级上，由低向高的档级晋升。
管理层纵向晋升、执行层向管理层纵向晋升由公司党委会、总裁办公会研究确定。
新员工管理办法
新员工管理办法(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工管理办法目录第1篇新员工管理办法第2篇新员工培训管理办法规定第3篇港务公司新员工培训管理办法第4篇新员工安全教育管理办法第5篇新员工培训管理办法第6篇港务集团新员工培训管理办法第7篇新员工管理规定办法第1篇新员工管理办法一、目的规范新员工的管理，培养员工技能以符合岗位需要，使新员工了解企业内部环境，确保公司新人的素质符合车间要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工管理办法（试行）一、目的为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。
二、适用范围本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。
此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法本办法用于日常管理与年度管理，具体操作如下：1、日常管理（1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励；（3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行；（4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》；（5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续；（6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款；2、年度管理（1）. 每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E 五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。
等级得分奖金分配比例A 101以上120%B 90-100 100%C 76-89 80%D 60-75 60%E 59以下50% 并除名（2）.新进人员与其进公司工作时间相结合评定。
（3）.考勤扣分①.有下列情形的不得为A等a.有旷工记录b.警告三次（含）以上者②.有下列情形的不得为A.B等a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上b.记小过一次（含）以上③. 有下列情形的不得为A.B.C等a. 旷工一天以上三天内的b.记小过三次者四、评分细则1、奖励(1).奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级(2).分数分为：10分、20分、30分(3).奖励项目：①.工作行为a. 积极主动维护公司制度并有具体事迹者10分b. 良品率指标稳步达标10分c. 积极参与公司各项活动，表现突出的10分d. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者10分e. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者20分f. 参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者20分g. 对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者30分②. 创新a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者30分b. 研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者30分③.爱护公司财物a. 爱护公司财物，并有具体事迹者10分b. 遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者30分c. 预防和防止重大事故或恶性案件的发生者30分④.公司成本的节约⑤.道德规范a. 拾金不昧呈转交公司办公室者10分b. 检举重大违反规定或损害公司权益事项者30分c. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者30分2、处罚项目(1).处罚种类: 警告、小过、大过、降级、违纪辞退(2).分数分为：10分、20分、30分(3).处罚项目：①.考勤a.因私事请假、早退、私事外出，未取得所属上司许可的按旷工论处30分b.上班迟到者，10分钟（含）以内算迟到，否则按旷工论处10分②.行为规范a. 上班忘记带表明身份的证件，发现一次即以警告处分10分b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留长发、怪发，女士怪异发型，浓妆艳抹，穿高跟鞋，穿裙子者10分c. 上班时间聊天、吃东西、嬉戏或从事工作以外之工作者10分d. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等10分e. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者10分f. 上班时间私自接听私人电话者10分g. 下班后在厂内大声喧哗者10分h. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者10分i. 工作时间私人会面未经得上司同意，未在指定场所内进行者20分j. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者20分k. 未经许可擅自带人入厂者20分l. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者20分m. 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情20分n. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者20分o. 未经许可者，擅自进入管制区域者20分p. 出入公司拒绝安保人员查询携带物品、车箱者20分q. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者20分r. 擅自利用公司电话打私人电话者20分s. 属警告事项，但拒绝认错者20分t. 言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者20分u. 在上班时间喝酒者30分v. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者30分w. 故意撕毁公司的公告，文件者30分x. 对危险物品或对业务有可能发生影响的其他物品等，未经公司许可带入公司场地范围者30分y. 未在指定场所就餐、吸烟与休息者，就餐时浪费食物者30分③.工作纪律a. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者10分b. 不按规定填写报表或工作记录者10分c. 不按规定报不良或废料者10分d. 检查或督导人员不认真执行任务者10分e. 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者20分f. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者20分g. 违反上级指示，情节尚属轻微者20分h. 下班时间及休息时间未到前擅自停工者20分i. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者20分j. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者20分k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者20分l. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者20分m. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者30分n. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者30分o. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者30分p. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者30分q. 工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者30分r. 故意怠工作者30分④.公司财产物品a. 浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者10分b. 公司的财产、物品使用于公司业务外的其他目的者10分c. 公司的财产物品发生故障、损坏、失窃、丢失时，未立即汇报20分d. 公司的财产物品由于员工个人引发的损失应由个人负担，但能迅速、准确向公司汇报所有情况时，可酌情处理30分e. 利用公司设备制作私人或委托他人制造者30分f. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者30分⑤.安全、卫生a. 员工未整理清扫自己工作区域和自己使用的设备、器材者20分b. 员工在开始工作、工作中及结束工作时，未根据工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他规定的劳保用品者30分⑥.名誉、信用、机密a. 投机取巧，牟取非份利益者30分b. 造谣生事，散播流言，损害公司的名誉和信用者30分c. 故意教唆其他员工对公司损害者30分d. 在公司内外向他人泄露自己的工资、奖金及待遇者30分e. 由于职务上所获知的技术知识、业务知识等公司的资料、文件对外公开者30分f. 公司员工接受与公司有业务往来的单位或个人馈赠的礼品、物品，未缴公司办公室登记者30分g. 私下接受与职务有关的馈赠者30分三、其它重大违纪违规1、职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分2、对于有下列行为之一的职工，应当给予除名a. 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者c. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失500元（含）以上者e.工作失误，不负责任，造成产品质量事故或设备直接经济损失3000元（含）以上且认错态度较差者（态度较好者可酌情按记大过处罚）f. 泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者（除向公司赔偿造成的重大损失外，公司有权追究其法律责任）g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物，直接经济损失500元以上者h. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者i. 伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者j. 在同年度内记大过三次者k. 偷窃公司或他人财物者l. 在外从事第二职业或其它非法经营活动者m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者一年p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误q. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分r.三次考试、考核不及格，补考又不及格者s. 侵占公款公物者t.拒绝执行公司各项规章制度，情节严重者；u.严重违反国家法规、公司规章制度者；w.明知他人的行为将严重危及国家和公司的利益不劝阻、不报告者；x.进公司之日起，累计在上班时间私自接听私人电话者三次者；y.进公司之日起，累计在上班时间闲聊天三次者；z.一年内事假在20天（含）以上者；奖惩案件的公告提报a. 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资b. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分c. 对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置五、其它1、本办法未涵盖的方面，根据情节之轻重适当处理，奖惩案件者须由办公室登记录入员工个人档案；2、本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准；3、职工违反其它法律法规的，送当地执法部门处理；六、实行与解释1、本条例经公司办公会议认可，由总经理签字之日起生效；2、本条例由公司办公室负责解释；七、附表《员工处罚单》《员工奖励单》《员工抵过单》本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧：ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31。