经济法第二章习题及答案
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则2. 经济法调整的对象是：A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系3. 经济法的调整手段主要包括：A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项4. 下列哪一项不属于经济法的调整范围？A. 市场竞争B. 消费者权益保护C. 家庭婚姻D. 企业经营5. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 促进经济发展C. 保护个人权利D. 维护国家利益6. 经济法的基本原则中，公平原则主要体现在：A. 法律面前人人平等B. 法律优先C. 法律适用的统一性D. 法律的稳定性7. 经济法中，对市场竞争的调整主要体现在：A. 反垄断法B. 合同法C. 劳动法D. 税法8. 经济法中，对消费者权益的保护主要通过：A. 消费者权益保护法B. 反不正当竞争法C. 产品质量法D. 所有以上选项9. 经济法中的经济手段主要包括：A. 税收B. 罚款C. 行政处罚D. 所有以上选项10. 经济法的调整对象是经济关系，其主要特点是：A. 法律关系的主体是平等的B. 法律关系的主体是垂直的C. 法律关系的主体是单一的D. 法律关系的主体是多元的二、简答题（每题5分，共20分）11. 简述经济法与民法的区别。
12. 阐述经济法中的经济手段有哪些，并举例说明其作用。
13. 描述经济法在市场经济中的作用。
14. 解释什么是反垄断法，并简述其重要性。
三、论述题（每题15分，共30分）15. 论述经济法在维护市场秩序中的作用及其实现方式。
16. 分析经济法对促进经济可持续发展的贡献。
四、案例分析题（每题15分，共15分）17. 某公司通过不正当手段排挤竞争对手，最终被反垄断法制裁。
请分析此案例，并讨论反垄断法的实施对维护市场竞争秩序的意义。
五、答案1. D2. C3. D4. C5. B6. A7. A8. D9. A10. D11. 经济法与民法的区别主要体现在调整对象、调整手段和立法目的上。
经济法基础第二章测试试卷及答案
《经济法基础第二章测试试卷及答案》一、单选题（共 10 题，每题 2 分）1. 根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是（）A. 普通合伙企业B. 个人独资企业C. 外商独资企业D. 国有大中型企业2. 下列各项中，不属于会计工作岗位的是（）A. 出纳B. 会计档案保管C. 财产物资核算D. 单位内部审计3. 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）A. 24 学分B. 60 学分C. 90 学分D. 120 学分4. 一般会计人员办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是（）A. 单位负责人B. 会计机构负责人C. 其他会计人员D. 审计人员5. 根据会计法律制度的规定，下列关于记账凭证填制基本要求的表述中，不正确的是（）A. 一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应当由原始凭证保存单位将原始凭证复印件提供给其他负担单位B. 应当根据审核无误的原始凭证填制记账凭证C. 可以将若干张同类原始凭证汇总后填制记账凭证D. 结账的记账凭证可以不附原始凭证6. 单位之间会计档案交接完毕后，交接双方的（）应当在会计档案移交清册上签名或者盖章。
A. 经办人B. 监交人C. 会计机构负责人D. 单位负责人7. 会计档案的保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限一般分为（）A. 10 年和 30 年B. 5 年和 10 年C. 3 年和 5 年D. 1 年和 3 年8. 下列关于会计账簿的表述中，不正确的是（）A. 会计账簿登记必须以经过审核的会计凭证为依据B. 会计账簿登记完毕后，要在记账凭证上签名或者盖章，并注明已经登账的符号C. 会计账簿应当按照连续编号的页码顺序登记D. 会计账簿可以随意更换9. 下列各项中，不属于会计核算内容的是（）A. 款项和有价证券的收付B. 财物的收发、增减和使用C. 签订合同D. 债权债务的发生和结算10. 某单位从超市购买一批食品，作为福利发放给单位员工，要求超市开具了办公用品发票，该发票属于（）A. 不合法的原始凭证B. 不真实的原始凭证C. 不合法的记账凭证D. 不真实的记账凭证二、多选题（共 10 题，每题 3 分）1. 下列各项中，属于会计工作的政府监督主体的有（）A. 财政部门B. 税务部门C. 审计部门D. 证券监管部门2. 下列各项中，属于会计职业道德内容的有（）A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 廉洁自律D. 客观公正3. 下列关于会计机构设置的表述中，正确的有（）A. 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构B. 不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账C. 企业必须设置会计机构D. 单位可以根据领导意愿决定是否设置会计机构4. 下列关于会计人员回避制度的表述中，正确的有（）A. 单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B. 会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作C. 出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作D. 所有单位都应当实行会计人员回避制度5. 下列各项中，属于变造会计凭证行为的有（）A. 某公司为一客户虚开假发票一张，并按票面金额的 10%收取好处费B. 将购货发票上的金额 50 万元涂改为 80 万元报账C. 企业某现金出纳将一张报销凭证上的金额 7000 元涂改为 9000 元D. 购货部门转来一张购货发票，原金额计算有误，出票单位已作更正并加盖出票单位公章6. 下列关于会计档案的表述中，正确的有（）A. 会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等B. 单位的预算、计划、制度等文件材料属于会计档案C. 单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过 3 年D. 当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管 1 年7. 下列关于会计凭证的表述中，正确的有（）A. 原始凭证记载的各项内容均不得涂改B. 原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正C. 记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制D. 除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证8. 下列各项中，属于单位内部会计监督制度基本要求的有（）A. 记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约B. 重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确C. 财产清查的范围、期限和组织程序应当明确D. 对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确9. 下列各项中，属于违反国家统一的会计制度行为的有（）A. 不依法设置会计账簿的B. 私设会计账簿的C. 未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的D. 随意变更会计处理方法的10. 下列关于会计核算要求的表述中，正确的有（）A. 各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算B. 单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算C. 各单位应当保证会计资料的真实和完整D. 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更三、判断题（共 10 题，每题 2 分）1. 会计工作的社会监督，主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对受托单位的经济活动进行审计、鉴证的一种监督制度。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 经济法调整的对象是（）。
A. 经济关系B. 民事关系C. 行政关系D. 法律关系答案：A2. 下列哪项不是经济法的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：D3. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 教育手段答案：C4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 所有以上答案：D5. 经济法的调整对象不包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：D6. 经济法的调整方法不包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：D7. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护环境原则答案：D8. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：D9. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 法律、行政和经济手段答案：D10. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：ABC2. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：ABC3. 经济法的调整方法包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：ABC4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：ABC5. 经济法的基本原则不包括（）。
初级经济法习题与答案二
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。
该时间为（)。
A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为（)。
A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为(）.A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是(）元.A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是(）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工,单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 垄断原则D. 诚信原则答案：C2. 经济法调整的对象主要是：A. 个人之间的财产关系B. 国家与个人之间的财产关系C. 国家与企业之间的财产关系D. 企业之间的财产关系答案：D3. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 保障公民权利C. 促进经济发展D. 规范市场行为答案：C二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。
（对）2. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（错）3. 经济法的调整对象包括个人、企业、国家等主体。
（对）三、简答题1. 简述经济法的基本内容。
答案：经济法的基本内容主要包括市场主体法、市场行为法、市场监管法、宏观调控法等，旨在规范市场行为，维护市场秩序，促进经济的健康发展。
2. 经济法与民法有何区别？答案：经济法与民法的主要区别在于调整对象和立法目的。
经济法主要调整的是经济活动中的组织和个人之间的关系，其立法目的在于促进经济发展和维护市场秩序；而民法主要调整的是个人之间的财产关系和人身关系，其立法目的在于保障个人权利和自由。
四、案例分析题案例：某企业在市场竞争中采取了不正当手段，如虚假宣传、价格垄断等，导致其他企业利益受损，市场秩序混乱。
请分析该企业可能面临的法律责任。
答案：该企业可能面临的法律责任包括但不限于：民事责任，如赔偿损失；行政责任，如罚款、责令停业整顿；刑事责任，如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，企业还可能受到市场监管部门的监管和处罚。
结束语：通过本次试题的练习，希望大家能够对经济法的基础知识有更深入的了解和掌握，为今后的学习和工作打下坚实的基础。
同时，也希望大家能够在实际工作中运用所学知识，为维护市场秩序和促进经济发展做出自己的贡献。
经济法基础第二章习题
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济法第二章课后习题及答案
〔1〕、甲公司向乙宾馆发出一封电报称：现有一批电器，其中电视机80台，每台售价3400元；电冰箱100台，每台售价2800元，总销售优惠价52万元。
如有意购置，请告知。
乙宾馆接到该电报后，遂向甲公司回复称：只欲购置甲公司50台电视机，每台电视机付款3200元；60台电冰箱，每台电冰箱付款2500元，共计支付总货款31万元，货到付款。
甲公司接到乙宾馆的电报后，决定接受乙宾馆的要求。
甲乙签订了买卖合同，约定交货地点为乙宾馆，如双方发生纠纷，选择A仲裁机构仲裁解决。
甲公司同时与丙运输公司签订了合同，约定由丙公司将货物运至乙宾馆。
丙公司在运输货物途中遭遇洪水，致使局部货物毁损。
丙公司将剩余的未遭损失的货物运至乙宾馆，乙宾馆要求甲公司将货物补齐后一并付款。
甲公司迅速补齐了货物，但乙宾馆以资金周转困难为由，表示不能立即支付货款，甲公司同意乙宾馆推迟1个月付款。
1个月后经甲公司催告，乙宾馆仍未付款。
于是，甲公司通知乙宾馆解除合同，乙宾馆不同意解除合同。
甲公司拟向法院起诉，要求解释合同，并要求乙宾馆赔偿损失。
要求：根据上述情况及合同、仲裁法律制度的有关规定，答复以下问题：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约还是要约邀请？〔2〕乙宾馆的回复是承诺还是新的要约？为什么？〔3〕丙公司是否应对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任？为什么？〔4〕甲公司能否解除与乙宾馆的买卖合同？为什么？〔5〕甲公司能否向法院起诉？为什么？参考答案：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约。
该要约的内容具备合同成立的条件，所以是要约。
〔2〕乙宾馆的回复是新的要约。
依据规定，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
此题中乙宾馆对要约中的标的的价款和数量作出了变更，所以乙宾馆的回复视为新要约。
〔3〕丙公司可以不对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任。
依据合同法的规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承当损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承当损害赔偿责任。
经济法第二章答案
参考答案一、单项选择题1[答案]：D[解析]：根据规定，公司为“股东或者实际控制人”提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
[该题针对“公司法人财产权”知识点进行考核]2[答案]：C[解析]：本题考核公司股东的出资方式。
根据规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
因此选项A.B.D中所述的出资方式是错误的。
[该题针对“公司登记事项及其设立登记”知识点进行考核]3[答案]：B[解析]：本题考核分公司登记。
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
[该题针对“公司变更、注销登记和登记管理”知识点进行考核]4[答案]：B[解析]：本题考核有限责任公司的股东人数。
根据规定，股份有限公司注册资本最低限额为500万元，由此可以判断该公司为有限责任公司，其股东人数为50人以下。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]5[答案]：A[解析]：本题考核有限责任公司股东的出资。
根据规定，公司股东出资中，货币出资不得低于有限责任公司注册资本的30％。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]6[答案]：C[解析]：本题考核股东出资的规定。
根据规定，有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任。
本题应由乙和丙对其承担连带责任。
[该题针对“有限责任公司的设立”知识点进行考核]7[答案]：B[解析]：本题考核有限责任公司股东的出资。
（1）股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资，因此选项A.C错误（2）有限责任公司的股东向股东以外的人转让出资，须经其他股东“过半数”同意，因此选项D错误。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。
该期限为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。
变更后的劳动合同保存方式是（）。
A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。
2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。
贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。
A.160B.320C.890D.105015、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A.15日B.20日C.30日D.10日17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月B.1年C.2年D.4年18、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。
A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年二、多项选择题1、用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括（）A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联系方式D.劳动合同期限2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日3、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同4、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度5、下列选项中，属于我国法定假日的有（）。
A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节6、下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期8、关于工资的支付，下列表述正确的是（）。
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资9、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由10、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作11、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制12、某企业现有职工80人。
下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人13、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业14、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的15、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的16、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的三、判断题1、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。
（）Y.对N.错2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。
（）Y.对N.错3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）Y.对N.错4、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。
这也是合情合理的。
（）Y.对N.错5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
（）Y.对N.错6、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（）Y.对N.错7、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。
（）Y.对N.错8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。
（）Y.对N.错9、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
（）Y.对N.错10、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。