中国劳动力市场调研报告 中国劳动力市场我之见解
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是一个国家经济发展中至关重要的组成部分。
本文将对我国劳动力市场的发展进行详细分析，包括劳动力总量、就业结构、劳动力供需关系、劳动力市场的特点等方面。
二、劳动力总量根据最新的统计数据显示，我国劳动力总量持续增长。
截至去年底，我国劳动力总量达到10亿人，占总人口的比例为70%。
这一数字显示出我国劳动力市场潜力巨大。
三、就业结构我国的就业结构呈现出多元化的特点。
一方面，农村劳动力逐渐向城市转移，城镇化进程不断加快。
另一方面，服务业的发展也带动了更多的就业机会。
制造业和建筑业仍然是我国劳动力市场的重要就业领域，但随着科技进步和产业结构调整的推进，高技能和知识型劳动力的需求也在不断增加。
四、劳动力供需关系劳动力供需关系是劳动力市场运行的核心。
目前，我国劳动力市场供需关系总体平衡。
但是，不同地区和不同行业之间的供需关系存在一定的差异。
一些发达地区和高技术行业对劳动力的需求大于供应，而一些欠发达地区和传统行业则存在劳动力过剩的情况。
五、劳动力市场的特点1. 劳动力市场的灵活性：我国劳动力市场具有较高的灵活性，劳动者可以自由选择工作岗位和就业形式。
同时，用人单位也可以根据市场需求灵活调整用工规模和结构。
2. 劳动力市场的流动性：随着城市化进程的推进，劳动力市场的流动性不断增强。
劳动者可以在不同地区之间自由流动，寻找更好的就业机会。
3. 劳动力市场的竞争性：由于劳动力市场供需关系的不平衡，劳动者之间的竞争日益激烈。
为了提高就业竞争力，劳动者不断提升自己的技能和知识水平。
4. 劳动力市场的社会保障：我国劳动力市场的社会保障体系逐渐完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保障制度为劳动者提供了一定的保障，增加了就业的稳定性。
六、劳动力市场发展的挑战和对策1. 技能结构不匹配：随着经济的转型和升级，劳动力市场对高技能和知识型劳动力的需求越来越大。
因此，我们需要加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平，以满足市场需求。
劳动局工作人员的劳动力市场调研报告
劳动局工作人员的劳动力市场调研报告一、引言随着经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场在我国扮演着举足轻重的角色。
为了进一步了解劳动力市场的现状和问题，我作为劳动局的工作人员进行了一次广泛而深入的调研。
本报告旨在整理并呈现调研结果，为相关政策制定提供有力支持。
二、调研对象和方法本次调研对象为不同地区、不同行业的劳动者和用人单位，调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
我们在不同城市的劳动力市场定点观察，围绕就业形势、薪资待遇、职业发展等方面开展了广泛的调研。
三、就业形势1. 就业率通过问卷调查发现，劳动力市场的就业率整体稳定，大部分劳动力得到了合理的就业机会。
然而，仍有一部分劳动者面临就业困难，特别是年轻人和新毕业生。
2. 行业就业需求调研显示，信息技术、金融、教育以及医疗等行业对劳动力的需求持续增加，而传统制造业则面临着就业机会减少的压力。
这对劳动力市场的结构调整提出了新的要求。
四、薪资待遇1. 总体情况据数据统计，国内城市劳动者的平均薪资水平逐年提升。
然而，不同行业、不同地区的薪资差距依然较大。
尤其是一些低技能岗位的薪资待遇相对较低，与高技能岗位之间的差距越发明显。
2. 薪资浮动和稳定性在调研中，我们发现一些劳动者的薪资存在较大浮动性。
企业在经济波动时期更倾向于采取减薪或暂停加薪的政策，这对劳动者的稳定性和收入预测带来了一定的困惑与压力。
五、职业发展1. 职业培训调研显示，职业培训对于劳动者的职业发展至关重要。
然而，目前我国的职业培训体系仍待进一步完善。
我们建议加大对职业培训的投入，提高培训的质量和覆盖面，以满足劳动者不断提升技能的需求。
2. 职业晋升机会在调研中，一些劳动者表达了对职业晋升机会的渴望。
他们认为，在现有的工作岗位上，晋升条件不明确、晋升机会相对较少。
因此，我们建议加强职业晋升机制的建设，为劳动者提供更广阔的职业发展空间。
六、劳动力市场的问题与对策建议1. 就业信息不对称劳动者在求职过程中常常面临信息不对称的问题，难以了解到真实的工作机会和条件。
劳动领域调研报告
劳动领域调研报告劳动领域调研报告一、引言劳动是社会经济运行的基础，也是保障劳动者权益的重要环节。
近年来，随着经济的快速发展和市场经济体制的完善，劳动领域面临了一系列新的挑战和机遇。
为了了解当前劳动领域的情况，本报告对劳动力市场、劳动法律法规和劳动者权益保障等方面进行了调研。
以下将结合调研的结果进行详细分析。
二、劳动力市场调研1. 就业形势根据我国主要城市的就业率统计数据显示，年龄在18-35岁之间的劳动力就业率相对较高。
其中，大学生就业率逐年提高，但就业难问题仍然存在。
与此同时，随着技术发展和产业结构调整的不断深化，部分传统行业的就业形势变差。
因此，通过继续培训和学习新技能，提高自身竞争力是应对就业形势的重要策略。
2. 行业薪酬水平调研数据显示，科技、金融和医疗行业的薪酬水平相对较高，而服务业和制造业的薪资水平相对较低。
此外，工作年限和学历对薪资水平的影响也非常显著。
拥有丰富工作经验和高学历的劳动者相对容易获得较高的薪资待遇。
三、劳动法律法规调研1. 劳动合同制度调研发现，我国劳动合同制度的实施情况较好，越来越多的企业和劳动者签订了劳动合同，合同期限和工资福利等问题得到了规范。
此外，劳动合同的解除程序和赔偿标准也得到了明确。
2. 劳动争议解决机制在劳动争议解决方面，调研发现，劳动者相对较容易获得公正的仲裁或调解结果，保护了他们的合法权益。
但需要指出的是，一些地区的劳动争议仲裁机构工作效率较低，诉讼周期较长，这需要进一步完善。
四、劳动者权益保障调研1. 社会保险制度我国建立了一套较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
调研显示，社会保险覆盖范围逐年扩大，但在实际执行过程中还存在一些问题，比如缴费比例低、参保人员权益保障不完善等。
2. 劳动保护调研发现，近年来我国加大了对劳动保护的力度，加强了对劳动者的保护。
法律法规对工时、休假、工作环境等方面提出了明确要求，并加强了对违法用工行为的打击力度。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场发展是一个关乎国家经济和社会发展的重要问题。
随着经济的不断发展和转型，劳动力市场也面临着新的挑战和机遇。
本文将从就业情况、劳动力结构、薪酬水平和就业政策等四个方面对我国劳动力市场发展进行分析。
一、就业情况1.1 就业人数：我国劳动力市场的发展首先体现在就业人数的增长。
根据统计数据，我国就业人数从过去几十年的几亿人增长到了现在的数亿人，这与我国经济的快速发展密切相关。
1.2 就业结构：随着经济结构的调整和产业升级，我国就业结构也在不断调整。
传统的制造业和农业就业逐渐减少，而服务业和高技术产业的就业人数不断增加。
1.3 就业质量：除了关注就业人数的增长，我们还应该关注就业质量的提高。
随着我国劳动力素质的不断提高，越来越多的人能够找到满意的工作，并且工资待遇也在逐步提高。
二、劳动力结构2.1 年龄结构：我国劳动力市场的年龄结构经历了从年轻化到老龄化的转变。
随着人口红利的逐渐消失，劳动力市场将面临着老龄化带来的挑战。
2.2 教育结构：随着教育水平的提高，我国劳动力市场的教育结构也在不断优化。
越来越多的人接受高等教育，提高了整体的劳动力素质。
2.3 技能结构：随着技术的进步，劳动力市场对技能的需求也在不断变化。
高技能人才的需求越来越大，而传统劳动力的需求逐渐减少。
三、薪酬水平3.1 平均工资：我国劳动力市场的薪酬水平在不断提高。
随着经济的发展和劳动力市场的供需关系变化，越来越多的人能够获得相对较高的薪酬。
3.2 区域差异：我国的薪酬水平在不同地区存在较大差异。
一线城市的薪酬水平普遍较高，而相对落后的地区薪酬水平相对较低。
3.3 行业差异：不同行业的薪酬水平也存在差异。
高技术产业和金融行业的薪酬水平普遍较高，而一些传统行业的薪酬水平相对较低。
四、就业政策4.1 就业促进政策：我国政府一直致力于促进就业，通过一系列的政策措施鼓励企业扩大就业规模，提供更多的就业机会。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析劳动力市场是一个国家经济的重要组成部分，对于实现经济增长、就业和社会稳定具有重要意义。
近年来，我国劳动力市场经历了快速发展和变革。
本文将从就业结构、劳动力供给和需求、高技能人才培养等方面分析我国劳动力市场的发展，并探讨相关问题和未来展望。
首先，就业结构是我国劳动力市场发展中的一个重要问题。
随着经济结构的转型升级，我国劳动力市场的就业结构也在发生变化。
过去主要以农业劳动力和传统制造业劳动力为主的产业结构正在逐渐转变为以服务业和高技术产业为主导的新型产业结构。
这种变化带来了就业岗位的变化，需要培养更多的高技能人才，提高劳动力素质，以适应新产业和新技术的需求。
劳动力供给和需求的不匹配也是我国劳动力市场发展面临的一个挑战。
虽然我国劳动力资源丰富，但由于劳动力素质的不足和地区差异，劳动力供给和需求之间存在不平衡的局面。
许多企业反映难以招到符合需求的高素质人才，而部分劳动力却难以找到合适的就业机会。
因此，我们需要通过提高教育质量，培养适应新需求的高技能人才，推动劳动力供给和需求的匹配，实现劳动力市场的稳定和发展。
高技能人才培养是我国劳动力市场发展的关键。
随着科技进步和经济转型，对高技能人才的需求越来越大，而我国高技能人才的培养仍然存在一些问题。
一方面，现有的教育体系还没有完全适应高技能人才的培养需求，大部分学生仍然面临着传统人才培养模式的压力，缺乏与产业协同发展的实际能力培养。
另一方面，高技能人才培养还存在用人单位对培养投入不足以及高技能人才薪酬和职业发展空间不够吸引人的问题。
因此，我国需要逐步建立以产学研合作为基础的高技能人才培养体系，提高高技能人才培养的有效性和适应性。
未来，我国劳动力市场发展需要面临一些重要的挑战和改进。
首先，要加强与经济发展需求的对接，通过创新人才培养模式和机制，提高劳动力市场的灵活性和适应性。
其次，要继续加大对职业教育和技能培训的投入，提高劳动力素质和适应能力，以满足高技能人才的需求。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析随着中国经济的不断发展和改革开放政策的深入推进，我国劳动力市场也在不断发展壮大。
本文将从劳动力市场的基本情况、就业形势、薪酬水平、人材培养和未来发展趋势等五个方面进行分析。
一、劳动力市场的基本情况1.1 我国劳动力总量大我国是世界上最大的劳动力大国，拥有庞大的劳动力资源。
1.2 劳动力结构不断优化随着人口结构的调整和教育水平的提高，我国劳动力结构不断优化，高技能劳动力比例逐渐增加。
1.3 劳动力市场供需矛盾突出尽管劳动力总量大，但不同行业、地区之间的供需矛盾依然存在，部份地区和行业浮现劳动力短缺现象。
二、就业形势2.1 就业结构不断调整随着产业结构的转型升级，我国就业结构也在不断调整，服务业和高新技术产业就业比例逐渐增加。
2.2 大学生就业压力加大随着高校毕业生数量的增加，大学生就业压力逐渐加大，就业岗位需求与实际供给之间存在一定的不匹配。
2.3 农民工就业问题虽然城市化进程加快，但农民工就业问题依然存在，城乡差距仍然较大。
三、薪酬水平3.1 薪酬水平逐步提高随着我国经济的不断发展，劳动力市场薪酬水平逐步提高，特别是高技能劳动力和紧缺人材的薪酬水平较高。
3.2 城乡薪酬差距缩小随着城乡发展不平衡问题的逐步解决，城乡薪酬差距也在缩小，农民工的薪酬水平逐渐提高。
3.3 行业薪酬差异较大不同行业之间的薪酬差异较大，高新技术产业和金融行业的薪酬水平相对较高。
四、人材培养4.1 高校人材培养不断改革随着高等教育改革的不断深化，高校人材培养模式也在不断改革，注重培养适应市场需求的人材。
4.2 职业教育发展迅速职业教育作为培养技能人材的重要途径，发展迅速，越来越受到社会和市场的认可。
4.3 人材流动加快随着市场经济的发展，人材流动日益频繁，人材市场逐渐形成，人材的选择空间也更加广阔。
五、未来发展趋势5.1 人力资源市场化程度提高随着市场经济的不断深化，人力资源市场化程度将进一步提高，人材供需关系将更加市场化。
劳动力市场调研报告
劳动力市场调研报告劳动力市场调研报告一、引言劳动力市场是一个与国民经济发展密切相关的重要领域，对于推动经济增长、提高就业水平、调整产业结构具有重要作用。
为了更好地了解当前劳动力市场的情况，本次调研报告将从劳动力供给、需求与就业情况、人力资源开发等方面展开调查分析。
二、劳动力供给情况1.人口数量：根据调查数据显示，中国目前人口总量约为14亿，其中劳动力人口超过9亿，占比较高。
2.人口结构：调查发现，随着人口老龄化的加剧，劳动力人口中年龄较大的人群比例在逐渐减少，而年轻人群的比例正在增加。
3.人口素质：随着教育水平的普及，人口素质正在不断提高，技能人才的培养和储备也在逐步加强。
4.流动人口：农村劳动力向城市的流动一直持续存在，这为城市劳动力的补充提供了机会。
三、劳动力需求与就业情况1.产业需求：随着产业结构的转型升级，对技能人才的需求在不断增加，而对劳动密集型产业的需求则在逐渐减弱。
2.城市化进程：城市化进程推动了城市劳动力市场的扩大，但也带来了竞争激烈的就业形势。
3.就业率：据统计数据显示，中国的城镇登记失业率在稳定的水平上波动，但整体能保持在较低水平，并且就业率持续保持增长态势。
四、人力资源开发1.教育培训：为了适应市场需求，加强人员培训是提高劳动力素质的重要途径。
政府支持的职业培训机构和企业自建的培训体系逐渐健全。
2.创业就业：鼓励创新创业，加大对小微企业、科技创新型企业以及新兴产业的支持力度，促进大量劳动力就业。
五、问题与建议1.人口老龄化：随着人口老龄化的加速，劳动力人口的减少将成为劳动力市场发展的障碍，建议加强老龄劳动力的培训和再就业机会，延长退休年龄，激励人们延迟退休。
2.技能人才培养：随着技术的发展，对于高端技术人才的需求越来越大，建议加大对技能人才的培养和储备，加强技能人才的评价与激励机制。
3.农村劳动力转移：为了缓解城市就业压力，建议加强农村劳动力的技能培训和创业支持，鼓励他们扎根乡村发展。
中国劳动力市场
中国劳动力市场中国劳动力市场是一个庞大而复杂的系统，涉及到城市和农村劳动者、单位和就业机会的分配。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的状况也在不断变化。
然而，中国劳动力市场仍然面临许多挑战和问题，本文将对其进行详细的分析和讨论。
中国是世界上人口最多的国家之一，这意味着中国劳动力市场庞大的规模。
根据国家统计局的数据，中国的劳动力人口超过9亿人。
这给中国提供了巨大的劳动力资源，使中国能够大规模生产和供应各种产品和服务。
然而，如何高效地利用这些劳动力资源成为一个重要的挑战。
一方面，中国劳动力市场面临着城市化进程不平衡的问题。
随着中国城市化进程的加速推进，大量的农民工涌入城市寻找就业机会。
然而，城市劳动力市场无法完全满足这些劳动力的需求，导致了一些就业压力和社会问题的出现。
另一方面，农村地区的劳动力市场也面临很大的困难，因为农村就业机会有限，大部分劳动力只能从事农业生产。
此外，中国劳动力市场还面临着行业结构不合理的问题。
中国经济的快速发展导致了对高技能劳动力的需求增加，但高技能劳动力供应不足。
与此同时，低技能劳动力的供应却相对充足，这导致一些低技能工作的就业难度增加，同时也影响了劳动力市场的效率和竞争力。
另一个挑战是劳动力市场的不平等问题。
中国的发展水平在不同地区和城乡之间存在巨大的差距，这导致了劳动力市场的不平等现象。
一些发达地区和城市的居民享有更好的就业机会和薪资待遇，而一些欠发达地区和农村地区的居民则面临着就业困难和低收入问题。
为了解决这些问题，中国政府已经采取了一系列措施。
首先，中国政府鼓励农民工返乡创业，通过提供贷款、技术支持和培训等措施，促进农村就业机会的增加。
其次，中国政府加大对教育和职业培训的投入，提高劳动力的整体素质和技能水平，以满足高技能劳动力的需求。
此外，中国政府还加强了劳动力市场的监管，保障劳动者的权益和福利。
然而，中国劳动力市场仍然面临着许多挑战和困难。
首先，人口老龄化严重影响了劳动力市场的供应。
2024年劳动力市场调研报告
2024年劳动力市场调研报告概述本篇调研报告旨在分析和评估当前的劳动力市场情况。
通过对劳动力市场的调研和数据分析，本报告提供了对劳动力市场的深入了解，并探讨了劳动力市场面临的挑战和可能的解决方案。
背景信息劳动力市场是指劳动力供给和劳动力需求之间的交互关系。
它是一个重要的经济领域，对经济增长、就业和社会稳定都起着至关重要的作用。
劳动力市场供给1. 劳动力人口根据最新的人口普查数据，本国的劳动力人口为XX亿人。
其中，男性劳动力人口为XX亿人，女性劳动力人口为XX亿人。
2. 劳动力参与率劳动力参与率是指劳动力人口参与劳动力市场的比例。
根据我们的调研数据，劳动力参与率为XX%。
3. 教育和技能水平我们的调研还关注了劳动力的教育和技能水平。
调研数据显示，XX%的劳动力拥有大学本科以上学历，XX%的劳动力拥有中等职业教育学历，XX%的劳动力仅具备高中及以下学历。
劳动力市场需求1. 行业需求我们研究了各个行业对劳动力的需求情况。
根据数据分析，目前最需要劳动力的行业是制造业、信息技术和金融服务业。
2. 技能需求我们还调查了不同技能的需求情况。
根据数据，现代技术技能（如数据分析、人工智能等）的需求不断增长，而传统技能（如机械维修、木工等）的需求相对较稳定。
劳动力市场挑战1. 季节性就业劳动力市场面临的一个主要挑战是季节性就业。
某些行业（如旅游、农业等）的就业机会在特定季节高峰时增加，而在其他时候则下降。
2. 技能不匹配劳动力市场还面临着技能不匹配的问题。
即劳动力供给中的技能与劳动力需求中的技能要求不匹配。
这可能导致一些劳动力无法找到合适的工作，同时也影响了企业的生产效率。
3. 人口老龄化人口老龄化也是劳动力市场的一个挑战。
随着人口老龄化的加剧，劳动力人口逐渐减少，这可能导致劳动力供给短缺，影响了经济的可持续发展。
解决方案1. 教育和培训提供有针对性的教育和培训，以提高劳动力的技能水平。
这将有助于减少技能不匹配问题，同时也提高了劳动力的就业竞争力。
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中国劳动力市场之我见
——政府在劳动力市场发展和完善中的作用改革开放30多年来，中国的经济固然取得了可喜的成绩.然而中国劳动力市场的现状却令人担忧，一方面我国劳动力资源丰富、价格低廉；而另一方面，我国劳动者的文化素质普遍较低、技能水平不高，这将严重制约我国未来经济的发展.在未来的10年内，中国依然要面对这一现实问题。
一．我国就业与劳动力市场现状
我国劳动力市场的现状是：一方面，劳动力供给总量过剩。
随着国民经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工，机构改革中分流，农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为2800万——3000万人，此外，农村约有1.3亿—1.5亿剩余劳动力，这大大加重了我国劳动力市场供大于求的矛盾。
另一方面，劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡还表现在低素质或未开发的低质量人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下，虽然适度失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率。
但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
二．我国劳动力市场制约因素
在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整，劳动力不能在部门之间自由流动，就业市场化机制尚未建立，以至于我国劳动力市场就业机制受很多因素影响。
第一，我国劳动力素质总体低下，造成素质低的主要原因是我国文化教育水平低。
我国高等教育发展水平不仅远远低于发达国家，甚至还远远落后于发展中国家的平均水平。
掌握科学技术知识信息的高等专门人才，是一个国家在经济竞争中最有效的资源。
高等教育落后，人口素质低，将成为我国社会经济发展的桎梏。
此外，我国教育的地区
性差异也很大，地区与地区之间，城市与农村之间，教育水平都存在差异，不利于从总
体上提高我国国民素质。
第二，劳动力市场存在流动性障碍。
由于户籍管理制度，就业管理制度及地域经济发展不平衡，严重影响了劳动力市场流动。
举例而言，北京，上海，天津等都市有着户口准人就业的限制，西部比东部劳动力流动性较差。
劳动力市场处于城乡，地区及部门之间相互分割的状态，阻碍了劳动力市场的进一步完善和发展。
第三，劳动力市场缺乏竞争性就业机制。
受地方保护主义的限制，跨地区就业的比重相当小;毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段;在人才的分配上也主要是面向国有企业，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得搞技术人才。
此外，劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。
三．推动劳动力就业和完善劳动力市场的建议
所谓劳动力市场，是指劳动力需求和供给相互作用的场所，体现了劳动力需求与相互作用的关系，一般将劳动力市场定义为配置劳动力并且协调就业决策的市场。
作为就业指导的政府，为形成完善的劳动力市场，应为全体劳动者建立一套完整的、合理的、公平的就业保障体系。
（一）重视劳动力的教育
经济发展靠科技，科技进步靠人才，人才培养教育，教育影响劳动者的文化知识水平和教育程度，劳动者的文化知识水平和教育程度是解决劳动力结构性就业的基础。
由于科学技术日新月异的发展及其在生产中的应用，经济部门的生产设备不断更新，生产工艺经常变革，因而对劳动者的文化知识水平和教育程度的要求越来越高。
由此可见，劳动力结构性就业问题的解决与劳动者的教育程度有着直接的关系。
事实说明，一个国家的教育越发达，社会成员所受教育程度越高，劳动力的结构性就业问题就越容易解决。
因此，政府应大力发展教育，提高全体劳动者的知识文化水平，从而提高了技术水平和劳动适应能力，解决了需要较高技术和工作能力岗位的空缺。
（二）就业指导
政府应提供一整套就业信息指导，尽快建立起有权威性的全国统一劳动力供需信息的搜寻与整理系统及其管理制度。
切实抓好劳动力供需信息搜寻的网络建设，并通过对全国城乡
广泛的劳动力资源的调查与需求预测，及时掌握其供求状况。
同时做好信息的收集、整理、储存、交流、传播与咨询工作，发挥信息的引导作用，为企业下岗职工再就业和农村剩余劳动力有序转移提供良好的信息服务。
此外，还应做好劳动力市场价格指导和失业预警监测，从而为劳动者求业提供了一个便利的渠道，有助于劳动者快捷的找到合适的工作。
（三）建立完善的社会保障制度
中国已进入并将长期处于人口老龄化社会，老龄人口的生存和生活不只依靠国家的对他们的医疗保险盒社会保险，最重要的是能让这部分人口在工作阶段随着工作年限的增长和国家经济的增长积累合理的财富，国家应在国民收入再分配和健全投资市场上下功夫，特别是具有垄断性质的上市公司占据国家优质资源，具有长期增长稳定，收益率高的特点，应拿出更多的财富在二级市场上与投资者分享，以另一种方式参与国民收入的再分配。
同时还应建立和完善下岗职工基本生活保障制度和再就业制度。
一方面，为了防止把释放出来的失业人员推向社会，引发不安定因素，应提高失业保险金的数额，将我国失业保险金的发放标准应与最低工资和城市居民最低生活保障标准挂钩。
另一方面，建立下岗职工再就业制度，这样有利于缓解我国劳动力供大于求的矛盾，推动我国劳动力市场的健康发展。
（四）缩小城乡差距
要缩小城乡差距，在接受教育的阶段，使农村人口能获得更加平等的机会，首先应加快城镇化进程，让进城的农民享有和城市居民相同的社会保险，解决进城农民的后顾之忧，让他们能有更多的收入用于自身的发展和后代的教育。
加快城镇化进程，让更多进城农民工的后代能享受到与城市孩子相同的教育资源，让他们在面对未来的选择时可以更多样化，渐渐摆脱单一的打工的局面。
总之，劳动力市场是现代市场经济体系的重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，其作用能否有效发挥是关系到整个国家经济社会发展的重大问题。
在传统的计划经济体制下我国不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动力市场也应运而生。
因此政府应积极采取措施使劳动力市场体系的尽快建立和完善，通过劳动力市场实现劳动力在社会范围内的合理配置，使人力的文化结构、技能结构、年龄结构、专业结构以及性别结构等达到尽可能合理的状态，实现资源的优化配置，促使我国国民经济又好又快发展。
经管学院人力09—1班
杜伦伦。