工会关怀暖人心行动方案
工会送温暖走访慰问活动方案
工会送温暖走访慰问活动方案一、活动宗旨工会送温暖走访慰问活动的宗旨是，以友爱的心胸，真诚的态度，带着关爱、理解、弘扬正能量和文明礼仪的态度，去到社区和社会服务机构，向有需要帮助的困难群体、老年人、留守儿童、残疾人员等进行慰问和支持。
二、活动内容 1、组织讲座，以正面激励的思想，对相关群体进行宣传，帮助他们更好地适应新社会，提升生活水平。
2、为社区和社会服务机构及其服务对象提供物质上的帮助，如物资救助、礼品、学习用品等，以表达出工会的关怀。
3、让受捐助者感受到社会的关心，让他们了解到，他们可以在社会中得到关爱和支持，从而改善其精神状态，提升其社会地位。
4、组织走访活动，了解受捐助者的生活情况，并给予解决方案和帮助，使他们能够更好地适应社会，提升生活水平。
5、组织工会成员及志愿者走访社区和社会服务机构，与受捐助者进行交流，倾听他们的声音，了解他们的需求，并及时向当地政府部门反映。
三、活动组织 1、组织委员会：由工会秘书处、党组部、社会工作部等部门共同组织，并负责统筹活动的实施。
2、工作小组：由工会各部门组成，负责开展募捐活动，收集物资，安排实施走访活动，统计活动效果等。
3、志愿者：由员工志愿者及社会爱心人士组成，负责参与走访慰问活动，帮助物资的捐助及分发，及时反映活动进展情况。
四、活动实施 1、组织委员会根据活动宗旨，制定活动方案，确定活动实施时间和责任人，并将活动安排及宣传到社区和社会服务机构。
2、工作小组制定募捐计划，安排物资的募集，并制定慰问走访安排，确定走访路线和到访目标，以及走访时间。
3、志愿者报名参加活动，在走访期间，以友善的态度与受捐助者交流，并及时记录下受捐助者的信息及对活动的反馈意见。
4、走访结束后，工作小组评估活动效果，并及时向社区和社会服务机构反馈活动进展情况。
五、活动效果通过工会送温暖走访慰问活动，受助者能够得到物质上的帮助，感受到了社会的关心，也能够更好地适应社会，提升生活水平。
学校工会暖心活动的方案（通用14篇）
学校工会暖心活动的方案学校工会暖心活动的方案（通用14篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。
那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是小编整理的学校工会暖心活动的方案（通用14篇），希望对大家有所帮助。
学校工会暖心活动的方案1一、活动目的：为了缓解教师平日工作的紧张，增进教师之间的友谊，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，走进大自然，学校工会将组织全校教师进行野外休闲拓展活动。
二、活动时间及乘车指南1、活动时间：5月20日。
2、乘车时间：上午9：30、10：30、11：30、12：30。
3、调度：龙秋花、吴如喜。
（说明：上午有课的教师上完第四节课后到县政门口上车）。
三、活动场所神龙寨观光园四、活动内容乒乓球拍托球接力、呼拉圈比赛、篮球投篮比赛、踢鸡健、跳绳比赛、享受森林日光浴。
五、活动细则1、学校负责车费、租房费、餐费、及活动奖金。
2、活动由体育组统一组织。
3、每项活动设立一、二、三等奖和优胜奖，奖金分别为400元、350元、300元、300元，奖金合计：6750元。
六、活动纪律1、教师无特殊情况，原则上不得请假。
2、教师集体活动要注重教师形象，言行文明，不做有损学校形象的事。
3、注意野外用火，预防火灾，男士不得乱扔烟头，以免引发火灾。
4、娱乐活动要健康文明，不得或变相。
七、注意事项1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。
2、活动期间要本着友谊第一，比赛第二的原则，公平合理竞技。
3、请各教师做好家属的安全教育工作台，特别要管好自己的小孩子。
学校工会暖心活动的方案2为落实全民健身活动精神，不断提高公司职工素质，活跃公司职工文化生活，增强公司凝聚力、向心力，经公司领导同意，公司工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
1、活动宗旨：活跃团队气氛，加强团队协作；锻炼身体，放松心情；提高员工积极性，丰富企业文化。
2024年工会春节送温暖活动方案
一、活动背景春节是中国人最重要的传统节日之一，也是家庭团聚、亲朋好友相聚的时刻。
然而，由于各种原因，许多人不能与家人团聚而感到寂寞和孤独。
为了让这些人感受到工会组织的关怀与温暖，我们决定开展2024年工会春节送温暖活动。
二、活动目标1.传递爱心：通过活动向需要关怀的人群传递爱心和温暖。
2.帮助困难群体：通过活动帮助困难群体度过难关，减轻他们的经济和精神压力。
三、活动内容1.慰问困境中的员工：组织工会成员前往困境中的员工的住处慰问，送去慰问金以及慰问品。
同时，鼓励员工保持乐观积极心态，实现融入社会、积极面对生活的目标。
2.援助困难家庭：通过走访、调研等方式了解困难家庭的实际情况，根据需求提供相应的帮助，如发放物资、提供求职指导等。
3.发放春节福利：向全体员工发放春节福利，包括一定金额的购物券，让员工在春节期间感受到工会的关怀与祝福。
4.举办春节聚会：组织春节聚会，邀请延聘艺人和志愿者进行演出，为员工带来欢乐和娱乐，营造温馨的节日氛围。
四、活动安排活动时间：2024年2月8日-2月15日1.筹备阶段（1月中旬-1月底）-确定活动具体内容和方案-制定活动预算-筹备活动物资和奖品-确定活动人员名单，安排工作责任分工2.活动实施阶段（2月8日-2月15日）-慰问困境中的员工：根据慰问名单，组织工会成员前往慰问对象住处，送去慰问金和慰问品。
-援助困难家庭：走访困难家庭，了解他们的实际需求，根据情况提供相应援助。
-发放春节福利：在工会办公室发放春节福利，并做好登记记录。
-举办春节聚会：与相关部门协商场地和演出事宜，组织春节聚会活动。
3.总结阶段（活动结束后）-汇总活动记录和统计数据-制作活动总结报告，包括活动效果、问题及改进意见等。
五、活动预算活动预算主要包括慰问金、慰问品、春节福利、场地租赁、演出费用等。
六、活动宣传在内部网络、公告栏等多个平台上发布活动公告，加强内部宣传。
同时，邀请媒体报道活动，扩大活动的影响力和知名度。
工会关爱员工活动方案
工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织，为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性，制定了一系列关爱员工的活动方案。
本文将介绍工会关爱员工的具体方案。
二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。
工会可以与相关部门合作，组织员工参加专业培训课程，如沟通技巧、领导力培养等。
此外，还可以安排心理健康培训，帮助员工面对工作和生活的压力，提高抗压能力和心理素质。
三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。
工会可以定期组织体检，发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。
此外，可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座，教授日常保健方法和疾病预防知识。
为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动，鼓励员工积极参与运动。
四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾，工会可以注重关注员工家庭成员的福利。
可以组织亲子活动，让员工和家人一起参加；定期举办家庭日活动，提供娱乐和互动的机会；开展家庭健康讲座，提供家庭健康管理的指导。
此外，还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持，帮助员工解决子女教育费用的问题。
五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战，工会应对员工的心理健康给予关注。
可以设立心理咨询中心，为员工提供免费的心理咨询服务。
另外，可以组织员工互助小组，让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动，建立友谊和支持网络，提供彼此情感的交流和支持。
六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力，工会可以组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。
例如，举办团队拓展训练营，通过户外活动、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和应变能力。
此外，还可以举办团队比赛，如篮球赛、足球赛等，促进员工之间的交流与竞争。
七、奖励制度改进作为一种正向激励措施，优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。
工会可以参与制定奖励制度，确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。
此外，还可以引入员工表彰制度，定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工，激发员工的竞争意识和工作动力。
工会送温暖活动方案集锦6篇
工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。
201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
工会员工关怀工作计划范文
工会员工关怀工作计划范文一、工作背景当前，各行各业的员工面临着诸多挑战，包括工作压力、家庭压力、财务压力等，因此员工的心理健康和工作满意度成为了企业急需关注的问题。
为了更好地关心和关怀员工，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定工会员工关怀工作计划。
二、工作目标1. 提高员工的工作满意度和减少员工流失率；2. 关爱员工，增强员工的忠诚度和归属感；3. 提升企业形象，塑造良好的企业文化氛围。
三、工作内容1. 建立员工关怀制度通过制定员工关怀制度，明确员工的权益和福利，包括岗位培训、家庭生活关怀、健康医疗保障等，以提供全方位的关怀支持。
2. 组织员工活动定期组织员工活动，包括篮球比赛、旅行团等，让员工参与其中，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 提供心理健康辅导为员工提供心理健康辅导服务，帮助员工解决家庭和工作中遇到的问题，缓解压力，提高工作效率。
4. 支持员工发展为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自身的能力，为员工的职业发展提供更多的可能。
5. 建立员工志愿者队伍组建员工志愿者队伍，参与社区公益活动，让员工积极参与社会公益事业，增强员工的社会责任感。
6. 关心员工家庭组织走访员工家庭，了解员工家庭状况，提供必要的帮助和关心，让员工感受到企业的温暖和关怀。
四、工作实施1. 制定工作计划由工会委员会制定落实员工关怀工作计划，并明确各项工作的责任人和时间节点。
2. 落实制度明确员工关怀制度的实施细则，比如岗位培训、心理健康辅导等，严格按照制度执行，确保员工能够享受到相应的关怀服务。
3. 组织活动定期组织员工活动，各部门可自行制定活动计划，并报批上级。
活动内容丰富多样，能够让员工参与其中并得到放松和快乐。
4. 建立联系渠道建立员工关怀反馈渠道，可以通过问卷调查、员工谈心会等方式，了解员工的真实需求和意见，为工作提供指导。
5. 发挥榜样作用鼓励员工参与志愿者队伍，树立良好的榜样，激励更多的员工积极参与到社会公益活动中。
工会春风行动活动方案
工会春风行动活动方案
一、活动目的
1. 关心工会员工生活,体现工会的人文关怀
2. 激发员工的积极性和创造性,营造和谐的劳动关系
3. 展示工会组织的凝聚力和战斗力
二、活动时间
每年3月至5月,持续2个月。
三、活动内容
1. “春风行动”家访活动
工会干部深入基层,对困难职工进行慰问和帮扶。
了解职工所思所想,收集职工心声。
2. “春风读书会”活动
邀请专家举办讲座,主题涵盖职业发展、法律知识、心理健康等。
3. “春风文体活动”
举办员工运动会、户外拓展活动、文艺汇演等,丰富职工业余文化生活。
4. “春风互助基金”
设立互助基金,资助职工遇到困难或突发事件。
四、活动经费
活动经费从工会经费中列支,也可以接受企业或个人捐助。
五、活动效果
通过“春风行动”,增进职工与工会的联系,让职工感受到组织的温暖。
活动结束后,要进行调研和总结,进一步完善工会工作。
工会关爱员工活动方案
工会关爱员工活动方案工会关爱员工活动方案篇1一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。
二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。
如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。
活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。
具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。
三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。
四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。
具体统筹部门为人力资源部。
五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。
1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：六、相关附件附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》1、本表由提案人填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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工会关怀暖人心
--育龄妇女健康普查援助公益活动
工
作
方
案
平湖长海门诊部
“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动
工作方案
一、活动背景
值《中华人民共和国母婴保健法实施办法》颁布实施6周年之际，切实贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，贯彻《实施办法》中“母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的方针”的精神。
二、活动意义
深化生殖健康教育工程，加强育龄女子生殖保健工作，预防、减少妇科疾病的发病率，提高普查普治率，强化广大妇女群众的健康意识，增强广大妇女群众的身体素质，切实解决弱势女性“看病难，看病贵”的问题。
三、活动概述
平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动，由平湖市总工会发起，平湖长海门诊部负责承办实施，成立“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动工作领导小组”或组委会（办公地点设在平湖长海门诊部），定期开展妇科宫颈疾病、妇科肿瘤、乳腺病等免费普查确诊与治疗手术援助。
四、活动目的
1、通过疾病普查，建立平湖市妇女生殖健康档案，宣传计生科普保健知识，
提高防病的重要性与认识；
2、宣传妇女维权知识，提高妇女素质，为新一轮女性创业与平湖市经济发展作贡献；
3、通过免费普查与治疗手术的援助，让更多女性朋友，了解自身健康状况，以便查出疾病的女性患者得到及时的治疗，促使家庭和谐；
4、建立平湖首家公益性疾病求助网站---平湖医疗求助网，通过免费网络求助，社会慈善救助，医院手术援助等手段，为弱势群体的生存治疗提供宣传及援助渠道。
5、系列公益活动，让广大家庭感受党和政府及总工会的关怀，营造关心弱势群体的舆论方向，为构建和谐平湖添砖加瓦。
五、领导组织及支持媒体
主办：平湖市总工会
承办：平湖长海门诊部
媒体配合：略
六、援助行动项目
七、活动细节
主办方：平湖市总工会
1、监督、管理平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动的实施、运作过程，协调相关部门，确保各项公益活动顺利进行。
2、下发红头文件，通告全市各级工会组织，组织、管理广大适龄妇女群众参加由承办方提供的免费体检、健康知识讲座等活动，协助承办方举办医患联谊会；
3、作为活动的发起人，委派专门工作人员协助工作，包括刊登活动公告，举办主题活动启动仪式或新闻发布会，发函邀请相关领导出席，并正面接受媒体采访；同时在“平湖总工会网”上发布活动信息。
4、协调宣传部门，与承办方在平湖电视、报纸等传统媒体报媒和网络等新兴媒体开辟女性生殖健康宣教专栏、设立妇女生殖健康热线，接受健康咨询与辅导；
6、对项目的执行情况进行全面的监督指导，促进工作的改进、医疗水平和服务质量的提高；
7、回访及接受受检者的投诉，根据患者建议，对普查援助工作提出改进意见。
举办普查与援助阶段工作总结大会与医患联谊会，邀请各级工会干部和参检女性代表参加。
承办、实施：平湖长海门诊部
1、负责自筹项目资金200万元；
2、在全市开展免费体检、治疗手术援助、健康知识讲座等一系列健康公益活动，活动时间跨度与优免项目由承办方拟定报总工会审定后公布；
3、在有关媒体开设健康专栏，设立妇女工人生殖保健咨询服务健康热线；
4、组织医学专家、联盟商家、金融投资、证券银行、美容专家等，定期为女性患者举办“健康大讲堂”和居家理财、营养、礼仪等；
5、深入各街道、乡镇、社区和村居，宣传工会政策、法规，妇女维权与妇女卫生保健知识；
6、广为宣传，出资在平湖各大媒体，简明扼要公布《“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动》信息，告知广大妇女参与普查和援助行动，参加健康讲座与其他学习，开辟健康访谈专栏；
7、保证医疗服务品质，热情接待，认真负责得做好各项讲座、免费体检及妇科手术治疗工作，对接受生殖健康体检的妇女提出的问题给与详细、耐心的解答与解决；
8、加强管理，成立质控专家组，由、、、等任成员，强化医疗质量与诊疗效果；
9、以书面形式明确免费体检的项目、治疗与手术援助的标准，遵守职业道德，对患者的有关情况负有保密义务，除必要的回访外，不得影响和干扰患者的正常生
活；
10、与接受免费治疗手术的患者签订书面协议，并认真存档备案。
如发生医患纠纷，负责妥善解决，并依法承担相应责任，以保证患者安全；
11、认真实施此次行动，热情高标准接待参检女性朋友，与当地工会建立良好的合作关系，为当地女性做健康指导和咨询服务工作。
12、认真登记，系统归类，建立档案，严格保存，定期将普查工作结果汇总后上报市妇联，定期举办患者联谊会和阶段性总结大会，听取群众意见，改善工作；
13、设电话专线和手机短信、专用网站（平湖医疗求助网），接受患者报名；
14、严格保证医疗质量，经常性抽查与自我检查结合，合理处方，科学治疗，控制费用，减轻患者负担；
15、未经主办方同意，实施方不得擅自以主办方名义从事本协议规定以外的其它活动。
16、必须严格认真维护主办方的名誉及公众形象，相关行为负有法律责任。
平湖长海门诊部
2009年2月。