人力资源管理网上形考作业二
人力资源形考任务二
人力资源形考任务二1、影响招聘的内部因素是（B）。
A.法律的监控B.企事业组织形象C.劳动力市场条件2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
A.案例分析B.公文处理C.管理游戏3、甑选程序中不包括的是（A）。
A.职位安排B.寻找候选人C.填写申请表4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（C）。
A.业余自学B.在岗培训C.岗前培训D.离岗培训5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（DA.案例分析法B.讲授法C.角色扮演法D.研讨法6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A.使用成本。
）B.开发成本C.保障成本D.获得成本7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
A.联想技术B.个案分析技术C.表现技术D.构成技术8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
A.信度B.常模C.效度D.误差9、让秘书起草一份文件这是一种（A）。
A.任务B.职位C.职务D.职业10、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（A）选择一项：A.职务评价B.绩效评估C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定11、“量才录用，才尽其用”首要表现了职务分析哪一方面的内容？（A）A.人员的选拔与使用B.培训计划的制定C.组织结构的设计D.人力资源规划的制订12、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程当中所发生的用度称为（A）。
A.人力资源的获得成本B.人力资源的使用成本C.人力资源保障成本D.人力资源的开发成本13、经由过程人员分析，肯定人员标准。
这是雇用选拔工作的哪一阶段？（A）A.准备阶段B.检验效度阶段C.施行阶段D.选择阶段14、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A.岗前教育与安置阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.筹划与准备阶段15、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务2参考答案
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考任务2参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上
形考任务2参考答案
形考任务二
一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）
1、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。
3、甑选程序中不包括的是（职位安排）。
4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。
5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）。
6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）
7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）。
8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）。
9、让秘书起草一份文件这是一种（任务）。
10、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）
11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）
12、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为。
人力资源管理形考任务2
人力资源管理形考任务2摘要本文将详细介绍人力资源管理形考任务2的相关内容。
包括任务概述、目标、步骤和评估标准等。
通过阅读本文，你将能够全面了解这一形考任务，并做好准备。
1. 任务概述人力资源管理形考任务2是针对人力资源管理专业的学生设计的一项考核任务。
任务的主要目的是测试学生在实际情景中应用人力资源管理知识和技能的能力。
2. 目标任务2的目标是让学生能够通过实际案例分析和问题解决，识别和解决与人力资源相关的问题。
同时，任务也旨在让学生展示他们在制定和实施人力资源战略方面的能力。
3. 步骤步骤一：案例分析在任务开始前，学生将被提供一个真实的案例。
学生需要仔细阅读案例，理解其中的问题和挑战。
步骤二：问题定位学生需要从案例中确定出现的问题和挑战，并详细描述每个问题。
步骤三：解决方案制定学生需要为每个问题制定解决方案。
解决方案应基于相关的人力资源管理理论和实践。
学生需要详细描述每个解决方案的步骤和实施计划。
步骤四：讨论和呈现学生将与老师和其他学生一起讨论他们的解决方案。
学生需要能够清晰地阐述他们的想法和理由，并与他人进行有效的互动。
4. 评估标准任务2的评估主要基于学生在解决实际问题和制定解决方案方面的能力。
以下是一些评估标准的例子：•问题定位的准确性和全面性•解决方案的合理性和创新性•解决方案的可操作性和可实施性•表达和沟通的清晰度和逻辑性•与他人的互动和合作能力评估标准将由专业教师或评估小组根据学生的表现进行评估。
结论通过人力资源管理形考任务2，学生将有机会实践他们在人力资源管理领域所学到的知识和技能。
同时，任务也将促进学生的分析思考能力和问题解决能力的发展。
希望本文能为你对任务2的准备提供帮助。
祝你考试顺利！*以上为Markdown格式的公众号文章，标题为。
电大《人力资源管理》形考2答案
《人力资源管理》形考2答案一．选择题〔请在列出的备选答案中选出正确答案〔40分题目1影响招聘的内部因素是〔C 。
选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是〔A 。
选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是〔C 。
选择一项：A. 职位安排B. 填写申请表C. 寻找候选人题目4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做〔A 。
A. 岗前培训B. 离岗培训C. 在岗培训D. 业余自学题目5在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是〔D 。
选择一项：A. 讲授法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？〔C选择一项：A. 使用成本B. 获得成本C. 开发成本D. 保障成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为〔B 。
A. 个案分析技术B. 联想技术C. 构成技术D. 表现技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为〔A 。
选择一项：A. 效度B. 误差C. 常模D. 信度题目9让秘书起草一份文件这是一种〔D 。
选择一项：A. 任务B. 职业C. 职位D. 职务题目10为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位,进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？〔DA. 绩效评估B. 职务评价C. 人力资源规划的制定D. 人员的选拔与使用题目11"人尽其才,才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容？〔C选择一项：A. 培训计划的制定B. 组织结构的设计C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为〔C 。
选择一项：A. 人力资源的使用成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的获得成本D. 人力资源保障成本题目13通过人员分析,确定人员标准。
国开一网一平台《人力资源管理》在线形考形考任务2试题与答案
国开一网一平台《人力资源管理》在线形考形考任务2试题与答案说明：《人力资源管理》考试的方式是在线形考+期终纸质考试，实行双及格制。
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1.O是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题（0.5分）A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训正确答案：A2.工作流程中不可分解的最小单元指的是OO单选题（0.5分）A.工作任务B.岗位要项C,工作单元D.工作项目正确答案：C3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题（0.5分）A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务正确答案：B4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是OO单选题（0.5分）A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
正确答案：D5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）O单选题（0.5分）A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
正确答案：D6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是Oo单选题（0.5分）A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.工作描述涉及的范围最为全面。
C.资格说明书是目标管理的基础。
D.工作说明书的应用范围最广。
正确答案：A7.O能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
单选题（0.5分）A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法正确答案：B8.O具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题（0.5分）A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法正确答案：A9.O适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
国开《人力资源管理》形考任务2参考资料
国开《人力资源管理》形考任务2参考资
料
以下是关于国开《人力资源管理》形考任务2的参考资料，供您参考：
1. 人力资源规划
- 人力资源规划是组织战略规划的重要组成部分，在有效利用人力资源方面起到关键作用。
- 人力资源规划包括确定组织的人力资源需求、制定招募计划和人员培训计划，并进行人力资源供需分析。
- 在人力资源规划中，需要根据组织的战略目标和市场需求来确定人员需求，并采取相应的招聘和培训措施。
2. 招聘与选拔
- 招聘和选拔是组织获取和选择合适人才的过程，对组织的发展至关重要。
- 在招聘和选拔过程中，需要制定招聘策略、发布招聘广告、进行面试和评估等。
- 合理的招聘和选拔过程能够帮助组织吸引和挑选到适合岗位的人才，提高组织的绩效和竞争力。
3. 绩效管理
- 绩效管理是评估和提升员工绩效的过程，有助于激励员工、提高工作效率和组织发展。
- 绩效管理包括设定明确的目标和绩效标准、定期进行绩效评估和反馈，以及制定相应的激励措施。
- 通过有效的绩效管理，可以促进员工个人成长和组织整体发展，达到双赢的结果。
4. 员工培训和发展
- 员工培训和发展是提高员工工作能力和满足组织需求的重要手段。
- 在员工培训和发展中，需要进行培训需求分析、制定培训计划，以及评估培训效果。
- 通过合理的培训和发展计划，可以提高员工的专业技能和素质水平，为组织的持续发展提供人才保障。
以上是关于国开《人力资源管理》形考任务2的参考资料，希望能够对您的学习和准备有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我联系。
国开人力资源管理网上形考二
第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）(40分）题目1影响招聘的内部因素是（A ）。
A. 企事业组织形象B。
劳动力市场条件C。
法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。
A。
案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是（C）。
A. 寻找候选人B. 填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A ）。
A. 岗前培训B. 离岗培训C。
业余自学D。
在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
A。
角色扮演法B. 讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C )A。
保障成本B. 使用成本C. 开发成本D。
获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
A。
个案分析技术B. 构成技术C. 表现技术D. 联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）.A. 常模B. 信度C. 效度D. 误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。
A. 职位B。
任务C. 职业D。
职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位,进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C。
人力资源规划的制定D。
绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( D）A。
组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。
培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）.A. 人力资源的使用成本B。
人力资源保障成本C。
人力资源的开发成本D。
人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A。
电大《人力资源管理》形考2答案
《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C ）。
选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。
选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C ）。
选择一项：A. 职位安排B. 填写申请表C. 寻找候选人题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。
选择一项：A. 岗前培训B. 离岗培训C. 在岗培训D. 业余自学题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
选择一项：A. 讲授法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）选择一项：A. 使用成本B. 获得成本C. 开发成本D. 保障成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
选择一项：A. 个案分析技术B. 联想技术C. 构成技术D. 表现技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。
选择一项：A. 效度B. 误差C. 常模D. 信度题目9让秘书起草一份文件这是一种（D ）。
选择一项：A. 任务B. 职业C. 职位D. 职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（D ）选择一项：A. 绩效评估B. 职务评价C. 人力资源规划的制定D. 人员的选拔与使用题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）选择一项：A. 培训计划的制定B. 组织结构的设计C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（C ）。
选择一项：A. 人力资源的使用成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的获得成本D. 人力资源保障成本题目13通过人员分析，确定人员标准。
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人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？A2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B ）特征。
4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B ）。
5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A ）。
6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）。
7. 工作性质完全相同的职位系列称作（B ）。
8. 工作评价的对象是（A ）。
9. （B ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
10. （A ）的缺点是备选对象范围狭窄。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（AB ）。
2. 人力资源具有以下特征：ABCD3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC ）。
4. 以下哪句话是正确的？（ABCD ）5. 工作分析的结果以（CD ）形式呈现出来。
6. 工作分析又称（BD ）。
7. 以下属于工作评价的方法是（CD ）。
8. 外部招聘的渠道有（ABCD ）。
9. 员工招聘应遵循的原则有（ ABCD）。
10. 媒体广告招聘的优点有（AB ）。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。
（√）2. 人力资源管理是所有管理者的职责。
（√）3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
（√）4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。
（×）5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
（√）6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
（×）7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
（×）8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
（√）9. 宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。
（×）10. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
（√）11. 总经理、秘书等属于职位。
（√）12. 职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。
（√）13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
（×）14. 职责（duty）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
（√）15. 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
（×）16. 招聘的首要环节是制定计划。
（√）17. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
（√）18. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
（×）19. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
（×）20. 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
（√）人力资源管理网上形考作业二（B）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 人力资源是指：A2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。
3. 西方管理学界称（B ）为科学管理之父。
4. （B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A）。
6. （ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
7. （B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
8. （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。
10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（ D ）。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。
2. 以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。
3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。
4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。
5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。
6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。
7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。
8. 工作评价常用的方法有（AB ）。
9. 招聘成本主要包括（ABCD ）。
10. 内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
（×）2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
（√）3. 人力资本的核心是教育投资。
（√）4. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
（√）5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
（√）6. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
（×）7. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
（×）8. 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
（√）9. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
（√）10. 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
（√）11. 招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。
（×）12. 网络招聘是一种成本高、使用率低的招聘方式。
（×）13. 对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。
（×）14. “因人设岗”是员工招聘的基本原则。
（×）15. 企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息。
（√）16. 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
（√）17. 职级是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作。
（×）18. 工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
（×）19. 工作抽样法是统计抽样法在工作分析中的具体运用。
（√）20. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
（×）人力资源管理网上形考作业三（A）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. （B ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
2. （A ）面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。
3. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ A）。
4. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
这种培训方式是（B ）。
5. （ A）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
6. （ C）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。
7. 绩效考评是对员工（D ）进行全面系统的考察和评估过程。
8. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A ）。
9. 能力工资制员工的薪酬取决于（ B）。
10. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B ）。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 以下属于心理测验法的是（AB ）。
2. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC ）。
3. 培训需求分析包括（ABD ）。
4. 柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析（ABCD ）。
5. 关于绩效考评，以下陈述正确的是（ABCD ）。
6. 主观考评法有（AB ）。
7. 绩效标准是绩效考评的基础，必须（CD ）。
8. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ABCD ）因素的影响。
9. 以下哪些属于社会福利？（ABC ）10. 在薪酬调查时一般选择（AB ）企业。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 智力测验目的在于测量智力的高低，一个人的智力水平可以用智商（IQ）表示。
（√）2. 结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
（×）3. 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
（×）4. 在一个团体中，所有的人的智商都很高，往往容易产生矛盾。
管理人员如果智高太高，如超过140，并不适合于担任管理工作。
（√）5. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
（√）6. 工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境，还可以减轻那些处在高度紧张职位上的雇员的工作压力。
（√）7. 讲授法属于传统模式的培训方式，它的优点是比较简单、便于操作。
（√）8. 培训效果的“行为评估”是指学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。
（√）9. 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
（√）10. 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
（×）11. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
（×）12. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
（×）13. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
（×）14. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。