天大网络教育人力资源试题及标准答案
人力资源网上作业答案
一、单选题1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？A.智力B.知识C.工作D.技能2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。
A.能动性B.再生性C.持续性D.时效性4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。
A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。
A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩6、下列属于需要型激励理论的是（A ）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。
A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。
A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。
A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人10、马尔可夫分析预测法属于（D ）。
A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测二、多选题1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。
A.体能B.智能C.观察力D.理解力E.思维判断力2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
天大网络教育人力资源试题和答案
3、【单选】有关工作说明书必须及时更新的是（b）。
A 组织内人员流动
B 组织机构改变
C 人员调整
D 领导提升
4、【单选】对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（d）。
A 工作分析
B 工作研究
C 工作总结
D
工作设计
5、【单选】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（d）
A 事务性机构
1、【单选】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A 事务性机构
B 简单服务性机构
C 非生产非效益部门
D 生产与效益部门
d
2、【单选】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A 价值的有效性
B 能动性
C 时效性
D 再生性
d
3、【单选】 工作特性模型的核心维度不包括（ ）
D 社会保险经办机构人员
8、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d）
A 技能多样性程度
B 任务的完整性
C 任务的重要性
D 信息反馈
9、【单选】 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c）
A 竞争机制
B 敬业精神
C 团队精神
D 团队化
10、【单选】 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（c）。
B 简单服务性机构
C 非生产非效益部门
D 生产与效益部门
6、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c）
A 竞争机制
B 敬业精神
C 团队精神
D 团队化
7、【单选】工作特性模型的核心维度不包括（c）
A 任务的重要性
B 自主权
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理《人力资源管理》课程网上考试题库第一章人力资源与人力资源管理概述一、单项选择题（每题 2分）1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克C、西奥多·舒尔茨 C、加里·贝克尔答案：B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础答案：D3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性答案：A4、人力资源管理的功能不包括（）。
A、吸纳B、维持C、激励D、安置答案：D5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型答案：B二、多项选择题（每题 3分）1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。
A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口答案：ABD3、下列不属于人力资源作用的是（）。
A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量答案 BCE三、判断题（每题 1.5 分）1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
答案：对2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
答案：对3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。
答案：错4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。
人资考试题库及答案解析
人资考试题库及答案解析一、选择题1. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员规划B. 培训规划C. 薪酬规划D. 招聘规划答案：B解析：人力资源规划主要包括人员规划、薪酬规划、招聘规划和绩效规划。
培训规划属于人力资源管理的具体实施环节，不属于规划范畴。
2. 以下哪种招聘方式的特点是招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 校园招聘答案：C解析：网络招聘通过互联网发布招聘信息，具有招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范等特点。
内部招聘和外部招聘的选拔过程相对较为简单，校园招聘的应聘者来源相对单一。
3. 绩效考核的目的不包括以下哪项？A. 激发员工潜能B. 提高工作效能C. 调整薪酬福利D. 促进团队协作答案：C解析：绩效考核的目的主要包括激发员工潜能、提高工作效能和促进团队协作，而调整薪酬福利是绩效考核的一种应用，不属于目的范畴。
4. 以下哪种培训方法的效果最难评估？A. 讲座培训B. 案例培训C. 在职培训D. 网络培训答案：C解析：在职培训通常是在工作岗位上进行，很难将培训效果与个人能力提升直接挂钩，因此效果最难评估。
讲座培训、案例培训和网络培训的效果相对容易评估，因为这些培训方式具有明确的培训内容和评估标准。
5. 以下哪种合同不属于劳动合同？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 代理合同答案：D解析：代理合同是指委托人和代理人之间的一种合同关系，不属于劳动合同。
劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、案例分析题案例一：某企业面临市场竞争压力，决定进行人力资源改革，提高员工素质。
在培训方面，企业决定采用网络培训和在职培训相结合的方式进行。
请分析该企业培训改革的优点和不足。
答案：优点：1. 结合网络培训和在职培训，充分考虑员工的实际情况，提高培训的针对性和实用性。
天大15春《人力资源开发与管理》在线作业二100分答案
天大15春《人力资源开发与管理》在线作业二100分答案
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题（共20 道试题，共100 分。
）
1. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
正确答案：D
2. 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案：A
3. 培训开发在公司外部是（）
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
正确答案：D
4. 人力资源开发的双重目标是（）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
正确答案：A
5. 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A. 在职培训
B. 高级培训。
人力资源网考答案(20210422224257)
［第1题］（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A. 品性B. 态度C. 经验D. 形式［第2题］（单选题）任何一个人都不可能是一个万能使者”，这是针对谁来说的?（）A. 对企业决策层B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者D. 对一个普通员工［第3题］（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A. 因素分解法B. 因素比较法C. 经验排序法D. 因素评分法［第4题］（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本［第5题］（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境［第6题］（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了性以人为中心、理化团队管理”模式的什么特点?（）A. 封闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表C. 封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现［第7题］（单选题）好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设?（）A. 经济人”假设B. 社会人”假设C. 自我实现的人”假设D. 复杂人”假设［第8题］（单选题）把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理［第9题］（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计［第10题］（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A. 成年人口观B. 在岗人员观C. 人员素质观［第11题］（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?（）A. 自我考评B. 他人考评C. 个人考评D. 群体考评E. 同级考试F. 下级考评［第12题］（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?（）A.成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段E. 下降阶段［第13题］（多选题）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）A. 经济人假设B. 社会人假设C. 人际（群）关系学D. 行为科学E. 以人为本理论［第14题］（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A. 面试法B. 测验法C. 评价中心法E.背景检验法D. 个人信息法F. 笔迹学法［第15题］（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
天津大学网络教育人力资源开发与管理第四组
人力资源开发与管理要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定．．的做题组数作答，每人只答一组题目．．．．，满分100分；．．．．．．．．，多答无效平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2.在答题纸上使用黑色水笔．．作答；答题纸上全部信息要求手．．．．按题目要求手写写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个．．．．．．．．．．．Word文档中．．．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以．．！．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．0．分记题目如下：第四组：一、论述题（30分）1.试述劳动关系的概念、内容；并简述劳动关系的构成。
答：社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用, 共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。
本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。
在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。
1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。
在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。
1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、( )属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。
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天大网络教育人力资源试题及答案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
2
1、【单选】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A事务性机构
B简单服务性机构
C非生产非效益部门
D生产与效益部门
d D
2、【单选】人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A价值的有效性
B能动性
C时效性
D再生性
d D
3、【单选】工作特性模型的核心维度不包括（）
A任务的重要性
B自主权
C薪酬待遇
D反馈程度
c C
4、【单选】传统人事管理的特点之一是（a ）
A以事为中心
B把人力当成资本
C对人进行开发管理
D以人为本
A
5、【单选】采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ）
A对员工的智力要求高
B对员工的经验要求高
C会遗漏不显著的工作行为
D员工的描述能力会影响分析的结果
D
6、【单选】与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（d）。
A注重短期的变化和结果
B与其他只能部门处于相对隔离的状态
C特别强调上下以及内外的正式关系
D能够直接参与组织的战略决策
D
7、【单选】参加工作分析的人员应包括（ c）
A劳动保障行政部门人员
B劳动监察部门人员
C从事此工作的员工及其上下级
D社会保险经办机构人员
C
8、【单选】下列不属于工作特性模型维度的是（d ）
A技能多样性程度
B任务的完整性
C任务的重要性
D信息反馈
D
9、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）
A竞争机制
B敬业精神
C团队精神
D团队化
C
10、【单选】企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（c ）。
A部门主管
B工作分析人员
C人力资源主管
D外聘人员
1、【单选】当新的工作产生时需要首先进行（ b）。
A员工招聘
B工作分析
C员工考核
D工作评价
B
2、【单选】处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ b）。
A求业人口
B适龄劳动人口
C待业人口
D经济活动人口
B
3、【单选】采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ）
A对员工的智力要求高
B对员工的经验要求高
C会遗漏不显著的工作行为
D员工的描述能力会影响分析的结果
D
4、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）
A竞争机制
B敬业精神
C团队精神
D团队化
C
5、【单选】企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（c ）。
A部门主管
B工作分析人员
C人力资源主管
D外聘人员
C
6、【单选】工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（a ）
A工作方式
B工作活动和过程
C活动记录
D所采用的程序
A
7、【单选】当考虑对员工进行提升、调动时，（d ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A人力资源计划
B招聘与甄选
C人力资源开发
D工作说明书
D
8、【单选】（a ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A工作分析
B工作活动
C工作联系信息
D人员的任职要求
A
9、【单选】（ d）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A技术因素
B社会和人口统计因素
C
经济因素 D
社会规范因素
D 10、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d ）
A
技能多样性程度 B
任务的完整性 C
任务的重要性 D 信息反馈
1、【单选】 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ d ）的方法。
A
需求量 B
公平平衡量 C
内部比例构成 D
分布状况
D 2、【单选】 人力资源规划是一种（b ）的规划
A
短期性 B
战略性 C
静态性 D
事务性 B 3、【单选】 有关工作说明书必须及时更新的是（b ）。
A 组织内人员流动
B组织机构改变
C人员调整
D领导提升
B
4、【单选】对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（d）。
A工作分析
B工作研究
C工作总结
D工作设计
D
5、【单选】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（d）
A事务性机构
B简单服务性机构
C非生产非效益部门
D生产与效益部门
D
6、【单选】发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ）
A竞争机制
B敬业精神
C团队精神
D团队化
C
7、【单选】工作特性模型的核心维度不包括（c ）
A任务的重要性
B自主权
C薪酬待遇
D反馈程度
C
8、【单选】（d ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A技术因素
B社会和人口统计因素
C经济因素
D社会规范因素
D
9、【单选】人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（d）
A价值的有效性
B能动性
C时效性
D再生性
D
10、【单选】德尔菲法比较适合于（d）的人力资源预测规划。
A管理人员
B临时人员
C业务人员
D技术人员
D
101724,1722,1720 D。