单位工间操健身制度
工间操制度
工间操制度
为了在企业更好开展健身活动，提高身体素质，合理利用工作时间，持续推动工间操制度和全民健身活动。
规定如下：
1、工间操集体做操时间为每个工作日的上午10:00，或下午3：00。
2、工间操锻炼地点依据各项目情况自行选定。
3、锻炼时不得无故缺席，参加人员本着对自己身体的负责应积极参与工间操活动，力争动作有力、到位；节奏准确。
4、工间操锻炼内容太极拳、舞蹈、瑜伽形式、广播操和健美操等自行选择，每次活动时间为20分钟。
5、负责人做好组织工作，号召员工积极参与锻炼。
工间操工作制度
工间操是一种科学、简单、有效的锻炼方式，能够在短时间内提高员工的身体素质，缓解工作压力，提高工作效率。
为了推广工间操，加强员工身体健康，提高工作质量，制定本工间操工作制度。
一、工间操时间1. 工间操时间为每天工作时间内，时长为20-30分钟。
2. 工间操时间可根据实际情况和工作需要进行调整，但每周工间操次数不得少于3次。
3. 工间操时间安排在上午10点、下午2点和下午4点，可根据员工作息时间和工作安排进行调整。
二、工间操内容1. 工间操内容包括体操、瑜伽、太极等，可根据员工喜好和身体状况进行选择。
2. 工间操应注重全身锻炼，提高员工身体素质，缓解工作压力。
3. 工间操应由专业教练或熟练员工进行指导，确保动作准确、安全。
三、工间操组织与实施1. 工间操由企业行政部负责组织，各部门积极配合。
2. 企业应配备适量的工间操器材，如瑜伽垫、哑铃、跳绳等，保障员工锻炼需求。
3. 工间操应在企业内部场地进行，如室内体育馆、办公室空地等。
4. 工间操时间，员工应按时参加，如有特殊情况不能参加，需提前向上级请假。
5. 企业应定期对工间操进行考核，评估锻炼效果，调整锻炼内容。
四、工间操注意事项1. 员工参加工间操时，应穿着舒适、适合运动的服装和鞋子。
2. 工间操过程中，员工应遵守纪律，保持安静，不得打扰他人。
3. 工间操过程中，应注意安全，避免发生意外伤害。
4. 员工参加工间操时，应积极参与，遵循教练或熟练员工的指导。
五、工间操激励措施1. 企业应定期组织工间操比赛，提高员工参与积极性。
2. 对表现优秀的员工，企业可给予适当奖励，如奖金、礼品等。
3. 工间操成绩纳入员工绩效考核，作为评优评先的依据。
4. 企业应加强对工间操的宣传和推广，提高员工健康意识。
六、工间操工作总结1. 企业应定期对工间操工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 企业应不断优化工间操内容，满足员工多样化需求。
3. 企业应加强对工间操的监督和指导，确保锻炼效果。
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
工间操制度
工间操制度篇一：工间操制度工间操制度各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
单位工间操健身制度
单位工间操健身制度
工间操是一种健康保健的主要形式，也是全民日常健身的重要组成部分。
通过统一集中做操这一简单而实用的运动既可增强身体素质,又可提高工作效率。
为打造健康促进单位建设、经领导决定在全单位范围内推广实施工间操制度。
现就有关事项如下：
一、工间操科目:第九套广播电体操，眼保健操
二、参加对象：全体干部职工。
三、出操时间：工作日的上午10时和下午16时，每次10分钟。
四、出操方式：单位操场，办公室内。
五、几点要求.
1、提高认识。
全体干部职工要充分认识推行工间操制度的必要性和积极意义，认真参与此项活动。
领导班子成员应率先垂范,带头做好工间操.
2、加强组织。
单位工会要认真做好职工的工间操培训、出操组织督促以及音响设备的使用维护等工作，组织好本单位的工间操活动。
3、强化督查。
办公室要对工间操出勤情况进行考勤记录、工间操制度落实情况进行不定期抽查。
工间操出勤情况纳入干部考勤统一考核。
工间健身管理制度
工间健身管理制度一、总则为了加强员工的身体健康管理，提高员工的身体素质，促进员工的工作效率和生产力，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、工间健身时间安排1. 公司将每天安排一定的工间健身时间，每天为员工安排30分钟的工间健身时间，以供员工锻炼身体。
2. 公司将根据员工的工作情况和工作安排，合理安排工间健身时间，以保障员工的身体健康。
四、工间健身项目1. 公司将提供多种健身项目供员工选择，包括但不限于瑜伽、跑步、游泳、健身操和器械训练等。
2. 员工可以根据自己的身体状况和个人喜好选择适合自己的工间健身项目。
五、工间健身场所1. 公司将提供专门的工间健身场所，包括健身房、瑜伽室、游泳池等，供员工进行健身活动。
2. 公司将保证工间健身场所的安全和卫生，员工可放心使用。
六、健身教练1. 公司将聘请专业的健身教练，为员工提供健身指导和培训服务。
2. 员工可根据自己的需求，预约健身教练进行个性化的健身指导。
七、健身设备1. 公司将提供必要的健身设备和器材，以供员工进行健身活动。
2. 公司将保证健身设备和器材的维护和更新，员工可放心使用。
八、健身管理1. 公司将建立健身档案，对员工的健身情况进行记录和跟踪。
2. 公司将定期进行健身评估，为员工提供健身指导和建议。
九、员工权利与义务1. 员工有权利按时利用工间健身时间进行健身活动。
2. 员工有义务遵守公司的健身管理制度，保持良好的健身习惯。
十、奖惩制度1. 公司将根据员工的健身情况和成绩，进行奖励和表彰。
2. 公司将根据员工的违规情况，进行惩罚和整改。
十一、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
3. 本制度解释权归公司所有。
工间健身管理制度的建立对员工的身体健康至关重要，希望全体员工能够自觉遵守本制度，积极参与工间健身活动，提高身体素质，健康工作，创造更加辉煌的业绩。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高员工的参与度和安全性，制定本工间操管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个工作场所。
三、工间操时间和频率1. 工间操时间：根据工作需要和员工的身体状况，每天安排一到两次工间操活动。
具体时间由各部门负责人根据工作情况灵活安排。
2. 工间操频率：每次工间操活动的时长为10-15分钟，不超过30分钟。
四、工间操内容和组织1. 工间操内容：工间操活动应包括热身、拉伸、舒展、放松等动作，以全身运动为主，注重身体各部位的活动。
具体动作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。
2. 工间操组织：每个部门应指定一名工间操负责人，负责组织和指导工间操活动。
负责人应具备相关的健身知识和经验，能够安全、有效地指导员工进行工间操。
五、工间操场地和设备1. 工间操场地：每个部门应设立专门的工间操场地，保证员工有足够的空间进行活动。
场地应干净整洁，没有杂物和障碍物。
2. 工间操设备：根据需要提供必要的工间操设备，如拉伸带、瑜伽垫等。
设备应定期检查和维护，确保安全可靠。
六、员工参与和安全1. 员工参与：公司鼓励员工积极参与工间操活动，提高身体素质和工作效率。
参与工间操活动不强制，但应提醒员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间。
2. 安全措施：在工间操活动中，应加强安全意识，避免发生意外伤害。
负责人应提前检查场地和设备的安全性，并向员工传达相关安全注意事项。
七、工间操效果评估为了衡量工间操的效果，公司将定期进行工间操效果评估。
评估内容包括员工的身体素质、工作效率等方面的变化情况。
评估结果将作为改进工间操活动的依据。
八、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将采取相应的处理措施。
轻微违规者将进行口头警告，情节较重者将给予书面警告或相应的纪律处分。
九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司相关部门审批并公告于全体员工。
工间操管理制度年
工间操管理制度年一、背景与目的为了加强企业职工的身体素养，提高工作效率和生活质量，订立本规章制度。
通过管理和规范工间操的进行，统一练习时间和内容，提高练习质量，实现健身效果。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体职工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、练习时间每个工作日上午9:30—9:40和下午3:30—3:40是统一的练习时间，全部职工必需参加。
四、练习内容1.练习内容应包含基本的伸展运动和身体放松活动，以提高肌肉活性、加强柔韧性和促进血液循环为目标。
2.练习可以包含但不限于以下动作：颈部转动、肩部放松、手臂伸展、腰部扭转、下肢伸展等。
3.练习时要注意动作的准确性和协调性，避开过度用力或动作不规范造成身体损伤。
五、练习环境1.练习应在室外或室内空旷的场合进行，确保职工有充分的空间做操。
2.室内练习场合应保持通风良好，室外练习应选择安全无隐患的场合。
六、管理标准1.企业职能部门负责组织和管理公司的工间操。
2.部门应设置专职或兼职的练习教练，负责引导练习动作和监督练习质量。
3.每天的练习活动应提前准备好，并确保练习场合的清洁和整齐。
4.练习教练应对练习动作进行演示，确保职工理解和掌握正确的动作要领。
七、考核标准1.练习教练应每月对职工的练习情况进行评估。
2.评估的内容包含练习姿势的正确性、动作的流畅性和协调性等。
3.依据评估结果，对表现良好的职工进行表扬和嘉奖，并供应个别引导，帮忙表现较差的职工改进。
八、违规处理1.不按规定时间、地方和内容参加工间操的职工，将视为违规行为。
2.对于违规行为，练习教练应及时向职工所在部门报告，并由部门进行相应处理。
九、嘉奖措施1.评估表现优秀的职工可予以嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼或其他福利待遇。
2.嘉奖措施应公平、公正、透亮，不偏袒个别职工或部门。
十、年度评估和改进1.每年年底，企业职能部门应对工间操的管理和效果进行评估。
2.评估的指标包含职工参加率、练习质量和职工的反馈看法等。
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单位工间操健身制度
工间操是一种健康保健的主要形式，也是全民日常健身的重要组成部分。
通过统一集中做操这一简单而实用的运动既可增强身体素质，又可提高工作效率。
为打造健康促进单位建设、经领导决定在全单位范围内推广实施工间操制度。
现就有关事项如下：
一、工间操科目：第九套广播电体操，眼保健操
二、参加对象：全体干部职工。
三、出操时间：工作日的上午10时和下午16时，每次10分钟。
四、出操方式：单位操场，办公室内。
五、几点要求。
1、提高认识。
全体干部职工要充分认识推行工间操制度的必要性和积极意义，认真参与此项活动。
领导班子成员应率先垂范，带头做好工间操。
2、加强组织。
单位工会要认真做好职工的工间操培训、出操组织督促以及音响设备的使用维护等工作，组织好本单位的工间操活动。
3、强化督查。
办公室要对工间操出勤情况进行考勤记录、工间操制度落实情况进行不定期抽查。
工间操出勤情况纳入干部考勤统一考核。
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