工程技术安全股管理制度(通用版)
工程项目安全技术管理制度模版（3篇）
工程项目安全技术管理制度模版第一章总则第一条为了保障工程项目施工过程中的安全，保护参与施工人员的人身财产安全，依法规范施工活动，减少工程事故发生，制定本安全技术管理制度。
第二条本制度适用于本工程项目的所有参与施工的人员，包括承包方、监理方、施工单位、设计单位等。
第三条工程项目各参与方应严格遵守本制度的规定，积极配合相关安全检查和监督工作。
第四条本制度的内容由项目相关责任人根据实际情况具体制定。
第五条本制度的内容应与国家和地方相关法律法规保持一致。
第二章安全责任和管理要求第六条工程项目的承包方、监理方、施工单位、设计单位等应明确各自的安全责任，并确保其全面履行。
第七条工程项目的安全管理人员应具备相应的安全技术管理能力和相关资质，并参加相关培训。
第八条工程项目的参与方应加强安全培训和宣传，提高参与人员的安全意识和技能。
第九条工程项目的安全管理部门应定期组织安全检查和隐患排查，并及时整改发现的安全隐患。
第十条工程项目的安全管理部门应建立安全档案，包括事故处理记录、安全培训记录等。
第三章安全技术措施第十一条工程项目施工前，应编制安全技术策划，明确各阶段的安全措施和预防措施。
第十二条工程项目施工中应加强安全监督和检查，确保施工过程中的安全。
第十三条工程项目的安全技术措施应与其他管控措施相结合，形成有效的安全系统。
第十四条工程项目施工过程中，应明确安全操作规程，禁止违规操作。
第十五条工程项目施工中应定期组织安全培训和演练，提高参与人员的安全意识和应急处置能力。
第四章安全质量监督和评估第十六条工程项目应设置独立的安全质量监督部门，对施工过程进行监督和评估。
第十七条工程项目的安全质量监督部门应定期进行抽查和复核，及时发现和纠正存在的问题。
第十八条工程项目的安全质量评估应根据实际情况确定评估指标和评估方法。
第十九条工程项目的安全质量监督和评估结果应及时上报相关部门，并做好记录。
第五章处罚与奖励第二十条对违反本制度的参与方，应依法进行处罚，包括罚款、停工整改等。
工程安全技术管理制度（三篇）
工程安全技术管理制度第一章总则第一条为了加强工程安全管理，确保人员生命安全和财产安全，保护生态环境，提高工程质量，根据国家相关法律法规和工程安全管理的基本要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位的所有工程项目。
第三条工程安全技术管理制度的核心要求是：预防优先，综合治理，全员参与，科学管理。
第二章工程安全技术管理体系第四条本单位应建立健全完善的工程安全技术管理体系，包括组织架构、责任制度、安全管理制度和安全检查监督制度等。
第五条工程安全技术管理体系的组织架构应包括：总经理负责全面领导工程安全工作，安全技术部门负责具体实施工作，各工程项目设立专职安全员。
第六条工程安全技术管理体系应明确各级人员的职责和权限，确保责任到人。
第七条本单位应建立和健全工程安全技术管理的安全规章制度，明确各类工程项目的安全管理要求。
第八条本单位应建立和健全工程安全技术管理的安全检查监督制度，对各类工程项目进行定期和不定期的安全检查，并对违反规定的行为进行纪律处分。
第三章工程安全技术管理措施第九条本单位应根据各类工程项目的特点和风险程度，实施相应的安全技术管理措施，明确工程项目的安全目标和监控指标。
第十条工程项目的安全技术管理措施包括：设立安全组织机构，制定安全生产责任制，制定安全技术操作规程，进行安全教育培训，组织安全技术检测等。
第十一条工程项目的安全组织机构应包括：项目经理、总工程师、安全员、班组长等，他们应具备相应的安全技术知识和操作能力。
第十二条工程项目的安全生产责任制应明确各级人员的责任和义务，实行层层签字、细分领导责任的制度。
第十三条工程项目的安全技术操作规程应包括：作业前的安全准备、作业过程中的安全措施和作业后的安全清理等内容。
第十四条工程项目的安全教育培训应包括：新员工入职培训、定期培训和临时培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第十五条工程项目应组织安全技术检测，对施工过程中的关键装置、设备和工艺进行安全监测和检测。
工程技术安全股管理制度
工程技术安全股管理制度一、考勤管理：1.1.工程施工时按人员分配到工地上班，无工程施工时全部回单位上班。
实行上班签到制度，不得无故迟到、早退。
2.2.迟到30分钟以内，每次罚款10元；迟到30分钟以上60分中以内者，每次罚款50元；迟到60分钟以上按旷工处理；月累计迟到4次者除罚款外在全体人员大会上检讨；屡教不改的，予以待岗处理并停发绩效工资。
二、请假制度：2.1.凡有事请假一天以内由科室负责人签字批准，2天以内由科室负责人签字，报公司分管领导批准，2天以上由经理审批；科室负责人请假由主管领导审批。
2.2.事假全年累计超出法定公休假以外，扣除月平均工资，病假需持县级以上指定医院证明及病历证明，报公司会议研究审批。
三、工作纪律管理：3.1.上班期间擅离职守、无故脱岗者按旷工论处，有事必须提前书面请假，如要超过原请假天数必须提前按要求履行续假手续，未办理请假手续不来上班者均视为旷工。
旷工一天，扣除当日工资，连续旷工5天者不发当月工资年度考核按不合格处理，20天视为自动离岗。
旷工超过国家规定的，按照规定上报材料辞退或开除公职；3.2.接到通知未经允许不参加政治、业务学习，不参加单位集体活动者，按旷工处理，扣当天工资；3.3.保持良好的办公秩序，不得在岗做私活，借故离岗办私事、上班带小孩、在办公场所高声喧哗，严禁在上班时打扑克、下象棋、赌博、严禁在办公场所酗酒滋事、打架斗殴。
如发现有此类情况，每发生一次扣100元。
四、工作职责：4.1.积极协助公司领导承揽建设工程。
4.2.对公司所承建的工程进行现场的技术、安全、质量管理。
4.3.做好工程前期、工程施工中和工程完工后的造价管理控制，在工程施工中厉行节约，增加工程利润。
4.4.加强与施工队伍的配合管理，检查督促施工队按相关的工程质量、安全施工规定施工。
4.5.做好工程资料的收集整理及汇编工作。
4.6.加强工程技术安全股人员的技术安全培训教育工作。
4.7.完成领导交办的其它工作任务。
工程技术部安全管理制度
工程技术部安全管理制度第一章总则为了加强工程技术部安全管理，保障公司人员和财产安全，遵守国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本安全管理制度。
第二章安全管理组织体系一、安全管理机构工程技术部设立安全管理机构，负责全面监督、管理和协调工程技术部安全生产工作。
二、安全管理人员1. 安全主管工程技术部设立安全主管，负责牵头制定、落实工程技术部安全管理制度，督促各部门加强安全生产管理。
2. 安全管理员工程技术部设立安全管理员，负责具体执行安全管理制度，协助安全主管做好工程技术部的安全生产管理工作。
第三章安全生产责任一、工程技术部领导责任1. 负责领导工程技术部的安全生产工作，确保安全管理工作的顺利开展。
2. 制定并完善安全管理制度，保障职工的生命安全和健康。
3. 对本部门的安全生产状况进行定期检查，及时发现并纠正存在的问题。
4. 对发生的重大安全事故负全责，并进行汇报和处理。
二、各部门责任1. 严格遵守安全管理制度，切实履行好各自的安全生产责任。
2. 加强职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和防范意识。
3. 确保相关设备设施的正常运行，及时维护和保养。
4. 对潜在危险源进行排查，采取有效措施消除隐患。
5. 自觉遵守公司的安全规章制度，切实维护公司的安全形象。
第四章安全生产管理措施一、安全隐患排查1. 定期进行安全隐患排查，发现问题及时处理和整改。
2. 制订并执行整改措施，确保安全隐患得到彻底清除。
3. 安全隐患排查的结果要及时上报给安全主管，做好相关记录。
二、职工安全教育培训1. 定期组织职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识。
2. 重点教育职工正确使用安全设备和掌握应急处理方法。
3. 对新员工要进行系统的安全培训，确保其熟悉公司的安全规章制度。
三、事故应急预案1. 制定事故应急预案，建立相关的应急处理机制。
2. 组织演练事故应急预案，提高职工的应急处理能力。
3. 定期检查事故应急预案的实施情况，及时调整和改进。
工程技术安全股管理制度(新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工程技术安全股管理制度(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工程技术安全股管理制度(新版)一、考勤管理：1.1.工程施工时按人员分配到工地上班，无工程施工时全部回单位上班。
实行上班签到制度，不得无故迟到、早退。
2.2.迟到30分钟以内，每次罚款10元；迟到30分钟以上60分中以内者，每次罚款50元；迟到60分钟以上按旷工处理；月累计迟到4次者除罚款外在全体人员大会上检讨；屡教不改的，予以待岗处理并停发绩效工资。
二、请假制度：2.1.凡有事请假一天以内由科室负责人签字批准，2天以内由科室负责人签字，报公司分管领导批准，2天以上由经理审批；科室负责人请假由主管领导审批。
2.2.事假全年累计超出法定公休假以外，扣除月平均工资，病假需持县级以上指定医院证明及病历证明，报公司会议研究审批。
三、工作纪律管理：3.1.上班期间擅离职守、无故脱岗者按旷工论处，有事必须提前书面请假，如要超过原请假天数必须提前按要求履行续假手续，未办理请假手续不来上班者均视为旷工。
旷工一天，扣除当日工资，连续旷工5天者不发当月工资年度考核按不合格处理，20天视为自动离岗。
旷工超过国家规定的，按照规定上报材料辞退或开除公职；3.2.接到通知未经允许不参加政治、业务学习，不参加单位集体活动者，按旷工处理，扣当天工资；3.3.保持良好的办公秩序，不得在岗做私活，借故离岗办私事、上班带小孩、在办公场所高声喧哗，严禁在上班时打扑克、下象棋、赌博、严禁在办公场所酗酒滋事、打架斗殴。
工程技术安全股管理制度[1]
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工程技术安全股管理制度引言安全管理是我国紧要的法律法规之一，为了落实国家安全生产的政策，加强工程技术安全管理，提高企业安全生产水平，保护员工的生命财产安全，企业需要建立和完善一套科学、严格的工程技术安全股管理制度。
股管理制度的重要内容1.安全股的定义和范围安全股是指某项工程在设计、施工、维护保养等各个环节中，为了保证工程的安全性而在设计或施工中预留下来的一部分材料、工作量或安全保护措施。
安全股的范围包括设计阶段、施工阶段、维护和修理保养阶段、使用阶段等各个时期。
2.安全股的评估和计算安全股应依照工程的实际情况进行评估和计算。
在设计阶段，应结合实际情况，综合考虑工程质量要求、项目进度、工程难易程度、风险评估结果等因素，合理确定安全股量。
在施工阶段，应依据实际施工情况，适时调整安全股。
在使用、维护保养阶段，应依据实际情况进行评估和维护。
3.安全股管理要求(1)安全股应在项目管理文档中有明确的规定，并严格依照项目管理要求执行。
(2)对安全股进行编码、标识，与工程项目相对应，建立相应管理档案。
(3)安全股计划和实施过程中应有专门人员负责，做到责任到人。
(4)安全股数量不得任意削减，必需依照项目管理要求执行。
4.安全股的使用(1)安全股应在工程显现问题时被使用，而非做为“备份”的材料。
(2)在使用安全股时，应认真分析原因，进行反思，避开仿佛问题的再次发生。
(3)在使用安全股时，必需对施工计划进行调整，不得放缓进度，严格依照合同规定完成任务。
5.安全股的检测和保养(1)对安全股的数量、种类、配送位置等，应进行定期检测和保养，确保其数量、品质、运输储存状态符合要求。
(2)对安全股的保养应依据实在情况编制管理规定，并加以实施。
结语安全股管理制度的建立和完善能够有效提高工程技术安全管理水平，保护员工的生命财产安全。
企业要依据工程情况和实际需求，综合考虑各种因素，合理确定安全股数量和规范标准，落实安全股管理责任，严格依照安全股使用规定实施安全股管理，确保安全股的质量和实效性，为企业的可持续进展供给保障。
工程技术安全股管理制度模板
工程技术安全股管理制度模板1. 引言本制度旨在规范企业的工程技术安全股管理工作，确保工程技术的安全性和有效性，促进企业的可连续发展。
本制度适用于全部从事工程技术的员工，并对员工的管理标准和考核标准进行明确规定。
2. 管理标准2.1 工程技术安全股的定义工程技术安全股是指为保障工程技术活动的安全和顺利进行，在工程技术过程中应当采取的措施和方法。
2.2 工程技术安全股的分类依据不同的工程技术活动特点，工程技术安全股可分为以下几个方面：1.设备安全股：保证工程技术活动所使用的设备安全可靠，符合规范要求；2.施工安全股：确保工程施工过程中的安全，包含安全操作、防止事故等；3.人员安全股：保障从事工程技术活动的人员的安全，包含劳动保护、培训等；4.环境安全股：保护工程技术活动所涉及的环境资源，避开对环境造成污染和破坏。
2.3 工程技术安全股的要求依据相关法律法规和企业的实际情况，对工程技术的安全股提出以下要求：1.严格依照规范要求进行设计、施工、运行和维护；2.定期开展安全排查和隐患整改，确保工程技术的安全运行；3.加强人员培训与考核，提高员工的安全意识和技能水平；4.落实安全防护措施，确保人员和设备的安全；5.乐观参加事故应急演练，提高应急处理本领；6.建立健全工程技术安全股制度，形成科学的管理体系。
3. 考核标准3.1 工程技术安全股考核内容工程技术安全股考核内容重要包含以下几个方面：1.设备安全股：设备是否符合规范要求，是否进行定期维护和检修等；2.施工安全股：施工过程中是否遵守安全操作规程，是否存在安全隐患等；3.人员安全股：员工的岗位安全责任是否落实到位，是否参加相关安全培训等；4.环境安全股：是否遵守环保要求，是否进行环境风险评估等。
3.2 工程技术安全股考核标准依据工程技术安全股考核内容，对不同方面的考核订立相应标准：1.设备安全股考核：维护记录是否齐全、是否存在设备故障频发等；2.施工安全股考核：安全操作流程是否规范、事故发生率是否有减少等；3.人员安全股考核：安全培训情况、事故发生率等；4.环境安全股考核：环保管理是否规范、环境事故发生率等。
工程技术安全管理规章制度
工程技术安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强对工程技术安全管理的监督，提高工程项目的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全，根据有关法律法规制定本规章制度。
第二条工程技术安全管理规章制度适用于工程项目的设计、施工、监理、验收等各个阶段。
第三条工程技术安全管理规章制度的内容包括工程项目的安全管理机构设置、安全管理责任、安全管理制度、安全管理岗位设置、安全管理程序等。
第四条本规章制度由工程项目单位负责制定和实施，安全管理部门负责监督和检查。
第五条工程项目单位应当制定完善的安全管理制度，明确责任分工，建立安全管理文化，努力提高安全管理水平。
第六条工程项目单位应当加强对安全生产技术的研究，不断改进安全管理措施，提高安全生产水平。
第七条工程项目单位应当建立健全安全生产档案，对事故隐患进行排查，加强事故预防和处理。
第八条工程项目单位应当加强对施工现场的管理，确保施工作业安全有序进行。
第九条工程项目单位应当对从业人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和技能。
第十条工程项目单位应当建立安全奖惩制度，对安全工作表现优异的单位和个人进行奖励，对安全违规行为进行处罚。
第二章安全管理机构第十一条工程项目单位应当设置安全管理部门，负责工程项目的安全管理工作。
第十二条安全管理部门主要职责包括负责编制安全生产计划、组织实施安全培训、开展安全检查和监督检查等。
第十三条安全管理部门应当配备专职安全管理人员，具备相关安全管理经验和知识。
第十四条安全管理部门应当与工程项目的其他部门密切配合，协调推动安全管理工作开展。
第十五条安全管理部门应当定期向工程项目单位领导汇报工作进展情况，提出改进意见。
第十六条安全管理部门应当建立健全安全管理档案，对安全管理工作进行记录和归档。
第十七条安全管理部门应当加强对从业人员的安全教育和培训，提高其安全防范意识和技能水平。
第十八条安全管理部门应当建立安全信息反馈机制，及时处理安全管理相关问题和意见。
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工程技术安全股管理制度(通
用版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0048
工程技术安全股管理制度(通用版)
一、考勤管理：
1.1.工程施工时按人员分配到工地上班，无工程施工时全部回单位上班。
实行上班签到制度，不得无故迟到、早退。
2.2.迟到30分钟以内，每次罚款10元；迟到30分钟以上60分中以内者，每次罚款50元；迟到60分钟以上按旷工处理；月累计迟到4次者除罚款外在全体人员大会上检讨；屡教不改的，予以待岗处理并停发绩效工资。
二、请假制度：
2.1.凡有事请假一天以内由科室负责人签字批准，2天以内由科室负责人签字，报公司分管领导批准，2天以上由经理审批；科室负责人请假由主管领导审批。
2.2.事假全年累计超出法定公休假以外，扣除月平均工资，病假需持县级以上指定医院证明及病历证明，报公司会议研究审批。
三、工作纪律管理：
3.1.上班期间擅离职守、无故脱岗者按旷工论处，有事必须提前书面请假，如要超过原请假天数必须提前按要求履行续假手续，未办理请假手续不来上班者均视为旷工。
旷工一天，扣除当日工资，连续旷工5天者不发当月工资年度考核按不合格处理，20天视为自动离岗。
旷工超过国家规定的，按照规定上报材料辞退或开除公职；
3.2.接到通知未经允许不参加政治、业务学习，不参加单位集体活动者，按旷工处理，扣当天工资；
3.3.保持良好的办公秩序，不得在岗做私活，借故离岗办私事、上班带小孩、在办公场所高声喧哗，严禁在上班时打扑克、下象棋、赌博、严禁在办公场所酗酒滋事、打架斗殴。
如发现有此类情况，每发生一次扣100元。
四、工作职责：
4.1.积极协助公司领导承揽建设工程。
4.2.对公司所承建的工程进行现场的技术、安全、质量管理。
4.3.做好工程前期、工程施工中和工程完工后的造价管理控制，在工程施工中厉行节约，增加工程利润。
4.4.加强与施工队伍的配合管理，检查督促施工队按相关的工程质量、安全施工规定施工。
4.5.做好工程资料的收集整理及汇编工作。
4.6.加强工程技术安全股人员的技术安全培训教育工作。
4.7.完成领导交办的其它工作任务。
五、奖罚办法：
5.1.工程技术安全股人员实行定员定岗管理，并相互协作共同完成工作任务。
5.2.在工作范围内，个人造成的经济损失都要赔偿。
属于客观原因造成的，根据造成经济损失的大小该责任人每次罚款100元-500元。
属于主观原因造成的，扣发3个月的绩效工资。
属于严重渎职原因造成的，扣发6个月的绩效工资。
5.3.对领导安排的工作不认真对待、敷衍了事、互相推诿、延
误工作的按5.2条执行。
5.4.若对单位造成经济损失的，除按5.2、5.3条执行外，并不得参与单位年终评优活动，同时年终考核不得评为“优秀”、“合格”等次。
六、考勤及考核办法：
考勤由股长负责考勤，月底由分管领导进行审核并对该月股室各工作人员的工作情况提出书面考核意见，公司依据考核意见计发当月工资。
本办法从二0一一年七月一日起执行。
附：各岗位职责。
工程技术安全股
二0一一年六月三十日
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。