新能源管理师(中级)职业技术培训手册-0726
2024年新能源行业培训资料大全

探讨智能微电网建设规划的原则 、方法以及实施步骤,包括负荷 预测、电源规划、储能配置等方 面的内容。
智能微电网运营管
理
分析智能微电网运营管理的特点 、挑战以及解决方案,如远程监 控、故障诊断、能效管理等,并 探讨其在新能源领域的应用价值 。
未来新能源行业创新方向预测
新能源材料与器件创新
探讨新能源材料与器件的创新方向,如高效太阳能电池材 料、新型储能器件等,并分析其对新能源行业发展的影响 。
通过控制器将直流电转换为交流电,驱动电机旋 转。
3
电机驱动系统应用
用于电动汽车的驱动和制动,实现能量回收和提 高行驶效率。
充电设施建设及运营管理
充电设施类型
交流充电桩、直流充电桩、无线充电等。
充电设施建设
选址规划、设备采购、安装施工等。
充电设施运营管理
设备维护、故障处理、用户服务、数据分析等。
05
新能源汽车类型及特点分析
纯电动汽车(BEV)
混合动力汽车(HEV)
完全由电力驱动,零排放,运行成本低, 适合城市短途出行。
结合内燃机和电动机,提高燃油经济性, 减少排放,适合长途行驶。
ห้องสมุดไป่ตู้
插电式混合动力汽车(PHEV)
燃料电池汽车(FCEV)
可外接充电,纯电续航里程更长,兼具BEV 和HEV优点。
以氢气为燃料,通过化学反应产生电能驱 动汽车,零排放,续航里程长。
行业现状及前景展望
新能源行业现状及主要特点
当前新能源行业发展迅速,已经成为全球经济增长的重要引擎。该行业主要包 括太阳能、风能、水能、生物质能等领域,具有清洁、可再生、低碳等特点。
新能源行业前景展望
随着全球对气候变化和环境保护的关注度不断提高,新能源行业将迎来更加广 阔的发展空间。未来,新能源将逐步替代传统化石能源,成为主导能源。
新能源行业培训手册

第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
地球物理勘探
利用重力、磁法、电法 、地震等方法,根据地 壳内岩石物理性质的差 异,通过测量和研究地 球物理场的变化来探测 地层岩性、地质构造等 地质条件的方法。
地球化学勘探
通过系统采集岩石、土 壤、水、气体等样品, 分析其中元素含量和地 球化学指标的变化来发 现地热异常的一种方法
生物质发电系统组成
01
主要包括生物质燃料供应系统、燃烧系统、汽水系统、电气系
统等。
生物质发电系统设计原则
02
需要遵循高效、安全、环保等原则,同时考虑原料供应的可靠
性和经济性等因素。
生物质发电系统关键设备
03
主要包括锅炉、汽轮机、发电机、控制系统等关键设备,其性
能和选型对系统整体效率和经济性有重要影响。
内,达到供暖的目的。
地热供暖系统设计
包括热源设计(地热井或地热换热 站)、热网设计(一次网和二次网 )、热用户设计(散热器或地暖) 以及控制系统设计等。
地热供暖系统设备
包括地热井泵、热交换器、循环水 泵、散热器、管道阀门以及控制系 统等。
PART 06
新能源政策法规解读
国家层面政策法规概述
《可再生能源法》
XX
REPORTING
2023 WORK SUMMARY
新能源行业培训手册
汇报人:XX
2024-01-13
XX
目录
Hale Waihona Puke • 新能源行业概述 • 太阳能领域知识 • 风能领域知识 • 生物质能领域知识 • 地热能领域知识 • 新能源政策法规解读 • 新能源行业市场分析
PART 01
新能源行业概述
新能源行业培训资料-2024年新能源技术和新能源市场

03
新能源市场现状与机遇
国内外市场规模及增长趋势
国内外市场规模
全球新能源市场规模持续扩大,中国、美国、欧洲成为全球新能源市场的主要推动力量,其中中国市 场规模位居全球首位。
增长趋势
随着全球对气候变化和环境保护的重视度不断提高,以及清洁能源技术的不断进步和成本降低,新能 源市场将继续保持快速增长态势。预计未来几年,全球新能源市场规模将以每年10%以上的增速持续 扩大。
加强团队协作与沟通
建立定期的团队交流和协作机制,促进团队成员之间的沟通和合作 ,提高工作效率和团队凝聚力。
推动创新与应用
鼓励参训人员积极提出创新性的想法和建议,促进新能源技术的创新 和应用,推动企业的可持续发展。
长期发展目标设定
培养新能源领域专业人才
通过持续的培训和学习,培养一批具备专业 素养和实践经验的新能源领域人才,为企业 的长远发展提供有力支持。
鼓励跨界发展
鼓励人才在不同领域和行业间进行跨界发展,拓展视野和思维方式 ,提高适应能力和创新能力。
行业交流平台搭建
建立行业交流平台
通过行业协会、学术组织等机构,建立行业交流平台,促 进人才之间的交流和合作。
举办专业论坛和研讨会
定期举办新能源领域的专业论坛和研讨会,为人才提供学 习和交流的机会。
加强国际合作与交流
海上风电技术
针对海上风电场建设的技术难题,研发适应海上环境的风力发电机 组和施工技术。
储能技术革新
锂离子电池技术
提高锂离子电池的能量密度、循 环寿命和安全性,降低制造成本
。
液流电池技术
研发高效率、长寿命的液流电池, 如全钒液流电池和锌溴液流电池等 。
压缩空气储能技术
利用压缩空气储能原理,开发高效 、低成本的压缩空气储能系统。
能源管理师培训-新能源及可再生能源

第一节
太阳能利用技术
四、掌握重点
(三)太阳能光伏发电技术 太阳能光伏发电系统的运行方式主要 分为并网运行、离网运行和混合运行三类 方式。
第一节
太阳能利用技术
四、掌握重点
(四)太阳能热发电技术 聚光类热发电利用聚光集热器把太阳辐 射能转变成热能,然后通过汽轮机、发电机 来发电,主要有塔式太阳能热发电、碟式太 阳能热发电、槽式太阳能热发电等。
四、掌握重点
(二)地热发电 蒸汽型地热发电发电方式简单,包括背 压式和凝汽式,但干蒸汽地热资源有限,且 多存于较深的地层,开采难点大,发展受到 限制。
第二节
地热能利用技术
四、掌握重点
(二)地热发电 热水型地热发电是地热发电的主要方式, 目前热水型地热电站有两种循环系统。
热水型双循环式发电方式适用于含盐量大 、腐蚀性强和不凝性气体含量高的地热资源 。发展双循环系统的关键是开发高效的热交 换器。
第一节
太阳能利用技术
四、掌握重点 (一)目前太阳能常用利用技术分类 (二)太阳能直接热利用 (三)太阳能光伏发电技术 (四)太阳能热发电技术 (五)太阳能制冷与空调
第一节
太阳能利用技术
四、掌握重点 (一)目前太阳能常用利用技术分类 主要有四类: 太阳能直接利用; 太阳能光伏发电技术; 太阳能热发电技术; 太阳能制冷与空调。
太阳能利用技术
四、掌握重点 (二)太阳能直接热利用 1.太阳能集热器。 聚焦型集热器利用光学系统-反 射器或折射器增加能量吸收表面上的 太阳辐射强度。聚焦型集热器采用特 定的聚焦结构设计,将太阳辐射聚集 在较小的集热面上,从而可以获得很 高的热流密度和集热温度。
第一节
太阳能利用技术
四、掌握重点 (二)太阳能直接热利用 2.太阳能热利用技术 利用温室原理,将太阳的能量转变为 热能,并向水传递热量,从而获得热水 的一种方式。 太阳池就是一种集中储存太阳能的方 式,并可作为热源使用。
新能源技术知识培训课件PPT

03
太阳能无处不在
一种以动植物油脂为原料加工 制成的生物柴油
作为新兴能源,生物柴油具有 可再生、清洁和安全等优点, 被认为是石化能源最好的替代 品
首先,它是环境友好型的能源,它和 空气中的氧燃烧得到的产物只有水, 不会带来CO,SO2等有毒气体,也不会
生成温室气体二氧化碳
还有,它的利用形式多。氢气可以以 气态,液态或金属氢化物的形式出现,
40座
2020
核电的比重 电力总装机容量
中国核电
百万千瓦级的核电 站
地球每小时从太阳获得的太 阳能量有6.1× 1020焦,这比
目前全世界在一年内能源生 产的总量还多,可见太阳能
有多么巨大。
根据科学家推算,太阳像现 在这样不停地向外辐射能量, 还可以维持50亿年以上,对 于人类来说,太阳能可以说 是一种取之不尽,用之不竭 的永久性能源。
CONTENTS
2
3
DIFFERENT NEW ENERGY SOURCES
OTHER NEW ENERGY SOURCES
4
CLASS SUMMARY
WHAT IS NEW ENERGY
New energy or renewable energy is the energy obtained from renewable resources that refill over time.
原子核能
太阳能
风能
氢能
地热能
海洋能
生物能
• 新能源能再生,对环境影响小,但对开发的技术要求高。
• 新能源的开发和利用,虽短期成本较高,长期将占优势,能大量 节省能源,大幅减少污染,提高人民生活的质量,获得显著的经 济和环保效益。
能源行业新能源技术培训ppt

培训内容安排与课程设置
新能源技术基础知识
包括太阳能、风能、水能等新能源 技术的原理、特点及应用领域。
新能源技术应用
介绍新能源技术在电力系统、交通 、建筑等领域的应用案例。
新能源技术政策与法规
解读国家新能源政策,了解新能源 技术发展的法规和标准。
新能源技术前沿动态
关注新能源技术发展趋势,了解最 新研究成果和前沿技术。
新能源技术可再生,不会耗尽 ,符合可持续发展的要求。
03
提高能源安全
发展新能源技术有助于减少对 传统能源的依赖,提高能源安
全。
培训目的与意义
提高从业人员技能水平
通过培训,提高能源行业从业人员的新 能源技术水平和应用能力。
增强企业竞争力
掌握新能源技术的企业将更具竞争力, 能够在市场中获得更多机会。
促进新能源产业发展
地热能发电项目案例
介绍地热能发电的基本原理和关键技术,包括地热能提取、地热 能发电系统等。
海洋能发电项目案例
介绍海洋能发电的基本原理和关键技术,包括潮汐能、波浪能、 温差能等海洋能资源的利用。
氢能利用项目案例
介绍氢能利用的基本原理和关键技术,包括氢能储存、氢能运输 、氢能应用等。
04
新能源技术发展趋势与挑 战
展提供广阔空间。
04
跨界合作促进发展
能源行业与其他领域的跨界合 作将为新能源技术的发展提供 更多可能性,如与互联网、大 数据等领域的结合,将有助于 实现能源行业的智能化和绿色
化。
THANKS
培训方法与手段介绍
理论授课
通过专家讲座、专题报告等形式,传授 新能源技术的基础知识和应用技能。
实践操作
组织学员进行新能源技术实验操作,提 高学员的实际操作能力。
能源管理师岗位培训教材能源管理体系课件

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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材பைடு நூலகம்源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
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•能源管理师岗位培训教材能源管理体系
能源企业人力资源管理与培训手册

能源企业人力资源管理与培训手册第1章人力资源管理概述 (4)1.1 人力资源管理的重要性 (4)1.2 人力资源管理的职能与任务 (5)1.2.1 招聘与配置 (5)1.2.2 培训与发展 (5)1.2.3 绩效管理 (5)1.2.4 薪酬福利管理 (5)1.2.5 员工关系管理 (5)1.2.6 企业文化建设 (5)1.3 能源企业人力资源管理特点 (5)1.3.1 系统性 (5)1.3.2 战略性 (5)1.3.3 专业性 (6)1.3.4 创新性 (6)1.3.5 长效性 (6)1.3.6 合规性 (6)第2章员工招聘与配置 (6)2.1 招聘计划的制定 (6)2.1.1 分析招聘需求 (6)2.1.2 确定招聘数量及时间 (6)2.1.3 制定招聘预算 (6)2.1.4 招聘计划的审批与实施 (6)2.2 招聘渠道与策略 (7)2.2.1 内部招聘 (7)2.2.2 外部招聘 (7)2.2.3 校园招聘 (7)2.2.4 招聘策略 (7)2.3 面试与选拔 (7)2.3.1 面试准备 (7)2.3.2 面试技巧 (7)2.3.3 评估与选拔 (7)2.3.4 背景调查 (7)2.4 员工配置与调动 (7)2.4.1 员工配置原则 (7)2.4.2 岗位调整 (8)2.4.3 员工调动 (8)2.4.4 调动流程及手续 (8)第3章员工培训与发展 (8)3.1 培训需求分析 (8)3.1.1 分析方法 (8)3.1.2 分析内容 (8)3.2.1 培训计划 (8)3.2.2 培训实施 (8)3.3 培训效果评估 (9)3.3.1 评估方法 (9)3.3.2 评估指标 (9)3.4 员工职业发展通道设计 (9)3.4.1 职业发展通道类型 (9)3.4.2 职业发展通道设计原则 (9)第4章绩效管理体系 (9)4.1 绩效管理体系构建 (9)4.1.1 绩效管理体系设计 (10)4.1.2 绩效管理体系实施 (10)4.2 绩效考核方法与工具 (10)4.2.1 目标管理法(MBO) (10)4.2.2 关键绩效指标法(KPI) (10)4.2.3 平衡计分卡法(BSC) (10)4.2.4 360度反馈法 (10)4.3 绩效反馈与改进 (11)4.3.1 绩效反馈 (11)4.3.2 绩效改进 (11)4.4 绩效结果应用 (11)4.4.1 激励机制 (11)4.4.2 培训与发展 (11)4.4.3 人才选拔与任用 (11)4.4.4 人力资源规划 (11)第5章薪酬福利管理 (11)5.1 薪酬体系设计 (11)5.1.1 薪酬政策制定 (12)5.1.2 职位评价 (12)5.1.3 薪酬等级划分 (12)5.1.4 薪酬调查与分析 (12)5.1.5 薪酬体系实施与评估 (12)5.2 薪酬结构优化 (12)5.2.1 基本工资 (12)5.2.2 绩效奖金 (12)5.2.3 长期激励 (12)5.2.4 津补贴 (12)5.2.5 员工福利 (13)5.3 福利制度与实施 (13)5.3.1 法定福利 (13)5.3.2 企业自主福利 (13)5.3.3 福利实施与管理 (13)5.4 薪酬调整与激励机制 (13)5.4.2 薪酬调整流程 (13)5.4.3 激励机制 (13)5.4.4 员工激励措施 (13)第6章劳动关系管理 (13)6.1 劳动合同与用工制度 (13)6.1.1 劳动合同的签订 (14)6.1.2 劳动合同的履行 (14)6.1.3 劳动合同的变更与解除 (14)6.1.4 用工制度 (14)6.2 劳动争议处理 (14)6.2.1 劳动争议的预防 (14)6.2.2 劳动争议的处理 (14)6.2.3 劳动争议的解决 (14)6.3 企业劳动纪律 (14)6.3.1 企业劳动纪律的基本要求 (14)6.3.2 企业劳动纪律的管理 (14)6.3.3 企业劳动纪律的执行 (14)6.4 员工关系沟通与协调 (15)6.4.1 员工关系沟通 (15)6.4.2 员工关系协调 (15)6.4.3 企业文化建设 (15)第7章人才梯队建设 (15)7.1 人才梯队规划 (15)7.1.1 人才梯队规划步骤 (15)7.1.2 人才梯队规划原则 (15)7.1.3 人才梯队规划关键环节 (16)7.2 人才培养与选拔 (16)7.2.1 人才培养方法 (16)7.2.2 选拔策略 (16)7.2.3 注意事项 (16)7.3 人才储备与使用 (17)7.3.1 人才储备策略 (17)7.3.2 人才使用方法 (17)7.3.3 关键点 (17)7.4 人才激励与保留 (17)7.4.1 人才激励方法 (18)7.4.2 保留措施 (18)7.4.3 注意事项 (18)第8章企业文化建设 (18)8.1 企业文化塑造 (18)8.1.1 明确企业文化定位 (18)8.1.2 制定企业文化战略 (18)8.1.3 企业文化体系建设 (18)8.2 企业价值观传承 (19)8.2.1 企业价值观提炼 (19)8.2.2 企业价值观传播 (19)8.2.3 企业价值观实践 (19)8.2.4 企业价值观评估与优化 (19)8.3 企业文化活动策划与实施 (19)8.3.1 企业文化活动主题策划 (19)8.3.2 企业文化活动组织与实施 (19)8.3.3 企业文化活动评估与改进 (19)8.4 企业形象与品牌建设 (20)8.4.1 企业形象塑造 (20)8.4.2 品牌战略制定 (20)8.4.3 品牌传播与推广 (20)8.4.4 品牌形象维护 (20)第9章人力资源信息系统 (20)9.1 人力资源信息系统概述 (20)9.2 系统功能与模块设计 (20)9.2.1 系统功能 (20)9.2.2 模块设计 (21)9.3 信息系统实施与优化 (21)9.3.1 实施步骤 (21)9.3.2 优化策略 (21)9.4 数据分析与决策支持 (21)第10章人力资源法律法规与伦理 (22)10.1 人力资源法律法规体系 (22)10.1.1 法律法规体系的基本构成 (22)10.1.2 法律法规体系的主要内容 (22)10.2 常见法律法规解析 (22)10.2.1 劳动合同法 (22)10.2.2 工伤保险条例 (23)10.2.3 最低工资规定 (23)10.3 人力资源管理伦理 (23)10.3.1 伦理原则 (23)10.3.2 伦理实践 (23)10.4 伦理规范与企业社会责任 (23)10.4.1 伦理规范 (23)10.4.2 企业社会责任 (24)第1章人力资源管理概述1.1 人力资源管理的重要性能源企业作为国家经济的重要组成部分,其发展离不开高效的人力资源管理。
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新能源管理师(中级)职业技术证培训手册一、政策背景
第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价,组织编写本单位能源利用状况报告,提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。
能源管理负责人应当接受节能培训。
——《节约能源法》(十六)强化重点用能单位节能管理。
依法加强年耗能万吨标准煤以上用能单位节能管理开展万家企业节能低碳行动,实现节能2.5亿吨标准煤。
落实目标责任,实行能源审计制度,开展能效水平对标活动,建立健全企业能源管理体系,扩大能源管理师试点;实行能源利用状况报告制度,加快实施节能改造,提高能源管理水平。
地方节能主管部门每年组织对进入万家企业节能低碳行动的企业节能目标完成情况进行考核,公告考核结果。
对未完成年度节能任务的企业,强制进行能源审计,限期整改。
中央企业要接受所在地区节能主管部门的监管,争当行业节能减排的排头兵。
——《“十二五”节能减排综合性工作方案》申请财政奖励资金的节能服务公司须拥有匹配的专职技术人员和合同能源管理人才,具有保障项目顺利实施和稳定运行的能力。
——《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》
结合国家开展的重点用能单位“百千万”行动,按照属地管理和分级管理相结合原则,省、市分别对“千家”“万家”重点用能单位进行目标责任评价考核。
重点用能单位要围绕能耗总量控制和能效目标,对用能实行年度预算管理。
推动重点用能单位建设能源管理体系并开展效果评价,健全能源消费台账,按标准要求配备能源计量器具,进一步完善能源计量体系。
依法开展能源审计,组织实施能源绩效评价,开展达标对标和节能自愿活动,提升重点用能单位能效水平。
严格执行能源统计、能源利用状况报告、能源管理岗位和能源管理负责人等制度。
——《山东省“十三五”节能减排综合工作方案》二、证书介绍
一、证书颁发机构:工业和信息化部教育与考试中心
二、证书的权威性:国家工信部授权的培训机构,有工信部教育与考试中心的授权书及官网项目公示,目前在国内属于行业内最高权威的证书,全国通用,全国认可,官网查询和备案。
三、证书介绍:为深入实施人才强国战略,进一步加快急需紧缺人才队伍建设,结合我国工业和信息化领域建设中长期发展对人才队伍建设的需要,工信部于2012年正式启动“工业和信息化领域急需紧缺人才培养工程”。
岗位能力/岗位合格证书持有者已通过了中华人民共和国工业和信息化部教育与考试中心的培训和相应考试,具有相应的专业技能和知识,录入《全国工业和信息化人才培养工程人才数据库》。
本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。
四、证书用途:本证书可作为国家发改委或地方政府节能服务公司备案资质申请证明、已备案节能服务公司节能项目申请国家财政补贴的重要依据(需证明有相关专职技术人员);节能改造合同能源管理等项目涉及到招投标用此证书可加分等。
申请国家发改委节能服务公司
备案时,如北京、上海、广东等地区至少需5名以上专职技术人员。
根据能源法相关规定重点用能企业能源管理岗位负责人员必须经培训持证上岗。
中级能源管理师:在整个节能领域,节能岗位人员统称“能源管理师”。
国家能源法里面是明确规定企业必须设立能源管理师岗位负责人,能源管理师这个名称覆盖面涉及非常广泛。
一般在企业、政府、节能公司等所在岗位学习考取的都是管理师证书居多。
三、培训安排
1.时间地点2018年9月初青岛
2.师资力量拟邀请中国海洋大学、山东科技大学等高校能源专业任课老师
3.培训纲要
(一)“十三五”能源与环境及气候规划简介、(二)能源管理方法学、(三)能源管理体系概述、(四)节能量的确定及测量和验证、(五)节能评估、(六)能效对标、(七)合同能源管理财政和税务优惠政策、(八)能源审计、(九)节能规划、(十)节能技术甄选
四、其他资料
1.行业认证
在省十二届人大七次会议上,提出新旧动能转换的战略构想,省第十一次党代会正式确定实施新旧动能转换重大工程。
多家企业为降低企业能耗,加强企业对用能方面的管理,设立专门能源管理岗位。
本课程是能源管理岗位能力培训考试的必修课程,是为了使受训者具备从事能源管理岗位的基本素质,以达到合格的从业人才标准而设置的一门国家职业培训证书考试课程。
能源管理就是采用科学的能源管理原理和方法对能源使用过程中的采购、储存、转换、使用等各个环节进行计划、管理、生产、技术、设备、供应、资金、人员、计量、统计、监测、定额、核算、奖罚等方面的技术性管理工作,通过对本课程的学习和案例的掌握,学员可有效改善与保障对能源的合理需求和使用,提高能源利用水平降低成本,减少污染排放,落实节能减排指标,培养能源领域的领军人物,担当起社会及企业重任,为国家节能减排事业发展做贡献。
2.证书样式
3.其他发证机构
人力资源和社会保证部教育培训中心、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司、工业和信息化部人事教育局、中国就业培训技术指导中心、国家发改委培训中心证书等。
上述机构核发能源管理师、能源审计师证,现已取缔多半,社会认可度低。
4.行业需求。