员工手册试题
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
公司员工手册考试题
公司员工手册考试题部门姓名一、填空题,请将正确答案填写在空格上.每题1分1、企业经营理念： .2、团队精神：、、 .3、公司员工辞职,需提前天,向部门负责人递交 .申请辞职期间,须按要求完成工作,在离职前填写办理离职手续.4、公司网站地址： .5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者,须在离职前填写 ,办理离职手续.6、员工应牢记质量要求哪三不放过、、 . 7、公司规定上班时间到岗的, 分钟以内到达为迟到.8、公司规定下班时间离岗的, 分钟以内离开为早退.二、选择题,请将正确的选项填写在括号内,每题1分1、下班后未关好门、窗、电源开关的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食,水果的,是否允许 .A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产,是否属于犯法 .A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚.A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作,给公司造成重大经济损失的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器,尚未造成损失的,是否属于违反规章制度 .A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象,情节较重的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证,影响公司正常工作秩序,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 9、旷工半天含以内的,是否属于按旷工一天处理 .A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、员工连续旷工2天以上,是否属于严重过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚11、不服从安排,拒绝接受有关部门检查的,是否属于过错 .A、是B、不是C、没有过错 12、恣意制造内部矛盾,影响公司内部团结和工作配合的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡考勤的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是D、没有过错14、对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是16、工作中拾到他人遗失的财物,未立即如数上缴的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是17、工作中不负责任,浪费公司原材料及物品、能源,情节较严重的或情节轻微但屡教不改的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是20、玩忽职守,对于明显的事故隐患,管理人员未能及时发现、及时处理或回报的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是21、未经批准,私自留宿非公司人员,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是22、违反公司保密制度,泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目活动决策的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是24、违反安全操作规程,安全卫生管理规定,造成人员伤害或造成公司重大经济损失的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是25、工作不负责任,浪费公司原材料、物品、能源,情节轻微的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是三、判断题,请在括号里打“√”或“×”.每题2分1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的,凡伪造、欺诈骗取录用者,一经发现严肃处理. 2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人. 3、公司坚持“以人为本”的宗旨,以服务求生存,以改革求发展,为员工提供全方位多层次的优质品牌服务. 4、上下班未按规定打卡、考勤的,是否属于过错. 5、未经批准,私自留宿非公司人员的,是否属于过错. 6、员工手册适用于公司所有正式录用及试用期员工. 四、问答题每题5分1、工作中遇到纠纷如何处理 2、公司员工的处罚分哪几种相应的处罚是什么 3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车,请问他触犯了几级过错公司会给予什么处罚4、谈谈你对员工手册的认识.5、工作中遇到员工投诉如何处理6、推行6S手册的宣言7、何谓6S8、6S的定义9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的10、推行修养的步骤11、推行6 S能够达到的效果。
学习员工手册百问百答测试题
一、天空题。
1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。
1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。
3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。
1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。
1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。
不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。
在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。
这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。
面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
我也希望成为一个好员工。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。
希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。
1.做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2.富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
《员工手册》测试题及答案《员工手册》测试题及答案
1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。
√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。
√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。
√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。
√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。
√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。
√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。
√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。
√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。
√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。
√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。
√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。
√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题3分，共计15分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。
A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；A、1次B、2次C、3次D、5次3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。
A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。
A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。
C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。
B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。
C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。
三、多项选择题（每题4分，共计20分）1、以下行为属于旷工行为的有（）A、提供虚假病休证明骗取休假的；B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；D、迟到或早退累计达到旷工标准的；E、委托代打卡（登记考勤）的；F、其它类似行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、 2、 3、 4、
5、
6、 7
、 9、 1、 2、 理。
员工手册考试试题
（考试时间：50分钟 满分：100分） 部门： _________ 姓名： __________ 得分： __________
、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每空2分，共40分） 公司是以 ____________ 为背景的文化主题餐厅。
餐厅经营理念 ___________ 、 _______ 、 ________ 、 ______ 。
新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为 试用期员工必须提前 部门递交辞职申请。
未经批准擅自休假按 动离职处理。
迟到、早退 _______ 分钟扣工资5元，超过 _________ 分钟算旷工半天，迟到 漏刷考勤机记录 __________ 次为上限，超过的次数一次罚 _____________元。
丢失、毁坏《员工手册》等餐厅发放的物品属 __________________ 过失，罚款 《员工手册》共 ________ 章节，第九章节为 _____________________ 。
、判断题，请在括号里打或“X” 。
（每题2分，共20分） 餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。
培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处 天向所属部门递交辞职申请 .处理，旷工一天扣发本人 3、 班。
酒店员工必须按照部门制定的排班表工作, _______ 个月。
;已转正员工需提前 天向所属 日工资, 旷工 日以上按自 次算自动离职。
丿
元。
未经部门主管级以上人员批准, 4、 5
、 6、 7、 8 9、 上班时间可以随意在工作场所会客。
当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。
员工接客状态外，可以使用平板、电梯。
新员工有3天试用期，若是3天之内离职的，不计发工资。
餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。
可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。
10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。
三、选择题，请在括号里写出正确的选项。
1、 我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（ A. 2天 B. 3天
2、 _________ 员工请假 天以内由部门经理批准，— A. 3天，6天 B. 4天，6天
3、 重大过失单扣罚金额为（ （每题2分，共12 分） ）天。
C. 4天 .天以上由总经理批准。
C. 2天，5天 A. 20 元 B. 50 元 4、 员工试用期满后，下列哪项是不需上交行政人事部的文件 （
A.
身份证复印件 B.健康合格证明 C.登记照 5、 女员工上班最多可佩戴（ ）° A. 一枚戒指 B. 一条项链 C. 一对耳环
6、 员工宣传栏中的通告、规章制度或政策一旦被张贴（ ）日或以上， 已理解并接受。
C. 80 元
A. 1日
B. 2
日
C. 3
日
可以擅自调
( ( ( ( ( ( ( (
D. 5天 D. 3天，4天 D.200 元 D.身份证 D. 一条手链 即
被视为全体员工
D. 4日
) ) ) ) ) ) )
四、问答题（前4 题每题5 分，最后一题8 分，共28分）
1、酒店对员工的仪容仪表有何要求？（ 5 分）
2、我们酒店的服务准则是：（5 分）
3、酒店颁发奖励的奖励对象分别是（ 4 种以上）：（5 分）
4、满足全勤奖的条件是：（5 分）
5、请列举8 种以上触犯各类过失的行为。
（8 分）。