老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法
印尼法律环境
印尼法律环境【概况】总的来说，印尼的法律环境并不理想。
印尼外商投资急剧下降，乃至撤资的重要原因之一，就是法律环境恶化。
外商纷纷抱怨印尼法律的不完善、不确定和不公正，中央政府缺乏有关地方自治的法律法规，新投资法的不确定性以及劳工法的不公平问题等。
为了改善投资环境，印尼对外国投资法和劳工法进行了一些有利于外国投资者的修改，并简化了审批程序。
印尼国会签署了新的劳工法，旨在为工人提供更多的合法保护，同时创造积极的投资气候，法令兼顾了劳工和雇主的利益。
此后，国会将进一步商讨新的劳资双方冲突解决的法案，以代替现行法案。
现印尼政府正在修正破产法以改善司法确定性。
如果公司重整法案正式成为法律，将是印尼被视为有司法确定性的里程碑。
【基本法律制度】1、一般法律体系及其健全程度现行宪法为《“四五”宪法》（1945年制定）。
按宪法规定，人民协商会议和人民代表会议（亦称国会）均是国家立法机构。
人民协商会议是国家最高权力机构，负责制定、修改与颁布国家宪法和大政方针。
人民代表会议行使除起草和修改宪法、制定国家大政方针之外的一般立法权。
司法机构由各类法院组成。
印尼法院分为一般法院、宗教法院、军事法院和行政法院。
所有法院不受外来因素影响，独立行使其职责。
印尼实施三权分立，立法、司法各司其职。
但是，印尼的法律体系并不健全。
例如：中央政府实行地方自治，却缺乏有关地方自治的法律法规，新投资法不确定等。
印尼现行破产法被批评为没有确定性且毫无逻辑的法律。
因为该法并没有规定必须欠多少钱才可申请破产。
劳工法则过于偏袒劳工，没有体现法律的公平性及公正性。
而且印尼国内司法腐败严重，有法不依、执法不严。
2、外资引入法律规定印尼政府对外国投资始终持欢迎态度，实行开放政策。
印尼涉及外国投资方面的法律有: 1967年第一号法律一一《外资法》1970 年第十一号法律一一《外资法》(修改版)，1994 年第二十号政府令。
（1）外商投资范围1）印尼法律禁止外资或内资投资的行业或领域有：各类毒品种植及加工、酒类及酒精饮料生产、爆炸物(爆竹和烟花)生产、武器及其零部件生产、铀矿及放射性矿开采、赌场及博彩业、海绵开采、森林开发、红木加工以及被认为危害人体健康和破坏环境(有毒杀虫剂、有毒生产工艺、氟里昂制冷剂) 的行业等。
印度主要劳工法律
印度主要劳工法律印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972)雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923)规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；6、雇用法(Industrial Employment Act，1946)凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；7、最低工资法(Minimum Wages．Act，1948)该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；8、工资支付法(Payment of Wages Act，1936)本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act，1952)提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；10、法定工时规定一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。
印尼劳动法中文版
印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章:基本概念II-103第二章:法定基础、原则和目标II-106第三章:平等机会II-108第四章:劳工计划和劳工信息II-108第五章:培训II-109第六章:工作安排II-117第七章:增加就业机会II-119第八章:外国员工的雇佣II-121第九章:劳工关系II-123第十章:保障、工资和福利II-131第一部分:保障1.残疾人2.儿童3.妇女4.工作时间5.劳工安全及健康第二部分:工资第三部分:福利第十一章:工业关系II-146第一部分:概述第二部分:工会第三部分:企业联合组织第四部分:双向协调机构第五部分:三方协调机构第六部分:公司章程第七部分:劳工共同协定第八部分:劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章:雇佣关系结束II-163第十三章:劳动力发展II-178第十四章:劳动检查II-179第十五章:调查II-180第十六章:刑事条文和行政处分II-181第一部分:刑事条例第二部分:行政处罚第十七章:过渡规定II-184第十八章:关闭规定II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典,全能的印度尼西亚共和国总统,考虑到:a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣,随着建国五项原则和1945年宪法的确立,印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。
b. 在国家的发展进程中,工人扮演着非常重要的角色,和发展的目标一样,有着非常重要的地位。
c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重,根据工人的角色和位置,人力资源发展是必需的。
d. 为了实现工人和他们家人的福利,工人的保护要通过观察世界商业进步的发展,在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。
e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关,需要被废除。
印度主要劳工法律
印度主要劳工法律印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972)雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923)规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；6、雇用法(Industrial Employment Act，1946)凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；7、最低工资法(Minimum Wages．Act，1948)该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；8、工资支付法(Payment of Wages Act，1936)本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act，1952)提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；10、法定工时规定一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。
印尼劳工法笔记
Undang-Undang Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan劳工法私人不得雇佣外国劳工。
外国劳工在印尼工作的职位和时限必须符合规定。
外国劳工须按规定向印尼劳工传授技术，但对于在公司董事会或监事会任职的外国劳工不适用此项规定。
外国劳工禁止担任人力资源方面的职务。
用工必须有用工协议，用工协议可以是书面或口头形式。
如不书面签订书面协议，可认为是非固定期限。
用工协议应包括公司名称、地址、主营业务，员工姓名、性别、年龄、地址；职务和工种；工作地点；工资和支付方式；双方的权利和义务；工作起止时间；协议签订时间及双方签名。
用工协议需使用印尼语和拉丁字母。
如协议使用印尼语和外语两种文字，应以印尼语为准。
固定期限用工协议不得规定试用期。
如规定了试用期，应依法取消试用期。
规定期限用工协议一般仅用于具有时效性和试验性的工作，该工作所需时间最长不应超过三年。
固定期限用工协议最长签订两年，之后可延长一次，最长一年。
如签订的固定期限用工协议不符合相关法规，将自动转为非固定期限用工协议。
非规定期限用工协议可规定试用期，最长三个月。
用工协议可终止的若干情形：1.员工死亡；2.协议到期；3.法院或劳动仲裁机构裁决终止协议；4.发生违反用工协议、公司规定或共同协议中规定的可终止协议的情况。
用工方死亡或企业发生转让、出售、继承、赠予等不影响用工协议的执行。
如在用工协议到期前中止协议，中止协议方应赔偿对方协议剩余期间的全部工资。
禁止使用童工（18周岁以下）。
13至15岁的儿童从事不影响其健康、心理、社会发展的轻体力工作可作为特例，但须满足如下条件（如在自家企业中工作，可不要求1、2、6、7）：1.得到父母或代表的书面同意；2.和父母或代表签订工作协议；3.工作时间不得超过三小时；4.工作时间应为白天，且不得影响上学；5.工作环境安全；6.有规定清楚的工作协议；7.工资标准符合规定。
印尼劳动法
印度劳动法
印度劳动法印度劳动法是印度政府为保护劳动者权益而制定的法律法规。
印度由于历史原因，工人和雇主之间的关系曾经非常不平等，导致工人们处于弱势地位。
因此，印度政府为了保护工人的权益，制定了一系列的劳动法规。
劳动法对雇主和劳动者之间的关系进行了规定，旨在确保工人得到公正的待遇、福利和保障。
在印度，劳动法的下属法规主要包括《工厂法》、《劳工合同法》、《退休金和养老金法》等。
现在，我们来具体介绍一下这些法规。
《工厂法》是印度最古老的劳动法，也是最重要的一部法律，于1948年颁布。
《工厂法》的主要内容包括规定了工厂的基本要求和标准，保护工人的权益和利益，不允许违法解雇、早期退休等。
《劳工合同法》规定劳动合同的基本内容、规定工作时间、薪资标准、加班费等制度。
另外，对于工人的特殊需求，也有相应规定。
例如女工有产假和生育假的权利，返工后也可以获得免费的托儿服务。
《退休金和养老金法》是印度最重要的社会保障法规之一。
该法规规定了劳动者退休后所享有的福利和保障。
除了上述法规之外，印度政府还出台了许多措施以保护工人权益。
以下是其中的一些措施：· 投资于企业的员工必须获得和雇员同等的薪酬福利；· 首次就业的年轻人必须获得工作经验的机会，政府成立的通讯技术部门也提供了就业机会；· 对于女性工人，政府强化了对他们的保护，包括设立了有关性骚扰、妇女工作者歧视的指导方针，同时追求“男女平等”；· 为保障工人的合法权益，设立了专门的法院，并且把许多劳动争议裁定委托给劳动部门来处理。
总之，印度的劳动法规是一系列保护工人权益和福利的法规。
这些法规强调了人口普遍性、平等和安全，确保了工人们能够在安全和公正的劳动条件下工作，并且得到公正的、有保障的薪酬福利。
印尼劳动法规及税务
1印度尼西亚投资法规、劳动法规及税务印度尼西亚劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。
我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
薪资与福利5印度尼西亚薪资标准是由各省之薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区之薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得之薪资包含最低薪资、加班费与支薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资之75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司之薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正职员工之退休金原则上依该员工之服务年资计算，但根据印度尼西亚 13/2003劳工法第167 条规定，退休员工依公司退休金计划所取得之退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算之两倍资遣费加上感谢金及权益补贴金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工之退休金金额不得低于依同法规定计算之资遣费(即员工若非退休，而改为被公司资遣时将可得到之资遣费)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万之印度尼西亚盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险之社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营之劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
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老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法2016-06-16有人说，下雪的时候，一定要约自己喜欢的人出去，因为走着走着，就一起白了头！可是印尼这地方，最近总下雨，走着走着，脑袋就进水了。
还有一些，走着走着，就湿了身。
借用这里一位老板发自内心的感慨：到印尼来投资，费了老牛劲，目标选好了，通往目标的道路也基本搞清楚了，就是路上充满了荆棘，时不时的妖魔鬼怪跳出来，扒你的皮，抽你的筋，吃你的肉，能够伤痕累累地跑到目的地算你命大！很多事情，也不能全怪印尼人不友好，投资环境不友善，人家也不是求着你来，很多时候还得自身找毛病。
在印尼越久，对这一点感触越深。
比如，如何对待印尼本地劳工问题，很多中国老板就没太注意，也不太想搞懂。
印尼有一部很完备的劳动法，也具有很强的执行力。
很多时候，员工反而很强势，老板倒成了弱势群体。
归根到底，就是有这部劳工法在撑腰。
细节决定成败。
一些小事情看起来不起眼，真闹大了就不好收拾啦。
感谢神华国华的杨欢女士分享她的经验，也是这家中国著名的电力企业在人力资源管理方面成功的案例。
文章仅就中资企业在印尼常见的劳资关系问题，以问答的形式通俗解释，文字较多，分两期发表吧，说得比较详细，但值得认真仔细看下去。
印尼员工工作时间规定及加班费如何计算？2003年13号劳工法规定员工工作时间每周不得超过40个小时。
朝九晚五的办公室一般没有问题，可以是每周5天每天8小时或者每周6天每天7小时（星期六5个小时）。
而针对工程建设、倒班运行等就不太合适，每周不能超过40小时吗？那工期怎么抢？加班费怎么算？如果我是四班三倒的形式，我怎么算每周超没超过40个小时？加班费如何计算？1、核算基数为：月工资/173为时薪，月工资指基本工资+固定福利，如果基本工资+固定福利低于月工资总数的75%，以月工资总数的75%作为核算基数。
日工资情况，则是（日工资*21）/173，其中如果每周工作5天，则为21，每周工作6天，则为25。
2、工作日加班（每小时加班费）：加班第1个小时为时薪的1.5倍，加班超过1小时后的每小时为时薪的2倍3、节假日加班（每小时加班费）（日历上标红的日子，包括星期天）：加班前7个小时为时薪的2倍，加班第8个小时为时薪的3倍，加班第9个小时及以后每个小时为时薪的4倍。
如果在法定假日正逢工作日最短一天，前5个小时支付2倍时薪，第6个小时支付3倍时薪，第7及以后小时支付4倍时薪。
（疯了！）2003年13号劳工法规定工人每天加班不得超过3小时，每周不得超过14小时，但是对于特殊行业，如基建、电力等需要倒班或者项目建设需求的，是可以超过该时间限制，2004年第102号关于工作时间及加班的规定明确，超过3小时的加班，用人单位需要再提供餐饮。
是不是有点晕？没关系，我们曲线救企，为了避免没日没夜的计算加班时间、核算加班费，我们可以对特定岗位制定固定加班费，按月结算，计入薪酬。
为避免固定加班费称为员工固定福利，建议用人单位应该制定一个出勤率对固定加班费的比例关系，这样该固定加班费可视为非固定福利，不计算入离职赔偿等核算月工资的基数内。
而2003年第234号关于特定区域矿产资源和能源行业的工作时间及加班费规定中第2条有明确，超过40个小时也是可以的，只要你有钱！工作时间具体如下：比如说“四班三倒”的工作模式，每个班需要工作8个小时，四班三倒一个周期是8天（2天白班、2天中班、2天夜班和2天休息），因此这个工作周期含6个工作日，工作周期内的工作时间为48个小时。
这个工作时间是完全没问题的！一个工作周期里，工作时间与休息时间的比例要保证为2：1。
可是！注意了，以上3至14条，每天的工作时间超过7小时的，都必须按照加班费计算，即使是你安排的正常工作时间，如果是采用以上3至14条，每天超过7小时工作时间的加班费为（注意这里是每日加班费）：每天工作时间为9小时的，每天的总加班费应支付3.5倍时薪。
每天工作时间为10小时的，每天的总加班费应支付5.5倍时薪。
每天工作时间为11小时的，每天的总加班费应支付7.5倍时薪。
好吧，你看出来了印尼法律有多保护劳工了！所以还是尽量安排固定加班费吧。
印尼员工薪酬结构如何划分？员工的薪酬结构有多关键，相信做管理的人都很清楚，尤其是在印尼这个偏心到无以复加的劳工法规定下，很多用人单位只能通过在薪酬结构上进行调整，控制公司的人工成本。
薪酬结构可以包括很多内容内容，大致我们分为以下三类：a．基本工资：或者也叫固定工资，或者岗位工资。
b．固定福利：可以包含固定岗位津贴，工龄工资等。
c．非固定福利：包含绩效奖励，加班费、奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴、节日补贴等等等。
而固定福利与非固定福利之间是可以互换的，最简单区分固定福利和非固定福利的方法是：该项费用是否因为员工出勤变化而变化！因此，公司在为了方便管理的情况下而设置的固定交通补贴、固定餐补、固定加班费等，虽然有“固定”二字，可是为了能纳入到“非固定福利”范围内，则可以规定这些费用直接与出勤率挂钩。
为什么我们要尽量将福利控制在“非固定”范围？我们看看一下几点就明白了：1）加班费核算基数是：基本工资+固定福利2）离职补偿核算基数是：基本工资+固定福利3）最低工资标准是：基本工资+固定福利4）交纳员工保险核算基数也是：基本工资+固定福利如何规范及管理印尼员工的出勤？相信所有的企业都遇到过印尼员工各种奇葩的请假、迟到和早退的理由，家里人挨着个升天了一轮，或者生病了一轮，或者堵车，或者下雨，或者太饿？！而如何保证印尼员工的工作出勤呢？什么怀柔政策、高压政策等人力资源管理里的心理学、企业行为学我们就不谈了，主要说说通过法规和公司制度对印尼员工进行规范。
带薪事假：带薪事假的规定有以下几种情况，其他事假都是不带薪！a.配偶，父母，祖父母或孩子死亡获得2天带薪休假；b.员工的家庭成员去世获得1天带薪休假；c.员工结婚获得3天带薪休假；d.员工孩子结婚获得2天带薪休假；e.员工孩子洗礼获得2天带薪休假；f.员工孩子割礼获得2天带薪休假；g.员工的妻子生小孩或流产获得2天带薪休假。
病假：如果员工本人生病，根据法律规定前4个月他都可以带全薪休病假，然后之后每4个月薪酬依次递减25%，因此员工可以至少请1年的带薪病假。
法律是这样规定，但是实际执行起来，如何避免员工利用该条款恶意缺勤，用人单位也可以有以下措施：1、超过2天的病假，在公司制度规定必须提供医生证明、处方单及付款凭证。
2、1天的病假，员工只是自己吃药休息的情况，则需提供购买药证明，公司制度可以规定若有证明可以带薪，若无证明则为不带薪或者50%日薪。
3、时间超过X天的，公司安排员工到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出员工已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。
4、制度中也可以明确，若恶意谎报病情，公司可以进行严重警告，情节严重者可解除雇佣关系（这个可以归入公司制度中可解除劳动合同的情况之一）。
5、女性员工每月生理期第一天可以享受带薪病假，法律有这条规定，但是公司实际操作中也可以进行细化要求，比如说提供个人声明或购买生理用品证明等，不过这个可以稍微人性化一点点，不要那么上纲上线！带薪年假：关于员工带薪年假，在公司工作超过1年的员工，无论合同工还是正式员工都有权利在下一年里获得12天带薪年假，该年假可以一次使用或者分为多次使用，法律只规定了假期天数，具体年假如何使用，用人单位是可以进行管控和规范的，比如说可以进行以下规定：1、年假有效期为一年，自入职后1年内开始计算；2、若一年内未使用完的年假，一年期后年假自动清零；3、在人力资源部审批同意的情况下，可以将上一年未使用完的年假转移至下一年的计算中，增加后的下一年年假总数不超过18天；4、公司有权根据工作需要批复员工的年假申请，若因工作原因取消员工年假的，应按照节假日加班费标准补偿员工。
5、员工申请年假必须提前2周办理申请手续，未履行年假申请手续的视为旷工。
另外，在公司服务超过3年的员工，带薪年假增加为14天，而在公司服务超过6年的员工，根据2003年第13号劳工法第79条规定，员工可以获得长达2个月的带薪长假，分别在第7年和第8年里各休假1个月，获得长假的员工在第7,8年内不享有年假。
印尼员工节日补贴THR如何计算？不同于中国的年终奖金发放时间，印尼节日补贴THR是穆斯林员工在开斋节、基督教和天主教员工在圣诞节、印度教员工在宁静日、佛教员工在卫塞节、孔教员工在农历春节时从公司领取的节日补贴，也是所谓的第十三个月工资。
所以THR可以不全在开斋节时发放，但是因为印尼穆斯林占80%以上，开斋节也是印尼最长的假期，因此基本上用人单位都选在这个时间不论员工宗教，统一发放THR。
开斋节一般在每年7-9月之间。
根据2016年第6号劳工部法律最新规定，员工在公司工作超过1个月（以前是3个月哦！注意现在变了）就有权获得THR，无论是合同工或者正式员工。
由于试用期是计入工龄的，因此即使是还在试用期的正式员工，也是有权获得THR。
在公司连续工作超过12个月的员工有权获得1个月工资的THR。
在公司工作超过1个月不足12个月的员工，可以按照比例获得THR，即：工作月数/12 *月工资。
这里的月工资是指基本工资+固定福利，也可以是净工资（take home pay），如果公司福利好，你多多发，我相信你的员工会更开心的^_^。
THR最迟在节日放假前7天发放，若迟于该时间用人单位需多支付THR总额的5%作为滞纳金。
如果员工有欠用人单位钱，在发放THR时，用人单位可以扣除欠款，但是不可以扣超过THR总额的50%。
THR必须以印尼盾的方式发放，不可以是物品（2016年6号法令明确）。
而如果在开斋节之前离职的人员是否有权获得THR呢？如果是正式员工，在开斋节前30天内离职依然有权获得THR，超过30天无权再获得THR。
合同工在开斋节到期前离职或者合同到期都无权获得THR。
（未完待续）。