三责联审自查报告
三个责任制自查报告模版(三篇)
三个责任制自查报告模版第一部分：引言（500字）在本部分，介绍责任制的重要性，以及制定责任制自查报告的目的和意义。
同时，简要概述本报告的结构和内容安排。
第二部分：责任制自查概述（____字）本部分主要对责任制的基本概念进行解释，包括责任制的定义、原则和特点等。
进一步说明贯彻落实责任制的重要意义和必要性，以及存在的挑战和问题。
第三部分：责任制自查目标与进展（____字）在本部分，明确确定责任制自查的目标和任务，并且详细描述实施责任制的情况。
包括责任制建立的范围、过程和结果等。
同时，分析已取得的进展和存在的不足。
第四部分：责任制自查内容与方法（____字）本部分详细介绍责任制自查的内容和方法。
首先，列举需要自查的重点问题和关键环节。
其次，阐述自查的具体方法和步骤，包括调查问卷、个别访谈、实地检查等。
最后，说明自查的数据收集和分析方法。
第五部分：责任制自查结果与分析（____字）在本部分，呈现责任制自查的结果和数据，并进行详细的分析和解读。
包括责任制的落实情况、存在的问题和矛盾等。
同时，提出相应的改进措施和建议，以进一步完善责任制的实施。
第六部分：责任制自查总结与反思（500字）本部分对责任制自查的全过程进行总结和反思。
总结自查工作的经验和做法，同时分析存在的问题和不足。
并提出进一步深化责任制的建议和思考。
第七部分：责任制自查报告的改进措施（500字）在本部分，提出对责任制自查报告的改进措施和建议。
包括加强自查的有效性和可操作性等方面的改进。
同时，指出责任制自查在未来的发展方向和重点。
第八部分：责任制自查报告的撰写要求（500字）在本部分，描述责任制自查报告的撰写要求和格式。
包括报告的字数、结构、语言表达、参考文献等方面的要求。
第九部分：责任制自查报告的附件（500字）在本部分，列出责任制自查报告的附件内容，包括调查问卷、访谈记录、数据分析表等。
总结部分（500字）在总结部分，对整个责任制自查报告进行综合性的总结和概括。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告一：安全生产责任制自查报告各位领导、同事们：根据企业安全生产责任制的要求，我们进行了一次自查，并将结果报告如下：1. 落实责任人：我们按照安全生产责任制的要求，明确了相关责任人，包括企业负责人、安全管理人员和各部门负责人。
每个责任人均清楚了解自己的职责，并能够主动履行责任。
2. 制定规章制度：我们制定了一系列的安全规章制度，包括安全操作规程、应急预案等。
这些制度明确了员工在工作中应遵守的安全操作规范，能够有效地预防各类安全事故的发生。
3. 安全培训教育：我们定期组织员工进行安全培训教育，包括安全生产知识的普及和操作技能的培训。
通过培训，员工能够掌握安全生产的基本知识和技能，提高安全意识和应对安全事故的能力。
4. 隐患排查整改：我们建立了健全的隐患排查制度，定期对企业各个区域进行安全检查，及时发现和整改各类安全隐患。
同时，我们也建立了隐患整改追踪制度，确保每个隐患得到及时整改。
5. 安全奖惩措施：我们建立了安全奖惩制度，对安全工作表现突出的员工进行奖励，同时对违反安全规定的员工进行相应的处罚。
这种奖惩机制激励员工主动参与安全工作，确保工作的安全进行。
通过此次自查，我们认识到了一些不足之处，包括对某些安全规章制度的落实不够严格、隐患排查整改工作有待进一步加强等。
我们将根据自查结果，进一步完善和改进安全生产责任制，确保工作的安全和稳定进行。
谢谢大家的支持和配合！责任制自查报告二：质量责任制自查报告各位领导、同事们：根据企业质量管理责任制的要求，我们进行了一次自查，并将结果报告如下：1. 落实责任人：我们按照质量管理责任制的要求，明确了相关责任人，包括企业负责人、质量管理人员和各部门负责人。
每个责任人均清楚了解自己的职责，并能够主动履行责任。
2. 制定质量管理制度：我们制定了一系列的质量管理制度，包括产品质量标准、质量检测方法等。
这些制度明确了员工在工作中应遵守的质量管理要求，能够有效地提高产品质量。
三查三评自查报告
三查三评自查报告一、自我查本次自查工作中，我主要围绕着自身的工作情况、工作方法和工作成果等方面进行了检查和评估。
1. 工作情况在工作情况方面，我主要考察了自己的工作效率、工作质量以及工作态度等方面。
首先，在工作效率方面，我发现自己在一些琐碎的事务处理上存在一定的拖延和耽搁现象。
例如，有时候在处理邮件、回复短信等方面，我经常会延迟一些时间，导致工作效率不高。
这需要我加强自我管理，提高工作效率。
其次，在工作质量方面，我发现自己在一些细节处理上存在一定的疏忽和马虎现象。
例如，有时候在整理文件、录入数据等方面，我可能会出现一些错误或者疏漏，这对工作质量是不利的。
我应该更加细心、认真地完成每一个工作任务。
最后，在工作态度方面，我发现自己在一些困难面前不够坚定和乐观。
有时候遇到一些棘手问题，我可能会担心和焦虑，导致我在解决问题上没有很好的表现。
我需要调整自己的心态，保持积极的工作态度。
2. 工作方法在工作方法方面，我主要考察了自己的学习方法、工作规划和沟通技巧等方面。
首先，在学习方法方面，我发现自己在学习新知识和技能时缺乏系统性和深度。
有时候我可能只停留在表面性的了解，没有深入挖掘和学习，这对我提升个人能力是不利的。
我需要调整学习方法，更加注重系统性和深度的学习。
其次，在工作规划方面，我发现自己在设置工作目标和计划时不够明确和具体。
有时候我可能会模糊地设定工作目标，导致我在工作中没有明确的方向和重点。
我需要制定更加明确和具体的工作规划，确保自己能够高效地完成工作任务。
最后，在沟通技巧方面，我发现自己在与他人沟通和协调合作时缺乏耐心和灵活性。
有时候我可能会急于表达自己的观点而忽略对他人的倾听和理解，这会影响工作效果。
我需要提高自己的沟通技巧，注重倾听和理解他人的需求和意见。
3. 工作成果在工作成果方面，我主要考察了自己在岗位职责上的具体表现和工作业绩等方面。
首先，在岗位职责方面，我发现自己在一些专业知识和技能上还有待提高。
2023年三个责任制自查报告
2023年三个责任制自查报告尊敬的领导：我单位自全面推行三个责任制以来，认真贯彻党的方针政策，坚持问题导向，以责任为抓手，不断加强自身建设，努力提高工作效率和服务质量。
在2023年，我单位共完成了三个责任制的自查工作，现将自查报告如下：一、岗位责任制自查报告我单位在2023年对岗位责任制进行了全面自查，主要涉及岗位职责明确、权责转移、责权利衔接等方面。
自查中发现以下问题：1.部分岗位职责不明确，导致工作不协调、效率低下；2.岗位责任转移不到位，责任界定不清晰；3.部分岗位之间责权利衔接存在问题，互相推诿。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.对所有岗位的职责进行全面梳理和明确，并在岗位职责说明书中明确写明；2.加强对岗位责任转移的监督和检查，确保责任界定明确；3.建立起部门间协同工作的机制，确保岗位责权利衔接无缝对接。
二、绩效责任制自查报告我单位在2023年对绩效责任制进行了全面自查，主要涉及目标管理、绩效评价、绩效奖惩等方面。
自查中发现以下问题：1.部分绩效目标制定不合理，无法与单位整体目标保持一致；2.绩效评价标准不统一，存在主观评价情况；3.绩效奖惩激励机制不完善，影响了员工积极性和创造性。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.与单位整体目标保持一致，制定出合理、可操作性的绩效目标；2.建立绩效评价的科学、客观的指标体系，确保评价的公正性和准确性；3.完善绩效奖惩机制，设计出更有吸引力的激励办法，提高员工积极性和创造性。
三、问责责任制自查报告我单位在2023年对问责责任制进行了全面自查，主要涉及问责规范、问责程序、问责效果等方面。
自查中发现以下问题：1.问责规范不完善，缺乏统一的问责标准和程序；2.问责过程存在随意性，容易受到行政干预；3.问责效果不够显著，对失职失责行为的惩处不够严厉。
为解决以上问题，我单位制定出以下整改措施：1.编制问责规范，明确问责的标准和程序，规范问责行为；2.加强问责过程的监督和审核，确保问责的公正性和严肃性；3.加大对失职失责行为的惩处力度，形成震慑效果。
三个责任制自查报告范本
三个责任制自查报告范本一、前言在推行责任制管理过程中，为了切实提高组织的管理水平，加强各个层级的责任意识和责任担当，我们进行了一次全面的责任制自查工作。
通过自查，我们发现了一些问题和不足，并采取了相应的整改措施。
现将自查报告汇总如下，以供各相关方参考。
二、自查内容及情况分析1. 目标责任制自查（1）自查内容：- 目标是否明确，是否与整体发展战略相一致；- 目标的任务细分是否清晰，是否具有可测量性和可操作性；- 目标的分解情况和推进情况。
（2）情况分析：通过自查，我们发现目标责任的制定存在以下问题：- 目标设定过于宏观，缺乏具体可操作性；- 目标责任的任务分解不明确，导致无法达成一致；- 目标责任的推进情况跟进不及时，导致进展缓慢。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施进行整改：- 重新审视目标设置的合理性，并对目标进行分解，确保每项任务都具有明确的责任人和时限；- 设立目标责任追踪机制，对目标的推进情况进行定期跟踪和评估；- 提高目标责任的可操作性，明确各责任人所需要的资源和支持。
2. 领导责任制自查（1）自查内容：- 领导是否起到了明确的指导和管理作用；- 领导是否为员工提供了正确的方向和实施支持；- 领导是否对员工的成果进行评估和奖励。
（2）情况分析：通过自查，我们发现领导责任制存在以下问题：- 领导的指导和管理不够明确，导致员工执行出现偏差；- 领导对员工的成果评估不足，没有给予及时奖励和激励；- 领导对员工的实施支持不够，导致员工缺乏必要的资源和信息。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施进行整改：- 加强对领导的培训和指导，提升其管理水平和能力；- 定期对领导进行考核和评估，确保其领导能力达到要求；- 建立激励和奖励机制，对员工的成果进行公正评估，并及时给予奖励和激励。
3. 员工责任制自查（1）自查内容：- 员工是否清楚自己的责任范围和工作任务；- 员工是否按照工作要求进行工作，并保质保量完成任务；- 员工对自己的工作成果是否进行自我评估和反思。
三个责任制自查报告
三个责任制自查报告责任制自查报告一、行政责任制自查报告：我单位一直以来高度重视行政责任制的建立和落实，为深入贯彻落实党中央的决策部署，进一步规范行政行为，强化行政管理，提高行政效能，现就我单位在行政责任制方面的工作进行自查总结。
主要内容如下：1.加强组织领导，确保责任制的有效实施。
我单位成立了行政责任制工作领导小组，明确了各级领导干部的责任和权力，建立了责任追究机制。
组织领导层对责任制的重要性和实施情况进行了深入宣传，确保各级领导干部理解、认同和支持责任制，形成了责任制落地的良好氛围。
2.制定完善相应的制度和规范。
我单位结合实际情况，制定了一系列行政管理的制度和规范，明确了各岗位的职责和权责，规定了工作流程和标准。
并且定期进行修订和完善，确保制度的及时更新和适应性。
3.加强绩效考核，激发责任意识。
我单位实行了定期的绩效考核，对各级领导干部履行行政责任的情况进行评估。
通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，激发了干部们的责任意识和工作积极性，提高了工作效能。
4.加强部门协调合作，实现责任的无缝对接。
我单位通过加强部门之间的沟通和协作，确保各级领导干部的责任之间的无缝对接。
并通过定期的联席会议和工作汇报，解决工作中的问题和矛盾，推动责任制的有效实施。
总体来说，我单位在行政责任制方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
例如，部分领导干部对责任制的理解和执行还不够深入，制度执行过程中出现的问题和矛盾还需要进一步解决等。
我们将进一步加强学习和培训，提高各级领导干部的责任意识和能力，推动责任制的进一步深化和完善。
二、经济责任制自查报告：我单位一直重视经济责任制的建立和落实，通过建立科学合理的经济管理体制，加强经济责任制的执行，不断提高经济效益和效能。
现就我单位在经济责任制方面的工作进行自查总结。
主要内容如下：1.建立健全经济责任制的制度和规范。
我单位依据国家有关法规和规定，制定了一系列科学合理的经济管理制度和规范，包括预算管理、资金管理、项目管理等方面的制度，明确了各部门和岗位的责任和权责，并且定期进行修订和完善，确保经济责任制的有效执行。
三查三评个人自查报告
三查三评个人自查报告个人自查报告自查时间：2022年10月1日至2022年10月31日自查对象：本人自查目的：全面审视个人的行为、工作和思想，发现存在的问题并积极改进，提高个人素质和工作能力。
自查内容：一、思想政治方面1. 身心健康：经常锻炼身体，保持良好的生活习惯，但存在过度使用智能手机的问题，需要适度控制使用时间。
2. 全面学习：在工作之余积极学习，加强自身专业知识和技能的提升，但对一些新的学习领域了解较少，需要加强学习。
3. 诚实守信：在工作和生活中坚持原则，不说谎话，但有时会有一些小的承诺没有及时兑现，需要加强信守承诺的意识。
4. 政治立场：坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，但对于一些具体政策的理解和落实需要进一步加强。
二、工作方面1. 工作态度：认真负责，勤奋努力，但在处理紧急任务时有时会急躁，需要保持冷静。
2. 专业能力：具备较高的专业素养和技能，但在一些新项目中可能存在不足，需要加强相关知识的学习和实践。
3. 团队协作：积极配合团队合作，但在沟通合作中有时表达不清晰，需要加强和同事的沟通能力。
4. 工作纪律：严格遵守工作纪律，但在时间管理上有时会有不规范的情况，需要加强时间管理。
三、品德修养方面1. 诚实守信：在生活中诚实守信，但对于朋友之间的承诺需要更加严格，确保能够兑现。
2. 社会公德：保持良好的社会公德，尊重他人，但在公共场合有时会偶尔大声喧哗，需要注意影响。
3. 自律能力：具备一定的自律能力，但在自我约束方面还有进一步提升的空间。
四、整改方案1. 对于智能手机使用过度问题，设定每天使用时间的限制，逐步减少使用时间，借助其他活动分散注意力。
2. 加强学习新领域的意识，制定学习计划，每周至少安排一定时间进行学习，积极参与一些新领域的讨论和交流。
3. 提醒自己保持信守承诺的意识，对于任何承诺及时兑现，增加与他人之间的信任。
4. 加强对于党的路线、方针、政策的学习，关注相关信息，参加相关培训和学习班，提高对政策的理解和执行能力。
三项检查自查报告（推荐五篇）
三项检查自查报告（推荐五篇）第一篇：三项检查自查报告学习“合规文化建设年”自查报告根据联社深化三项治理工作的文件精神,以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题，放下包袱、轻装上阵为思路，对照联社下发的告全体员工书所列排查内容，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识和领悟三项治理工作的重要意义，以促使个人通过这项活动的开展，通过这次对存在问题的排查整改，能够在以后的工作中不断的进步，作出如下总结。
一、学习上。
作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。
二、思想上。
三项治理工作在我县信合系统已开展了将近两年的时间，各级领导非常重视此项工作的成效，我作为一名信贷员，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。
三、信贷管理上。
自调入龙塘信用社以来，时刻保持清醒头脑，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。
但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，一些几千元额度的小额贷款，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人、介绍人，而没有更为细致的调查。
此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。
四、内控制度的执行上。
多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。
但仍在一些细节的问题上出现漏洞，如在安全制度的执行上，信贷室的门总是关不住，外人很容易进入，容易造成隐患；在经手股金的处理上，均能账款清晰，及时入帐，无截留行为；无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。
五、工作作风上。
我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人用编用财述职报告我自年至年任吐木秀克镇人民政府党委副书记、乡长，年时间里，在乡党委的领导下，在乡人大的监督下，始终高举高水平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十八大精神，认真履行本职工作，与时俱进、真抓实干、尽职尽责、廉洁自律，团结和带领干部职工扎实工作，较好地组织交办的各项工作任务，为吐木秀克镇经济社会发展尽了自己的责任。
现将我任职以来的用人用编用财情况述职如下：一、重大决策民主公开。
自查发现广大党政领导干部的科学化、民主化决策的意识在不断增强，重大经济决策的规则和程序在不断规范和完善，突出表现在“三个更加”上，即更加注重通过多种渠道和形式广泛集中民智，使重大事项决策真正建立在科学、民主的基础之上；更加注重重大事项决策的透明度和公众参与度，积极畅通社情民意的反映渠道；更加自觉地加强意见和建议的收集整理、分析研究和反馈互动工作，自觉接受党内监督和社会监督，也有效地提高了决策的科学化、民主化能力。
进而激发创先争优、跨越发展、科学发展，努力做好履行本职工作的能力，提高科学执政的能力。
如等重大项目，在收集民意的基础上通过财经领导小组会议商量，再提交党政联席会议多次探讨商议后才确定。
如领导班子分工等项目，多次谈话互动反馈，进行可行性和合理性分析，最后提交会议商定后同意方案。
二、选人用人公平公正。
在选人用人上，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则。
除选举产生和上级任命外，其余中层干部实行竞争上岗。
上级任命和选举产生的团委书记和妇联主席由党政联席会议讨论通过后发文任命。
吐木秀克镇竞争上岗分推荐报名、竞聘、审批任命三个环节。
首先填写推（自）荐表，面试演讲、基层单位评议、党政班子综合评定后按得分和考察情况择优录取，公示三天接受群众监督，最后报组织部、人事局备案。
年竞争上岗名中层干部过程公开透明，台账清楚完整。
三、任期经济清楚透明。
吐木秀克镇党委政府制定了详细的财经管理制度，大笔开销都经党政领导班子集体研究，统一审核，公开审批，财务管理透明。
在物品采购上，政府成立采购组，杜绝乱购物现象。
在施工项目和工程管理上，一律由镇人大、纪检、分管领导等组成工程领导组，全面负责工程招投标，施工管理，工程量测算及竣工验收等工作，同时做到公开透明，接受群众监督，从源头防止违法违纪行为的出现。
存在的问题：1、在干部选拔任用工作中干部群众参与意识不强。
有的干部群众受传统的思想观念和思维方式的束缚，认为选任干部与己无关，是领导的事，是组织部门的事，认为推荐、考察只是走过场，不会有实际效果。
在干部考察考核时，一些干部群众民主意识不强，有的对考察工作不够信任，不愿意反映干部的真实情况，对考察组成员的提问随便应付，有的存在“无所谓”思想，缺乏民主参与的积极性和责任感。
2、干部“下”的渠道有待畅通。
当前干部队伍中，普遍存在着干部职务只能上不能下状况，一个干部提拔上来后，经过一段工作实践考验，尽管能力一般，不能胜任现职工作，但在一般情况下，照样可以稳稳当当地坐“铁交椅”。
不胜任现职干部下不来，除了组织上难下决心、拉不下面子外，很重要的是没有一个“下”的标准。
3、干部监督存在薄弱环节。
主要是在干部监督范围、途径、手段方面存在薄弱环节，对选拔任用干部的检查监督相对较少，干部监督的手段比较单一，往往只局限于发文件、靠制度、控职数，主动介入和事前预防性监督少，绝大多数是事后的矫正性监督。
对策和建议：1、要进一步调动群众参与干部选拔任用工作的积极性。
一要强化干部群众的责任意识。
二要增强工作的透明度。
要采取多种措施提高干部工作的公开程度和民主程度，凡宜公开的事项都应及时向社会公布，在干部选拔任用的过程当中，要将选拔干部的对象、范围、条件、方式、程序等向群众公开。
2、加强干部任后管理制度建设，解决好干部出口不畅的问题。
干部能上能下，是实现领导干部正常交替、使领导班子保持生机活力的重要措施。
因此，要有效解决干部能上能下问题，就必须实行领导干部岗位目标责任制，制定各个岗位上领导干部的岗位职责规范，使领导干部在岗有目标、有职责、有要求，使干部考核评价工作有章可循。
3、要进一步强化对选人用人工作的监督。
一要强化干部监督检查工作。
尤其要加强选拔任用干部的检查监督。
要按照《干部任用条例》和相关制度，进一步理顺干部管理权限，严格干部管理制度，对纳入组织监督的干部要严格行使好监督权力。
二要完善监督制度。
要继续探索干部监督方面的制度，加大制度的执行力度，以预防为主，以事前监督为主，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态。
三要创新监督方式。
要通过党政监督、人大监督、上级监督、下级监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种方式，构建全方位的监督防范体系。
乡镇财务收支存在问题、原因及对策探讨存在的主要问题：一、非法、违规收入的主要表现：1．将拨入的专项资金列为财务收入，年终转预算外结余。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。
”但有的乡镇把国家拨入的道路补助款、上级主管部门和财政部门拨入的五保户补助款和部分村级补助款、转移支付款直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，年终转预算外结余，造成了专项资金已被挤占和挪用。
2．虚增财政收入。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“政府财政部门在每一年度终了时，应当清理核实全年预算收入，支出数字和往来款项，做好决算数字的对账工作，不得把预算内收入和支出转为预算之外，不得随意把预算外收入和支出转作预算之内。
”但某乡镇把个人合同抵押金款列为财务收入，用于弥补当年单位结余亏损，使当年的会计报表体现收支平衡，造成财务收支不准确。
3．收入冲减支出后净额入账。
根据《行政单位会计制度》的规定“行政单位的各项收入应按实际发生的数额记账。
”但某乡镇把单位商品房出租给个人，直接用出租收入一万八千元抵顶招待费一万元后，收支相抵净额八千元做为财务收入入账，使单位收入和费用同时减少，造成会计报表数据不实。
4．滞留、截留应当上缴的财政收入。
根据《中华人民共和国预算法》的规定“部门和单位必须依据法律、行政法规和国务院财政部门的规定，将应当上缴预算资金及时足额地上缴国家金库，不得截留、挪用、占用或者拖欠。
”但多数乡镇把出售固定资产收入、出租房屋租金收入、赞助费收入、收个人计划生育罚款和占地补偿费收入直接列为财务收入，用于列支各种财务费用，不但漏缴了税费，而且还坐支应当上缴的财政收入。
5．将专项收入长期挂往来账，并列支费用。
根据《中华人民共和国预算法实施条例》的规定“接受上级返还或者补助的地方政府，应当按照上级政府规定的用途使用款项，不得擅自改变用途。
”但某乡镇把民政局拨入的自然灾害救助款长期挂存“暂存款”科目，并在此科目里支付“繁殖新吉细毛羊”费用，从而造成了专项专项资金被挪用。
二、非法、违规支出的主要表现：1．支出票据不符合规定。
根据《中华人民共和国会计法》的规定：“原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。
原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
”但某乡镇用“原料物资公司的发票”开具“汽车配件及修理费”；购买办公用品发票明细金额与总金额不一致；在同一本购买汽油发票中，票号在前，开具时间在后，票号在后，开具时间在前；报销假旅差费；开具过期发票；白条列支费用等。
这些不合规票据的存在，使乡镇财政财务支出的真实性大打折扣，并且还会滋生腐败现象。
2．扩大支出、超范围、超标准。
根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。
”但某乡镇为职工滥发奖金、补贴、搞福利，支付赞助费，业务招待费超支，未经上级批准用公款旅游，为某局付车辆保险费及车辆购置税等。
3．挤占挪用事业费。
根据《事业单位财务规则》的规定“事业单位支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。
”但某乡镇在计生补贴款中列支乡政府煤款、乡政府和村级复印费、报刊费等。
4．私设“小金库”。
根据《关于清理检查“小金库”的具体规定》的要求“通过虚列支出，资金返还等方式将资金转到本单位财务会计部门账外的。
”但某乡镇通过给卫生院拨事业费，虚列往来，用于处理招待费，形成账外“小金库”。
原因及对策：主要原因：一是乡镇没有财务收入，资金紧缺，办公经费不足，无论是财政资金，还是专项资金都用于解燃眉之急。
二是为了逃避税费。
三是财务人员业务水平低，责任心不强。
四是单位领导不重视财务管理，法律意识淡薄，导致违纪屡治屡犯。
五是财务管理制度不健全，六是外部审计监督力度不够。
为此提出以下对策：一、加强对财务人员业务培训，严格执行财会人员持证上岗制度和在岗继续教育制度，不断提高乡镇财会人员的业务素质，提高乡镇财政财务管理水平，要求财务人员严格按照财务制度和会计准则的规定约束和规范会计核算行为，保证会计信息的真实性、合法性、有效性。
二、增强单位领导的财经法纪意识，单位领导必须牢固树立财经法纪观念，并深入学习《财政违法行为处罚处分条例》、《预算外资金管理办法》、《预算法》、《预算法实施条例》、《行政许可法》等重要法规，增强防范意识，要严肃财经纪律，严格执行有关法律法规，增强依法理财、管财和治财的自觉性，坚决杜绝违法违纪行为。
三、加强审计监督，加大审计力度，狠抓问题整改成果，提高审计监督成效。
对财务收支违纪问题要高度重视，严肃对待，研究制定切实可行的措施，从根本上加以解决。
四、加强单位财务内控制度的建设，严格财务收支的审核与管理，完善支出的审批手续，遵守现金管理制度和结算纪律，对报账的原始凭证要严格审核程序，明确责任，有效控制财务资金的收支，确保财务资金的安全。
五、建立健全财务公开制度，自觉接受群众监督，增强透明度。
六、加大处罚力度，强化责任追究。
根据有关法律、法规，对单位进行处罚的同时，还要对主管人员和其他责任人员，对违反党纪政纪的，给予行政处分，触犯法律的，则移交司法机关追究刑事责任。