2012年2013年计薪天数计算(法定算出勤)
国家工资计算天数标准方法
国家工资计算天数标准方法
不同国家和地区的工资计算天数标准可能存在差异，以下是一种常见的计算方法：
1. 基本工资：通常按月计算，以固定的每月天数计算工资，比如30天。
2. 实际出勤天数：根据员工的实际出勤情况计算工资。
通常，每月的工资天数是根据
员工的实际上班天数进行计算。
3. 请假扣薪：如果员工请了假，根据请假的天数扣除相应的工资。
请假扣薪的具体方
法和标准可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。
4. 加班工资：如果员工有加班情况，通常根据加班时间和加班工资标准计算加班工资。
需要注意的是，上述方法仅为一种常见的计算工资天数的方法，国家和地区的具体劳
动法规定可能会有所不同。
在公司雇佣合同或相关法律法规中应明确规定工资计算天
数的具体标准和方法。
22天工资算法公式
22天工资算法公式工资怎么算?下面是店铺为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请阅读下文。
22天工资算法公式正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
2013年每月考勤天数小计
十月考勤小计 10月17号 10月18号 10月19号 10月20号 10月21号 10月22号 10月23号 10月24号 10月25号 10月26号 10月27号 10月28号 10月29号 10月30号 10月31号
十一月考勤小计 11月1号 11月2号 11月3号 11月4号 11月5号 11月6号 11月7号 11月8号 11月9号 11月10号 11月11号 11月12号 11月13号 11月14号 11月15号 11月16号 11月17号 11月18号 11月19号 11月20号 11月21号 11月22号 11月23号 11月24号 11月25号 11月26号 11月27号 11月28号 11月29号 11月30号 12月1号 12月2号 12月3号 12月4号 12月5号 12月6号 12月7号 12月8号 12月9号 12月10号 12月11号 12月12号 12月13号 12月14号 12月15号 12月16号
二月考勤小计 2月17号 2月18号 2月19号 2月20号 2月21号 2月22号 2月23号 2月24号 2月25号 2月26号 2月27号 2月28号
三月考勤小计 3月1号 3月2号 3月3号 3月4号 3月5号 3月6号 3月7号 3月8号 3月9号 3月10号 3月11号 3月12号 3月13号 3月14号 3月15号 3月16号 3月17号 3月18号 3月19号 3月20号 3月21号 3月22号 3月23号 3月24号 3月25号 3月26号 3月27号 3月28号 3月29号 3月30号 3月31号 4月1号 4月2号 4月3号 4月4号 4月5号 4月6号 4月7号 4月8号 4月9号 4月10号 4月11号 4月12号 4月13号 4月14号 4月15号 4月16号
2013年薪酬制度
公司薪酬制度规定人事行政部门在结合公司运营情况，征求各部门负责人意见的基础上在2012年初修订了公司薪酬制度，制度如下：1.薪酬1.1.薪酬设计的原则：1.1.1.员工参与原则：即让员工参与改变薪酬体系过程，以获得每个人的理解、认可和承诺；1.1.2.创造双赢原则：即公司和员工都能够从薪酬体系中获益，公司提出明确的方向，员工必须不断地创造附加值，而公司要通过薪酬对员工价值表示认可；1.1.3.开拓视野原则：即让员工通过参与不断地认识到自己对团队、客户和公司的影响；1.1.4.总薪酬平衡原则：即薪酬水平必须和公司财务目标、股东价值相匹配并保持两者的平衡；1.1.5.衡量原则：用岗位工资来衡量员工个人现有价值；用绩效工资来衡量工作成绩的原则。
1.2.公司薪酬设计由人事专员门负责，人事专员应在做好薪酬调查的基础上，每年12月31日前对下一年度的薪酬方案进行修订。
2.薪酬结构和标准2.1薪资结构2.1.1.薪资结构划分为三大部分，薪资结构=岗位工资+绩效工资+福利工资；2.1.2.岗位工资即指依据职位的不同、岗位职责的不同而支付的工资（包括：管理岗位工资、技术岗位工资、行政岗位工资）；2.1.3.补贴是指误餐补贴、上下班交通补贴、通讯补贴等；2.1.4.绩效工资是指公司向员工支付的与工作成果挂钩的工资。
具体以《绩效管理制度》为准；2.1.5.全勤奖是指为鼓励员工每月满勤工作而支付的奖金。
2.2薪资标准2.2.1.各岗位薪资的具体标准，以当年审议通过的薪资标准为准。
【附工资考核标准】3.薪资结构和标准的调整3.1薪资结构的调整3.1.1.公司薪资结构的调整，由公司人事专员依据当年公司发展情况、业绩情况及市场人力资源发展趋势确定。
3.1.2.公司薪资结构的调整时间为每年12月份，调整后的薪资结构自次年1月1日开始执行。
3.1.3.在特殊情况下，公司人事专员可以依据当时情况做出调整公司薪资结构的决定。
3.2.薪资标准的调整（调增或调减）3.2.1.公司整体薪资的调整时间为每年12月份，调整后的薪资自调整次年1月1日开始执行。
财务工资计算方法
财务工资计算方法财务工资计算方法财务工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175―2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175―2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种月薪2500 当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>12502、第一种对老员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多第二种月薪2500 当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多伤停工留薪期工资计算方法根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
年薪工资怎么算
年薪工资怎么算年薪工资怎么算年薪是雇员的工资最简易互相比较的单位。
年薪是一个人工作一年的总收入。
下面是爱汇店铺给大家整理的年薪工资怎么算，供大家阅读!年薪工资怎么算关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
年薪包括的工资内容年薪应包括如下六个部分的内容:1. 年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
工资计算方法
工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2 076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.1 4元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
年薪工资怎么算按劳动法
年薪工资怎么算按劳动法年薪是雇员的工资最简易互相比较的单位。
年薪是一个人工作一年的总收入。
下面店铺就为大家解开年薪工资计算方法，希望能帮到你。
年薪工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
年薪制如何计算双倍工资一、加班工资的计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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开始日期结束日期对应月份计薪天数
2012-1-12012-1-312012年1月21
2012-2-12012-2-292012年2月21
2012-3-12012-3-312012年3月23
2012-4-12012-4-302012年4月20
2012-5-12012-5-312012年5月23
2012-6-12012-6-302012年6月21
2012-7-12012-7-312012年7月22
2012-8-12012-8-312012年8月23
2012-9-12012-9-302012年9月22
2012-10-12012-10-312012年10月21
2012-11-12012-11-302012年11月请自动拉下复制公式2012-12-12012-12-312012年12月
2013-1-12013-1-312013年1月
2013-2-12013-2-282013年2月
2013-3-12013-3-312013年3月
2013-4-12013-4-302013年4月
2013-5-12013-5-312013年5月
2013-6-12013-6-302013年6月
2013-7-12013-7-312013年7月
2013-8-12013-8-312013年8月
2013-9-12013-9-302013年9月
2013-10-12013-10-312013年10月
2013-11-12013-11-302013年11月
2013-12-12013-12-312013年12月
说明：EXCEL本身自带函数NETWORKDAYS只能去除假日两日期之间的天数，不能计算农历及法定假日调休。
单独设置vba，比较麻烦，按照目前已知2012年、2013年放
假安排，只需要在原有函数基础上，加上因调休增加的计薪天数即可。
包含如下两部分
1、法定假日计算在应增加的计薪天数
2、实际调休增加的计薪天数。