门岗进出管理办法
门岗管理及考核办法
门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。
第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。
第四条门岗人员职责：1. 负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2. 维持岗位的正常秩序；3. 协助处理相关突发事件。
第五条门岗人员应遵守以下规定：1. 服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2. 忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3. 严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4. 遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。
第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1. 工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2. 工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3. 工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4. 总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。
第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。
第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。
第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。
第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。
第十四条定期考核内容包括：1. 日常考核结果；2. 工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3. 事故和突发事件处理情况；4. 个人学习和提升情况。
第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。
第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
公司门口人员进出管理制度
公司门口人员进出管理制度
任何一家注重安全的公司都会设立专门的门卫或安保岗位，这是人员进出管理的第一道防线。
门卫负责确认进出人员的身份，并做好登记工作。
所有进入公司的外部访客，在获得内部员工接待前，需出示有效身份证件并进行实名登记。
这一流程有助于追踪和监控进出人员，确保每一位访客的来意明确且有迹可循。
对于公司的员工，应建立一套标准化的考勤制度。
员工进出公司时，需通过打卡系统进行签到或签退，这不仅方便了人事部门对员工考勤情况的管理，也强化了员工的自我管理意识。
同时，这也避免了无关人员随意进出公司所带来的安全隐患。
对于携带物品离开公司的人员，无论是员工还是外部人员，都应当实行必要的物品检查制度。
这既是出于保护公司财产的需要，也是防止可能的商业机密泄露。
当然，在进行物品检查时，应当遵循尊重个人隐私的原则，合理合法地进行。
针对特定区域，如研发部门、财务室等敏感区域，应实行更为严格的进出管理措施。
比如设置门禁系统，只有持有特定权限的员工才能进入。
这样既保证了这些区域的安全，又不影响其他区域的正常运作。
除了硬件设施上的管理，软件建设同样重要。
制定明确的规章制度，让每位员工都能了解并遵守人员进出的相关要求。
例如，可以定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
为了应对突发状况，公司还应建立一套应急预案处理机制。
比如在遇到紧急疏散、火警或其他安全事故时，能够迅速有效地指导人员安全撤离，最大程度减少损失和伤害。
门岗管理及考核办法范文
门岗管理及考核办法范文第一章总则为了规范门岗管理，提高门岗工作效率和安全性，制定本办法。
第二章门岗管理第一节门岗职责1. 门岗负责单位的门禁管理工作，确保进出单位的人员和车辆符合规定。
2. 门岗负责接待来访人员，核对身份证件，并在来访登记簿上登记相关信息。
3. 门岗负责查验单位工作人员的工作证，确保工作人员的正常出入。
4. 门岗负责保持单位门岗秩序，防止陌生人员闯入单位区域。
5. 门岗负责接收单位文件和快递，核对送达人员身份，并签收相关文件。
6. 门岗负责管理进出单位的车辆，确保车辆停放有序，并记录进出车辆的相关信息。
7. 门岗负责报告异常情况，如有突发事件或安全隐患，及时向上级主管报告。
第二节门岗要求1. 门岗必须具备良好的沟通能力和服务意识，能够礼貌接待来访人员。
2. 门岗必须具备较强的责任心和敬业精神，严格遵守单位的相关规章制度。
3. 门岗必须具备一定的安全知识和应急处理能力，能够有效处置突发事件。
4. 门岗必须服从上级的工作安排和指导，积极完成各项工作任务。
5. 门岗必须保持良好的职业形象，严禁接受贿赂或利用职务便利谋取私利。
第三节门岗培训1. 单位应定期对门岗进行培训，加强门岗的安全意识和责任意识。
2. 培训内容包括门禁管理制度、安全知识、应急处理、礼仪礼貌等方面的内容。
3. 培训方式可以采用面授、视频教学、案例分析等形式。
第三章门岗考核第一节门岗考核标准1. 门岗考核主要从门禁管理、业务能力、服务态度三个方面进行评估。
2. 门禁管理方面考核重点包括门禁制度执行情况、来访登记管理、工作证核验等。
3. 业务能力方面考核重点包括安全知识掌握情况、应急处理能力、工作效率等。
4. 服务态度方面考核重点包括礼貌接待、文明用语、解答疑问等方面。
第二节门岗考核方法1. 门岗考核可以采用定期检查、随机抽查、岗位考试等方式进行。
2. 定期检查可以由上级主管对门岗进行一对一检查，并填写考核评分表。
3. 随机抽查可以由单位安保部门或管理部门对门岗进行不定期考核，并填写考核评分表。
公司门卫管理规章制度细则
公司门卫管理规章制度细则1. 引言公司门卫管理规章制度旨在规范员工和来访人员在进出公司门禁系统时的行为，以维护公司的安全和秩序。
本文档将对公司门卫管理制度的各项细则进行详细说明。
2. 适用范围本规章制度适用于公司所有员工及来访人员。
3. 门禁系统使用规范3.1 个人身份验证来访人员和员工进出公司大门时，必须主动配合门卫进行身份验证。
验证方式包括但不限于刷卡、指纹识别和密码输入等。
3.2 不得擅自开启大门在未完成身份验证之前，任何人不得擅自开启公司大门。
如果员工忘带工作证或门禁卡，应事先与门卫沟通，并按照门卫的指示进行处理。
3.3 严禁借卡和盗用他人卡片任何员工不得将个人门禁卡借予他人使用，也不得盗用他人卡片。
如有发现门禁卡遗失或被盗，应立即向门卫报告。
3.4 禁止无关人员进入公司门卫有权拒绝无关人员进入公司。
任何人进入公司内部需出示合理的身份证明，并经过门卫审核确认。
3.5 公司车辆进出管理公司车辆进出公司门禁系统时，司机应与门卫进行身份验证，并在进出时提供车辆的相关信息，如车牌号码、车辆用途等。
4. 来访人员管理4.1 来访人员登记所有来访人员必须在进入公司前，在门卫处完成登记。
登记内容包括来访人员姓名、身份证件信息、受访部门和事由等。
4.2 来访人员证件查验门卫有权要求来访人员出示有效身份证件，并与登记信息进行核对。
如果发现证件有异常或与登记信息不符，门卫有权拒绝来访人员进入公司。
4.3 来访人员陪同来访人员进入公司后，应有被访部门的工作人员进行陪同，并在离开前办理离开手续。
4.4 来访人员临时访问证来访人员需办理临时访问证才能进入公司内部，临时访问证由门卫发放并在离开时收回。
来访人员需保持访问证件的可视性，并随身携带。
5. 员工管理5.1 员工工作证件管理公司所有员工都应配备有效的工作证件，并随身携带。
员工在进出公司时需主动出示工作证件，配合门卫进行身份验证。
5.2 员工离职处理员工离职时，必须归还工作证件和门禁卡，并在系统中注销相关权限。
门岗管理及考核办法范本（2篇）
门岗管理及考核办法范本一、岗位职责1. 负责门岗的安全管理工作，维护门岗的正常秩序。
2. 负责接待来访人员，核实身份及来访事由，并记录相关信息。
3. 监控门岗周边环境，发现可疑情况及时报告上级，采取相应的安全措施。
4. 维护门岗的净化环境，保持门岗的整洁有序。
5. 配合上级完成其他相关工作。
二、工作要求1. 具备较好的应变能力和沟通能力，能够快速准确地处理突发情况。
2. 必须保持良好的精神状态，保证岗位24小时不间断值班。
3. 严格遵守规章制度，保护单位的利益，在工作中认真履行岗位职责。
4. 注重形象和修养，与来访人员和单位员工进行良好的沟通与协调。
5. 具备一定的安全防范意识和应急处置能力。
三、安全防范措施1. 对于各类来访人员，必须严格核实身份和事由，并保留相关证件和登记信息。
2. 严禁携带易燃、易爆、管制刀具等危险物品入内，对携带违禁物品的人员必须当场制止。
3. 对于来访车辆，必须检查车辆及驾驶人员的证件，确保车辆安全，并记录相关信息。
4. 加强门岗周边环境的巡查，发现可疑人员或物品，应及时报告上级，并采取措施保护单位安全。
5. 配备必要的安全设备，并保持设备的正常运行。
四、考核办法1. 考核指标（1）完成工作任务的质量与数量。
（2）遵守规章制度的情况与表现。
（3）应变能力和沟通能力的表现。
（4）自我学习和提升的情况。
（5）安全防范意识和应急处置能力的表现。
2. 考核方法（1）定期考核：每值通常为一个月，由上级对门岗人员的工作进行考核评估。
（2）不定期考核：随时对门岗人员的工作及表现进行考核。
3. 考核结果（1）优秀：工作任务完成质量高，表现出色，对规章制度执行严格，具备优秀的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力出色。
（2）良好：工作任务完成质量较高，表现良好，对规章制度执行较好，具备较好的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力良好。
（3）合格：工作任务完成质量一般，对规章制度执行一般，具备一定的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力一般。
物业公司门岗管理制度
物业公司门岗管理制度
门岗管理制度应明确门岗人员的职责范围。
门岗人员需对进出小区的人员和车辆进行登记
管理，确保所有外来人员出示有效身份证件，并进行必要的安全检查。
门岗人员还应负责
监控小区出入口的监控设备，及时发现并上报异常情况，确保小区的安全。
制度中应当规定门岗人员的服务规范。
门岗人员在执行职责时应保持礼貌、耐心，对外来
访客要提供必要的指引和帮助，对居民则要展现出亲切和专业的态度。
在处理突发事件时，门岗人员应迅速而冷静地采取措施，确保事件得到妥善解决。
门岗管理制度需要包含对门岗人员的培训与考核机制。
物业公司应定期对门岗人员进行业
务知识和服务技能的培训，提升其职业素养和应对各类情况的能力。
同时，通过定期的考核，激励门岗人员提高工作效率和服务质量。
制度中应当涉及门岗设施设备的管理和维护。
门岗所使用的监控系统、通讯工具等设备须
保持正常运转，定期进行检查和维护，以防设备故障影响门岗的正常运作。
门岗管理制度还应包括应急预案。
针对可能发生的安全事故、自然灾害等情况，制定详细
的应对措施和流程，确保在紧急情况下能够迅速有效地保护居民的生命财产安全。
一个完善的物业公司门岗管理制度，不仅能够提升小区的安全管理水平，还能够增强居民
对物业公司的信任感和满意度。
通过规范化的管理，门岗人员能够更好地服务于居民，维
护小区的和谐稳定，共同营造一个安全、舒适、有序的居住环境。
大门口工作制度
大门是单位的形象，也是安全的第一道防线。
为了加强大门管理，维护单位正常的工作秩序，确保单位财产和员工生命财产安全，特制定本制度。
一、大门管理原则1. 严格执行外来人员进出管理制度，确保单位内部安全。
2. 实行 24 小时门卫值班制度，确保大门有人在岗。
3. 坚持文明执法，热情服务，礼貌待人，树立单位形象。
4. 加强与相关部门的沟通协调，共同维护单位大门管理秩序。
二、大门管理人员职责1. 负责大门的日常管理工作，严格执行外来人员进出管理制度。
2. 对进出大门的人员进行登记，核实身份，发放临时通行证。
3. 负责对进出大门的车辆进行登记，核实车主身份，发放临时通行证。
4. 负责大门区域的治安巡逻，发现可疑情况及时报告并处理。
5. 负责大门区域的卫生整洁，保持大门环境优美。
6. 协助有关部门开展突发事件应急处理工作。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、外来人员进出管理制度1. 外来人员进入单位，必须主动出示有效身份证件，接受门卫检查。
2. 外来人员需在门卫处登记，填写《临时通行证申请表》，经相关部门批准后发放《临时通行证》。
3. 外来人员凭《临时通行证》进出大门，并在规定时间内离开单位。
4. 外来人员在单位内活动，必须遵守单位的相关规定，不得擅自进入禁止通行区域。
5. 外来人员离开单位时，需将《临时通行证》交回门卫处。
四、车辆管理制度1. 外来车辆进入单位，必须主动出示车辆行驶证，接受门卫检查。
2. 外来车辆需在门卫处登记，填写《临时通行证申请表》，经相关部门批准后发放《临时通行证》。
3. 外来车辆凭《临时通行证》进出大门，并在规定时间内离开单位。
4. 外来车辆在单位内行驶，必须遵守交通规定，不得擅自闯入禁止通行区域。
5. 外来车辆在单位内停放，需停放在指定区域，不得占用消防通道。
五、应急处理制度1. 遇到突发事件，门卫应立即报告上级领导，并按照领导指示进行处理。
2. 门卫应熟知应急预案，熟练操作应急设备，确保在突发事件发生时能迅速采取措施。
门岗管理及考核办法
门岗管理及考核办法
以下是一份门岗管理及考核办法的示范：
1.门岗管理：
1.1 门岗职责：门岗人员负责进出公司或建筑物的人员和车辆的登记和查验，保证安全和秩序。
1.2 门岗设备：门岗应配备通讯设备、监控摄像头等必要设备，以便有效监控和管理进出人员和车辆。
1.3 门岗巡逻：门岗人员需按规定巡逻，保证门岗安全，防范可能的安全风险。
1.4 门岗记录：门岗人员需按规定记录进出的人员和车辆信息，并保留至少一个月。
2.门岗考核：
2.1 考勤：门岗人员需按时到岗，遵守公司考勤制度。
2.2 工作效率：门岗人员需迅速、准确地登记和查验进出的人员和车辆，并妥善解决遇到的问题。
2.3 安全意识：门岗人员需具备较强的安全意识，能识别并防范安全隐患，保护公司和员工的安全。
2.4 服务态度：门岗人员需友好、热情地对待进出的人员，提供必要的帮助和指导。
2.5 纪律遵守：门岗人员需遵守公司纪律，不得泄露公司机密和客户信息。
3.门岗奖惩：
3.1 奖励：对表现优秀的门岗人员可进行奖励，如表扬、奖金、升职等。
3.2 惩罚：对违反门岗职责或规定的人员，可进行惩罚，如口头警告、书面警告、降职、解雇等。
以上是一份简要的门岗管理及考核办法，具体的管理办法和考核指标可以根据实际情况进行调整和完善。
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1.目的
为保证管辖区域大门、员工通道口及周围秩序处于受控状态，特制定本办法。
2.适用范围
适用于管辖区域物品、人员进出的管理。
3.职责
3.1物业项目安保部各门岗安保员是本办法的执行人。
3.2物业项目部全体员工是本办法协助执行人。
3.3安保队长是本办法的检查实施人。
3.4安保部经理是本办法的监管人。
4.术语
无
5.程序
5.1 对人员进出的管理
5.1.1对内部工作人员进出管理
5.1.1.1内部工作人员上班从学院南门或东门进出学院，门岗安保员应进行辨
认，检查“工作证”等有效证件后放行。
5.1.1.2学院内部人员上班时，门岗安保员对穿越球场草坪人员进行礼貌劝阻
提示。
5.1.1.3学院内部人员上班未能出示有效证件时，门岗安保员应予以登记，逐
级上报安保经理，经相关部门批准后，方可放行。
5.1.2对来访人员进出管理
5.1.2.1来访人员从学院南门或东门进出学院，门岗安保员应礼貌询问来由，
向被访人员核实信息并通知其带领来访人员进入院区或经安保部授权
后方可放行，并进行登记记录。
5.1.2.2对于信息核实有误人员禁止进入院区。
5.1.2.3不准拾荒、小摊贩、推销等无关人员进入院区。
5.1.3对施工人员进出的管理
5.1.3.1施工人员施工进场从院方指定的通道进入时，门岗安保员应要求施工
人员出示相关手续，经核准后办理相关登记手续后方可放行。
5.1.3.2门岗安保员应及时与安保部消防巡视员衔接，在施工人员进场时立即
跟进。
5.1.3.3日常施工时，门岗安保员应对进大门施工人员查验相关手续，无相关
手续的人员不得入内。
5.1.3.4门岗安保员对无相关手续，而确有需要进入门内人员，应指引其到相
关院方相关部门办理，方可放行。
5.1.3.5施工人员出门携带物品的，应按出示院方相关部门开具的相关手续方
可出入。
5.2 对物品进出的管理
5.2.1门岗安保员对物品进出大门，除特殊要求外一般必须指引到东门进出。
5.2.2物品分类为五种：
5.2.2.1A类物品：进入大门内的消耗品。
5.2.2.2B类物品：进入大门内使用后，还要带出大门的物品。
5.2.2.3C类物品：须带出大门外的物品。
5.2.2.4D类物品：进入大门内易燃、易爆、剧毒、放射性之类的危险物品。
5.2.2.5E类物品：可能会损坏管辖区域内物品或对人身有伤害的物品。
5.2.3物品进出的分类管理
5.2.3.1门岗安保员对A类物品进入大门时，应在当值记录上予以登记。
5.2.3.2门岗安保员对B类物品进入大门时，应由带入人员提供相关部门的物
品清单，经查验后方可随人员带入，同时报安保部，根据需要派专人
跟进。
物品带出大门时，经与原物品清单核对无误后方可放行。
5.2.3.3门岗安保员对C类物品带出时，带出物品的人员必须办理相关手续，
查验无误后方可放行。
5.2.3.4门岗安保员对D类物品进入大门时，应要求带入人员出示相关部门批
准的相关手续，经核准后待安保部派专人跟进时方可放行。
5.2.3.5D类物品一般在现场不得过夜，带出大门时，门岗安保员应要求带出
人员出示相关手续，核准无误后方可放行。
5.2.3.6门岗安保员应根据上级的指令以劝阻E类物品进入大门，如需要进入，
应请其出示相关证明，并报报告安保部，同意后方可放入。
5.2.3.7月底前，安保队长负责对人员、物品进出情况进行汇总统计，至安保
部
5.3 对车辆出入管理：
5.3.1对内部车辆出入管理：
5.3.1.1内部工作人员车辆，从学院南门或东门进出学院，门岗安保员应进行
辨认，检查有效证件后放行。
5.3.1.2学院内部人员上班未能出示有效证件时，门岗安保员应予以登记，上
报安保部，经相关部门批准后，方可放行。
5.3.1.3对来访车辆出入管理：
5.3.1.4来访车辆从学院南门或东门进出学院，门岗安保员应礼貌询问来由，
向被访人员核实信息并通知其带领来访人员进入院区或经安保部授权
后方可对车辆放行，并进行登记记录。
5.3.1.5对于信息核实有误人员禁止车辆进入院区，在核实信息时，车辆需在
规定区域，禁止占用、堵塞门前车道。
5.3.2对物资车辆出入管理：
5.3.2.1物资车辆从东门进出学院，并登记记录，如紧急情况，从其它通道进
出，应上报安保部，经批准后方可放行。
5.3.2.2外部送货车辆进出学院，门岗安保员应礼貌询问来由，向被访人员核
实信息并通知其带领来访人员进入院区或经安保部授权后方可对车辆
放行，并进行登记记录。
5.3.2.3信息有误或无相关批准，禁止任何车辆进入。
6.相关文件
《安保部岗位职责》
7.记录
《人员来访登记表》
《物品放行通知单》
《车辆进出登记记录》
《安保门岗工作记录》
《垃圾清运车辆进出记录》。