中国公务员现状
公务员行业现状分析
公务员行业现状分析公务员行业一直以来都备受社会关注，因其具有稳定薪资、福利待遇丰厚以及相对较高的社会地位而备受追捧。
然而，随着社会的发展和改革的深入，公务员行业也在发生着一系列的变化和挑战。
本文将对公务员行业的现状进行深入分析。
一、招录方式的变革过去，公务员招录主要依靠公务员考试，而且拥有稳定的岗位编制；然而，随着改革的推进，新的招录方式逐渐涌现。
例如，一些地方政府开始试行公开招聘，更加强调人才的能力和素质，而非仅仅依靠考试成绩。
这种变革使得公务员行业的竞争更加激烈，需要候选人具备更强的专业知识和实践经验。
二、职业发展前景的不确定性公务员行业曾经被认为是一个安逸且前途光明的职业，然而，如今公务员的发展前景却受到一定的不确定性。
政府部门的改革和调整使得一些岗位被撤销或调整，甚至出现了一些裁员的情况。
此外，部分地区的财政压力增加，也给公务员薪资待遇带来了一定的压力。
因此，公务员们需要不断提升自身的能力，适应职业发展的变化。
三、服务意识的提高随着社会的进步和人民对政府服务要求的提高，公务员行业对从业人员的要求也不再局限于纸上的成绩和资历。
越来越多的招录单位开始注重应聘者的综合素质和服务意识。
公务员们应该提高自身的服务意识，增强与民众的沟通能力，并且注重解决问题的能力，以更好地履行服务公众的职责。
四、职业道德的建设公务员行业是一项光荣而庄严的职业，对公务员的素质要求也非常高。
然而，我们也不可否认，一些公务员在工作中存在不作为、不担当的问题。
因此，加强公务员职业道德的建设就显得尤为重要。
提升公务员的职业操守、廉政意识和行为规范，进一步加强对公务员的监督，是公务员行业发展的必然要求。
五、前途和挑战虽然公务员行业面临一系列的变革和挑战，但也不可否认其作为一项稳定的职业依然具有广阔的发展前景。
政府机构的改革和社会的发展需要大量的专业人士来为民众提供服务，公务员职位依然是许多人的向往。
对于广大公务员而言，要抓住机遇，不断提升自身的能力和素质，做到适应社会需求的变化。
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势近年来，我国公务员队伍的规模不断扩大，公务员队伍的建设和管理也逐渐受到重视。
在这个过程中，公务员权利保障制度的建立和完善显得尤为重要。
本文将分析我国公务员权利保障制度的现状以及其发展趋势。
一、我国公务员权利保障制度的现状1. 公务员权利保障法律法规的完善我国已经颁布了一系列公务员法律法规，对公务员的权利保障进行了明确规定。
例如《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的权利和义务，明确了公务员的任职条件、考试招录程序、职业晋升制度以及工资福利待遇等方面的规定。
另外，还有一些行政法规以及部门规章对公务员权利的保障进行了细化。
2. 公务员职业资格的认定与保证公务员的职业资格认定是公务员权利保障的重要环节。
近年来，我国政府相继推行了公务员职业资格考试制度，明确了公务员的招录标准和考试要求。
通过公开、公平、公正的选拔程序，确保了公务员队伍的素质和能力。
3. 公务员工资福利待遇的提高为了提高公务员的工作积极性和干劲，我国逐步提高了公务员的工资福利待遇。
公务员的基本工资、津贴和福利待遇得到了相应提升，特别是在边远地区和艰苦岗位上工作的公务员获得了额外的激励。
二、我国公务员权利保障制度的发展趋势1. 依法治国理念的深入推进我国公务员权利保障制度的发展将紧密依托依法治国的理念。
未来，我国将进一步完善相关法律法规，进一步明确公务员权利的具体范围和保障措施，确保公务员依法享有自己的权益。
2. 公平竞争和选拔机制的改进公务员队伍的公平竞争和选拔机制将得到改进。
公务员的职业资格认定将更加规范，选拔程序将更加公开透明，以确保优秀的人才能够进入公务员队伍，不断提升公务员队伍的整体素质。
3. 绩效考核和职业发展机制的强化绩效考核和职业发展机制的强化将成为公务员权利保障的重要内容。
公务员的绩效将成为晋升和奖惩的重要依据，激励公务员积极工作和提高绩效。
此外，公务员的职业发展通道也将进一步畅通，为公务员的个人成长提供更多的机会和空间。
公务员职务消费的现状与问题
公务员职务消费的现状与问题公务员职务消费的现状与问题一、公务员职务消费的现状公务员职务消费是指公务员以个人名义或利用职务之便，通过购物、旅游、餐饮等方式进行消费的行为。
公务员职务消费的现状主要体现在以下几个方面：1. 高档消费现象普遍存在目前，公务员职务消费呈现出高档消费的特点。
一方面，公务员有着相对稳定的收入来源、福利待遇和退休保障，因此他们往往能够负担得起较高档次的消费品和服务。
另一方面，一些公务员职位涉及到公款支出，使得他们可以以“公务”为名义进行更高档次的消费，如豪华酒店住宿、高级餐馆用餐等。
2. 社交消费比例较高公务员职务消费中，社交消费占据了较大比例。
公务员承担着政府职能，除了务必的工作职责外，他们还需要展开各类社交活动，与其他政府机构、企业、社会团体等进行交流合作。
这些社交活动常常需要进行高档餐饮招待、外出考察旅游等，从而增加了公务员职务消费的开支。
3. 地方差异明显在公务员职务消费中，地方差异较大。
一方面，各地区的经济发展水平不同，导致公务员收入和福利待遇存在差距，相应地影响了他们的消费水平。
另一方面，不同地方的文化传统和社会习俗也会对公务员职务消费产生影响，一些地方的公务员职务消费更加注重面子、排场，更倾向于进行高消费。
4. 消费心态多样在公务员职务消费中，存在着多样化的消费心态。
一方面，一些公务员将职务消费视为奢靡享受的途径，追求高档次、高品质的消费，以提升自我价值和社会地位。
另一方面，一些公务员对职务消费持保守态度，认为职务消费应以节俭为主，更多注重公共利益和社会责任。
二、公务员职务消费存在的问题公务员职务消费虽然在一定程度上满足了公务员的个人需求和社交需求，但同时也带来了一些问题。
1. 奢靡浪费问题一些公务员在进行职务消费时存在奢靡浪费的问题，包括过度消费、追求奢侈品、住宿旅游等。
这些消费行为不仅违背了公务员应具有的廉洁从政原则，也浪费了公共资源。
2. 利益输送问题一些公务员在职务消费过程中，可能借机谋取私利，利用职务之便进行利益输送。
公务员队伍的年龄结构与人才流失问题
公务员队伍的年龄结构与人才流失问题公务员队伍是国家行政机关中非常重要的组成部分。
然而，随着时间的推移，公务员队伍的年龄结构逐渐出现了一些问题，特别是人才流失。
本文将探讨公务员队伍的年龄结构现状以及人才流失问题，并提出一些建议。
一、公务员队伍的年龄结构现状近年来，随着公务员队伍的扩大和选拔制度的改革，年轻人成为公务员队伍的主力。
然而，老龄化问题也逐渐浮现。
据统计，65岁及以上的公务员占比逐年上升，而年轻公务员的比例却相对较低。
公务员队伍的老龄化现象存在着一定的问题。
首先，老龄化可能导致队伍整体效率下降。
老年人在面对复杂的政务工作时，可能由于身体健康等原因无法胜任，从而影响工作质量和效率。
其次，老龄化也妨碍了新思维和新能力的引入。
年轻人具有更加开放和创新的思维，在信息化时代，他们更擅长运用新技术和新手段解决问题。
然而，由于缺乏年轻人的参与，公务员队伍的工作方法和理念往往相对滞后。
二、人才流失问题随着经济的快速发展和社会的变革，公务员队伍中的人才流失问题也逐渐凸显。
人才流失主要表现为两个方面：一是少数优秀的公务员被民营企业或其他机构挖角，另外一部分则是年轻人放弃公务员职位而选择其他就业途径。
人才流失对公务员队伍的影响是深远的。
首先，公务员队伍中的人才流失可能导致业务能力下降。
优秀的人才离开后，可能影响政府工作的效率和质量。
其次，人才流失也可能引发懈怠情绪。
许多年轻人刚进入公务员队伍时抱着为国家服务的崇高理想，然而由于薪酬和发展前景的问题，他们往往是较早离开的群体，这对公务员队伍的凝聚力和士气造成了一定影响。
三、解决方案为了解决公务员队伍的年龄结构和人才流失问题，需要采取一系列措施。
首先，应该加强对公务员的培养和选拔工作。
政府应当注重培养具有创新能力和团队协作能力的青年人才，建立更加公平的选拔机制，从而吸引优秀年轻人加入公务员队伍。
其次，应该改革公务员的薪酬和福利制度。
提高薪资水平，加大对公务员的培训和职业发展支持，创造更好的工作环境和发展机会，以留住更多的优秀人才。
公务员行业现状分析
公务员行业现状分析
公务员行业是一个特殊的职业群体，其就业形势和发展趋势对整个社会都有重要的影响。
下面将从就业形势、待遇状况以及竞争压力三个方面对公务员行业的现状进行分析。
公务员行业的就业形势较为稳定。
随着国家政府的不断发展，公务员的需求也在不断增加。
在中国这个人口大国，每年都有大量的毕业生进入就业市场，而公务员是他们中非常理想的工作选择之一。
虽然公务员招录的竞争非常激烈，但拥有定期招聘的制度使得公务员行业的就业形势相对较好。
公务员的待遇状况一直备受关注。
相对于其他行业而言，公务员的工资水平较为稳定且较高。
公务员通常有固定的薪资体系和职级晋升机制，同时享受着丰厚的福利待遇，如公费旅游、医疗保险和退休金等。
这一特殊待遇也使得公务员行业在整个就业市场中具有较大的吸引力。
然而，公务员行业也面临着一定的竞争压力。
随着国家政府的不断改革和制度优化，公务员招录的门槛也在逐渐提高。
招录考试的科目内容涉及很多方面，如公共基础知识、法律法规、外语等，需要考生具备较为广泛的知识基础和良好的综合素质。
此外，公务员行业还要求应聘者具有较高的政治觉悟和良好的道德品质，对应试能力和面试技巧也有一定要求。
因此，想要进入公务员行业需要全方位的准备和考试技巧，这给应聘者带来了较大的竞争压力。
综上所述，公务员行业的就业形势相对较好，待遇状况较为稳
定且优厚，但竞争压力也较大。
对于即将步入职场的大学生而言，如果对于政府工作有浓厚的兴趣并具备相关知识和能力，选择公务员行业是一种良好的发展选择。
但同时也应该做好全面准备，提高自己的综合素质和竞争力，以应对日益激烈的竞争。
国家公务员行业现状
国家公务员行业现状总有人讨论公务员的收入，觉得收入不高为啥很少看到辞职的人？为啥不去找一个收入高的工作？这种论点看似有道理，其实是一种对立面的情绪。
为啥公务员普遍工资不高，但是辞职的人却很少呢？今天贺老师跟大家分析一下具体的原因。
1、考上的难度比较大现在想考上一个公务员岗位，难度不亚于再参加一次高考。
很多人备考公务员都是按年份计算时间，往往需要好几年的备考，才能真正考上一个职位。
随着现在大环境的影响，越来越多的人也加入了考公的队伍，所以人是越来越多了。
每年参加国考、省考的人数上百万，普通岗位动辄100:1的竞争比就很常见了，所以考上之后就算对现状不是很满意，但也绝不会轻易辞职，因为辞职后想再考进来，可没这么容易了。
2、各方面比较稳定不得不说，公务员各方面都比较稳定。
每天朝九晚五的作息，周末正常休息，大部分单位是按照这个作息来的。
基层虽然加班多，但也不是长年累月的加班，总有不忙的时候。
其次就是薪资待遇有五险一金，足额进行缴纳。
还有各类型的补贴、津贴、餐补、车补、年终奖等等，这些加起来也是不小的数额。
在体制外，虽然工资高一点，但都是“拼”出来的，经常加班、996、不规律的作息等等，都是常态。
对于很多体制内中年的公务员来说，上有老下有小，还有房贷、学费等等，工作变动是大事，肯定不会贸然辞职，不然一家老小谁来养活?3、人脉与资源的搭建要说体制内上班最大的优势那肯定有人脉资源的关系了。
就算你混得再差，每一行都有自己的圈子。
身边全是公务员、干部，在里面混久了各部门多多少少都认识一些人。
平时需要帮个忙、问个事啥的一个电话就搞定了，人脉资源搭建起来之后，生活上很多事情会变得容易简单。
可能个人的专业能力不可能和同时毕业的其他同学相比，但资源这块带来的影响是巨大的。
最后，做一个总结。
由于公务员录取门槛过高，真正考上公务员的人还是很少出现离职的情况。
再加上公务员本身具备很强的稳定属性，只要自己不主动辞职，也不会有人随时来辞退你，所以说就算薪水不高，也不会有人随便进行辞职。
公务员队伍建设现状分析及对策建议
公务员队伍建设现状分析及对策建议公务员是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，所以公务员的队伍建设很重要。
今天小编就给大家整理了一些公务员队伍建设现状分析及建议，希望对大家有用。
公务员队伍建设建议一、基层公务员人才队伍建设现状分析以武隆县为例，通过多年的努力，特别是经过几次机构改革、严格实行凡进必考、大力推行竞争上岗、切实加强培训交流等工作，基层公务员人才队伍建设取得了良好成绩，基层公务员人才队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到明显增强。
从学历上看，目前全县2014名基层公务员人才队伍中，研究生以上学历的56人，占2.8%;本科生564人，占28%;专科989人，占49.1%;中专208人，占10.3%;高中及以下的197人，占9.8%，学历层次得到了较大提升。
从年龄上看，30岁以下的252人，占12.5%;31至35岁的304人，占15.1%;36至40岁的459人，占22.8%;41至45岁的354人，占17.6%;46至50岁的379人，占18.8%;51岁以上的266人，占13.2%，属于基本合理的范围，特别是近年来，通过公开考录，机关新进了一批综合素养较高的年轻公务员，对改善基层公务员人才队伍整体能力素质状况产生了积极影响。
二、基层公务员人才队伍面临的主要问题在肯定成绩的同时，我们也感到，当前基层公务员人才队伍建设方面也还存在许多突出问题，许多地方和部门都还存在着整体行政能力不强、水平不高、效能不优等问题，值得引进高度重视。
1、是专业素养与新形势新要求不相适应。
据抽样统计，目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和农村经济管理的仅为39%，在县直单位中专业对口的不到30%，在县直专业部门班子成员中非专业人员普遍达到30%至50%。
在许多基层机关单位中，人员数量不少，但真正能干事的人十分缺乏，造成这种现象的一个重要原因就是基层公务员人才队伍专业素养不高问题比较严重。
用非所学，干非所长的现象普遍存在，许多外行大量充斥在一些专业性比较强的部门中。
中央直属公务员发展现状
中央直属公务员发展现状
中央直属公务员是指直接隶属于中央政府部门的公务员。
中央直属公务员发展现状可从岗位数量、报考竞争、培训与晋升、待遇与福利等方面进行分析。
首先，中央直属公务员岗位数量有限。
随着国家机构改革的进行，中央政府部门的组织结构发生了调整，部分岗位被转移、合并或撤销，导致中央直属公务员的岗位数量逐渐减少。
因此，报考中央直属公务员的竞争变得更加激烈。
其次，中央直属公务员报考竞争激烈。
中央直属公务员招录考试是国家公务员考试的一个组成部分，每年都有大量的参加者。
由于岗位数量有限，竞争激烈，导致报考中央直属公务员的难度加大。
因此，报考者需要通过不断的学习和积累经验，提高自身的竞争力。
再次，中央直属公务员培训与晋升制度完善。
中央直属公务员在入职后，将接受一段时间的培训，了解相关法律法规和工作流程，提高自身专业知识和工作能力。
在工作中，中央直属公务员还可以通过考试、考核等途径晋升，获得更高的岗位和更好的发展机会。
最后，中央直属公务员享受相对较高的待遇与福利。
中央直属公务员的薪资较为稳定，且在一定时间内会有相应的晋升机会，薪资水平也会提高。
此外，中央直属公务员还可以享受较好的社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
总的来说，中央直属公务员发展现状是有限的岗位数量与激烈的竞争，但在培训与晋升机制完善、待遇与福利较好等方面相对有优势。
对于报考中央直属公务员的人来说，需要有充分的准备和努力，同时也要明确自己的职业规划，做好长期发展的准备。
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浅谈中国公务员现状社会学院104班10163306陈佳摘要：通过全面实施国家公务员制度，我国公务员队伍的结构得以优化，公务人员的素质明显提高。
近几年，随着干部人事制度改革不断深入，公开选拔、竞争上岗制、领导干部引咎辞职制、部分职位的聘任制等创新成果，都急需通过公务员立法予以吸纳、确认。
关键字：公务员、完善机制、喜与忧就目前的社会现状而言，应届毕业生的就业问题尤为突出。
作为民生问题的重中之重，如何顺利和谐地完成社会新陈代谢也考验着国家领导人的决策和领导能力。
新老交替没有想象的那么容易，所以这个社会问题饱受争议。
这也正好验证了那句“众口难调”。
我国人口众多是事实，俗话说“人往高处走”，好的就业岗位免不了竞争，几千人争夺一个岗位的戏码总是不断地上演，并且人们对此也感到乐此不疲。
目前为止，引得万人过独木桥的就是公务员这个职业了。
《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。
我国公务员不仅包括中央人民政府的工作人员，而且还包括地方各级人民政府的工作人员。
公务员具有以下法律特征：1、公务员在法定体系中任职的工作人员；2、公务员是经过法定方式和法定程序任用的人员；3、公务员必须是依法下行使国家职权，并享有国家财政福利待遇的人员。
公务员的职责是为人民服务，简单的来说，公务员就是人民的公仆。
那么多人为之疯狂的一个必要的因素就是其享受国家福利。
事实上，公务员的工资并不是太高，但是公务员的福利却是贯彻的很完善，很多人就是看准了这一点，所以随着“望子成龙，望女成凤”这一思想的盛行，千千万万的年轻人走上了这条“不归路”，有些人甚至一考就是几年。
于此，不难看出公务员的门槛相当高。
那么好的工作，不是想去就能去的。
没有真本事，没有寒窗苦读，那是不可能。
下面就来了解其入口制度。
要想成为公务员，必须经过笔试和面试两关。
这两关无不考验每个人的学习能力和意志力。
根据自己报考的岗位及岗位要求，独立自主的学习，到指定时间参加笔试，如果笔试达到指定分数，那么就进入下一轮的面试。
面试问题向来严峻，不少英才就栽在这面试上。
国家需要的不是死读书的书呆子，没有实践能力和过人的临场反应能力，也是不行的。
这方面就比较综合。
题材很广，完全靠应试者的平时的积累。
有些人还专门为此报了专业的面试辅导机构，以此来提高自己的能力。
不难看出，这些年此类专业的热门程度。
为此，不正之风也在悄然蔓延，诈骗的事情经常有耳闻，世事无绝对，万物相生相克也是必然的。
事实上，国家为了整顿这邪恶之风，公开、平等、竞争、择优的竞争机制也已初步形成，各地普遍推行公务员录用考试，通过公开考试，择优录用；严格考核、凭功绩晋升的激励机制己开始发挥作用，各级政府机关全面推行年度考核，考核的办法也逐步完善；勤政廉政的机制也开始确立，各地普遍采用轮岗交流、回避、政务公开的做法。
公务员似乎现在是公认的“铁饭碗”，无论是名誉或自身需要都无可厚非。
公务员享有的权利是大家有目共睹的。
主要权利有：1、职务上的权利，如执行公务权、批评建议权；2、职业上的权利：如身份保障权，及公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利；工资福利权即公务员获得工资报酬，参加培训，享受福利，保险待遇，申请辞职的权利；提出申诉和控告的权利；法律规定的其他权利。
如人身自由权，休息权。
人们在被权利吸引的同时，似乎忘了义务的履行。
权利和义务一直相互联系和相互影响的。
公务员的主要义务有：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法定规定的其他义务。
因为忽视义务的履行，导致贪污腐败之风一直在盛行，近年来，国家不断地整顿，国家纪委检察署也不断地明察暗访，各种政策也在不断地出台抑制这不良之风。
这是内部机制的不完善以及缺乏民众的监督造成的，当然，公务员自身的素质问题才是根源。
近朱者赤近墨者黑，这话也不妨好好地借鉴。
现阶段，有些机构显得臃肿和庞大，人浮于事的现象极为普遍。
公务员上班期间无所事事，一杯茶，一份报纸度过一天的情况屡见不鲜。
整顿内部机制，合理调配人力资源迫在眉睫。
人不能尽其用，是对社会资源最大的浪费。
不少人初当上公务员是激情澎湃，工作一段时日后，热情往往被消耗殆尽，极易厌倦工作。
所以要尽量提高公务员的积极性，以便更好地为人民服务。
经常听说公务员待人接物的态度很不友好这种事也颇让人无奈。
提高广大公务员的积极性有利于对公务员实行依法管理和监督，促进公务员正确履行职责，更好地为人民服务。
当前干部使用中缺少法治的现象较为突出，少数地方出现“买官卖官，跑官要官”等不正之风。
深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，全面规范党政机关干部人事管理工作，需要上升到法律的高度来实现。
特别是在目前法官法、检察官法、人民警察法等法律都已出台的情况下，公务员管理还主要依据《国家公务员暂行条例》等行政法规，不仅不利于相关法律关系的协调，还会制约公务员制度进一步的完善和发展。
当然这只是浅层的问题，但是随着改革的深入，公务员制度建设中一些深层次问题也慢慢浮出水面：首先，公务员制度立法层次较低。
公务员制度最高层次的管理规范，仅为国务院出台的《国家公务员暂行条例》，管理的权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够。
在县、乡两级和某些垂直管理系统，不经考试就进入公务员队伍的情况仍高达30%左右。
其次，公务员范围过窄。
《暂行条例》规定的公务员范围仅限于国家行政机关的工作人员，而中国共产党机关和人大、政协、民主党派的工作人员属于参照管理。
这种情况，“不利于加强党对机关干部队伍的统一领导，也不利于干部在不同机关之间交流。
”再次，公务员激励机制不健全。
现行公务员制度只提供了领导职务与非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。
加之只设置15个级别，基层公务员晋职升级空间很小，许多人退休前很多年都没有晋级机会。
工资福利制度亟需调整、规范，分类考核指标体系没有建立，权益保障机制不够健全等问题也有待解决。
最后，公务员制度创新成果期待法律确立。
在对这些问题深感忧患的时刻，事实也给了我们相当的惊喜：1.较为完备的公务员法规体系基本完成。
《国家公务员暂行条例》(以下简称《条例》)发布以后，通过几年的努力又出台了与之相配套的10个《暂行规定》、10个《实施办法》和一批实施方案、实施细则，基本形成了一以《条例》为主体的法规体系。
主要包括职位分类、考核、录用、职务任免、奖励、工资、辞职辞退、申诉控告、培训、职务升降、任职回避和公务回避、职位轮换等方面的规定，是公务员管理的各个环节基本上做到了有法可依，纳入法制化管理轨道，国家行政机关的法治人事初步实现。
2.凡进必考的录用制度全面展开。
在公务员的“进口”方面，坚持实行“凡进必考”制度，对担任主任科员以下非领导职务的公务员采取公开考试与考核相结合的办法，择优录用。
从1994年起人事部与中央组织部连续6次组织了中央国家机关录用考试，全国31个省、自治区、直辖市组织了省直机关公务员招考工作，普遍实行了面向社会公开招考。
截至1999年，全国计划考录公务员15万人，报名考试者达150万人。
国务院各部门已连续7年面向社会公开招考，5万多人报名，录取5000多人。
还有若干个省已将考试录用工作推进到市(地)以下政府机关。
3.竞争激励的内在运行机制初步建立健全。
在职务晋升上，很多地区和部门采用“竞争上岗”的办法，在选贤任能方面进行了大胆的探索。
破除了论资排辈、能上不能下的陈规陋习，使一大批优秀人才在公开、平等、竞争择优中能够脱颖而出。
截至2001年4月己有29个省、自治区、直辖市共有5万个机关单位实行了竞争上岗，职位近35万个，报名参与竞争上岗的各级机关公务员达80多万人。
国务院部门从这一届政府机构改革开始，己有20多个部委局的近千个职位实行了竞争上岗。
实行考核制度，对公务员的“德、能、勤、绩”进行评价，平时考核和年终考核相结合；并将考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩，建立起晋级增资机制，考核初步发挥了区分优劣的作用。
4.“能上能下、能进能出”的新陈代谢机制开始运行。
降职制度是我国公务员职务升降制度的有机组成部分，是我国干部人事制度改革的产物，是实行职务能上能下的一个重要措施。
辞职辞退制度从无到有，逐步完善，“出口”渠道初步畅通，对于不愿意在机关工作的，允许辞职另谋它业；通过辞退优化公务员队伍，使政府机构公务员真正告别了“铁饭碗”长期存在的“能进不能出”的弊端开始打破。
辞退制度的实施是作为1995年推行公务员制度的一个重点来抓的，此后由点到面逐步展开，到1999年全国共辞退公务员约11300人，同时有l万余名公务员按照个人意愿辞职离开了政府机关。
5.公务员队伍的整体素质逐步提高。
初任公务员和新任领导职务的培训初步形成制度，以国务院60个部门1996年的培训情况为例，新录人员参加初任培训的4642人次，参加晋升职务培训的4416人次，参加专门业务培训的11763人次，参加更新知识培训的311万人。
通过培训，公务员的素质得到提高，工作能力得到加强，保证了政府机关的高效运转。
公务员制度建设是一个长期不断完善的过程。
随着各项改革的深入，很多方面需要发展完善。
不管怎样，总要不断地去完善公务员制度，让其真正做到为人民服务，不断地为社会主义和谐社会的建设注入新的血液，促进其新陈代谢，为社会主义长远发展服务。