吉林东升伟业最新奖金制度

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私人会所奖金制度模板

私人会所奖金制度模板第一章总则第一条为了充分调动员工的工作积极性，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本会所实际情况，制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于本会所所有员工。

第三条本奖金制度最终解释权、修改权属会所最高管理。

第四条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖金设置第五条奖金分为月奖、季度奖、年终奖三种。

第六条月奖：每月对表现突出的员工进行奖励，奖励金额为当月工资的10%。

第七条季度奖：每季度对表现优秀的员工进行奖励，奖励金额为当季度工资的15%。

第八条年终奖：每年末对全年表现优异的员工进行奖励，奖励金额为全年工资的20%。

第三章奖金评选标准第九条月奖评选标准：（一）工作态度良好，无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题。

第十条季度奖评选标准：（一）季度内无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题；（五）在工作中有创新，提出有效建议并被采纳。

第十一条年终奖评选标准：（一）全年无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题；（五）在工作中有创新，提出有效建议并被采纳；（六）年度绩效考核成绩优秀。

第四章奖金发放第十二条月奖、季度奖、年终奖分别于每月底、季度末、年终进行评选和发放。

第十三条奖金发放前，会所最高管理会对奖金评选结果进行审核，确保奖金发放的公平、公正、公开。

第十四条奖金发放时，会所最高管理会对获奖员工进行表彰，并颁发奖金。

第十五条奖金发放后，会所最高管理会对奖金发放情况进行记录，并存档备查。

第五章附则第十六条本奖金制度自颁布之日起实施。

电子商务奖金制度详解

东升伟业电子商务奖金制度详解
三、组织奖（对碰奖）左区 A A1 A2 B1 右区 B B2
93600×0.8×16%≈1万元 1万元×2＝2万元 1万元×8×16%＝10万元日封顶值3.6万元
四、直推奖（报单中心和商城董事两个级别享有直推奖） 1、报单中心推荐商城董事级别的会员，享受净业绩（或升级差额）的20% 的推荐奖。报单中心推荐同级及以下级别的会员，享受净业绩（或升级差额）的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×20%＝14976 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP 贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
2、商城董事推荐推荐商城董事，享受报单净业绩（或升级差额）的28%的推荐奖，商城董事推荐商城董事级别以下的会员，享受报单净业绩（或升级差额）的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×28%≈20000 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
五、商城董事分红奖（商城董事享受公司全球商城业绩的11%加权平分） 1、根据董事级别不同，享受的分红百分比不同。商城董事会员所有奖项之和累计达到15万后不再继续享受董事分红，其它星级董事享受终身分红。 2、董事级别及考核标准：会员一次性消费或者累计消费到96400后，称为商城董事，分红比例7%。当董事会员左右市场分别出现5个董事时为一钻董事，分红比例2%。当董事会员左右市场分别出现30个董事时为双钻董事，分红比例1%。当董事会员左右市场分别出现50个董事时三钻董事，分红比例0.5%。当董事会员左右市场分别出现70个董事时为四钻董事，分红比例0.3%。当董事会员左右市场分别出现100个董事时五钻董事，分红比例0.2%。

2020年最新完美公司奖金制度_规章制度_

2020年最新完美公司奖金制度级别奖金比例1 优惠顾客 0%--18%2 直销员 23%--30%(合格直销员另奖现金300元)3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理 9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% > )6 金钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )7 金钻石经理平级奖 2%8 双金钻石经理平级奖 1%9 超双金钻石经理平级奖 2%10 旅游奖 2%11 特别奖 2%• 详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660 AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412FAN01 完美健康食品礼盒 495元 412MA3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400MA5 玛丽艳滋润套装 468元 400MA6 玛丽艳清爽套装 468元 4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;1.3、填写“VIP顾客申请表”一张;1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品》各一本(合订本推出后由一本代替);2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

直销奖金制度详解

直销奖金制度详解直销奖金制度是指在直销企业中，根据销售业绩给予销售人员一定的奖励的一种制度。

直销奖金制度的设计是为了激励销售人员更加积极地推广公司的产品，提高销售业绩，促进企业的长远发展。

下面详细介绍一下直销奖金制度的具体内容。

首先，在直销奖金制度中，销售人员的奖金主要是根据其个人的销售业绩来确定的。

通常来说，销售人员的奖金会根据其销售产品的数量、销售额和销售利润等指标进行计算。

销售人员的销售业绩越好，其奖金也就越高。

这样的制度可以激励销售人员更加努力地完成销售任务，提高自己的销售业绩。

其次，在直销奖金制度中，销售人员的奖金还可以根据其团队的销售业绩来进行相应的调整。

公司通常会设立团队奖金，通过团队销售业绩的表现来给予销售人员一定的奖励。

这样的设计可以激励销售人员之间的合作，促进团队的凝聚力和战斗力，进一步提高销售业绩。

此外，在直销奖金制度中，公司还会设立一些额外的奖金激励措施，例如销售冠军奖、最佳销售团队奖等。

这些额外的奖励可以给予销售人员更多的激励和动力，进一步激发其工作的热情和积极性。

同时，这些奖项也可以增加销售人员的荣誉感和归属感，增加其对公司的忠诚度，从而进一步提高销售业绩。

最后，直销奖金制度还应该具备公正、透明和可操作性的特点。

公司在设立奖金制度时，应该根据实际情况和销售人员的需求进行合理的设计，并明确奖金计算方法和计算规则。

此外，公司还应该定期对奖金制度进行评估和调整，确保其与市场环境的变化相适应，并与公司的整体发展目标相一致。

总结起来，直销奖金制度是一种激励销售人员的重要制度，可以通过激励销售人员的积极性和创造性，提高公司的销售业绩。

在奖金制度的设计中，公司应该根据实际情况和销售人员的需求，设立合理的奖金计算方法，并定期进行评估和调整。

同时，公司还应该关注公正、透明和可操作性的特点，确保奖金制度的公平性和有效性，从而有效地推动公司的发展。

爱购网东升商城奖金制度(辰旭)

爱购网东升商城奖金制度一、免费注册会员任何人可以自由免费注册会员，一个身份证号最多只能注册1个点位，6个月内无消费自动注消。

免费会员通过“升级”（入网）成为经营会员后，6个月内无消费自动冻结。

二、会员级别三、其他说明铂金及以上会员收资料费50元。

会员价（3折价）：1元＝0.2PV 原价：1元＝0.8PV 1会员消费积分可累积（会员级别可累积），没有时间和数额的限制。

2公司自营产品，1元起购，原价购买总额大于600元，三折购物折后价超过900元公司承担运费，低于此标准，会员自行承担运费。

3按国家规定经销商各项奖金应扣除12%税收及3%公司管理费。

4所有级别会员，一年内无任何消费，会员号自动冻结。

5董事会员和金董事会员必须是由免费会员或者经营会员一次性升级,其他级别会员不能升级到董事会员; 四、奖金制度一）组织奖日薪制除免费注册会员，其他会员均可享受,大区业绩永不归零结算规则:每期对碰根据小区部门业绩与会员级别的对应金额进行返利；普通会员 VIP 会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员PV100PV1600PV4800PV12000PV20000PV40000PV 80000PV序号小部门业绩普通会员VIP 会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员 1 1600PV 150元 400元 400元400元400元400元400元24800PV150元 400元1000元 1000元 1000元 1000元 1000元 3 12000PV 150元 400元 1000元 2000元 2000元 2000元 2000元 4 2万PV 150元 400元 1000元 2000元 3000元 3000元 3000元 55万PV150元 400元1000元 2000元 5000元 6000元 7000元 6 20万PV 150元 400元 1000元 2000元 8000元 9000元 10000元 7 40万PV 150元 400元 1000元 2000元 12000元 14000元 16000元 8 80万PV 150元 400元 1000元 2000元 12000元 16000元 20000元1日薪制2普通会员不享受，其他级别会员享受对应层内净业绩的0.3%为推广奖。

【VIP专享】12家直销公司制度比较

天狮的高层流失率很高.
7 康宝莱(中国)保健品有限制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿
8 安利
公司
9 完美（中国）有限公司
10 无限极（中国）有限公司
11 北京罗麦科技有限公司
12 广东太阳神集团有限公司
13
14
15
16
17
18
19
天津尚赫保健用品有限公
司
江苏安惠生物科技有限公
一、直销公司
1 三生（中国）健康产业有限公司
2
直销公司调研信息报告
制度是累级的三三制，在前期容易达成,很容易启动市场,但是
天津天狮生物工程有限公累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,以至在
司
3 金士力佳友（天津）

5
新时代健康产业（集团）
有限公司
南京中脉科技发展有限公
司
6 广东康力医药有限公司
你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系
了。
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅六蛔寄.内列察读、虫生出蚯材让标容生3根常蚓料学本教活.了据见身：生，师的2、解问的体巩鸟总看活形作用蛔题线的固类结雌动态业手虫自形练与本雄学、三：摸对学动状习人节蛔生结4、、收一人后物和同类课虫活构请一蚯集摸体回并颜步关重的动、学、蚓鸟蚯的答归色学系点形教生生让在类蚓危问纳。习从并状学理列学平的害题线蚯四线人归、意特出四生面体以形蚓、形类纳大图点常、五观玻存表及动的鸟请动文本小引以见引、察璃现，预物身类 3学物明节有言及的、导巩蚯上状是防的体之生和历课什根蚯环怎学固蚓和，干感主是所列环史学么据蚓节二样生练引牛鸟燥染要否以举节揭到不上适动、区回习导皮类还的特分分蚯动晓的同节于物让分答。学纸减是方征节布蚓物起一，课穴并学蚯课生上少湿法。?广的教，些体所居归在生蚓前回运的润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原的4蛔，处目类习和活环.近在成前题蚯的因？了虫以。标就生体的节身其实端并蚓快及触解寄上知同物表内特动体结验和总利的慢我摸蚯生适识人学有容点物前构并后结用生一国蚯蚓在于与类的什，的端中思端线问活样的蚓人飞技有基么引进主的的考?形题环吗十体生行能着本特出要几变以动，境？大节活的1密方征本“特节化下物.让并为珍近习会形理切法。课生征有以问的小学引什稀腹性态解的。2课物。什游题主.结生出么鸟面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等，于些特适。蛔章形殊形征板，这资是穴疾点于可虫我态结式。书生种料光居病是寄的们结构，五小物典，滑生？重生鸟内学构，学、结的型以还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱是如原活生结了功颜消固类构线鸟粗形何因的存构腔能色化练适特形护糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的

东升伟业奖金制度(2016.6)PPT版

单型设计合理，适合各类消费、创业与投资人群。
前三层50%
三层以后40%，无限层
每层只参与一次层碰，没参与层碰的点位，全部参与组织奖
投入小，见效快，大回报。轻松快速组建团队。
总收入日封顶初级会员/2千 7% 3000
中级会员/5千高级会员/1万
钻石会员/2万
9% 11%
13%
7500 15000
达成激励
2000元宾馆消费卡 5000元宾馆消费卡 10000元宾馆消费卡长城H6 SUV越野车一辆红旗H7高级轿车一辆车房奖宝马/奔驰/房子任选一 1%公司总业绩分红年终加权
注：并相应两个市场最少出现一个对应小一职级的董事，例：二钻董事需要相应两个市场最少出现一个一钻董事，三钻董事要相应两个市场最少一个二钻董事，如此类推。
单区有钱赚
初级会员/2千中级会员/5千高级会员/1万钻石会员/2万
1份1代5% 2份1代5% 3份1代5% 4份1代5%
拿你直接推荐人组织收入的5%，返回本人投资额为止，由公司额外支出
收入关联，利益共享，静态返本，促进团队上下互动。
初级会员/2000
直推1人得1代5%
中级会员/5000
高级会员/10000 钻石会员/20000
30000
没参与层碰的点位，全部参与组织奖
合法有牌公司不单有层碰还有高的组织奖，拨比高，积累财富最快，发展空间巨大。
见点奖1% 大市场10层以内
已参与层碰的不算，拿满1013人
例：
你是钻石会员二万下面出现一个钻石会员拿160元，出现一个初级会员拿16元，出现一个中级会员拿 40元，出现一个高级会员拿80元你是初级会员二千下面无论出现任意级别会员见点16元

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吉林东升伟业最新奖金制度
一、加入会员资料费：110元【手册、卡、赠品】
二、加入资格
铜卡
银卡
黄金卡
白金卡
钻石卡
董事卡
购物金额（元）
800
1600
4800
14400
33600
72000
净业绩（PV）
640
1280
3840
11520
26800
41600
推荐奖金
8%
8%
8%
10%
12%
14%
ห้องสมุดไป่ตู้业绩奖金（小区）
钻石卡
10%
9%
8%
7%
6%
5%
4%
董事卡
10%
9%
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
四、福利奖：
一钻：两个市场净营业额分别达到50万元
奖励笔记本电脑
二钻：两个市场净营业额分别达到100万奖励
国内旅游旅游将根据年度视情而定地点
三钻：两个市场净营业额分别达到200万
奖励国外旅游
四钻：两个市场净营业额分别达到500万
8%
8%
10%
12%
14%
16%
点位数（个）
1
1
1
3
7
7
周封顶
1600
4000
16000
32000
48000
80000
注：计算奖金以净业绩为计算单位基数。
三、管理奖（代数奖）以收入的比例
1代
2代
3代
4代
5代
6代
7代
8代
9代
10代
铜卡
10%
银卡
10%
9%
黄金卡
10%
9%
8%
白金卡
10%
9%
8%
7%
6%
奖励普通轿车价值5
万元
五钻：两个市场净营业额分别达到1000万
奖励中档轿车价值10万元
六钻：两个市场净营业额分别达到3000万
奖励中高档轿车20万
七钻：两个市场净营业额分别达到8000万
奖励高档轿车价值40万
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