职业态度与职业价值观
大学生职业生涯规划树立积极的职业态度和职业价值观
在职业生涯中，大学生需要保持持续学习的态度，关注行 业动态和新技术发展，不断提升自己的专业素养和创新能 力。
培养良好职业道德品质
诚信为本
在工作中，大学生应该始终坚守诚信原则，遵守 职业道德规范，树立良好的职业形象。
责任感强
大学生应该具备强烈的责任感和使命感，积极履 行工作职责，为组织和社会做出贡献。
寻找实习机会
大学生可以通过校园招聘、网络平台、内推等途 径寻找实习机会，积极投递简历，争取面试机会 。
实习过程中的学习和成长
在实习过程中，大学生应认真对待每一个任务， 积极学习新知识，提升职业技能，同时注重团队 协作和沟通能力的培养。
参与社会实践活动
01
社会实践的意义
社会实践是大学生了解社会、服务社会、培养社会责任感的重要途径。
调整与评估
定期评估职业规划的进展，及时调 整目标和计划，以适应变化的环境 和需求。
Байду номын сангаас
05
提升职业素养和能力
学习专业知识与技能
掌握扎实的专业知识
大学生应该通过课堂学习、实践实习等方式，掌握本专业 的核心知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
拓展相关技能
除了专业知识外，大学生还应该积极学习与职业相关的其 他技能，如计算机操作、数据分析、外语等，提高自己的 综合竞争力。
02
社会实践的形式
大学生可以参加志愿服务、支教、社会调研等形式的社会实践活动，深
入基层，了解国情民意，增强社会责任感和使命感。
03
社会实践中的能力提升
通过社会实践活动，大学生可以提升组织协调能力、沟通表达能力、解
决问题的能力等，为未来的职业发展打下坚实基础。
个人职业价值观范文
个人职业价值观范文在职场中，每个人都有自己的职业价值观，这是指对工作、职业和职业生涯的态度、信念和行为准则。
作为一名职场新人，我深知个人职业价值观的重要性，它不仅是我在职业生涯中的指导原则，更是我在工作中取得成功的关键。
以下是我个人的职业价值观：首先，诚实守信是我职业生涯中最重要的价值观之一。
在工作中，我始终坚持诚实守信，不撒谎、不欺骗，对待工作和同事要真诚相待。
我相信诚实守信是建立良好职业信誉的基础，只有通过诚实守信的行为，才能赢得同事和领导的信任，才能在职场中立足。
其次，积极进取是我职业生涯中的另一个重要价值观。
我认为只有积极进取，才能不断提升自己，实现个人职业发展的目标。
在工作中，我会不断学习新知识、提升自己的能力，努力完成每项工作，争取更多的机会和挑战。
我相信只有积极进取，才能在职场中不断成长，实现个人职业价值。
此外，团队合作也是我职业生涯中的重要价值观之一。
我深知在现代职场中，团队合作是取得成功的关键。
在工作中，我会积极与同事合作，相互支持，共同完成团队目标。
我相信只有团队合作，才能发挥出团队的力量，实现更大的成就。
最后，责任感是我职业生涯中不可或缺的价值观。
我认为只有承担起责任，才能对得起自己的工作和同事的信任。
在工作中，我会尽心尽力地完成每项工作，对自己的工作负责，对团队的成果负责。
我相信只有责任感，才能在职场中立于不败之地。
总之，个人职业价值观是我在职场中的行为准则和信念，它指引着我在工作中的方向和目标。
我将始终坚持诚实守信、积极进取、团队合作和责任感，努力实现个人职业发展的目标，为企业的发展贡献自己的力量。
相信在这样的职业价值观指引下，我一定能在职场中取得成功，实现自己的职业梦想。
职场精英的工作态度和工作价值观
职场精英的工作态度和工作价值观职业生涯中，拥有正确的工作态度和价值观是职场精英的必备要素。
良好的工作态度和正确认知的工作价值观是取得成功和实现个人职业发展的基础。
本文将探讨职场精英所应具备的工作态度和工作价值观，并介绍如何在职场中运用它们。
第一节：职场精英的工作态度一、积极乐观的心态职场竞争激烈，面对压力和困难，职场精英能够保持积极乐观的心态。
他们相信自己具备克服困难的能力，将挑战视为机遇，能够灵活应对各种情况，不因困境而放弃努力。
积极乐观的心态不仅能够提升工作效率，还能够带动团队士气，推动项目的成功。
二、责任心和专业素养职场精英对工作充满责任感，他们承担起自己的职责，并时刻关注工作进展与结果。
他们具备专业素养，不断学习和提升自己的技能，保持对行业动态的敏感度。
责任心和专业素养让他们在工作中表现出色，获得上级和同事的认可和尊重。
三、主动沟通和合作职场精英注重与同事和上下级的良好沟通，他们能够积极主动地表达自己的观点和意见，也善于倾听他人的想法。
他们懂得通过合作取得更好的成果，与团队成员协调一致，共同克服问题和挑战。
主动沟通和合作是职场精英取得成功的重要因素之一。
第二节：职场精英的工作价值观一、诚信和道德职场精英以诚信和道德为基石，他们遵守规章制度，坚守原则，并始终坚持正确的道德价值观。
他们认为只有以真实的态度面对工作和生活，才能够赢得他人的信任和尊重。
诚信和道德是职场精英取得长期成功的重要保证。
二、持续学习和自我提升职场精英具备持续学习和自我提升的工作价值观。
他们认为学习是持续进步的源泉，不断提升自己的能力和知识，以适应快速变化的职场环境。
他们注重个人发展规划，积极参加培训和学习机会，保持职业竞争力。
三、创新和追求卓越职场精英追求卓越，他们不满足于现状，勇于创新和挑战，不断寻求发展的机会和突破点。
他们具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够提出独到的解决方案，推动企业的发展和壮大。
追求卓越的工作价值观是职场精英实现个人价值和职业目标的关键。
如何培养良好的职业态度和价值观
如何培养良好的职业态度和价值观未来的职场竞争将更加激烈，员工的专业技能已经不能仅仅满足雇主的需求。
相反，以积极的职业态度和强烈的价值观为标志的优秀员工将成为雇主最看重的资源。
因此，正确地理解和积极地培养良好的职业态度和价值观将是每个职场人的必修课。
那么，如何培养良好的职业态度和价值观呢？一、正确的职业态度1. 具有团队精神：未来的职场竞争将更加激烈，因此具有团队精神将是衡量一个员工是否值得信任的标准。
2. 超越自我：只有永不满足的人才能不断超越自我。
只要你在职场中对自己有更高的要求，你就能获得更好的机会和更高的回报。
3. 面对变革：未来是不可预测的，因此一个成熟的职场人必须具备面对变动的能力。
只要你勇于面对挑战，你就能越过困难，取得成功。
4. 保持好奇心：对于未知的事情，我们应该保持强烈的好奇心。
这不仅能帮助你提高工作效率，还能让你更好地发挥自己的积极性，处事更加灵活。
二、正确的职业价值观1. 以客户为中心：无论你从事的是什么行业，都必须坚持以客户为中心的理念。
它不仅能够帮助你更好地满足客户的需求，还能够培养你的服务意识。
2. 确立明确的目标：为自己的职业生涯设定明确的目标是每位职场人士必须具备的能力。
只有这样你才能更好地规划自己的职业生涯，取得更好的发展。
3. 坚持诚实守信：诚实是每个人的美德，守信是每个职场人必须坚持的原则。
只有这样，你才能赢得更多的信任，更多的机会，从而实现自己的职业目标。
4. 不断自我学习：终身学习是自我提高的关键。
只要你始终保持学习状态，就能不断更新自己的知识和技能，更好地适应职场的变化。
将上述的良好职业态度和价值观贯穿在职业生涯中，你就能成为一个重要的人才，并在未来的职场竞争中脱颖而出。
职业价值观的名词解释
职业价值观的名词解释
职业价值观是指一个人在职业生涯中，对于自己所从事的工作和事业的看法、信念和态度等方面的总体认知和价值判断。
以下是一些常见的职业价值观：1.专业精神：对所从事的工作有高度的责任感和使命感，对事业的发展有追求卓越的执着追求，追求不断学习进步和提高自我专业素养。
2.团队合作：强调团队精神和协作能力，重视与他人的沟通和合作，注重集体的成就和发展，以推进组织的共同目标为己任。
3.诚信正直：秉持诚实、正直、诚信、公正、道德等价值观念，在职业生涯中始终保持高度的道德标准和职业操守，建立良好的品牌和信誉。
4.贡献社会：关注社会责任，追求长期的社会效益和价值创造，希望通过自己的工作和事业，为社会发展和人民幸福做出积极的贡献。
5.创新和创造：追求创新和创造，关注未来趋势和市场的需求，通过不断的创新和思考，在职业生涯中创造出新的价值和成果。
职业价值观是一个人职业生涯中的重要指导思想和行为准则，建立正确的职业价值观可以帮助个人更好地完成自我价值和职业规划，同时也可以推动社会和企业的发展和进步。
如何在职场中树立良好的工作态度与价值观观念的培养
如何在职场中树立良好的工作态度与价值观观念的培养在职场中树立良好的工作态度与价值观观念的培养在职场中，良好的工作态度和正确的价值观念对于个人的职业发展和组织的良性运转至关重要。
本文将探讨如何在职场中培养和树立良好的工作态度和价值观观念，以助于个人职业发展和组织的成功。
一、理解工作态度的重要性工作态度是指一个人对待工作的态度和方式。
良好的工作态度能够提高工作效率，增加工作质量，并使工作过程更加愉快。
因此，树立正确的工作态度是建立良好职业形象的基础。
1.1 对工作的热爱与承诺对工作的热爱是树立良好工作态度的关键。
只有真正喜欢所做的工作，才能够全身心地投入其中，主动追求工作的发展和创新。
此外，工作的承诺也非常重要。
承诺是一种责任心的具体表现，对于组织来说是信任和稳定的保证。
只有忠诚于工作，并树立起对组织的责任感，个人和组织才能够共同成长。
1.2 高标准和自我要求在职场中，树立高标准和自我要求是展现优秀工作态度的重要方式。
个人应该设定合理的目标和期望，不断提高自己的工作能力和素质，努力追求卓越。
而且，关注细节、严格要求自己，追求完美，也是树立良好工作态度的重要指标。
1.3 积极主动与团队合作在工作中表现出积极主动的态度对于个人的职业发展至关重要。
个人应主动参与并贡献自己的力量，提出建设性的意见和方案，并加强与同事的沟通和交流。
此外，团队合作也是树立良好工作态度的重要方面。
培养合作意识，尊重他人的工作，携手合作，共同实现组织目标，是大家共同努力的关键。
二、构建正确的价值观观念价值观观念是个人对于价值、行为和生活态度的总体认知。
在职场中，正确的价值观观念能够帮助我们做出正确的决策，并指导我们的行为。
以下是一些培养和构建正确的价值观观念的方法：2.1 以诚信为基础诚信是职场中最基本的价值观念之一。
个人应该始终保持诚实守信的原则，言行一致，并且言出必行。
只有树立良好的诚信意识，才能够在职场中建立起良好的信任关系，并受到他人的尊重和重视。
我的职业价值观和个人特质
我的职业价值观和个人特质作为一名职场新人，我时刻保持着对自己职业价值观以及个人特质的认识，并注重不断地调整和完善。
这些价值观和特质不仅影响着我自身的职业规划和发展，还直接决定我的职业选择、职业发展道路以及事业成长的方向。
在这篇文章中，我将分享我在2023年的职业价值观和个人特质方面的认知和思考。
一、我的职业价值观1.正直诚实无论是对待工作中的同事、领导、客户，还是对待自己的工作成果、提高工作效率、减少错误率等方面，我始终坚持诚实、守信、遵纪守法。
我相信只有以正直诚实的态度对待工作，才能赢得信任、尊重和支持，也才能得到更多的发展机会和推荐。
2.细致耐心细致和耐心是一种态度，更是一种习惯。
我时刻保持耐心的态度对待工作中的每一个环节，不厌其烦地把每个细节做好，以确保工作质量和效率的高效达成。
我相信只有耐心地一步一步地推进，才能获得更好的结果和更多的成就。
3.创新发展在追求创新发展的过程中，我始终保持着对新技术、新思维以及新方法的敏锐感觉和强烈的探索和研究欲望。
在此基础上，我会持续学习、深入掌握相关知识和技能，并将它们应用于工作中，以实现自我价值的飞跃，并推动企业和行业的创新发展。
4.服务导向作为一名优秀的职业人士，我始终把服务于客户和公司放在首位，积极探索符合客户和公司利益的各种优秀服务方案和解决方案。
在服务中，始终关注客户兴趣和需求，为客户提供个性化、高效的服务，不断提高客户满意度和公司形象。
5.社会责任作为社会一员，我始终肩负着一定的社会责任。
在工作中，我积极宣传环保意识，提醒同事和客户注意节能减排；关注社会公益，参加各种公益活动，为推动社会的和谐发展献出自己的一份力量。
二、我的个人特质1.自我管理能力作为一名追求稳步成长的职业人士，我深知自我管理的重要性。
我具备良好的自我觉察和反思能力，能够指导自己的行动，充分利用自己的时间和资源，合理安排自己的任务和计划，使工作和生活达到更高效的状态。
2.灵活性在变幻莫测的时代，灵活的思维和行动模式已成为大势所趋。
工作中的工作态度与价值观
工作中的工作态度与价值观在我们的职业生涯中，工作态度和价值观起着至关重要的作用。
它们不仅影响着我们的工作表现和职业发展，还塑造了我们在职场中的形象和声誉。
工作态度，简单来说，就是我们对待工作的方式和心态。
一个积极的工作态度，表现为对工作充满热情、主动投入、认真负责。
拥有这样态度的人，会把工作视为实现自身价值的机会，而不仅仅是为了赚取薪水。
他们总是愿意主动寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨和逃避困难。
比如，在面对一项复杂的任务时，他们会积极地收集信息、分析问题，制定详细的计划，并努力按照计划去执行。
即使遇到挫折，他们也能保持乐观的心态，从失败中吸取教训，继续前行。
相反，一个消极的工作态度则表现为对工作缺乏热情、敷衍了事、推卸责任。
这样的人往往只关注工作中的困难和不如意之处，总是觉得自己付出的多而得到的少。
他们对待工作任务能拖就拖，遇到问题首先想到的是找借口而不是解决问题。
这种态度不仅会影响他们自身的工作效率和质量，还会对团队的氛围和合作产生负面影响。
工作价值观则是我们在工作中所遵循的原则和信念，它决定了我们在工作中的选择和行为。
例如，有些人注重个人的成长和发展，他们会选择具有挑战性的工作，不断提升自己的能力；而有些人则更看重工作与生活的平衡，他们会在工作之余留出足够的时间陪伴家人和朋友。
还有些人把团队合作视为重要的价值观，他们善于与同事沟通协作，共同追求团队的目标。
那么，良好的工作态度和价值观具体有哪些表现呢？首先是敬业精神。
敬业的人对工作充满敬畏之心，他们深知自己的工作对于组织和社会的重要性，因此会全身心地投入其中，力求做到最好。
他们会严格遵守工作的规章制度和职业道德，不敷衍、不马虎。
其次是责任心。
有责任心的人会对自己的工作结果负责，无论是成功还是失败，他们都能勇于承担相应的责任。
他们不会把问题推给别人，而是积极主动地解决问题，确保工作的顺利进行。
再者是团队合作精神。
在当今社会，几乎没有一项工作是可以靠个人单独完成的，团队合作变得越来越重要。
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职业态度与职业价值观是什么？职业价值：职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。
根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。
美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
（1）收入与财富。
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2）兴趣特长。
以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
（3）权力地位。
有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
（4）自由独立。
在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
（5）自我成长。
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
（6）自我实现。
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
（7）人际关系。
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
（8）身心健康。
工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
（9）环境舒适。
工作环境舒适宜人。
（10）工作稳定。
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
（11）社会需要。
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。
（12）追求新意。
希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
职业态度：职业态度主要是指从业人员对自己所从事职业的看法以及所表现的行为举止。
职业态度包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念[1]，简而言之，职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。
就其本质而言，职业态度就是劳动态度，它是从业人员对社会、对其他社会成员履行职业义务的基础，具有经济学和伦理学的双重意义。
由上述职业态度的意涵及国内外专家学者的论点，将影响职业态度的因素归纳为以下四大类：1、自我因素自我因素包括个人的兴趣、能力、抱负、价值观、自我期望等。
职业态度的自我因素与职业发展过程有相当密切的关系，因为个人因素的形成多与其成长背景相关，个人价值观是在成长过程中一点一滴慢慢养成的。
个人若能对自我的各项因素有深入的了解，将能了解何种职业较适合自己，较能作出明确的职业选择。
个人在选择职业时所表现出来的态度，也是个人兴趣、能力、抱负、价值观、自我期望的一种反应的表现。
但若只是依照自我因素来选择职业，有时难免会产生与社会格格不入的感觉，因此，在选择职业时仍必须考虑其它相关因素。
2、职业因素包括职业市场的需求、职业的薪水待遇、工作环境、发展机会等。
就理想而言，兴趣、期望、抱负，应该是个人选择职业的主要依据，但是，事实上，却必须同时兼顾自我能力，以及外在的社会环境、职业市场动态等。
对职业世界有越深的认识，就越能够掌握真确的职业讯息，也可以获得比较切合实际的职业选择。
相反地，对职业认知有限的人，甚至连何处有适合自己需求的工作机会都不清楚，更何况要作出明确的职业选择。
因此，个人对职业的认知会影响到个人的职业态度。
3、家庭因素包括家庭的社经地位，父母期望、家庭背景等因素。
由国内外研究看来，家庭教育对个人发展影响的数据数据并不明显，但是，不论父母的学历高低、社经地位如何，大多数的父母都希望自己的子女能拥有比自己高的学历，从事比自己有发展的工作。
因此，在做职业选择时，家人的意见通常会影响的个人的职业态度。
4、社会因素包括同侪关系、社会地位、社会期望等因素。
在职业发展的过程中，个人的最终目标是在其职业上能有所表现，有更多的人希望自己能成为社会中有身分、有地位的人，以目前的社会现象为例，一般人认为医生、律师、艺术家有较高的社会地位，清洁人员好象就是不入流的工作，虽然这并不是正确的观念，但或多或少也影响了个人的职业态度。
二、职业意识职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。
职业意识由就业意识和择业意识构成。
就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。
职业意识是约定俗成、师承父传的。
职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。
职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。
它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
我国企业员工在工作积极性的五个维度上存在着如下情况努力型处于一般偏高水平主动性处于较低水平等待性被动型强，一般处于被动接受任务的状态创造性遇到困难想办法解决不愿动脑去开阔创新负责性服从安排接受要求主动参与精神不够情绪性影响个体社会化的因素一、职业指导的理论基础（一）基于职业的本质与作用职业是社会分工形成的。
社会最基本的活动是生产劳动。
生产的三次大分工，第一次是农业与畜牧业的分工；第二次是手工业从农牧业中分离；第三次是商业的兴起，出现了农工商等各行各业。
分工是产生社会职业的基础，而职业的载体是人，没有人也就无所谓职业。
人类社会生活的长河是无限的，作为个体的人只能在其有限的生命的时间之中和在其活动的有限空间之内，在社会分工中占一席地位，这就是他的职业。
所以，职业的本质含义是人对社会的关系。
职业从分工的角度而言，指在业人口（从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口）从事工作的各类；或劳动者从事相对稳定的有报酬的工作。
对个人而言，指人们在社会生活中所从事的、作为自己主要生活来源的、在社会分工中具有专门职能的工作。
不同的职业把劳动者区分在不同的职业岗位上，相互合作，职业成为了人与社会联系的纽带。
所以，从其功能（价值取向）而言，正如黄炎培所概括的，职业是为已谋生，为群服务，是不可分割的两面。
人类是使用工具从事社会性生产以维持生存、发展和繁衍的。
社会性生产导致社会分工，分工产生职业。
职业一旦产生就成为社会中的独立存在，成为人们认识、选择、从事和发展的对象。
职业具有重大的社会意义，其意义和作用在于：1．复杂的社会分工构成了现代人类文明社会的复杂结构，是现代社会组织的基本构架随着生产力的发展，社会分工越来越细，越来越复杂。
现代文明社会结构不仅有政治、经济、文化、教育、军事、外交等各方面，而且每个领域中又有各种不同的层次和结构，构成了极其细致的社会分工和千差万别的职业。
按我国现行的职业分类，共分大类8个、中类64个、小类301个，具体的岗位上万，形成现代社会组织的基本架构。
2．职业的种类、类别是社会生产力的水平和社会分工水平的具体表现生产力决定社会职业的产生和消失，有什么样的生产力才会产生什么样的职业。
在蒸汽机产生之前不会有火车司机这个职业，在电脑问世之前，当然也不会有电脑操作、程序设计这类职业。
社会分工的水平越高，则职业的分类越细。
职业分工直接影响教育体系、职业学校专业设置和培养目标。
3．职业的层次结构反映着社会基本的生产关系在阶级社会中职业与阶级、等级相关联，在消灭了阶级的社会主义社会，职业也与不同的社会阶层相联系。
不同的职业在社会中有不同的职责、权力、义务。
职业与人的社会地位、经济收入相关，反映着社会权益的分配，构成不同职业不同的社会需求和对从职从业者的不同要求。
4．职业的社会构成，及其从事那种职业的人数和比例反映了社会的经济结构、产业结构、人力资源的配置与其构成关系及比例反映社会所能提供的职业的各类和数量。
5．职业活动反映了社会运转的运作方式包括不同职业的专门职责，各行各业间的相互关系与合作形式，以及为使职业活动顺利进行的职业道德、职业纪律等。
6．职业也反映出不同行业所形成的不同职业群体所特有的社会地位、利益和特征职业所反映出的这些特质是不以人们意志为转移的客观存在，认识职业是选择职业的前提。
（二）基于教育的本质与价值在一些动物中存在着某些学习现象，但有目的、有计划、有组织的教育是人类社会特有的活动。
因为，动物主要是依靠本能生活，一般动物自出生就具有相当精确严密的本能活动图式，规定了在每一种场合中的行为。
动物只是按照它们所属的那个物种的尺度来进行活动和塑造，如鸟巢、蛛网、蚁穴、蜂房。
而人类的器官则并不片面地指向某种行为，而是原初就非专门化的。
人的这种生理构造的未特定化，反应机制上的未确定性和生存功能上的不完备性，给人的发展提供了非常宝贵的有利条件，使实践中的自由创造成为人类最珍贵的特性。
人懂得按照任何一种物种的尺度来进行生产，并且懂得怎样把内在的尺度运用到对象上去，以弥补自身在本能上的缺陷和匮乏。
人类的这种特性，就使得教育活动成为其必不可少的生存方式之一。
所以，教育的本质是人类的主要的生存方式之一。
基于教育的本质，教育的价值是使人社会化。