面试人员统计表
小学语文面试入闱人员成绩统计表
小学语文面试入闱人员成绩统计表姓名性别笔试成绩试讲成绩最后得分名次备注胡小凤女81 83.1 82.05 1彭素云女83 78.4 80.70 2罗冬平女80 80.3 80.15 3蔡小艳女75 82.5 78.75 4邓丹丹女73 83.2 78.10 5刘玲女75 78 76.50 6黄婷女71 81.4 76.20 7王宏琪女71 81.2 76.10 8郭敏女69 81.9 75.45 9曹晓叶女69 81.4 75.20 10王玉冬女65 84.8 74.90 11何曦女71 78.16 74.58 12邓小川男71 78 74.50 13郑意婷女68 80.5 74.25 14郭灵莉女72 76.2 74.10 15彭小珍女73 75 74.00 16李振兰女69 78 73.50 17刘丹女65 82 73.50 17肖雅璐女72 73.9 72.95 19谢婴婴女70 74.4 72.20 20胡丽娟女67 75.6 71.30 21邱斌洁女70 71.2 70.60 22胡爱英女68 72.4 70.20 23范桂丽女65 75.3 70.15 24喻林女66 73.86 69.93 25郭静女65 72.34 68.67 26刘芳女65 70.8 67.90 27小学数学面试入闱人员成绩统计表姓名性别笔试成绩试讲成绩最后得分名次备注易雨花女52 87 69.50 1胡祥然男49.5 87 68.25 2曾冰珂女42.5 91.4 66.95 3文栅女52.5 80.6 66.55 4李建平男41 90.4 65.70 5温桂花女37.5 92.6 65.05 6彭丹凤女39.5 86.6 63.05 7李琳女36 89.4 62.70 8龙小庆女34 87 60.50 9张海珍女31 90 60.50 9陈晶女37.5 83.2 60.35 11邓美玲女34 86.2 60.10 12王梅芳女35.5 84.2 59.85 13罗庆国男34.5 84.8 59.65 14胡玉美女38 80 59.00 15龙建明男35.5 82.4 58.95 16李峰男37.5 80 58.75 17杨琪女32 84.4 58.20 18刘彩珍女32.5 83.8 58.15 19罗兵华男34 82 58.00 20王康柏男34.5 81.2 57.85 21颜仁梦女34 79.8 56.90 22肖春花女32 81.2 56.60 23小学英语面试入闱人员成绩统计表姓名性别笔试成绩试讲成绩最后得分名次备注肖云霞女81 90.52 85.76 1刘旻女77 92.12 84.56 2李琦女80 88.48 84.24 3何冬梅女75 93.46 84.23 4肖芳媛女76 92.02 84.01 5罗晨露女74 87.7 80.85 6黄予心女75 86.56 80.78 7刘芳女74 86.42 80.21 8李英娇女80 77.48 78.74 9陈慧珍女75 77.66 76.33 10小学音乐面试入闱人员成绩统计表姓名性别笔试成绩面试成绩最后得分名次备注刘梦女65.5 90.2 77.85 1王瑾女62 86.6 74.30 2曾艳紫女56.5 71.4 63.95 3雷芬女38.5 68.8 53.65 4小学美术面试入闱人员成绩统计表姓名性别笔试成绩面试成绩最后得分名次备注吴晓虹女68 93.55 80.78 1郭金璐女65 83.65 74.33 2夏冬梅女56.5 87.45 71.98 3郭云如女53.5 81.4 67.45 4。
招聘面试表格大全(156个DOC)
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
招聘面试表格大全(156个DOC)
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
离职人员人才库统计表
对工资待遇不满意 庐阳区 家中有事 其他 蜀山区 开区 高新区 新站区
离职人员人才库——打造人力资源信息共享互助平台
个人信息简介 序号 *姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 *性别 *年龄 工作年限 学历 所学专业 *联系电话 *面试记录 *所在职位 *离职前待遇 *离职原因 *择业地区 推荐理由 HR短评 初中及以下 高中 中专 大专 本科 本科及以上 男 女 准时 缺席 迟到 操作工 客服员 服务员 营销员 其他 1520~2000元 2000~3000元 4000~5000元 5000元以上 转行 换地区发展 瑶海区 包河区 工作情况简介 企业评估 学历 性别 面试记录 岗位 离职前待遇 离职原因 择业地区
年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释
年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本篇文章旨在分析年度人员新进离职情况，并通过统计方法和数据来源对新进人员和离职人员的趋势进行分析。
这一统计分析表旨在帮助公司或组织更好地了解人员流动情况，为管理决策提供参考依据。
人员流动对于任何组织而言都是一个重要的指标，其表征着组织内的稳定性和发展情况。
随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，人员流动的频繁性和规模也日益引起了各个企业和组织的关注。
因此，我们有必要对年度新进人员和离职人员的情况进行统计分析，以便更好地把握人员流动的趋势。
通过统计方法和数据来源的详细介绍，我们可以更具体地了解人员流动的原因和影响因素，为人力资源管理提供有效的依据和参考。
在本文的正文部分，我们将首先介绍年度新进人员统计的背景和意义，以及所采用的统计方法和数据来源。
接着，我们将深入分析离职人员的情况，包括背景介绍和统计方法及数据来源的说明。
通过分析新进人员和离职人员的趋势，我们旨在为组织管理者提供有益的信息，帮助他们更好地制定人力资源策略，并做出与组织发展相关的决策。
在结论部分，我们将对新进人员和离职人员的趋势进行分析，提出具体的研究结果和建议。
这些分析结果可以作为组织管理者和人力资源部门在人员招聘和留用方面的参考，有助于提高整体的人员流动管理水平，为组织的可持续发展做出积极贡献。
综上所述，本文将通过分析年度人员新进离职情况的统计数据，探讨人员流动的趋势和影响因素，为管理决策提供依据，并帮助组织更好地了解和应对人员流动带来的挑战。
1.2文章结构1.2 文章结构本篇文章旨在对年度人员新进和离职情况进行统计和分析。
文章主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将首先对本文进行概述，介绍文章的主题和内容，引起读者的兴趣。
然后，明确文章的结构，简要概述各个部分的主要内容和目的。
最后，阐明本文的目的，即通过统计年度人员新进和离职情况，对人员流动趋势进行分析，为企业管理提供参考。
某公司面试组织人员分工方案(原创)
×××××××××××××公司招聘面试工作方案为了确保公司第×批招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。
一、面试时间1、2020年× 月× 日（星期六） 8:00--12:002、面试组织流程时间分配表：二、面试地点1、面试地点：×××2、应聘人员等候地点：×××××三、面试组织人员1、面试主持人：×××2、面试协助人员：×××3、面试官：×××四、面试人员及时间安排（抽签决定顺序）五、组织分工及职责面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由工作办公室具体负责组织实施。
1、面试官组成及职责分工1.1 组长：×××1.2 副组长：×××1.3 面试官人数：每场由3人组成。
1.4 面试官安排：原则上按职责分工（××××）确定考官人选，可根据面试工作需要进行调整。
1.5 工作职责：1）组长、副组长负责整个面试工作的统一指挥领导，宣布面试题目，选定各场次面试官。
2）每位面试官均需在《面试评价表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。
2、主持人及职责分工2.1主持人：×××2.2工作职责：1）负责主持全场面试工作。
2）要求办公室人员查验应聘人身份。
3）宣布面试开始和结束。
3、办公室工作人员组成及职责分工：3.1副主任：×××3.2工作人员：×××3.3工作职责：①准备面试工作所需各类文字材料。
02-人才库统计表(模板)
序 号 1 2 3 备注：通过公司面试，但由于某些原因未录用或未入职的人员都须录入人才库统计表。 应聘部门 应聘职位 姓名 张三 性别 男 婚姻 民族 状况 已 汉 第一 学历 本科 毕业院校 及专业 厦门大学 （土木工程） 毕业 时间 2001.07 第二 学历 毕业院校 及专业 毕业 时间 最高 学历 本科 职称 中级 执业 资格 一级注 册 建筑师 联系方式 13912345678 邮箱 人才储备原因 面试通过，但因公司定薪较低候选人拒绝 offer，个人期望15000/月 备注
பைடு நூலகம்
第一招投标中心 土建招标工程师