印尼劳动法
印尼劳工法律规定(3篇)
第1篇一、引言印尼作为世界上人口第四多的国家，拥有庞大的劳动力市场。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，印尼政府制定了一系列的劳工法律规定。
本文将详细介绍印尼的劳工法律规定，包括劳动者的权利、义务、劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等方面。
二、印尼劳工法律规定概述印尼劳工法律规定主要包括以下内容：1. 劳动合同：规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的法律要求。
2. 劳动时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班费计算等。
3. 工资与福利：规定工资支付标准、福利待遇等。
4. 劳动保护：规定劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律要求。
5. 劳动争议解决：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
三、印尼劳工法律规定的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：印尼法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利。
劳动者应当按照合同约定履行工作职责。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并符合法律规定。
2. 劳动时间与休息休假（1）工作时间：印尼法律规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
（2）休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等。
3. 工资与福利（1）工资支付标准：印尼法律规定，工资支付标准应当符合当地最低工资标准。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
（2）职业病防治：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护设施和培训。
5. 劳动争议解决（1）调解：劳动争议发生后，双方可以协商解决，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。
中国对印尼籍劳务人员管理办法
9、印尼籍劳务人员管理办法第一章总则第一条为做好劳务人员的管理工作，确保印尼东加火电工程的顺利实施，根据印尼政府和项目所在地有关法律规定，并结合项目实际特点，特制定本劳务人员管理办法。
第二条行政部是劳务人员的归口管理部门。
行政部负责招聘、考勤、考核、奖惩、工资表的编制等；项目部所属的部门负责本部门的劳务人员的日常管理和使用管理。
第三条本办法所述劳务人员，是指项目部为满足印尼东加火电项目施工的需要，按照印尼政府和当地有关法律规定，在当地雇用的具有印尼藉的劳务人员。
第二章劳务人员的聘用管理第四条劳务人员招聘是为了满足项目部施工需要，且根据印尼国家和地方法律规定及双方协商同意签定有固定限期劳务协议。
第五条招聘程序：1、项目部的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至行政部；行政部根据项目部人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论；经讨论后所确定的最终当地劳务人员需求计划；通过向当地县级劳工部门提交劳务需求函或其他方式来获得相关劳务信息。
2、行政部对收到的人员信息中进行初步筛选，通知初步具备条件的当地劳务人员进行面试；3、当地劳务人员在接到面试通知后，应持本人有效证明文件到行政部面试初审；4、初试合格后，领取《录用前考核表》（Testing Before Employment），到用工部门进行录用前考核。
5、录用前考核由用工部门主管组织实施，对劳务人员的技能素质状况进行综合评价，其时间为四十八个小时。
如果在考核表发出四十八个小时以后不能返回给行政部的，该劳务人员将被视为考核不合格。
6、劳务人员经考核合格的，部门主管根据考核结果、职位、工作年限、教育背景、能力等确定工资等级。
人事办据此与劳务人员签订劳动合同（并约定试用期）、办理劳务人员登记、发放工号卡、考勤卡等。
7、对面试后经考核合格劳务人员，如从事的岗位有特殊要求须先参加培训合格后才能上岗。
8、新聘用劳务人员实行试用期制度，试用期为3个月。
印度尼西亚劳动关系
印度尼西亚劳动关系协调和劳动争议处理一、基本情况(一)机构设置及其职能印尼协调劳动关系和处理劳动争议的机构主要有:劳工部门、工会组织、雇主协会和劳动争议处理委员会。
1.劳工部门劳工部门由国家劳工部,省、区、县劳工局组成。
主要承担三项职责:一是就职前的社会服务,包括职业训练和职业介绍等;二是在职期间的社会服务,包括工业关系和工作条件、劳作健康和安全、提高生产、监督工作准则和解决劳动争议;三是停止工作后的社会服务,包括福利保险,如劳作事故保险、死亡津贴、老年津贴及退休、失业津贴等。
印尼是以条条领导为主的国家,省、区、县的劳工局负责人均由劳工部任免。
(1)国家劳工部。
劳工部下设三个总署、一个总局。
一是培训及调派劳工总署,内设总署秘书处、劳工计划及咨询署、劳工培训署、劳工调派及为输导署、非正式劳工及密集劳工培育署、职业训练中心、国际劳工派出中心、国民生产中心。
其主要负责就职前的社会服务。
二是产业关系及劳动标准总署,内设总署秘书处,工作条件培育署、福利保险和工资培育署、劳作健康及安全准则培育署、劳工保护准则监督培育署、工业关系署、劳作健康及安全服务中心,另外设有劳动争议处理委员会。
其主要负责在职期间的社会服务,其中包括劳动关系协调和劳动争议处理。
三是侦察总署及其所属的五个区侦察掌司。
负责对劳工部门工作人员的监督。
四是社会保险总局,内设筹划局、对外合作和法律局、员工局、财政局、公共局、社会关系局、员工训练及教育中心。
负责停止工作后的社会服务。
(2)省劳工局。
印尼有27个省,每个省都有劳工局。
我们考察的西爪哇省劳工局、由5个处组成,即就业安置处、培训处、综合计划处,产业关系处、劳动保护处。
劳动关系协调和劳动争议处理的职责由产业关系处承担。
产业关系处内设四个职能科,即:在职培训科、劳动争议处理科、工作条件科、工会及雇主协会注册科。
另外设省劳动争议处理委员会。
(3)区劳工局。
区劳工局一般内设5个机构,即秘书科、就业培训科、劳动保护科、职业介绍科、工作条件与争议处理科。
印尼公司规章制度
印尼公司规章制度
印尼的公司规章制度如下：
1. 劳动法：印尼有一系列的劳动法规定，保护员工的权益，包括最低工资、工时、休假、工资支付、保险和福利等。
2. 工作时间：根据劳动法规定，员工每周工作最多6天，每天最多8小时。
员工工作超过正常工时的部分需要支付加班费。
3. 安全保护：雇主有责任提供安全的工作环境，并制定相应措施确保员工的安全和健康。
4. 员工福利：根据劳动法规定，雇主需要给予员工基本福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
5. 休假制度：根据劳动法规定，雇主需要给予员工带薪年假、病假和产假等。
员工在特定日期或时段享有额外的假期。
6. 纪律和处分：公司需要制定纪律规定，规范员工的行为，包括到岗时间、着装要求等。
在员工违反规定时，公司可能根据纪律规定予以相应的处分。
7. 员工权益：根据劳动法规定，员工有权加入工会和参与集体谈判，以保护自身的权益。
8. 保密条款：公司可以制定保密条款，限制员工对公司机密信息的泄露，并制定相应的处罚措施。
9. 薪资支付：公司需要按时支付员工工资，并提供工资单或相关记录。
10. 其他规定：除了以上规定外，公司还可以根据自身需求制定其他规章制度，如员工福利计划、培训政策等。
以上仅为印尼公司规章制度的一般概述。
实际情况可能受到公司性质、行业和员工人数等因素的影响，具体规定还需根据印尼相关法律法规进行制定。
建议具体咨询印尼的劳动法律专业人士或当地的劳动部门获取更详细的信息。
印度尼西亚法律法规遵守概论
印度尼西亚法律法规遵守概论简介本文档将介绍印度尼西亚的法律法规遵守情况。
印度尼西亚是东南亚国家，拥有丰富的资源和独特的文化。
了解该国的法律法规对于在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动非常重要。
法律体系印度尼西亚的法律体系主要源自荷兰殖民时期的法律传统，结合了法和本土俗法。
依据宪法，印度尼西亚的国家机构分为行政、立法和司法三个分支。
主要法律法规印度尼西亚拥有广泛的法律法规，涵盖各个领域。
以下是一些重要的法律法规：1. 商法：《商法典》是印度尼西亚商法的主要法规，其中包括公司法、合同法等。
2. 劳动法：《劳动法典》规定了雇佣关系、工资和劳动者权益等相关法律规定。
3. 知识产权法：印度尼西亚的知识产权法包括专利、商标和版权等方面的相关法规。
4. 环境法：《环境管理法》等法规旨在保护印度尼西亚的环境资源。
法律法规遵守在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动，法律法规遵守是非常重要的。
以下是一些遵守法律法规的建议和策略：1. 了解法律法规：详细了解与自己业务相关的法律法规，并及时更新变化。
2. 合规管理：建立合规部门或委员会，确保公司内部的业务和行为符合法律法规要求。
3. 培训和教育：提供培训和教育，使员工了解并遵守相关法律法规。
4. 合作伙伴审查：审查合作伙伴的合规情况，在选择合作伙伴时考虑其法律法规遵守能力。
5. 法律咨询：寻求专业的法律咨询，在重大决策和合同签订前获取法律意见。
总结印度尼西亚的法律法规丰富多样，遵守法律法规对于在该国开展业务至关重要。
通过了解相关法律法规，建立合规机制，并获得专业法律咨询，可以有效降低法律风险，确保业务活动的合法性与可持续性。
印尼工伤法律
印尼工伤法律印尼是东南亚最大的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着工业化和城市化的快速发展，工伤事故频发，引起了社会各界的广泛关注。
为了保障劳工的权益，印尼制定了一系列的工伤法律，以确保劳工在工作中的安全和健康。
首先，根据《印度尼西亚劳动法典》，雇主有责任提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以减少工伤事故的发生。
此外，雇主还需购买工伤保险，以便在发生工伤事故时，能够给予劳工必要的赔偿和医疗救助。
这些法律规定的措施，为劳工提供了一定的保障，但在实际执行中，仍然存在一些问题。
其次，印尼政府加强了对工伤事故的监督和处罚力度。
根据《印度尼西亚刑法典》，对于因雇主违反安全规定而导致的工伤事故，将会面临严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
这一举措旨在通过法律手段，推动雇主加强对工作场所安全的管理，减少工伤事故的发生。
然而，尽管印尼已经建立了一套相对完善的工伤法律体系，但在实际执行中仍然存在一些挑战和问题。
首先，部分雇主为了降低成本，对劳工的安全和健康问题不够重视，导致工伤事故频发。
其次，一些劳工缺乏相关的安全培训和知识，对工作场所潜在的危险缺乏足够的认识，增加了工伤事故的风险。
为了解决这些问题，印尼政府需要进一步加强对工伤法律的执行和监督力度，加大对违法雇主的处罚力度，同时加强对劳工的安全培训和教育，提高劳工对工作场所安全的认识和自我保护意识。
此外，还需要加强对工伤事故的调查和统计工作，及时掌握工伤事故的发生情况和原因，为制定更加科学合理的工伤预防措施提供依据。
总之，印尼工伤法律的制定和执行，是为了保障劳工的权益，减少工伤事故的发生。
然而，要想真正解决工伤问题，需要政府、雇主和劳工共同努力，加强安全管理，提高安全意识，共同营造安全健康的工作环境。
只有这样，才能真正实现劳工的权益保障和社会的可持续发展。
印度尼西亚法律保护权益概论
印度尼西亚法律保护权益概论概述印度尼西亚是一个对法律保护权益非常重视的国家。
该国的法律体系旨在保障公民和企业的合法权益，促进社会公正和经济发展。
本文将对印度尼西亚法律保护权益的概况进行介绍。
宪法保障权益印度尼西亚宪法是保障公民权益的最高法律文件。
宪法明确规定了公民的基本权利和自由，包括人身自由、思想自由、等。
这些权利是印度尼西亚社会秩序和法治的基石。
具体法律保护在宪法的基础上，印度尼西亚还制定了一系列法律来具体保护公民和企业的权益。
其中包括但不限于：1. 劳动法：保护劳动者的权益，规定了雇佣关系、劳动合同、工作条件、劳动报酬等方面的规定。
2. 消费者保护法：保护消费者的合法权益，规定了商品和服务的质量标准、消费者维权机构等方面的规定。
3. 知识产权法：保护知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的保护。
4. 环境保护法：保护环境和自然资源，规定了环境质量标准、环境权益保护措施等。
司法保护机制印度尼西亚拥有独立的司法体系来保障权益的执行和维护。
法院是负责审理和裁决案件的机构，公正地处理涉及权益纠纷的案件。
其中，最高法院是该国最高级的法律机构。
除了司法机构外，印度尼西亚还设立了多个独立机构来保护公民和企业的权益，例如人权委员会、反垄断委员会等。
国际合作为了更好地保护权益，印度尼西亚也积极参与国际社会的合作。
该国是许多国际组织和条约的成员，致力于推动全球范围内的权益保护。
同时，印度尼西亚也与其他国家签订了双边法律合作协议，加强了国际合作的力度。
总结印度尼西亚法律保护权益的概论可以总结为：有宪法保障、具体法律保护、司法保护机制和国际合作。
这些机制保证了公民和企业的合法权益得到有效的保护和维护，为社会稳定与经济发展提供了坚实的基础。
印度尼西亚共和国劳工法要点
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印度尼西亚共和国(印尼)第13/2003号劳工法要点
印尼第13/2003号劳工法要点
印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，但部份规定因过于偏袒劳方，大幅提高实质之劳工成本，影响印尼产品之竞争力。
2006年，印尼政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。
以下是针对印尼的第13/2003号劳工法的要点节录：
(1)离职金由原来薪水的七个月，调高到九个月。
(2)劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主仍应给付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。
如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。
(3)每星期工时为四十小时。
(4)对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付劳工累积之福利金（worker’s accumulated benefits）。
(5)准许雇用童工工作，每日以三小时为限。
(6)契约临时工以三年为限。
(7)连续雇用工作满六年之劳工可获得二个月之特别休假（但仅可在服务满第七年及第八年时，始享有每年休假一个月，但在此两年期间不得享有原有每年十二天之年假，另特别休假之两个月休假期间只能支领半薪）。
此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。
全国性之工会联盟有SPSI（全印劳工联盟）及SBSI（印工福利联盟）两者。
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1.印尼只允许引进外籍专业人员，不允许引进外国普通劳务。
在保证优先
录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依法获得工作许可进入
印尼。
受聘人员可以申请居留签证和工作准证。
印尼负责外国人工作许可管理的是移民局，外国人必须向印尼大使馆申请工作签证，通过雇主办理劳工部工作准证，并在抵达印尼后规定时间内办理临时居留等手续。
手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公司聘用的外籍专业人员向印尼政府主管技术部门提出申请；取得劳工部批准；到移民厅申请签证。
申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请，内容为：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人员的姓名和地址；（3）简述拟聘用人员就任的职位、聘用期限、工资及其他福利待遇；（4）雇主拟议或执行中的培训印尼人未来胜任该职位的计划；（5）有关部门的介绍信。
2.凡在印尼工作的外籍人士每月需缴１００美元作为职业训练基金。
（外
企的外籍人员仅限于管理人员和当地不能提供的技术人员，要求外企必
须雇佣一定数量的当地人员并对当地雇员进行培训，为此，外企须按外
籍人员数量，每一位每个月交纳100美元作为当地人员培训费。
）印尼
《商业机构法令》第三章第5条规定，批发商在雇佣员工时，最多可雇佣10个外
籍员工作为专家或管理人员，且每雇佣一个外籍员工须至少雇佣3个印尼籍员工。
外籍雇员必须是大学毕业或具有同等学力，且必须在其即将服务的领域有3年以
上的工作经验。
该章第7条还规定，零售商最多只能雇3个外籍员工，且须受上
述同样的限制。
（2）、劳动法主要规定：
1、离职金：9个月工资；
2、工作时限：每周40小时；a)每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。
b) 每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。
3、童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。
4、临时工：合同临时工以3年为限；
5、休假：连续雇佣工作满6年的劳工可享受2个月的特别休假（但服务满第7年及第8年时，开始享受每年休假1个月，但在此2年期间不得享受原有每年12天的年假。
另，特别休假期间只能支领半薪）。
6、2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。