培训材料汇编123
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译汇编
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译参考文献[1] 黄维德.刘燕人力资源管理实务[M].上海: 立信会计出版社,2004:167-198. [2] 王伟强. 员工培训木桶理论〆重在分清主次[DB/OL] [3] 刘东.家族企业以及经济的文献[DB/OL] [4] 许玉林. 绩效管理[C] 上海:复旦大学出版社,2001:154-256. [5] Gary. Desler Human resources management (6th edition) [M]. Beijing〆People's University of China Press 1999 : 213-397. 六维[6] 王丽娟译.员工招募、面试甄选和岗前引导[M] 北京:中国人民大学出版社1995:123-178,301. [7] 张易. 国有企业的家族化[A], 浙江:社会科学文献出版社.2002-01-01:45 —49. [8] 王伟. 员工培训误区面面观[DB] [9] 王先庆. 现代零售丛书-零售企业员工培训[J] 广东: 广东经济出版社.2004-8月:32-75. [10] 湛新民. 人力资源管理概论[J] 北京:清华大学出版社2005:86-103,233-262.[11] 谢晋宇. 企业员工流失[C] ,广东:经济与管理出版社,1999年3 月.132-162. [12] 任少葱. 以企业战略为中心建立科学的员工培训体系[D]. [13] Raymond A .Noe R. Hollenbeck, Barry Gerhart,Pateick M. Wright, Human Resource Management ,3rd Ddition, Beijing, Qinghua University Press, October 2003 . [14] Germany gan P. Enterprise management personnel quality and capacity factor Empirical Study P19-31. [15] tash.Control of Enterprises Training Human Kinetics Publishers,2003. 1 培训的过程1.1 导言〆培训和响应培训就是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需基本技能的过程。
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（完整版）课题结题材料汇编,推荐⽂档靖边县科研微型课题《中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究》材料汇编课题编号：靖教科研LW[2017]123结题形式：会议结题课题研究单位：靖边县席⿇湾九年制学校课题研究负责⼈：王岳课题研究成员：朱晓峰靖边县席⿇湾九年制学校《中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究》课题组2017年9⽉⽬录《中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究》课题研究申请.评审书 (3)课题⽴项通知书 (7)课题开题报告 (8)课题研究实施⽅案 (15)第⼀阶段计划与总结 (21)第⼆阶段计划与总结 (25)学⽣问卷调查及调查分析报告 (28)第三阶段总结 (32)中期研究报告 (33)成果鉴定申请书 (36)成果鉴定书 (45)结题报告 (54)⼯作报告 (59)课题研究⾃查表 (63)教学案例 (67)教学反思 (70)课题研究论⽂ (71)(必须含有发表论⽂刊物或报纸的复印件：刊物封⾯、⽬录、内容；论⽂获奖证书复印件)靖边县教育教学微型课题申请·评审表注：1.课题组成员不得超过三⼈（含课题负责⼈），且当年只能承担参与⼀项课题研究；2.正⽂宋体⼩4号，篇幅控制在A4纸2页的范围内。
靖边县2017年度教育科研⽴项微型课题名单（节选）靖教科研LW[2017]114 ⼩学英语故事教学实践与研究磨和玲曹英英靖边县宁条梁镇中⼼⼩学靖教科研LW[2017]115 ⼉童良好⾏为习惯形成的实践研究华平冯向茹、马艳波靖边县宁条梁镇中⼼⼩学靖教科研LW[2017]116 农村中⼼⼩学校园⾜球开展现状调查与分析⽩耀峰刘涛梅靖边县宁条梁镇中⼼⼩学靖教科研LW[2017]117 ⼝语交际训练多样化的实践研究贺艳刘冬梅、刘彩花靖边县少⼉体校靖教科研LW[2017]118 ⾼效课堂模式下⼩学⾼段数学导学案编写研究袁东梅张万富、贾向儒靖边县双伙场⼩学靖教科研LW[2017]119 ⾼效课堂⼩组合作学习的研究⾼慧戴巧梅、彭春丽靖边县双伙场⼩学靖教科研LW[2017]120 激发农村⾼段⼩学⽣数学学习兴趣策略与⽅法的研究张世明胡云靖边县席⿇湾九年制学校靖教科研LW[2017]121 初中物理课堂中如何进⾏激趣的探究王会东靖边县席⿇湾九年制学校靖教科研LW[2017]122 初中历史教材插图对学⽣学习影响的研究康元⼴靖边县席⿇湾九年制学校靖教科研LW[2017]123 中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究王岳朱⼩峰靖边县席⿇湾九年制学校靖教科研LW[2017]124 ⼩学英语词汇教学改进策略研究⽩⼩燕贾改艳龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]125 ⼩学信息技术中游戏教学法的运⽤研究俞煜洲张敏龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]126 初中⽣化学学习分化的成因与对策闫蓉李如艳、曹芳龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]127 批注式阅读教学⽅法的实践与研究曹孟昊周娜、张晓玲龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]128 中学政治课前预习的有效性探索与实践张贵平龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]129 农村⼩学⽣⼝语交际能⼒现状及对策的研究⾼艳张丽丽龙洲九年制学校靖教科研LW[2017]130 初中⽣物教学中媒体技术有效应⽤的⽅法与策略研究贾招莉⾼冬彦宁条梁镇中学靖教科研LW[2017]131 合作学习⽅法在九年级历史中考复习中的运⽤⽩蓉蓉宁条梁镇中学靖教科研LW[2017]132 初中英语教学中学⽣听⼒习惯的培养研究杜秀清常芬宁条梁镇中学靖教科研LW[2017]133 农村中学班主任开展⼼理健康教育有效途径的实践与探究王树强贺建娥宁条梁镇中学靖教科研LW[2017]134 体育课如何促进⼩学⽣⼼理健康的研究韩宏斌乔沟湾中⼼⼩学靖边县教育科研微型课题开题报告课题编号：靖教科研LW［2017］123 课题名称：中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究主持⼈：王岳所在单位：靖边县席⿇湾九年制学校填表⽇期： 2017.3靖边县教育科学规划领导⼩组办公室2017年制课题编号：靖教科研LW［2017］123中学⽣篮球运动员体能训练⽅法的策略探究课题实施⽅案靖边席⿇湾九年制学校综合教研组王岳⼀、课题提出的背景2001年教育部颁发《基础教育课程改⾰纲要试⾏》，提出要⽤五年左右时间在全国范围内实⾏基础教育新课程体系，2005年，义务教育阶段起始年级学⽣全部进⼊新课程，陕西省于2010年开始进⾏教育课程改⾰。
培训素材
安
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环境部保洁专业知识培训 2012年3月份环境部培训保洁知识综合 保洁培训课程 物业保洁体系建立讲义 环境、绿化与保洁管理培训讲义 广东岭南职业技术学院校园物业保洁服务 物业管理知识培训清洁与管理 金地物业保洁手册 宏盛物业公司保洁标准及程序 2006年某物业管理公司保洁作业指导书 物业管理公司保洁岗位作业指导书 前期物业管理（保洁管理制度） CBD大厦保洁部培训资料 《重庆承誉德保洁岗前培训资料》 物业管理知识培训清洁与管理 保洁员培训资料 保洁部员工培训实施标准作业程序 保洁中心员工培训实施作业规程 物业管理之保洁资料大全 洁佳物业保洁部工作手册 《武汉万科物业保洁服务手册》 《某物业公司最新保洁作业指导书》 《总府酒店物业管理公司保洁工作手册》 《万科物业保洁管理现场工作手册》 2006年苏州易亚物业管理有限公司保洁作业指导书 2007年某物业公司保洁操作流程的标准化 保洁员培训资料 2009年青岛颐荣物业管理有限公司保洁人 物业管理保洁消杀作业指导书 建新物业管理有限公司保洁、绿化服务操作规 万科物业公司保洁工具物品领用作业指导书 世邦魏理仕-大厦保洁培训 某物业公司保洁绿化管理工作手册 保洁队培训作业程序 保洁员工培训程序 科学引导 规范操作 提高非物业管理小区保洁质量 服务处保洁部员工培训实施标准作业程序 保洁培训提纲 保洁部员工培训教程 保洁部员工培训实施标准作业程序 物业清洁规程培训课程 泛亚物业保洁检验标准与方法 保洁专业知识培训 遵义市超物业管理有限公司保洁绿化类工作手册 浙江证大物业管理有限责任公司保洁服务规范手册 部门质量手册系列辅导教案-- 绿化管理服务策划 物业行业保洁员培训方案
教育培训材料列表
教育培训材料列表一、教育培训材料列表随着社会的发展和进步，教育培训行业一直是一个蓬勃发展的领域。
为了满足不同人群的学习需求，教育培训机构和个人提供了各种各样的培训课程和学习材料。
在本文中，将为您列举一些常见的教育培训材料，帮助您了解教育培训行业的多样性和发展。
1. 教材和教辅资料教材是学生学习的重要工具，它们可以为教师提供教学内容框架和知识点，为学生提供学习的纲要和指导。
教材一般由教育出版社或教育机构编写，并经过严格的审核和审定程序。
教辅资料则是一些与教材相配套的学习辅助材料，包括习题集、练习册、讲义等，旨在帮助学生巩固和拓展所学知识。
2. 多媒体教学资料多媒体教学资料广泛应用于现代教育培训中，通过图像、声音、视频等多种表现形式，将知识直观、生动地呈现给学生。
多媒体教学资料包括教学PPT、教学视频、电子白板课件等，它们能够提高学习者的学习兴趣和参与度，提升教学效果。
3. 在线学习平台和课程随着互联网的普及，在线学习平台和课程成为人们获取知识的主要渠道之一。
在线学习平台提供了各种不同类型的教育培训课程，包括学科知识、职业技能、语言学习等。
学习者可以根据自己的需求选择合适的课程进行学习，随时随地获取知识。
4. 纸质学习材料虽然现在电子学习材料很普遍，但纸质学习材料仍然是教育培训领域不可或缺的一部分。
纸质学习材料包括书籍、报纸、杂志等，它们具有物质实体，方便携带和阅读，同时也有助于减少使用电子设备的眼部疲劳问题。
5. 实验器材和教学模型在某些特定领域的教育培训中，实验器材和教学模型扮演着重要的角色。
例如，化学实验室中的实验器材、生物实验中的显微镜等，它们能够帮助学生进行实践操作，巩固所学的理论知识。
6. 视频教学和直播课程随着网络技术的飞速发展，视频教学和直播课程越来越受到欢迎。
教育培训机构和个人可以通过网络平台直播课程，学生可以在家里通过电脑或手机观看并参与互动。
这种形式的教学使学生无需出门，就能接受专业的教育培训。
建筑材料表汇编
1 中密度板 1220 ×2440×9 张 402 中密度板 1220 ×2440×12 张 573 中密度板 1220 ×2440×15 张 614 中密度板 1220 ×2440×18 张 875 刨花板 1220 ×2440×9 张 306 刨花板 1220 ×2440×12 张 377 刨花板 1220 ×2440×15 张 478 刨花板 1220 ×2440×18 张 589 水曲贴面刨花板 1220 ×2440×3 张 4510 进口水曲板 1220×2440 张 3111 进口印尼三合板 1220×2440 张 12胶合板夹板 1220×2440×8 张 45 13胶合板夹板 1220×2440×9 张 73 14胶合板夹板 1220×2440×12 张 100 15胶合板夹板 1220×2440×15 张 144 16胶合板夹板 1220×2440×18 张 209 17 金丝柚木贴面板 1220×2440×3 张 55 18 非洲柚木贴面板 1220×2440×3 张 30 19 直纹水曲贴面板 1220×2440×3.6 张 48 20 球纹桃木贴面板 1220×2440×3.6 张 700 21瑞士啤梨木贴面板 1220×2440×3.6 张 22 花眼枫木贴面板 1220×2440×3.6张67枫木贴面板 1220×2440×3.6 张 67 樱桃木贴面板 1220×2440×3.6 张白桦木贴面板 1220×2440×3.6 张 20 麦哥利贴面板 1220×2440×3.6 张 花梨木贴面板 1220×2440×3 张 57榆木树瘤贴面板 1220×2440×3.6 张 碎粒板 1220×2440×9 张 60 碎粒板 1220×2440×12 张 69 碎粒板 1220×2440×15 张 78 进口微粒板 1220×2440×3 张 24 双面细木工板 1220×2440×12 张 84 双面细木工板 1220×2440×15 张120 双面细木工板 1220×2440×18 张99 单面细木工板 1220×2440×18 张89 水曲细木工板 1220×2440×18 张70 红木细木工板 1220×2440×18 张 69 紫檀木细木工板 1220×2440×18 张云杉细木工板 1000×2000 张 159桦木细木工板 1900×900 张 66 桦木细木工板 2000×1000 张 90 多层板（徐州） 1220 ×2440×9 张 70多层板（徐州） 1220 ×2440×12 张 9923 24 2526272829303132 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 4344华丽板 1220×2440×3 张 129 保丽板 1220×2440×3 张 70 纯色保丽板 1220×2440×3 张 70 单面装饰板 1220×2440×4 张 20 双面装饰板 1220×2440×4 张 34 彩色压型板 2000×830×0.7 m 43 彩色瓦楞板 2000×830×0.7 m 35 防火板 1220×2440×1 张 65．00～ 120．00 进口皮纹板 1220×2440 张 130 塑铝板 （吉祥） 1220 2×440×3 张 399 塑铝板 （三菱） 1220 2×440×3 张 1000 铝塑单面板 1220×2440×3 张 200 铝塑双面板 1220×2440×3 张 244 太空金属板 1220×2440×3 张 140 柚木皮 m2 65 枫木皮 m2 70 榉木皮 m2 75 发纹板 1220×2440×0.8—1.0 张 镜面不锈钢板 （日本）8K 0.8 1×220×2440 张 269 镜面不锈钢板 （合资）8K 0.8 1×220×2440 张 420 镜面不锈钢钛金板 （江苏） 8K 1 1×220×2440 张 650 合成木制防静电地板 600×600×30 带支架 m2 149．00～200． 0045464748495051525354555657585960616263646566铝框复合木防静电地板 600×600×30 m2 120 铝合金防静电地板 600×600×30 m2 120． 00～ 136.00 席纹硬木地300×60×18 m2 44金丝柚木企口地板 750×80×18 m2 400 银丝木地板 600×80×15 m2 570紫檀木地板 600×80×15 m2 590花檀木地板 600×80×15 m2 600枫木企口木地板 750×80×18 m2 120． 00～ 160。
高中历史必修一选择题汇编(123题)
高中历史必修一选择题汇编〔123题〕1、周初先后分封了71个诸侯国,其中周武王姬发封其兄弟立国者15人,姬姓立国者40人。
这说明分封制的突出特点是A、等级B、血缘C、嫡长子继承D、世袭2、“先王之法，立天子不使诸侯疑焉，立诸侯不使大夫疑焉，立嫡子不使庶孽疑焉。
疑生争，争生乱，是故诸侯失位则天下乱，大夫无等则朝庭乱。
”这说明西周实行嫡长子继承制的目的是A、确立嫡长子的最高地位B、防止内部纷争，强化中央集权制度C、解决权位和财产的继承与分配，稳定统治秩序D、保证贵族血统的纯正3、〔2016·全国Ⅱ〕福建各地族谱中有大量关于入台族裔回乡请祖先牌位赴台的记载，此类现象在清乾隆年间骤然增多。
这说明乾隆年间A、族谱维修顺应了移民的需求B、大陆移民已在台湾安居繁衍C、内地宗族开始整体迁移台湾D、两岸居民正常往来受到阻碍4、〔2016·江苏〕中国传统家族有“长兄如父”“小儿不及长孙”的说法。
这些说法表达的是A、家族和睦B、等级秩序C、贵族世袭D、宗法观念5、战国以前，“百姓”是对贵族的总称；战国以后，“百姓”成为民众的通称。
导致这一变化的主要原因A、分封制的加强B、井田制的推行C、宗法制的衰落D、百家争鸣局面的出现6、《左传》曰：“桀有昏德，鼎迁于商，载祀六百。
商纣暴虐，鼎迁于周。
”以下成语中的“鼎”与材料中的“鼎”含义相同的是A、革故鼎新B、一言九鼎C、三足鼎立D、问鼎中原7、秦国能够灭掉六国，统一全国的主要原因是A、人民饱受战争之苦，渴望统一安定B、经商鞅变法，秦国实力日益强盛C、用人制度健全，人才辈出D、六国统治者代表着腐朽落后的势力8、〔2016·上海〕《读通鉴论》曰：“两端争胜，而徒为无益之论者，辨封建者是也。
□□□□，垂二千年而弗能改矣。
”句中省略处应填入A、分封之制B、郡县之制C、郡国并行D、行省制度9、秦朝郡县制度之所以能够适应集权政治的需要，最主要在于A、郡县是地方行政管理机构B、郡县官吏必须对上一级负责C、郡县官吏与皇帝是臣与君的关系D、郡县长官由皇帝直接任命，官吏不能世袭10、〔2016·海南〕在中国古代，表扬官员德行和政绩，往往称其人为“民之父母”，官员亦以“为民父母”“爱民如子”作为执政的理想境界。
汇编复习材料
汇编复习材料第一章总线从逻辑上分为3类，下列选项中不在其中的是：2____1、数据总线2、并行总线3、地址总线4、控制总线下列哪些可以由计算机直接执行___4__。
1、汇编指令2、伪指令3、 +、-、*4、机器码下列说法正确的是：_3___1、在计算机中，存储器分为指令存储器和数据存储器。
2、电子计算机的最小信息单位是Byte。
3、微型存储器的容量是以Byte为最小单位来计算的。
4、在“1KB=1024B”中，“B”代表的是Bit。
下列哪个计算机部件能确定一组二进制数是要执行的指令还是用于操作的数据___4__。
1、显示器2、硬盘3、内存4、中央处理器1个CPU访问的最大内存地址是1023，地址总线的宽度__2___。
1、 82、 103、 134、 14计算机中一个存储单元可以存储多少信息___2__。
1、 1bit2、 1Byte3、 1KB4、 512B1KB的存储器可以存储_2___个bit1、 10242、 81923、 10004、 81KB的存储器有_2___个存储单元？1、 10002、 10243、 5124、 256一个CPU的寻址能力为8KB，那么它的地址总线的宽度为___4_。
1、 82、 103、 124、 131个CPU的寻址能力为32KB，那么它的地址总线宽度为__2___。
1、 132、 153、 184、 32k在8086的内存空间中下面哪段内存是不可写的__4___。
1、 0~9FFFF2、 A0000~B7FFF3、 B8000~BFFFF4、 C0000~FFFFF1个CPU读取1024字节的数据至少读取了512次，数据总线的宽度__3___。
1、 82、 103、 164、 32下列说法中正确的是__3__。
1、不同的微处理器有相同的机器指令集。
2、机器语言和汇编语言都需要编译程序来编译成机器指令。
3、每一个汇编指令都对应唯一的一个机器指令。
4、没有存储器CPU也可以工作。
2012JAC培训指南
JAC 大学坚持“突出重点、贴近需求、结合实际”的培训原则，持续深化 “横向分专业、纵向分层次、注重实效，实现由‘教’到‘育’转变”的培训 变革思想。在此，为形成组织记忆力，更精准的识别优质课程，我们编撰《2012 年员工培训指南》，希望能够对各单位有所启迪和帮助。本书的编写虽经过各级 领导的大力指导与支持，凝结了广大教职员工的智慧，但与受训者的要求相比 仍有不少差距，不妥之处请批评指正。
使用说明
“工欲善其事，必先利其器”。在江汽集团公司企业愿景和价值观的引领下，围绕集 团公司“十二五”发展战略目标，企业在不断地打造和提升核心竞争能力，人力资源开发 已经逐渐成为获取竞争优势的最重要的资源。面对日益激烈的市场变化和竞争，为推进集 团公司整体人才战略规划的实施，更有效地开展人才培养工作，结合集团公司员工职业发 展和供应商、经销商的实际需求，在 2011 版的基础上，及时更新培训信息，我编制了 2012 版《员工培训指南》，供各单位在安排员工培训时参考。 【培训项目选择】
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前言建厂以来，我厂一直本着“以人为本，以德治企”治厂理念开展各项工作，随着管理机制的变化，2007年我厂又新推出“两个第一”（效益第一、效率第一）的指导思想和“四个创建”（创建公平合理的竞争机制，创建优美的工作环境，创建优越的生活条件，创建和谐的企业文化）的工作目标。
今年我厂“大运行”集中管理模式的实施，从事热力职工的变动，厂各项规章制度的变化，供热政策的更新，对从事热力专业和将来从事热力专业的职工进行培训势在必行。
提高理论知识和技术水平是实现“两个第一”和“四个创建”的基础。
现将我厂供热部分的培训知识汇编成册。
本汇编由于时间仓促、缺乏经验，难免有遗误之处，望提出修改和补充意见，以便逐步完善提高。
2008年10月目录第一部分：各项规章制度 (4)第一节劳动组织纪律考核处罚条例 (4)第二节关于强化劳动组织纪律的若干规定 (6)第三节关于对越级上访人员等严肃处理的规定 (6)第四节“一人违规，全班联保”的暂行管理办法 (6)第五节关于加大企业职工奖罚力度的暂行规定 (7)第六节关于发布《工伤医疗费的管理办法》的通知 (7)第七节澡堂开放时间管理规定 (9)第八节关于重新启用意见箱的通知 (9)第九节关于调整作息时间和出勤天数的暂行规定 (10)第十节关于请销假管理制度的暂行规定 (10)第十一节员工调动的暂行规定 (11)第二部分：管理体制变更及人员任命 (11)第一节关于机构设置及人员任命 (11)第二节关于成立稽查大队的通知 (12)第三节关于变更生产管理体制的通知 (12)第三部分：财务科供热业务流程 (13)第四部分：经营科供热业务流程 (14)第五部分：供应科管理制度及补充规定 (15)第一节物资采购、储存管理制度 (15)第二节物资验收的补充规定 (17)第三节申报材料计划的补充规定 (17)第六部分：工程科业务流程 (18)第一节工程科业务流程 (18)第二节集中供热工程实施程序 (18)第七部分：供热业务流程及知识问答 (19)第一节生产科供热工作流程 (19)第二节循环水供热操作规程 (20)第三节供热知识问答 (26)第八部分：热网安全工作规程 (31)第一部分各项规章制度第一节劳动组织纪律考核处罚条例一、劳动组织纪律违反条例名称罚款额记分数1、迟到（早退） 50元/次 1分2、班中干私活、看闲书、运行人员看书报等 50元/次 1分3、在厂打扑克、下棋 100元/次 2分4、班前、班中喝酒、司机酒后开车 100元/次取消当月绩效奖金 2分5、班中洗澡、理发 50元/次 1分6、睡岗 100元/次 1分7、班上嗑瓜子、吃零食 50元/次 1分8、脱岗、离岗、串岗（班中出厂吃饭） 100元/次 2分9、带小孩进入生产车间、厂区 100元/次 1分10、私拿公物出厂 500元/次下岗半年11、不服从领导、令不行、禁不止 200元/次下岗3个月，取消三个月绩效奖12、弄虚作假，不如实考勤（加工、代签到） 50元/次 1分13、班上不穿工作服、不戴上岗证 50元/次 1分14、生产人员（基建）进入厂区不戴安全帽 100元/次 1分15、穿拖鞋、光膀子上班 50元/次 1分16、运行人员在非规定时间离岗吃饭 50元/次 1分17、生产非正常状态下，有关干部不在现场组织处理 100元/次 2分18、厂区吸烟 50元/次 1分19、各单位的卫生区发现烟头 20元/次 1分20、厂区乱放自行车、摩托车 50元/次 1分21、职工出勤、工资发放、奖金分配不榜公布 50元/次 1分二、工艺纪律违反条例名称罚款额记分数1、不认真执行工作票和操作票制度 200元/次 1分2、蒸汽温度超限运行 100元/次 1分3、蒸汽压力超限运行 100元/次 1分4、运行记录不清楚、不准确、填写不全、不及时 100元/次 1分5、没按规定巡回检查和填写巡回检查记录 100元/次 1分6、没按规定交接班和填写交接班记录 100元/次 1分7、违章指挥 300元/次 5分8、不及时调整超差参数运行 100元/次 2分9、误操作 500元/次下岗3个月取消一年绩效奖10、违章操作 500元/次下岗3个月取消一年绩效奖11、异常情况或事故状态没及时处理，不如实汇报 200元/次 5分12、锅炉正压运行 100元/次 1分13、不及时关闭疏水 100元/次 1分14、排污沟不及时清理，造成溢水者 200元/次 1分15、设备包机人没有按包机标准进行维护 200元/次 2分16、化验数据不精确，误差在0.1以上（含0.1） 200元/次 2分17、检修质量不合格，行令不纠正者 100元/次 2分18、不按要求做设备定期安全实验者 100元/次 1分19、设备检修中，误装、漏装、工作质量低、设备不能运转 200元/次 2分20、设备运行中责任不强、设备运转异常 100元/次 1分三、经营纪律违反条例名称罚款额记分数1、私自出售厂物资 500元/次厂除名2、错采、重采，无计划或超计划采 200元/次 4分3、采购件因质量问题不能使用 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖4、采购物品质次价高 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖5、批量进货，没有按批发价 400元/次下岗三个月取消一年绩效奖6、不按规定和未经批准付款 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖7、不能及时建帐、入帐结帐、报表、帐目混乱 100元/次 1分8、利用工作之便谋取私利 500元/次调离工作岗位取消一年绩效奖9、未批准私自用车 200元/次 2分10、单位和个人私自出售废旧物资、边角料 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖11、出库时弄虚作假 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖12、冒充领导签字领料等 200元/次下岗三个月取消一年绩效奖13、出库材料不划价 100元/次 1分14、不请示私自购买物品 200元/次 2分15、炊事人员向个人出售肉、蔬菜、半成品 200元/次 2分16、优亲厚友、损坏企业利益 200元/次 5分17、食堂采购员采购的肉、蛋、菜等物品高于市场批发价 200元/次 1分18、无正常理由，因部门或个人劳动工作态度造成生产不正常 300元/次 5分19、部门截留罚款，以及罚款运用情况不榜公布 300元/次 5分四、文明纪律违反条例名称罚款额记分数1、工作、办公场所、宿舍不清洁 100元/次 1分2、损坏玻璃 100元/次 1分3、损坏树木、花草 100元/次 1分4、故意损坏公物 500元/次下岗三个月取消一年绩效奖5、在墙壁上乱涂乱画 100元/处 1分6、损坏灯、常明灯 100元/处 1分7、用电炉取暖、做饭、烧水等 100元/处 2分8、厂打架斗殴、无理取闹 300元/次下岗一个月取消一年绩效奖9、酗酒闹事、影响工作 500元/次下岗一个月取消一年绩效奖10、车辆不整洁 100元/次 1分11、中层以上干部酒后不能正常上班 300元/次 5分12、办完事后车辆不能及时回厂，开车吃饭、办私事 100元/次 2分13、厂赌博（除按治安管理条例处罚外） 500元/次厂除名14、买饭时不排队、起哄、无理取闹 200元/次 1分15、打不文明用语，用闲谈、说粗话 100元/次 1分16、运行记录、检修记录、日志不整洁，书写不公正、有破坏 100元/次 1分17、造谣、诽谤同事或领导 500元/次取消一年绩效奖18、损坏单位标牌 100元/次 2分19、擅自挪用消防器材 100元/次 2分五、本条例自下发之日起执行。
2005年 3月25日第二节关于强化劳动组织纪律的若干规定为了强化企业管理力度，加强广大干部、职工劳动纪律观念，营造良好的生产和生活氛围。
经厂务会研究，决定在继续执行原劳动组织纪律规章制度的同时，特作以下若干规定（一）有以下行为之一的罚款50元/次。
1、迟到、早退。
2、厂区吸烟、班中洗澡、干私活、看闲书等做一切与工作无关的事情3、班中不穿工作服、衣冠不整。
4、弄虚作假，不如实考勤。
（二）有以下行为之一的罚款100元/次。
1、脱岗、离岗、串岗、睡岗。
2、班中喝酒或酒后上班，司机酒后开车。
（三）凡违反各种规章制度，又不服从管理的，除按规定处双倍罚款外，并处下岗3个月。
（四）有下列行为之一的视其情节给予下岗3个月、6个月、12个月、除名处分，并移送司法机关处理。
1、打架斗殴，寻衅滋事。
2、偷盗、故意损坏企业财物，协助或直接窃热的。
3、玩忽职守，造成重大损失的。
以上规定如与原规章制度相抵触，以本规定为准，本规定自2007年3月13日起执行。
第三节关于对越级上访人员等严肃处理的规定国有国法、家有家规、厂有厂纪。
自建厂以来，我单位制定了比较完善的规章制度。
今年3月份，我厂根据实际情况，修改和制定了部分条款。
并在日常工作中严格执行，已经得到了广大干部职工的认可。
但极少数职工仍我行我素，置厂规厂纪于不顾，抱以饶幸心理，违犯厂规厂纪。
为了维护广大职工利益和增强纪律的严肃性，所有违纪人员一经查实，均及时进行了处理。
绝大多数职工能够正确接受处理决定并积极改正。
但个别违纪人员对待处理不但没改过自新，反而屡次越级上访，无理争执，导致正常工作无法开展，在职工中造成不良影响，也极大的损害了企业形象。
逐级反映问题也是遵守组织纪律的体现，为了维护企业和广大职工利益，特做如下规定：1、违纪人员若对处理决定有异议的，首先要报本部门，再由本部门负责人报主管部门，然后由主管部门报主管厂长或厂长，不得越级上访。
2、对于越级上访的人员，经查反映情况不属实的，视其情节轻重给予重罚、下岗半年、一年、直至除名处理。
3、违纪人员越级上访除本人原因外，本部门负责人也负一定责任。
一经查出，视其情节轻重给予部门负责人加倍处罚、降级、降职、撤职等处理。
二○○七年八月七日第四节“一人违规，全班联保”的暂行管理办法企业是个集体，每位员工都是企业的一个分子，每位员工的形象、工作行为都与企业息息相关、密不可分。
任何一位员工的违章、违规行为，往往有多人在场。
作为企业员工，如果姑息、放纵，不去制止，就不是一位合格的员工。
所以每位员工都要从思想上、行动上与企业保持一致，时刻以企业的利益为重，兼顾“个人服从班组、班组服从部门，部门服从企业”的原则，互相监督，互相促进，为此现实行“一人违规，全班联保”的管理办法:1、对于主观违规违纪行为，一人违规违纪，班组、部门主管全部负责。
2、分级负责制：按“厂长、主管厂长、科长、部长、值长、班长、职工”的管理链，实行分级管理，分级负责。
要求广大干部、职工时刻牢记厂规厂纪，并时刻监督本部门、本班组人员严格遵守各项规章制度，规各项操作规程，照章行事，以严谨的工作态度和满腔的热情做好本职工作。
2007年6月20日第五节关于加大企业职工奖罚力度的暂行规定激励机制是敞开的大门，是推动企业前进的动力。