政府人力资源开发与管理(高起专)
东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》23秋期末试题库含答案
东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.公共人力资源录用的现实意义包括()。
A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用2.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误3.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。
()A.正确B.错误4.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。
()A.正确B.错误5.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。
()A.正确B.错误6.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
()A.正确B.错误7.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。
A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程规定》的党龄要求9.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。
()A.正确B.错误10.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理11.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
20.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
21.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
22.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
6.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案
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[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。
答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。
(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。
(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。
2. 公共人力资源工资福利管理的原则。
答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。
答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。
20春西交《人力资源管理(高起专)》在线作业答案50
(单选题)1: 狭义的人力资源规划是()。
A: 配置人才
B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C: 制定人力资源政策和措施
D: 制定薪酬政策
正确答案: B
(单选题)2: 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A: 时效性
B: 投资性
C: 能动性
D: 无限性
正确答案: C
(单选题)3: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A: 市场调查预测法
B: 过渡矩阵
C: 德尔菲法
D: 人力资源盘点法
正确答案: D
(单选题)4: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A: 劳动成果不易数量化
B: 自动化、机械化程度低
C: 产品数量取决于机械性能
D: 产品质量取决于机械性能
正确答案: B
(单选题)5: ()是人力资源开发的关键措施。
A: 学校教育
B: 家庭教育
C: 职业教育
D: 社会教育
正确答案: C
(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案: D
(单选题)7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。
萧鸣政《人力资源开发与管理》笔记和课后习题详解-政府部门人力资源【圣才出品】
第十三章政府部门人力资源13.1复习笔记一、政府部门人力资源开发与管理的涵义1．政府部门界定（1）政府机关和政府部门①政府机关是指国家为行使其职能、实现其目标和任务而设置的执行法律、管理国家内政外交行政事务的组织机构。
政府机关就是我国行政组织中最关键的中枢部分，具有发动、控制、调整三种基本功能，离开了政府机关以及它的基本功能，整个国家组织的运行就会陷入瘫痪。
②政府部门有广义与狭义之分a．广义的政府部门是指行政化了的党的领导机构、中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机构，主要包括：国家权利机关，或称立法机关；中央政府；司法机关；武装力量，主要指军队和警察。
b．狭义的政府部门专指为推行政务，依据宪法和其他法律组建的国家行政机关体系，仅指中央政府、地方政府及中央和地方的各级行政部门。
（2）政府部门的组织体系①中央政府部门a．国务院。
即中央人民政府，是最高国家权利机关的执行机关，最高国家行政机关。
b．国务院办公厅。
主要职责是协助国务院领导同志处理国务院日常工作的行政机构，是整个国务院行政系统的枢纽。
c．国务院各部委。
即国务院所属的职能部门，分别履行国务院基本的行政管理职能。
包括外交部等29个部门。
d．国务院直属机构。
主管国务院某项专门业务，具有行政法上的主体资格，具有独立的行政管理职能的行政机构。
包括中华人民共和国海关总署等5个直属单位。
e．国务院办事机构。
协助总理办理专门事项，属于国务院的内部机构，不具有独立的法律地位和主体资格。
包括国务院外事办公室等6个办事机构。
②中央政府的大部制改革a．合理配置宏观调控部门职能，形成科学权威高效的宏观调控体系。
b．加强能源管理机构，保障国家能源安全。
c．组建工业和信息化部。
d．组建交通运输部。
e．组建人力资源和社会保障部。
f．组建环境保护部。
不再保留国家环境保护总局。
g．组建住房和城乡建设部。
不再保留建设部。
h．国家食品药品监管局改由卫生部管理。
明确卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。
专科《人力资源开发与管理》_试卷_答案
专科《人力资源开发与管理》一、（共75题,共150分）1。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）（2分)A。
主动开发型 B.以人为中心 C。
以事为中心 D。
被动反应型.标准答案：B2。
在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（) （2分）A.效率定员法 B。
设备定员法 C。
岗位定员法 D.比例定员法。
标准答案：D3。
以下被称为科学的薪酬管理工具的是（) （2分）A。
工作分析 B。
职位评价 C.绩效管理 D.培训管理.标准答案:B4. 职位分类中，职组与职系的划分标准是（）（2分）A.责任大小B.业务性质C。
工作难易 D。
所需教育程度。
标准答案：B5。
使用计划的主要内容包括（）（2分)A。
任职 B.罢免 C。
晋升 D。
处罚。
标准答案：C6。
下列不属于人力资源需求预测方法的是（）（2分)A.管理人员判断法B.马儿可夫分析法C.德尔菲法 D。
趋势分析法.标准答案：A7。
下列不属于内部招聘优点的是（）（2分）A。
人才现成，节省培训投资 B。
应聘者更快适应工作C。
选择费用低 D.了解全面，准确性高。
标准答案：A8。
（）指测试结果的可靠性与一致性（2分）A。
效度 B。
信度 C.一致度 D。
精确度。
标准答案:B 9。
面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）（2分)A。
理论性问题 B。
行为性问题 C。
引导性问题 D.指示性问题.标准答案：A10。
（）指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。
（2分）A.近因效应 B。
首因效应 C.投射效应 D。
定势效应。
标准答案：B11。
下列不属于绩效管理内容的是（) （2分)A.制定工作标准 B。
培训与开发C.反馈与改进绩效 D。
进行绩效考核.标准答案：B12。
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）（2分）A.强制选择法 B。
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政府人力资源开发与管理(高起专)
1. 年薪制属于_____。
(2分)
(A) 计时工资(B) 计件工资(C) 定额工资制(D) 包工工资制标准答案是：A
2. 下面哪个概念包含其他三个概念。
_____(2分)
(A) 人才(B) 劳动力资源(C) 人力资源(D) 人口(E) $ d$ Q* {3 M' @* b8 C% }1标准答案是：D
3. 工作经验属于_____。
(2分)
(A) 工作承担者的身体要求(B) 工作承担者所需的一般要求
(C) 工作承担者的心理要求(D) 工作性质标准答案是：B
4. _____是员工在工作岗位时需要完成的一系列任务所组
成的活动。
(2分)
(A) 工作元素(B) 任务(C) 职责(D) 职业标准答案是：C
5. _____是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
(2分)
(A) 公共部门人力资源管理制度化(B) 公共部门人力资源管理法治化
(C) 公共部门人力资源管理规范化(D) 公共部门人力资源管理统一化
标准答案是：B
6. _____是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
(A) 图评价尺度法(B) 关键事件法C) 排序法(D) 配对比较法标准答案是：A
7. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是___ __。
(2分)
(A) 权力、责任和中心地位下降(B) 进取心、竞争力和职业能力明显下降
(C) 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用(D) 对家庭的依赖逐渐增强
标准答案是：D
8. 在绩效考评中，_____是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
(2分)
(A) 从众心理(B) 集中趋势(C) 近因效应D) 晕轮效应标准答案是：C
9. _____内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
(2分)
(A) 初任培训(B) 晋升培训(C) 在职培训D) 专门业务培训标准答案是：B
10. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取____ _为目标的企业经营性组织。
(2分)
(A) 社会公共利益(B) 私人最大利益(C) 公众形象(D) 良好企业形象标准答案是：B
多选题
11. 下列哪几个是奖金所具有的特点_____。
(3分)
(A) 灵活性(B) 不稳定性(C) 差别性(D) 荣誉性标准答案是：A,B,C,D
12. 工作分析的方法包括_____。
(3分)
(A) 面谈法(B) 问卷法(C) 观察法(D) 工作日志法标准答案是：A,B,C,D
13. 公共部门工作分析的作用包括_____。
(3分)
(A) 为公共部门人员开发培训提供依据(B) 有利于公共部门人员的有效配置
(C) 是职务评价和绩效设计的前提(D) 是职务评价和绩效设计的结果
标准答案是：A,B,C
14. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法_____。
(3分)
(A) 职业兴趣测试(B) 运动能力测试(C) 能力倾向测试(D) 人格测试标准答案是：A,B,C,D
15. 公共部门人力资源管理的特点_____。
(3分)
(A) 人事行政机构复杂(B) 受国家专门法律法规规制(C) 强化德才测评(D) 绩效考核指标可定量化水平相对较差标准答案是：A,B,C,D
16. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则_____。
(3分)
(A) 公开原则(B) 任人唯贤(C) 平等竞争(D) 效率优先标准答案是：A,B,C,D
17. 公共部门人力资源规划的作用包括_____。
(3分)
(A) 政治作用(B) 行政作用(C) 经济作用(D) 满足公共部门员工的个体价值需求标准答案是：A,B,C,D
18. 培训可以分为如下几种类型_____。
(3分)
(A) 初任培训(B) 晋职培训(C) 在职培训(D) 专门业务培训标准答案是：A,B,C,D
19. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质_____。
(3分)
(A) 政治修养(B) 思想品质(C) 敬业精神(D) 应变能力标准答案是：A,B,C
20. 员工招聘的外部来源有_____。
(3分)
(A) 招聘广告(B) 职业介绍机构(C) 校园招聘(D) 临时性雇员标准答案是：A,B,C,D
名词解释
21. 培训与开发(7分)
标准答案是：是指公共部门为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对组织目标的贡献所做的有计划的、有系统的各种努力。
22. 人员规划(7分)
标准答案是：是指在组织战略目标和任务目标的框架下，在分析公共部门人力资源现有数量与结构、预测人力资源需求变化和外部人力资源供给能力的基础上，制定公职人员招募任用计划，并安排相配套的绩效评估、激励、薪酬、开发培训、职业管理等人事政策的活动。
23. 绩效(7分)
标准答案是：是指一个组织所期望得到的富有价值的结果，是组织为达成其有效的增值目标而在不同层面形成的产出要求。
问答题
24. 简述公共部门工作分析中的问卷法适用范围、形式及其优缺点。
(15分)
标准答案是： (1) 适用范围：对工作进行量化排序，并与工作报酬相联系的工作分析类型
(2) 形式：按照问卷的结构化程度，可分为：结构化、半结构化与开放式问卷
(3) 优点：
费用低，速度快，节约时间，可以在工作之余填写，不影响正常工作
调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
调查的数据可以进行量化，从而能够快速高效地获取信息
调查样本量很大，适用于对很多任职者同时进行调查的情况。
(4) 缺点：准确性差；费时
调查问卷的设计需要花费较多的时间；
问卷使用前需要进行测试，使用中需进行解释说明，降低了工作效率
问卷填写过程中，任职者不积极配合，影响问卷调查的质量。
25. 简述公共部门的范围和主要类型。
(14分)
标准答案是：第一类公共组织是指拥有公共权力，制定和执行国家宪法、法律，维持社会秩序，从事社会公共事务管理，提供公共产品和服务，运营经费全部来源于国家公共财政的拨款，不以盈利为目的，追求公共利益实现的国家政权组织系统。
包括国家各级立法机关、行政机关、司法机关和检察机关。
第二类是由国家委托或授权的，从事公共服务的，为公众提供科学、文化、医疗卫生等公共产品，其运营经费一部分来源于国家公共财政的划拨，一部分来源于为回收成本向服务接受者收取的费用，不以盈利为目的的组织体系。
第三类公共组织是指由政府组建，生产社会需要的物质产品，以盈利和国有资产增值为目的，以企业化方式运营的组织体系，主要指国有企业和公共公司。
政府人力资源开发与管理(高起专)综合测试2
单选题
1. 工作分析的思想来源于_____。
(2分)。