员工手册培训考试题
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。
不断学习，精通业务。
2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。
服从领导，关心同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。
爱好清洁，注意卫生。
4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。
3消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。
疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。
7. 未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。
4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处罚。
全体职工不得从事第二职业，一经发现予以开除。
9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
员工手册考试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。
B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。
D. 每月只需出勤15天即可。
在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。
B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。
（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。
D. 在社交媒体上发泄情绪。
关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。
B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。
D. 保密政策只适用于高层管理人员。
员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。
B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。
（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。
D. 请假次数不限，无需任何手续。
公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。
B. 团队合作，共创价值。
（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。
D. 保守稳健，避免任何风险。
在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。
B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。
（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。
D. 穿着个性化，越独特越好。
关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。
B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。
（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。
D. 培训费用由员工自行承担。
在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。
B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。
（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。
D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。
关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。
员工手册培训考试题
员工手册培训考试题姓名：部门：日期：以下共100题，每题1分，共100分以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：1. 随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。
造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。
（）2. 积压公文延误时效者。
（）3. 违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。
（）4. 未经批准而缺席一天并无充分理由解释。
（）5. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
（）6. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的。
（）7. 工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。
（）8. 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
（）9. 非驾驶员或无证开叉车、汽车的。
（）10. 随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。
（）11. 在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。
（）12. 在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。
（）13. 同意加班后又缺席而无充分理由解释的。
（）14. 非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。
（）15. 一个月内迟到、早退三次。
（）16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。
（）17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。
（）18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。
（）19. 其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。
（）第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。
1. 未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
员工手册考试题
员工手册培训考试题（满分100）部门：姓名：得分：一、填空题（每空1分）1、公司的成立时间是 ： 司标是： ，主营的产品包括： 、 、 等（任填写三种）。
2、公司的主体精神是： ；口号是 。
3、公司员工入职后应自行开通 邮箱，如王明，邮箱注册名应为 。
4、公司与员工签订劳动合同期限为年，试用期为月。
凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。
5、员工提请岗位调动的，应填写《》，报部门领导审批。
6、迟到/早退 内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。
7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工 天，或年累计旷工 天作辞退处理。
连续旷工 天，作自动离职处理，公司不予发放工资。
8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。
9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续 天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有 ，并在假条上注明病假。
10、公司出差人员需在出差前提交《 》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；11、员工离职必须填写《 》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。
12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于 ℃。
13、公司每月 日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得 。
14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月： 元×工龄15、公司的福利包括 、 、 （任填写三项）。
二、选择题（每题3分）1.我公司企业性质是（ ）。
A 国有企业B 民营股份制C 外商独资企业 D个人独资企业2、公司现有人数规模 （ ）。
A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上3、下列属于员工义务的一项是 （ ）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
规章制度（员工手册）考试试卷模板
有限公司
规章制度考试试卷（A卷）
答题人：部门：职务：
得分：
本试卷考试内容为：《北京XX商贸有限公司员工手册》，《XX工操作手册》。
总分100分，60分为及格。
不及格者将被视为不符合录用条件。
一，填空题（每空2分，计40分）
二，简答题（每题10分，共50分）
三，对公司的建议（10分）
员工承诺
本人已经收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容作为公司与本人《劳动合同》的配套文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中，如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名: 所属部门：年月日。
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2、 员工XXX当班期间不服从部门管理，甚至个人品行修为极差，经常 与部门同事吵闹，甚至在公开场合谩骂他人。 问：1、员工XXX违反了公司《员工手册》哪些规定？ 2、假设你为公司行政部主管，就员工XXX应做哪些相应处理？ 3、作为部门主管你如何面对员工XXX的无理取闹？
1、员工有哪些行为可通报批评并处100-200元罚款。
答（答对10条算全对）：
2、试用期员工可随时终止试用的情形。 答：
4、 案例分析题(每题10分，共20分） 1、 员工XXX于上班时间内饮酒，在酒精作用下因日常生活小纠纷，借 题发挥，围骂他人，从而导致矛盾升级，发生肢体冲突，互有轻微受 伤。 问：1、员工XXX共违反公司《员工手册》中哪几款规定？ 2、 作为部门主管应如何处理此事件？ 3、 作为部门主管就此事件如何做好员工思想教育和吸取教训？ 答：
17、员工补领工号牌工本费
元。
2、 判断题：（每题1.5分，共15分）
1、 员工未提交书面申请批准的事假，视为旷工处理。 （ ）
2、 员工超过3日以上的病假有服务中心经理批准即可。 （ ）
3、 员工入职开始即享有婚假的福利。
（）
4、 员工旷工3日以内，扣除日工资的2倍进行处罚。 （ ）
5、 员工上班头发应梳理整齐，可染发上岗。
日提交书面申请。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信
息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件
（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘
密，员工有
的义务。
9、员工事假
天以下由部门主管审批。
10、员工请病假需向行政人事部提供
级以上医院出具的病假证
明。
11、转正员工满 年向直系亲属丧假
天丧假。
12、处罚分为
、
、
或
四种 。
13、在单位和宿舍内打架斗殴的作
处理。
14、员工办理完离职手续后应于
日内搬离宿舍。
15、员工工作服的折旧年限：
年。
16、工作时间以部门排班表为准，若有特殊原因或紧急情况需加班的
（参加每月排班的值班除外），应在事后 天内补交加班单。
（）
6、 员工在当班期间擅离岗位或睡岗可直接劝退处理。 （ ）
7、 员工在试用期旷工一天以上者，可随时停止试用。 （ ）
Hale Waihona Puke 8、 年累计旷工达10天以上的员工可以处罚200元。 （ ）
9、 员工上班禁办私事、打瞌睡、串岗、离岗。
（）
10、 公司出资委派员工培训取证，证件归员工所有。 （ ）
3、 问答题（每题10分，共20分）
员工手册培训考试题
姓名：
部门：
得分：
1、 填空题（每空1.5分，共45分）
1、 员工手册培训共有
章、具体为：
、
、
、
、
、
、
、
。
2、邵东长盛物业公司法人代表兼总经理：
。
3、邵东长盛物业公司录用员工的原则：
、
。
4、公司员工试用期：
个月。
5、公司发薪日为：每月
日
6、公司实行
工作制的工作时间。
7、员工因特殊情情况需提前解除劳动合同，