人力资源岗职位面试4篇
人力资源岗位面试题目优秀6篇
人力资源岗位面试题目优秀6篇人力资源面试笔试题篇一一、填空题1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。
2、新员工办理完入职手续后，由人力资源处开具（员工上岗通知单），由新聘人员持本通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需（劳保用品）。
3、新员工：自上岗之日起进入试用期，试用期时间参照各岗位试用期规定标准执行，但所有岗位至少有（一个月）试用期。
表现特别优秀者，可（提前转正）。
4、所有新入职员工应无条件参加（公司统一组织）安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理（入职手续），否则不予录用。
5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写（人员补充申请表），经各相关领导签批后开展招聘工作。
6、公司规定产假必须为工龄满（一年）以上的女工；应提前（1个月）提出书面申请；产假最长期限为（一年）。
7、请假无假条视为旷工，员工上岗、调动无正常手续，人力资源处有权（不予造发工资）或进行工资调整。
8、集团公司优秀干部员工的评选（每季度）进行一次。
9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励（5000元），考入其他“211工程”大学的公司奖励（4000元），考入普通一本院校的，公司奖励（3000元）。
10、机关处室常白班员工（周日）带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月（4天）带薪调休假（为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休）。
11、建邦企业核心价值观（以人为本）、（诚信严谨）、（创新高效）、（循环发展）。
12、建邦文化精神：（求实）、（创新）、（拼搏）、（奉献）。
13、经营理念：（质量第一）、（客户至上）、（诚信天下）、（共创双赢）。
14、工作方针：（管理细化）、（技术突破）。
15、凡被评为优秀员工的，公司根据实际情况予以健康检查、外派培训、外出旅游、带薪休假等奖励，奖励标准(2000)元。
16、发展愿景：（打造国内知名）钢铁企业、（创建和谐发展）员工平台。
人力资源岗职位面试4篇
人力资源岗职位面试4篇无领导小组讨论。
题目是“在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。
”我们小组氛围比较和谐，没有出现什么大的冲突。
只是有的同学不断在重复其他人的观点，浪费了一些时间。
我们从晚会的背景、目的、基调、流程、筹备分组等方面讨论了策划案。
结果大家推荐我做最后的一个阐述。
感觉还不错。
由于我是一号，离考官比较进，走的时候偷偷瞟了一眼成绩。
好像大概从五六项进行了评价，我每一项都是A。
晚上就收到复试通知了。
23：44打的。
招聘小组还是蛮辛苦的。
不过今天有富力地产的笔试。
权衡了一下，还是去参加富力的笔试吧。
毕竟富力的管理岗薪酬在7-9万，而且工作地在成都。
雷士我在网上查了，貌似不是很高。
面试官的提问：在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。
-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：江苏华地企业集团职位：人力资源岗有幸参加了华地人力资源岗位面试，在南京中山大厦过去的时候已经分好组了，6人一组先是签到交简历面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组讨论剩余的时间是面试官提问一早过去后，就抽签抽取话题，话题就是一句话，谈谈对这句话的理解准备了几分钟就进去按次序做好自我介绍，主题演讲感觉还凑合接着无领导小组讨论小组里有个人一上来就话不断，而且插话都插不上，很无语，而且组里分歧一直到最后都没有解决，以至于到后来汇报的时候还有不同意见，很失败更变态的是面试官的提问：面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组讨论（10分钟-------------------------------------------------------面试经验3面试公司：广发银行职位：人力资源岗我是收到广发行两次面试邀约才去的，第一次因为时间不合适，所以推了，本来以为没戏了，过了几天又来电话，最后还是去了。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案
人力资源岗位面试常见问题及参考答案人力资源岗位面试常见问题及参考答案应聘人力资源岗位有哪些常见问题呢？如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是面试人力资源岗位常见问题及答案，以供大家参考。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案篇11、请简单自我介绍及家庭背景？回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
4、请谈谈您对所学专业的理解？回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
5、为什么来我们公司应聘？回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。
6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
这是我的一些优势。
7、您平时习惯于单独工作还是团队工作？回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
人事专员面试问题及答案
人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
人力部门岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及求职动机1. 请做一个简短的自我介绍。
参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业为[专业]。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过班级干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
我对人力资源管理工作充满热情，希望通过加入贵公司，将所学知识与实践相结合，为公司发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择应聘我们公司的人力资源部门？参考答案：首先，贵公司在行业内的良好口碑和优秀的团队氛围吸引了我。
其次，我了解到贵公司的人力资源部门有着完善的管理体系和丰富的企业文化，这与我的职业规划相符。
最后，我认为贵公司的发展前景广阔，我希望能够在这里实现自己的职业价值。
3. 您认为您有哪些优势和劣势？参考答案：优势：我具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与人交流，能够快速融入团队。
同时，我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。
劣势：我在工作经验方面相对较少，但我会通过不断学习和实践来弥补这一不足。
二、岗位认知及专业知识1. 您对人力资源管理的理解是什么？参考答案：人力资源管理是指通过对企业内部人力资源的有效配置、开发、激励和优化，实现企业战略目标的过程。
它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。
2. 请简述招聘流程中的关键环节。
参考答案：招聘流程包括以下关键环节：招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、入职培训等。
3. 请谈谈您对绩效管理的理解。
参考答案：绩效管理是指通过设定合理的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，从而激发员工潜能，提高企业整体绩效的过程。
它包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。
4. 请简述薪酬福利管理的原则。
参考答案：薪酬福利管理的原则包括：公平性、竞争性、激励性、灵活性、合法性和保密性等。
5. 请谈谈您对员工关系管理的理解。
参考答案：员工关系管理是指通过建立良好的沟通机制，处理员工之间的矛盾和冲突，维护企业内部和谐稳定的过程。
人力资源面试自我介绍范文
人力资源面试自我介绍范文
尊敬的面试官，您好！很高兴有机会参加您的面试，我是XXX，今天我很荣幸能够在这里向您介绍自己。
我毕业于XX大学人力资源管理专业，本科期间，我学习了人力
资源管理、组织行为学、劳动法律等相关课程，通过学习和实践，
我对人力资源管理有了更深入的了解，并且取得了优秀的成绩。
在
校期间，我积极参加各种实习和社会实践活动，锻炼了自己的实际
操作能力和团队合作能力。
在校期间，我曾在一家知名企业实习，负责员工招聘、培训和
绩效考核等工作。
通过这次实习，我学到了很多实际操作的经验，
也提高了自己的沟通能力和人际交往能力。
我还参与了一些志愿者
活动，培养了自己的责任心和团队合作精神。
在我看来，人力资源管理是一项需要综合素质的工作，需要我
们具备良好的沟通能力、团队合作能力、分析解决问题的能力和责
任心。
我认为我具备了这些素质，我有信心能够胜任这个职位。
在未来的工作中，我希望能够不断学习和提升自己，成为一名
优秀的人力资源管理人员。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您给我这次面试的机会，我期待能够加入贵公司，为公司
的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
人力资源面试自我介绍
人力资源面试自我介绍
尊敬的面试官，大家好！我是XXX，非常荣幸有机会参加这次人力资源的面试。
首先，我想介绍一下我的教育背景。
我毕业于XXX大学人力资源管理专业，通过系统的学习和实践，我具备了坚实的人力资源管理基础知识和实际操作技能。
在大学期间，我曾担任班级的学生会干部，负责协调班级事务和问题解决，这锻炼了我的组织协调能力和领导能力。
其次，我想分享一下我的工作经验。
我曾在一家知名企业担任人力资源助理的职位，负责员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
通过这段工作经历，我熟悉了人力资源管理的各个环节，特别是在员工招聘和面试方面，我具备了一定的经验和技巧。
同时，我也了解到人力资源工作的重要性和挑战，愿意不断学习和提升自己，来应对不同的工作情境。
此外，我还具备良好的沟通和团队合作能力。
在以往的工作中，我经常与其他部门的同事进行沟通和协作，解决工作中的问题和难题。
我注重倾听他人的意见和建议，通过团队合作实现共同的目标。
我相信，在人力资源这个领域中，良好的沟通和团队协作能力是非常重要的。
最后，我还想强调一下我的职业追求和动力。
我热爱人力资源工作，愿意不断挑战自己，追求职业发展和个人成长。
我希望
能够通过这次面试，加入贵公司的团队，与优秀的同事一起共事，提供专业的人力资源服务，实现个人和公司的共同成功。
感谢您抽出时间来听我的自我介绍。
我相信，凭借我的知识、技能和热情，我能够胜任这个职位并为贵公司做出贡献。
我期待着能够获得这个机会，与您进一步交流。
谢谢！。
无经验人力资源面试自我介绍
无经验人力资源面试自我介绍尊敬的面试官，大家好。
我是一名无经验的应聘者，非常感谢能够有机会在这里面试人力资源职位，我将会在接下来的时间里向大家介绍一下自己。
首先，我来自于**（所在地）**，今年**（年龄）**岁，我本科就读于**（大学）**，专业是**（专业名称）**。
虽然我没有相关的人力资源从业经验，但在大学期间，我曾担任过班级的宣传委员和学生会干事，负责组织学校的各项活动，这让我得到了一些与人沟通、协调和组织的经验。
在这些经历中，我学会了如何与人合作，倾听别人的需求，并且善于解决问题。
其次，我对人力资源这个行业充满了热爱和向往。
我曾经接触过一些人力资源相关的书籍和课程，了解了一些基本的知识和理论。
我深知人力资源对于一个企业的重要性，它不仅关系到员工的发展和福利，更直接影响到一个企业的发展和竞争力。
作为一个人力资源专业的从业者，我将会全力以赴，发挥自己的专业知识和技能，为企业的发展做出积极的贡献。
其实，虽然我没有实际的工作经验，但我有一颗积极向上的心态和学习的心。
我愿意勤奋学习，不断提升自己的专业素养和技能，为企业的需求而努力。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够成为一个合格的人力资源人员。
最后，我想强调一下我的团队合作能力和责任心。
在大学期间，我曾参与过一些小组项目，通过与团队成员的密切合作，我学会了如何在团队中分担任务、共同进退。
我相信，在一个团队中，每个人都有自己的长处和优势，只有共同努力，才能够实现团队的目标。
此外，我也十分注重工作的细节和质量，对于我的工作，我会以负责任的态度对待，保证工作的准确性和高效性。
以上就是我对自己的介绍，谢谢面试官的聆听。
我希望在未来的工作中，能够得到一个发挥才华和能力的舞台，为企业的发展做出积极的贡献。
无论结果如何，我都非常感激能够有机会参加这次面试。
谢谢！。
人事部面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。
9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。
13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。
17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。
20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。
2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。
3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。
5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。
6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。
人事专员面试题（5篇）
人事专员面试题（5篇）第一篇：人事专员面试题此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。
1、人力资源六大模块有哪些？2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？10.说说你做人事的感想？11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？13.你对做好人事助理工作有什么认识？14.招聘的表单有那些?15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？16.人力资源管理各模块了解多少？17.说说招聘流程？18.如何开拓招聘渠道？19.如何提高招聘效率？20.怎么进行简历甄别及招聘测试？21.人事专员要具备些什么条件？22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？23.人事专员工作流程？24.人事服务专员需要具备什么样的素质？25.怎么看人力资源？26.人力中最擅长哪个模块，为什么？27.你的职业生涯规划是如何的？28.如何评价自己的性格？29.对公司有何了解？30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？33.你认为这份工作最重要的是什么？34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？35、名词解释——人力资源管理36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。
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人力资源岗职位面试4篇
无领导小组讨论。
题目是“在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧
张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。
”
我们小组氛围比较和谐，没有出现什么大的冲突。
只是有的
同学不断在重复其他人的观点，浪费了一些时间。
我们从晚会的背景、目的、基调、流程、筹备分组等方面讨
论了策划案。
结果大家推荐我做最后的一个阐述。
感觉还不错。
由于我是一号，离考官比较进，走的时候偷偷瞟了一眼成
绩。
好像大概从五六项进行了评价，我每一项都是A。
晚上就收到复试通知了。
23： 44打的。
招聘小组还是蛮辛苦的。
不过今天有富力地产的笔试。
权衡了一下，还是去参加富力
的笔试吧。
毕竟富力的管理岗薪酬在7-9万，而且工作地在成都。
雷士我在网上查了，貌似不是很高。
面试官的提问：在公司组织结构进行调整之后，公司内部气
氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。
一面试经验2面试公司：江苏华地企业集团职位：人力资源岗有幸参加了华地人力资源岗位面试，在南京中山大厦过去的时候已经分好组了，6人一组先是签到交简历面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组
讨论剩余的时间是面试官提问一早过去后，就抽签抽取话题，话题就是一句话，谈谈对这句话的理解准备了几分钟就进去按次序做好自我介绍，主题演讲感觉还凑合接着无领导小组讨论小组里有个人一上来就话不断，而且插话都插不上，很无语，而且组里分歧一直到最后都没有解决，以至于到后来汇报
的时候还有不同意见，很失败更变态的是
面试官的提问：面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，
再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组讨论（10分钟
一面试经验3面试公司：广发银行职位：人力资源岗
我是收到广发行两次面试邀约才去的，第一次因为时间不合适，所以推了，本来以为没戏了，过了几天又来电话，最后还是去了。
面试前先填了资料，然后就等着面试，我是比较特别，一来就一对一面试，后来面试官觉得我比较适合其中一个部门的需求，就推荐了我…初试就用了两个多小时。
面试官让我回家等消息，第二天就收到复试通知，复试完还是要等通知…
面试官的提问：首先是自我介绍，然后会问你一些以前岗位
的问题，主要是做什么的，遇到员工纠纷的时候要怎么处理等。
都是问
-面试经验4面试公司：中建钢构职位：人力资源岗
当天下午接到面试通知，通知晚上8点半去一个宾馆面试，不知道在哪里，就坐的士过去。
发现来早了，就和几个一起来面试的同仁聊天。
消除了一些紧张的情绪，毕竟这是我人生中的第一面。
后来又碰到班上的同学，发现他们也是来面这个公司的。
后拉就悲剧了，同班同学之间竞争，而且还是群面，而我又因为紧张的原因，表现很挫。
最终被淘汰了。
面试官的提问：第一个问题是简短的自我介绍和核心竞争力
的一个一分钟演讲。
第二个问题是我相较我两个同学的优势，这个基本。