新人十大误区_16837共15页
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启动新人的十大误区
2、给上级名单，叫他帮我发展部门， 下级应该自己干，我只等收钱。
河南飘安集团
雄厚实力 承载未来
四、恐惧，怕拒绝，低姿态
2、不懂ABC法则，反推崇。 3、不敢向上推荐，看不起自己。 4、罪恶感，我怎能赚朋友的钱？ 5、很多困难还没出现时就先想出来，自己吓唬 自己。
河南飘安集团
1、请客、送票、送货、送工具，出钱替人办卡。
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雄厚实力 承载未来
九、心太急
1、推荐、销售时眼冒绿光（心太急的典型表现） 2、没有条件就全职做。 3、没有能力就开发外地市场。 4、不懂每一个人都有一个成长的过程
（包括上下级和自己）
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雄厚实力 承载未来
十 、没有持久的心态 放弃成为习惯
1、总想一夜暴富（总想找到一种挣大钱， 又快又容易的生意）。 2、立刻要回报，没有很快成功就立刻消失，
二、没有做生意的心态
1、自以为是替别人打工：“我是为上 级干的，我不能让上级赚我的钱” 2、缺少做老板的心态，认为上级应该帮我 投资买工具，买资料。
3、上级应该主动给我打电话，主动跟我联系。 4、以为是小生意，现在不用急，慢慢来，做
做停停。
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三、自私综合症
1、先推销，等我赚了钱再用产品。
新人启动的十大
长恒系统课件研发组
雄厚实力 承载未来
一、没有明确的目标和计划
1、没有制定目标和计划，不投入时间和精力。
2、首先最重要的是问自己：“我这一生到底
要什么？”把你自己最想得到的3到10样东
西写下来。 3、立下可衡量、可达成、可梦想到的几个目
标，用自我暗示方式让自己达成目标。
河南飘安集团
新人起步的十大误区PPT课件
人可能会因为担心自己的表现 而与同事产生矛盾。
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
新人十大误区
一、自以为是替别人打工
十大误区
我是为上级干级应该为我投资 （办工作室、开店等）
4
上级应该主动联系 给我打电话
复制积压分 造成后患无穷
1
总认为上级为自己工作 是应该的 随便占用上级时间
3
5
二、 自私综合症，耍小心眼
十大误区
三、 看不懂，认为是小生意，表现：慢慢来，做做停停
五
没开始自己先 吓死自己
六
提前享受超凡的自由 忍受非凡的痛苦
八
做做停停，时断时续，
经常说“这次我真的开始了”
七
七、 不归零、盲目自大
进门就想改计划、要修改成功八步
十大误区
01
ABC工作时，乱插嘴
不相信咨询线
06
归零
02
教上级怎么做
当着下级的面教训上级
05
04
03
自己不会做，还不让上级插手带自己的团队
十、 没有持久的心态，放弃成为习惯
十大误区
A
总想一夜暴富 穷人心态
复习
B
立即要回报，没有很快成功 就立即消失、抱怨、 让放弃成为习惯 失败者的习惯
十大误区
谢谢观看
学习-复习-练习-出息
十大误区
十大误区
万瑞天成---汇泽系统
十大误区
前 言
直销的低门槛和广阔的前景吸引了越来越多的人加入这个充满魅力的行 业。然而，并不是所有进入这个行业的人都可以取得成功。通往成功的
路上，永远没有一帆风顺，永远都布满了荆棘和陷阱。本文汇总了直销
新人的易见的10种直销夭折的做法，坚决不欢迎各位对号入座，当然我 更希望的是，给热爱这个行业的朋友指出陷阱所在，大家绕路而行
十大误区
新人的十大误区
六、 惧怕行动（表现）
A、问题多、疑虑多、研究型； B、没开始自己先吓死自己； C、做做停停，时断时续，经常说“这次我真的开始 了”； D、假积极，光说不练； E、全职后，睡眠多了，工作时间少了； F、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦
七、 不归零、盲目自大（表现）
A、进门就想改计划、要修改成功八步； B、不相信咨询线； C、ABC工作时，乱插嘴； D、教上级怎么做； E、当着下级的面教训上级； F、自己不会做，还不让上级插手带自己的团 队。
新人十大误区
一 、 自以为是替别人打工（表现）
A、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； B、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入， 进货、调配货）； C、上级应该为我投资（办配送中心）； D、上级应该主动联系，给我打电话； E、复制积压分，造成后患无穷； F、随便占用上级时间。
二、 自私综合症，耍小心眼（表现）
四、 低姿态，怕拒绝（表现）
A、请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入； B、不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话； C、形象差、不专业； D、ABC法则，反推崇； E、把人分成三、六、九等，自认为自己最低等 看不起自己； F、不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办 G、“罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 H、很多困难没有出现时你就先想出来了。
五、 怀疑、恐惧、看伤口（表现）
A、这个生意到底行不行； B、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量； C、别人行，我到底行不行； D、现在开始晚不晚； E、我们周围下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买 不起，怎么办； F、你们不了解，我碰到的困难是最大的 G、我没有口才 H、我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？ I、我没有时间 J、我不会做销售（这个生意本来就不是推销，自用到分享） K、莫明的恐惧不敢真正开始，时常后怕（讲完计划怕新人 不做）
新人启步的十个误区
(八)脱离团队,远离系统
1，不开会,不学习,不参加培训,不看书 2，总愿按自己的方法做，自创风格 3，不知道正确的咨询线，总爱越级或向旁部 门咨询 4，对自己的系统和团队不了解，总认为别人 的系统和团队好， 5，把自己的下属经销商看得比上属领导人还 重
(九)心太急
1，销售,沟通时满眼放绿光，一遭拒绝，双眼 失色 2，没有能力就开发外地市场，得不偿失 3，不懂每一个人都有一个成长的过程 4，领导人没有帮着推荐成功就指责 ， 一开 始就在乎“成功率”,过于看重销售额和业绩, 而不是注重讲产品,讲销售模式的数量(量永远 比质重要)
1，领导人帮助谈业务时,乱插嘴，自以为是，指责领 导人不应该这个不应该那个 2，当着下属的面,教训领导人，看不到自身的缺点， 不提升自己，看不懂领导正确的言行妄加指责， 3，学一点皮毛，又没有真正的本事，就不让领导人 插手带自己的团队，认为自己比领导还行， 5，不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没把握的 话 6，ABC法则，反推崇，削弱领导人的能量
蛟龙团队
你们做市场遇到的问题多吗 ？？？？？
一切问题都是你们自 己的问题，你信吗？
（一）自认为打工仔，帮老师挣钱
1，我是为领导人干的，所以领导陪我干才
干，否则，不干 2，领导人应主动联系我，给我打电话，为我 工作是应该的， 3，命令领导，随呼随到，随便占用领导人的 时间
（二）自私小聪明，无投资心态
(十)不坚持，爱抱怨，让放弃成为习惯
1，总想一夜暴富,穷人的心态 2，立刻要回报,没有很快成功,就立刻消极,就 抱怨,让放弃成为习惯----失败者的习惯
“苦难是人生的老师。” ----歌德
我真诚的告诉大家，你们今天所遇 到的困难和所走的弯路，就是你今 后在这个生意中巨大的财富。
新人启动的十大误区——新图共18页
新人启动的十大误区——新ห้องสมุดไป่ตู้图
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新人十大误区
5）有人参加我再加入（找个垫背的）； 6）孩子小没人看，单位忙，过阵子再说等， 时时处处找借口； 7）要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒 的，爱吹牛。
四、低姿态，怕拒绝 低姿态，
表现： 1）请客，送货，送票，送资料，替人出钱办加入； 2）不倾听，愿意争论，废话太多，总讲没把握的话； 3）形象差，不专业； 4）ABC法则，反推崇； 5）把人分成3.6.9等，自认为自己最低等，看不起自己； 6）不向上推荐，他拒绝了我怎么办； 7）罪恶感，我怎么能挣朋友的钱； 8）很多困难还没有出现时你就想出来了。
一、自以为是替别人打工
表现： 1）我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； 2）总认为上级为自己工作是应该的； 3）上级应该为我投资； 4）上级应该主动联系，给我打电话； 5）随便占用上级的时间。
二、自私综合症，耍小心眼 自私综合症，
表现： 1）先推销，等我赚了钱再自用产品； 2）误导顾客，人为炒作； 3）斤斤计较，凡事先替自己考虑； 4）只给上级名单，上级就应帮我干，下级应该 自己干，我只等分钱； 5）不注重团队合作，单打独斗。
高松
水立方皓天系统创始人之一 水立方海外豪华游大奖得主 04年初加入直销行业； 04年初加入直销行业； 年初加入直销行业 曾在国内知名直销企业担任 高级经理、讲师等职务； 高级经理、讲师等职务；并 创造出骄人业绩。 创造出骄人业绩。
新人起步的十大误区
主讲人：高青松
成功一定有方法，失败一定有原因 ！ 失败是成功之母！
七、不归零，盲目自大 不归零，
表现： 1）进门就想改计划，要修改成功八步； 2）不相信咨询线； 3）ABC工作时，乱插嘴； 4）教上级怎么做； 5）当着下级的面教训上级； 6）自己不会做，还不让上级插手自己的团队。
四、低姿态，怕拒绝 低姿态，
表现： 1）请客，送货，送票，送资料，替人出钱办加入； 2）不倾听，愿意争论，废话太多，总讲没把握的话； 3）形象差，不专业； 4）ABC法则，反推崇； 5）把人分成3.6.9等，自认为自己最低等，看不起自己； 6）不向上推荐，他拒绝了我怎么办； 7）罪恶感，我怎么能挣朋友的钱； 8）很多困难还没有出现时你就想出来了。
一、自以为是替别人打工
表现： 1）我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； 2）总认为上级为自己工作是应该的； 3）上级应该为我投资； 4）上级应该主动联系，给我打电话； 5）随便占用上级的时间。
二、自私综合症，耍小心眼 自私综合症，
表现： 1）先推销，等我赚了钱再自用产品； 2）误导顾客，人为炒作； 3）斤斤计较，凡事先替自己考虑； 4）只给上级名单，上级就应帮我干，下级应该 自己干，我只等分钱； 5）不注重团队合作，单打独斗。
高松
水立方皓天系统创始人之一 水立方海外豪华游大奖得主 04年初加入直销行业； 04年初加入直销行业； 年初加入直销行业 曾在国内知名直销企业担任 高级经理、讲师等职务； 高级经理、讲师等职务；并 创造出骄人业绩。 创造出骄人业绩。
新人起步的十大误区
主讲人：高青松
成功一定有方法，失败一定有原因 ！ 失败是成功之母！
七、不归零，盲目自大 不归零，
表现： 1）进门就想改计划，要修改成功八步； 2）不相信咨询线； 3）ABC工作时，乱插嘴； 4）教上级怎么做； 5）当着下级的面教训上级； 6）自己不会做，还不让上级插手自己的团队。
新人起步的10大误区
04
误区四：时间管理不当
时间安排不合理，效率低下
总结词
时间管理是职场新人必须掌握的重要技能之一。合理安排时 间可以提高工作效率，减少加班和焦虑。
详细描述
有些新人由于缺乏经验，往往无法准确评估任务所需的时间 和优先级，导致时间安排不合理。这可能导致任务无法按时 完成，或者在最后期限前匆忙赶工，影响工作质量。
缺乏对工作的细致入微和精益求精的态度
满足于现状
一些新人在工作中容易满足于现状，不愿意深入研究问题，缺乏对 工作的细致入微和精益求精的态度。
缺乏持续改进的精神
持续改进是提高工作质量的重要途径。新人需要培养自己的持续改 进精神，不断寻求改进的机会和方法。
缺乏追求卓越的意识
追求卓越是每个职场人士应该具备的品质。新人需要树立追求卓越的 意识，不断提高自己的工作标准和要求，以达到更高的工作水平。
04
有效的协作需要一定的技巧，如任务分配、时间管理、解决冲突等。 新人可能因为缺乏这些技巧，导致合作过程不顺畅。
缺乏对团队文化的融异
新人可能因为与团队成员在文化背景、价值观等方面存在差异，而难 以融入团队文化。这可能导致沟通障碍和合作困难。
忽视团队规范
每个团队都有自己的规范和习惯，新人如果不了解或忽视这些规范， 可能会被视为不合群或不尊重团队文化。
10
误区十：不善于总结和反思
对工作成果和经验不总结归纳
缺乏对已完成工作的总结和归纳，无 法从中提炼出有益的经验和教训。
不注重归纳工作成果，难以形成可复 制的成功模式。
未能将个人经验转化为组织知识，导 致团队整体能力提升受限。
不及时反思自己的错误和不足
1
在遇到挫折或失败时，不愿意深入反思自己的错 误和不足之处。