如何制定新年度工作计划(最新篇)

如何制定新年度工作计划如何制定新年度工作计划不要把工作计划当作是交差了事的例行事项，应该要藉这个机会，重新检视自己的职场生涯规划。

研拟工作计划的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的计划，另一方面也是作自我检讨。

在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计划。

研拟工作计划的第一步，是事先了解公司的年度目标。

别忘了公司目标与个人目标主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽略。

另外，你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长，是学习？是薪水？还是发展另一项专才？如果你想要的是学习新技术，你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须研拟增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。

先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在研拟工作计划时才不会无所适从。

计划合理但要具挑战性接着，研拟工作计划的原则是「勿好高骛远、目标合理、具有挑战性」。

如何避免好高骛远，设定合理的目标呢？多数人在研拟计划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想？研拟的计划有没有避开或改善自己过往的缺点？为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。

目标数字化、行动具体化有了上述的准备与调整，接下来就进入实际研拟工作计划的4个步骤：1.目标数字化只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。

甚至，连学习计划都可以数字化，例如，你预计花费多少时间学得某类技术，或通过某项认证。

行动具体化有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。

拟定高度可行性的策略，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更相信与支持你的工作计划。

3.学习计划你应该同时研拟年度的自我学习计划。

公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。

学习计划应该清楚的包括：学习项目、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益，以及希望公司给予的协助。

4.与主管面对面沟通我强烈建议，完成工作计划后，你一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。

面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法。

你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。

总之，不要把研拟工作计划当作是交差了事的例行事项，应该要藉这个机会，重新检视自己的职场生涯计划。

附送：如何加强和改进地税系统文秘、信息、宣传工作的调查及思考如何加强和改进地税系统文秘、信息、宣传工作的调查及思考在地税系统工作中，文秘、信息、宣传三方面的工作与税收工作之间的关系是相辅相成的，缺一不可。

地税系统中的文秘、信息、宣传工作做得如何，势必将直接或间接地影响到地税工作的顺利开展，文秘、信息、宣传工作做得好，就促进地税工作的有条不紊开展，反之就有可能影响地税工作的顺利开展。

可见，文秘、信息、宣传三项工作在地税系统中的重要地位和重要作用已不言而喻。

我们钟山县地税局调研组对县地税系统成立10年来文秘、信息、宣传工作在指导和促进地税系统工作进行了详细调研。

一、取得的成绩和经验钟山县地税局成立于1994年，下设4个分局和1个稽查局，2个税所。

10年来，局领导对文秘、信息、宣传三方面的工作非常重视，把它像抓“组织收入为中心”这一全局工作一样摆在重要地位。

特别是近年，该局领导把文秘、信息、宣传三项工作摆在更加突出的重要位置。

以201X年为例，钟山县地税系统的信息稿件被区级刊物采用38条，其中区地税局《地税信息》采用22条，《经税专刊》等刊物采用16条；被市级采用66条，其中《贺州市地税简讯》采用45条，《贺州日报》、贺州市人民广播电台采用21篇（条）；被县级采用69条，当年获得全区87个县（区）地税信息工作的一等奖，钟山县政府信息工作先进单位荣誉称号。

〈一〉成立信息工作领导小组。

钟山县地税局始终把文秘、信息、宣传工作作为一项重要工作来抓，成立以局长为组长，分管文秘、信息、宣传工作的副局长为副组长，成员由县局股室和各分局、稽查局、所领导兼任信息员的信息工作领导小组，从而完善和充实税务信息网络。

〈二〉完善信息考核制度。

钟山县地税局从2000年制定并出台《钟山县地税局信息工作考核评比及稿件计酬办法》文件，实行按月落实信息稿件的撰写任务，规定每个分局和税所每个月完成3篇县股室至少一篇以上信息撰写任务，并将完成撰写任务的情况和年终岗位责任制挂钩，加大考核力度，保持激励机制，奖惩分明，从而促进各分局、税所、股室重视信息的撰写及宣传报道工作，有效地调动地税系统干部职工写稿、投稿热情。

〈三〉实行严格的审稿制度。

钟山县地税局每月出版两期《钟山地方税讯》，所编辑的是来自局各股室、分局、所信息员撰写的信息，局办公室负责收集信息员上交的信息，送负责分管信息的副局长审阅后方可由局办公室编辑出版或向上级局信息报送。

由于实行这一严格审稿制度，一直以来都没有出现上报信息差错的不良现象，从而确保信息的指导性、真实性。

二、亟待解决的问题和不足。

在对钟山县地税系统的文秘、信息、宣传工作中调查中不难发现，文秘工作虽然做得比较好，这是不可否认的事实。

但信息和宣传两方面存在一些不足之处，亟待解决的问题和不足是：〈一〉撰写信息人员层次太分明。

由于实行撰写信息任务与年终岗位责任制挂钩，信息员所撰写的信息都是由各股室、分局、所的基层领导所撰写。

据调查统计，仅201X年局编辑的25期《钟山地方税讯》中，被采用的170条信息中有153 条系以上所指部门的领导所撰写，其他地税干部职工撰写的只有少得可怜的17 条，两者相差太大，难以改变信息工作相对单一，出现局、分局、税所和办公室人员孤军奋战的现状。

〈二〉干部素质低下，造成对外宣传力度不够大。

在信息、对外宣传工作中，地税系统的干部职工主要以“组织收入为中心”，认为税收收好了，就算大功告成。

信息、对外宣传是局领导、部门领导和办公室的事情，思想比较保守，没有正确处理好税收工作与信息、对外宣传工作之间的关系。

据调查统计，201X年，钟山县地税局被《广西日报》和《贺州日报》采用的稿件加起来只有21篇，反映税收事迹的文章少，难以把地税系统的好做法、好经验和先进典型事例通过媒体介绍出去，譬如201X年县地税局办税大厅实行的发放办税指南小册子等各项为纳税人服务内容，实行了很长一段时间后，才被媒体宣传出去供别人借鉴和参考。

〈三〉报喜与报忧间的关系处理不妥当。

信息作为上级局领导和本局领导了解情况、制定决策、指导工作的参考和依据，必须喜忧兼报，既要反映事物的有利方面，也要反映事物发展过程中的矛盾和问题。

在调查中发现，县地税系统信息人员在采写上报信息中，许多信息员上报的信息都是报喜的，很少采写报忧的信息上报，给领导的工作决策带来不利因素。

俗话说：人无完人。

世界上没有那个人是十全十美的，况且是做一件事关千家万户的工作。

〈四〉信息、新闻报道写作积极性低。

由于地税系统都是以“组织收入为中心”，干部职工在平时工作中都是以税收为核心，在业余学习过程中也是以税收方面的业务知识为主，很少专门组织学习信息、新闻报道写作方面的知识。

再者，真正能写信息、新闻报道的干部职工比较缺乏，故造成局办公室人员孤军奋战的不利于信息、宣传工作的有序开展。

〈五〉信息、宣传的专业人才缺乏。

钟山县地税系统现有干部职工77 名，其中税务专业的干部职工占大多数，无新闻、文秘专业的干部，以201X年全县地税系统信息员队伍为例，排在前10名的先进信息员都是兼职的，是局里落实任务而被“迫写”出来的，这是造成信息、宣传工作出现漏洞的一大因素。

〈六〉成绩与不足间的关系处理不当。

钟山县地税局在去年的信息工作中取得了较好的成绩，引来了兄弟县地税系统前来参观学习我局的经验，部分干部职工开始出现沾沾自喜的苗头，认为兄弟县来参观学习，就是我们做得非常好，以“老大”身份自居，这种陈旧思想束缚着思想的进一步解放，观念的进一步更新。

这是抱着成绩不知道还存在不足之处。

天上的太阳可以说是最完美的，但它同样有不足之处，它本身有黑子，这是中学课本上学习到的物理知识。

三、加强和改进文秘、信息、宣传工作的建议和办法。

文秘、信息、宣传工作在地税系统具有如此的重要地位和重要作用，就必须把以上三项工作摆在更加突出的重要位置，用具有时效性、真实性、完整性的信息、宣传工作指导地税工作，促进地税事业的繁荣发展。

〈一〉加大信息、宣传网络建设力度。

建议地税系统在积极加大本系统信息员建设力度，信息员不要局限于各股室、分局、税所的领导，要把信息员的发展对象延伸到每一位干部职工身上，引导税务干部职工正确处理信息、宣传工作与税收工作间的关系，落实任务，在地税系统内形成一个“人人动笔，个个写稿”的良好学习氛围。

同时，地税系统在发展信息员和新闻报道员时，也可走“走出去，请进来”的办法，把发展对象由本系统向部门外扩展，如宣传部、广播电视局等有关宣传单位。

在对钟山县宣传部门的调研中不难发现，他们在信息、新闻报道的角度中，有些抓得非常独到和新颖，写出来的信息、新闻报道备受读者的青睐，很能吸引读者的目光。

〈二〉加大培训力度。

近几年，钟山县地税局为了进一步提高信息员的写作水平，在每年抽出一定的时间举办信息写作培训班，邀请报社领导、编辑、记者给信息员授课，虽然通过上课、座谈讨论、交流心得等措施也取得了一定的成效，但这是比较肤浅的，许多信息员很难在培训课上学习和掌握到比较实用的写作知识，加之平时业务工作较忙，难以抽出时间学习信息、新闻报道写作知识，故出现不温故而不知新的现象。

应建立健全信息员、新闻业余通讯员的培训制度，积极制订学习计划，可采取每月抽出2到4天的时间对以上人员的重点培训。

〈三〉加大专业人才的引进工作。

在“以人为本”的现代社会里，人才，特别是专业人才的引进工作日益摆在更加突出的重要位置。

地税系统也不例外，如何引进专业人才特别是新闻专业的人才是做好信息、宣传工作的主要方向，要不拘一格使用和引进人才，建议改革以往税务系统的人员进入必须门当户对进入的框框，加大非税务专业人才的使用和引进力度，对于加强和改进地税系统文秘、信息、宣传工作是一项必要的工作。

〈四〉树立“能者先上”的用人原则。

对原地税系统的信息员除了从物质、精神上给予激励，还要从选拔干部的方面出发，更新用人机制，把一批年轻力强，信息、新闻报道工作做得优秀的干部提拔到重要的领导岗位，从而提高他们写信息、写新闻报道稿件的积极性，辐射带动更多的地税干部职工多写信息，写新闻报道。