劳动合同法,劳动条件
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
劳动法对劳动条件和环境的要求
劳动法对劳动条件和环境的要求劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中包括对劳动条件和劳动环境的要求。
劳动条件是指雇佣双方在劳动合同中确定的双方权利和义务，劳动环境则是指劳动者在工作场所中所处的自然环境、人为环境以及劳动保护设施等方面。
下面将从这两个方面来探讨劳动法对劳动条件和环境的要求。
一、劳动条件的要求1. 就业机会公平歧视根据劳动法的要求，劳动条件应该保障就业机会的公平性，禁止任何形式的就业歧视。
就业机会应该对所有合格的劳动者平等开放，不论种族、性别、年龄、宗教或其他个人特征。
雇主不得做出任何不公平的就业决策，如歧视性的招聘或升职。
2. 工资合理支付劳动法规定，雇主应该按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资应该符合劳动市场的基本行情，并且要保证劳动者的工资能够满足生活需求，达到基本的生活水准。
此外，应该按时缴纳社会保险和住房公积金等合法性保障。
3. 合理的劳动时间和休假制度劳动法要求雇主设定合理的劳动时间和休假制度。
劳动者在工作任务合理、工作强度适中的情况下，应有足够的休息时间，保证身体和心理的健康。
在劳动法规定的情况下，劳动者有权享受法定的带薪休假。
二、劳动环境的要求1. 安全保障劳动法对劳动环境的要求非常重视，要求雇主确保劳动场所的安全与卫生。
雇主应提供相应的劳动保护设施，如安全围栏、防护装备等，并定期进行检查和维修，确保劳动者的人身安全。
2. 环境卫生劳动法要求劳动场所的环境保持干净整洁，确保劳动者的健康和舒适。
雇主应制定相应的环境卫生制度，加强日常的清洁工作，并提供必要的卫生设施，如洗手间、饮水设备等。
3. 用人单位的责任根据劳动法，用人单位应承担起对劳动条件和劳动环境的责任。
雇主有义务保护劳动者的合法权益，如提供必要的工作安全培训、合理分配工作任务等。
同时，用人单位应主动发现和及时纠正劳动条件和环境存在的问题，加强与劳动者的沟通与协调。
总结：劳动法对劳动条件和环境的要求旨在保护劳动者的权益和改善劳动条件。
劳动合同法2023年完整版【最新】(1)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。
第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。
第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。
劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。
劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。
第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。
第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。
变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。
第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。
2023劳动合同法(完整版)正规范本(通用版)
2023劳动合同法(完整版)引言随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。
为了进一步确保劳动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，将于2023年正式实施。
本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。
第一章: 总则第一条: 目的和原则本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展。
劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。
第二条: 定义劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项达成的协议。
第三条: 适用范围本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第四条: 劳动合同的形式劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。
第二章: 劳动合同的订立第五条: 包含内容劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。
第六条: 签订劳动合同的程序用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。
第七条: 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。
第三章: 劳动合同的履行第八条: 劳动条件的保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。
第九条: 工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
第十条: 劳动时间和休息休假用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
第四章: 劳动合同的变更和解除第十一条: 变更劳动合同劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和国家规定。
第十二条: 解除劳动合同劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况解除。
劳动法工资与劳动条件的法律规定
劳动法工资与劳动条件的法律规定在劳动法中，工资和劳动条件是雇佣关系中最为关键的两个要素。
工资是劳动者为提供劳动所得到的经济报酬，而劳动条件则是指劳动者在工作环境中所享受到的各种保障和福利。
劳动法对工资和劳动条件的规定旨在保障劳动者的权益，维护雇佣关系的稳定、和谐发展。
本文将对劳动法对工资和劳动条件的法律规定进行详细解析。
一、工资的法律规定根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付工资，同时也规定了工资的核算标准和支付方式。
工资的核算标准包括最低工资标准和工资支付周期等。
1. 最低工资标准最低工资标准是指国家或地方政府规定的劳动者工资的最低保障水平。
用人单位在支付工资时，必须不低于最低工资标准。
不同地区、行业和岗位可能存在不同的最低工资标准，但用人单位不得低于最低工资标准向劳动者支付工资。
2. 工资支付周期工资支付周期是指劳动者按照一定的时间间隔向劳动者支付工资的方式。
根据《劳动合同法》，工资支付周期不得超过一个月。
大多数企业按月支付工资，但也存在按周或按季度支付工资的情况，只要不超过一个月即可。
此外，用人单位还应当自觉为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
这些都是法定福利待遇，用人单位在支付工资时需要将其计入工资总额中。
二、劳动条件的法律规定除了工资，劳动法还对劳动条件进行了具体规定，以确保劳动者在工作环境中的健康和安全。
1. 工作时间和休假根据《劳动法》规定，用人单位应当执行国家规定的工作时间制度，确保劳动者的合法权益。
目前，大多数企业实行的是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。
同时，用人单位应当向劳动者提供休假制度，包括法定节假日休假、带薪年假等，保障劳动者的休息权益。
2. 劳动保护劳动法对劳动者的劳动保护提出了明确要求。
用人单位应当提供符合国家安全标准的工作场所和工作设备，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动者进行职业培训，提高其劳动技能，保障其健康和安全。
此外，用人单位还应当提供劳动保险，包括工伤保险和失业保险等。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023劳动合同法全文最新版(优秀)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条劳动合同法的目的为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，规范劳动关系的协商和调整，保障劳动者享有平等就业和安全健康的工作环境，适应经济发展需要，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立并履行劳动合同关系的活动。
第三条劳动合同法的基本原则劳动合同法的适用应当遵循平等互利、公平公正、协商一致、保护劳动者合法权益的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、等价、保护和公平原则。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、工作条件和劳动保护、劳动纪律和劳动合同的解除、实习期和竞业限制等内容。
第七条劳动合同的期限劳动合同期限采用固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限不超过十年，无固定期限的劳动合同可以解除。
第八条非全日制劳动合同非全日制劳动合同应当明确约定工作时间、劳动报酬和劳动保护等内容。
非全日制劳动合同可以转为全日制劳动合同。
第九条劳动合同的修改在劳动关系存续期间，劳动合同的当事人可以协商一致修改劳动合同。
劳动合同可以分为个人原因解除和用人单位原因解除两种情况。
双方解除劳动合同应当提前三十日通知对方；特殊情况下，可以提供补偿。
第三章劳动报酬第十一条工资支付用人单位应当根据劳动合同和法律规定，按照约定时间和办法支付劳动者工资。
第十二条工资计算方法工资计算方法包括计件工资、计时工资、月工资和年薪工资等方式，但应当保证不低于法定最低工资标准。
第十三条工时和休息制度用人单位不得违反劳动合同法和法律规定，超过法定工时安排劳动者工作，必须保证劳动者合法的休息和休假。
第四章劳动条件第十四条劳动保护用人单位应当依法保障劳动者的人身权益和合法权益，提供安全、卫生的工作环境和条件。
劳动合同法全文最新版(2024精)
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。
第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。
第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。
第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。
第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。
•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。
无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。
第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。
第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。
第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。
第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。
第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。
用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。
第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。
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劳动合同法,劳动条件篇一：新劳动合同法下劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定。
一、事项约定不明的情况用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。
（一）劳动报酬的约定不明有些用人单位，为了在招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入，包含了加班费、奖金等。
劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。
为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确、详细。
明确约定劳动报酬要求双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。
（二）劳动条件的约定不明劳动合同的中的劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、卫生法规的标准为劳动者提供必要劳动保护和工作条件，从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务。
劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的重要义务，必须约定的具体实在，否则难以保障劳动者的合法权益。
除了劳动报酬和劳动条件，劳动合同也应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、社会保险等事项，这些事项都与劳动合同的履行紧密相连，不能仅仅做简略、模糊的约定，否则将会引发争议。
根据本法有关变更劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定的内容。
在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。
用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。
二、重新协商不成的情况如果用人单位与劳动者无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立了集体合同，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
根据本法规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
对于约定不明确又协商不成的事项，用人单位与劳动者应当适用集体合同的规定。
三、没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况有的企业、行业、区域内并没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。
劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。
四、没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况在没有集体合同或是集体合同没有约定劳动条件等标准的情况下，应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准。
除了劳动法，还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。
如国务院《工厂安全卫生规程》第七条规定：“建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征，应该立即修理。
”国务院《建筑安装工程安全技术规程》第八条规定：“遇有六级以上强风的时候，禁止露天进行起重工作和高空作业。
”；对于工作时间约定不明的情况，可以按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行；对于职业危害防护约定不明的情况，可以适用《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的有关规定。
篇二：劳动合同法必备条款劳动合同法必备条款《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。
劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。
在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。
当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。
篇三：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8、劳动合同分为哪几种类型？解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
??固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
?9、劳动合同该由谁持有？解答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？解答：《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并在未签订书面劳动合同期间支付劳动者二倍工资。
11、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳。