大学生创业就业各阶段的法律风险
大学生创业的法律风险及应对措施
前言随着当今社会经济的快速发展，各行各业竞争激烈。
而在国家政策鼓励自主创业下，大学生创业在这几年变得炙手可热。
由于大学生创业者刚步入社会，经验和阅历有限，在创业过程中难免会遇到各种各样的情况和问题。
因此，为保障创业成功，大学生创业者除了需要具备一般创业者应有的能力和素质外，还需要注意培养和提高创业的法律风险意识，认真分析在创业过程中可能会遇到的法律风险类型，及时掌握避免和应对这些法律风险的基本技能。
本文主要从创业组织的选择、合同的订立以及知识产权侵权三个方面分析大学生创业者可能面临的法律风险及应对措施，从而提高大学生创业者对创业法律风险的防范意识。
一、创业组织的法律风险及应对措施大学生创业，首先应当根据投资、行业要求、合作伙伴等情况成立创业组织并进行工商登记。
这就需要进行创业组织形式的选择。
创业组织包括法人和非法人组织。
根据《民法总则》第五十七条及第一百零二条之规定，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。
以下笔者就从法人和非法人组织这两大创业组织中各挑选一个典型组织形式分析其可能存在的法律风险及应对措施。
（一）以法人的形式作为创业组织的法律风险及应对措施（以有限责任公司为例）1.瑕疵出资的法律风险。
例如（1）因错误估计实物出资的价值，导致出资不实的法律风险。
有限责任公司实行注册资本认缴制，并允许股东以实物出资。
大学生创设有限责任公司过程中，若存在一方或多方以实物出资的情况，很有可能因为错误估计了实物的实际价值，导致实际的出资额并不足以填平当时认缴的出资额；（2）若存在股东对于已经缴纳的出资，经过验资之后未经过其他法定程序又将其出资抽回的情况的，会导致发生抽逃出资的法律风险。
当公司发生资不抵债时，作为股东的其他人需要在瑕疵出资股东出资不足的范围内对公司的债务承担连带责任，瑕疵出资股东不但要在出资不实的范围内对公司债务承担责任，还可能需要对其他股东承担违约责任。
经济法下大学生创业法律风险及防范探讨分析
经济法下大学生创业法律风险及防范探讨随着时间的变迁，现代社会对于创业的要求越来越高。
为了满足市场对于新产业或新消费的需求，不少大学生借助学校创业支持机制或者自主创业，挑战着自己的创新能力和创业潜力。
大学生创业在很大程度上是未来经济的推动力量，然而，在创业的道路上，这些大学生往往会面临很多的法律风险。
因此，本文将从经济法的角度出发，探讨大学生创业法律风险及防范措施。
一、大学生创业领域的法律风险1、知识产权风险众所周知，现代社会的竞争主要是知识竞争。
在大学生创业中，往往是以自己的专业化技能为支撑的。
因此，对于自创的一些技术、发明或创新成果，许多大学生可能会侵犯他人的知识产权，比如侵犯他人的专利权、商标权、著作权等等。
而这些侵权行为如果没有聘请知识产权顾问或专业律师进行专业咨询，将会给企业或个人带来严重的法律纠纷和巨大的赔付风险。
2、劳资法律风险大学生创业初期，往往需要通过招聘员工来实现企业或项目的发展。
然而，雇佣、解雇、社保、应急措施等方面的法律问题却常常被创业者忽视。
在此过程中，雇佣合同、工资条、五险一金缴纳等问题如不得到妥善处理，将会引发员工投诉、劳动仲裁、甚至法律纠纷。
因此，在劳资方面，大学生创业者必须要掌握劳动法、劳动合同法等相关法律的基础知识，并严格按照法律规定要求出具和保存相关证明材料和记录。
3、税务法律风险一旦有了商业运营，就不可避免地涉及到税收问题。
大学生创业在行业选择、营销策略、工商注册或税收政策方面，往往都存在着一定偏差。
如果在报税、纳税、退税等方面不严格合规操作，则不仅会招致税务部门的制裁，甚至会给企业造成很大的经济损失，对未来的经营也会产生不良影响。
4、监管法律风险在大学生创业过程中，往往会面对各种公共政策和监管机构的规范要求。
在食品、医疗、环保等行业领域，政府可能会实施苛刻的市场准入政策，对于未按规定程序和标准的创业者进行处罚。
因此，大学生创业者必须了解行业的法律法规和政策，加强政策分析、责任意识和合规意识；同时，还必须注意建立、完善内部风险管理机制，将监管风险纳入企业管理的范畴，加强审计过程的监督力度。
大学生创业法律风险
大学生创业法律风险随着社会经济发展的推动，大学生创业已经成为一种越来越普遍的现象。
创业给大学生提供了展示才华和实践能力的机会，但同时也伴随着一系列的法律风险。
本文将探讨大学生创业过程中可能面临的法律风险，并给出相应的解决建议。
一、知识产权风险在创业过程中，知识产权是一个至关重要的法律问题。
大学生创业往往依靠自身的创新和知识来进行业务开展，因此保护自己的知识产权显得尤为重要。
其中最常见的问题是发明或创造的专利、商标和版权。
首先，大学生需要确保自己的创新得到专利保护。
在创业之前，应该对已有的技术、产品或者设计进行专利搜索，确保自己的创新并不会侵犯他人的专利权。
同时，可以积极申请专利或者注册商标，以确保自己的知识产权权益。
其次，大学生需要注意版权保护。
在创业的过程中，有可能涉及到软件开发、艺术创作、音乐作品等等。
在这些情况下，必须遵守版权法律，不得侵犯他人的版权。
同时，自己的创作作品也应该进行版权注册，以保护自己的权益。
解决这些知识产权风险的关键是找到专业的法律顾问或团队，确保自己的创新能够得到合理的保护。
二、合同风险创业过程中，合同是不可或缺的一环。
合同的重要性在于规范双方当事人的权利和义务，确保各方的利益不会受到损害。
然而，大学生创业时往往缺乏经验，容易陷入合同陷阱。
首先，签署的合同要明确。
合同应该详细描述各方的权利和义务，包括服务的范围、价格、付款方式、违约责任等等。
双方在签署之前要认真阅读合同内容，确保自己理解每一个条款。
其次，合同要遵守法律法规。
大学生创业往往缺乏对法律法规的了解，容易签署不合法或者不符合公平原则的合同。
因此，在签署合同时，要寻求专业的法律意见，确保合同的合法性和有效性。
三、劳动法风险如果大学生在创业过程中雇佣员工，那么遵守劳动法规定就成为一个重要的法律风险。
劳动法规定了员工的权益，确保员工的合法权益不受侵犯。
首先，大学生创业者应该确保遵守劳动法的最低工资、最长工时以及休假等基本权益。
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略随着我国经济的快速发展，大学生创业已经成为了一种时尚和趋势。
越来越多的大学生选择创业，但同时会面临各种法律风险。
刑事法律风险是其中之一。
大学生创业时，如果不了解相关法律规定，很容易陷入刑事法律风险之中。
了解大学生创业常见的刑事法律风险及应对策略，对于大学生创业者来说尤为重要。
1. 侵犯知识产权在创业过程中，大学生常常需要运用各种知识产权，包括专利、商标、著作权等。
如果在没有获得授权的情况下使用他人的知识产权，就可能构成侵权行为，受到知识产权侵权相关法律的制裁。
2. 虚假宣传在宣传产品或服务时，大学生创业者可能会夸大产品的性能或者服务的效果，如果这些宣传内容与实际情况不符，就可能构成虚假宣传，涉嫌欺诈消费者，受到相关法律的处罚。
3. 商业贿赂在创业过程中，大学生创业者可能需要与客户、供应商等进行业务往来，如果采取了违法手段获取利益，比如行贿或受贿，就可能触犯商业贿赂罪。
4. 侵犯个人隐私在创业过程中，大学生创业者可能需要处理客户或员工的个人信息，如果未经允许擅自获取、公开或者出售他人的个人信息，就可能触犯侵犯个人隐私罪。
以上仅仅是大学生创业常见的刑事法律风险之一，而且这些风险并不是孤立存在的，经常会交织在一起，构成复合式的刑事法律风险。
1. 加强法律意识大学生创业者首先要加强对相关法律的学习和了解，特别是与自己创业相关的法律法规，比如有关知识产权、广告法、反商业贿赂法等方面的法律法规，要建立起一定的法律意识，确保自己的创业活动合法合规。
2. 注重合同约束在创业过程中，与客户、供应商、员工等进行合作时，应该建立完善的合同制度，约定双方的权利和义务，规范商业行为，并在合同中加入违约责任、争议解决等条款，以确保自己的合法权益，避免可能的刑事法律风险。
3. 宣传合法合规4. 确保个人信息安全对于员工或者客户的个人信息，大学生创业者要建立健全的信息管理制度，确保个人信息的安全性和保密性，严格遵守有关个人信息保护的法律法规，避免侵犯个人隐私的刑事法律风险。
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学生选择创业，希望能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
创业之路并不容易，大学生创业者常常面临着各种各样的挑战和风险。
刑事法律风险是一个常见但极具危害性的问题。
本文将探讨大学生创业常见的刑事法律风险，并提出相应的应对策略，帮助大学生创业者更好地规避风险，保障自身合法权益。
一、涉嫌侵犯知识产权在创业过程中，大学生创业者常常会涉及到产品或服务的研发和创新，而与之相关的知识产权问题如专利、商标、著作权等也是非常重要的。
如果大学生创业者在创新过程中未能妥善保护知识产权，就有可能涉嫌侵犯他人知识产权，面临刑事法律责任。
针对这一风险，大学生创业者应该加强对知识产权的保护意识，尽早申请专利、注册商标等，确保自己的创新成果得到合法的保护。
在涉及合作开发或引进技术时，一定要签订严格的保密协议，防止他人窃取和利用自己的创新成果。
二、涉嫌虚假宣传为了吸引客户和投资者，很多创业者会采用夸大宣传的手段，甚至涉嫌虚假宣传。
一旦涉嫌虚假宣传，就有可能触犯《广告法》等相关法规，面临处罚和刑事责任。
针对这一风险，大学生创业者应该遵守法律法规，不得进行虚假宣传。
在产品或服务的推广过程中，要坚持真实、客观的态度，提供真实的产品信息和服务承诺，避免夸大宣传和夸张宣传，以免触犯法律。
三、涉嫌不正当竞争在市场竞争中，有些创业者为了获取竞争优势，可能会采取不正当手段，如恶意诋毁竞争对手、采用低价倾销、侵犯商业秘密等，这些行为都有可能构成不正当竞争，触犯《反不正当竞争法》等法律法规，面临刑事责任。
针对这一风险，大学生创业者应该遵守市场竞争的基本规则，坚持做合法、合规的生意，不得采取不正当手段获取竞争优势。
要加强对商业秘密的保护，不得利用他人的商业秘密，确保自己的竞争行为合法合规。
四、涉嫌侵犯个人隐私在发展和运营过程中，大学生创业者可能会获取和使用客户或员工的个人信息，如果未经授权或滥用个人信息，就有可能触犯《个人信息保护法》等法律法规，面临刑事责任。
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略大学生创业是一个充满挑战和机遇的过程，然而在创业过程中，很多大学生往往会忽略刑事法律风险，导致最终付出沉重的代价。
本文将就大学生创业常见的刑事法律风险及应对策略进行深入探讨，以期能够帮助大学生创业者更好地规避法律风险，保障自身合法权益。
一、常见刑事法律风险1. 侵犯知识产权在创业过程中，很多大学生会因为缺乏对知识产权的认识而侵犯他人的知识产权。
在产品研发、设计、生产等环节中，未经授权擅自使用他人的专利、商标、著作权等知识产权，这就构成侵权行为。
2. 虚假广告在推广产品或服务时，一些创业者为了吸引更多的客户往往会使用夸大宣传或虚假广告，这就涉嫌违反《中华人民共和国广告法》。
一旦被投诉或检举，创业者可能面临虚假广告罪的刑事责任。
3. 传销和欺诈传销在大学校园里并不少见，一些不法分子会借助创业者的梦想进行传销或者欺诈活动。
一旦参与者被追究刑事责任，导致的后果将是不堪设想的。
4. 商业诽谤在竞争激烈的市场环境下，一些创业者可能会借助贬低竞争对手来提升自身形象，这就容易触犯商业诽谤罪，一旦被对方起诉，将面临刑事处罚。
二、应对策略大学生创业者应该加强对知识产权的了解，对自己的产品或服务进行专利检索，确保不会侵犯他人的知识产权。
并在涉及到知识产权的合作或交易中，一定要签订合同，明确权利和义务，以保障自身的合法权益。
创业者应该以诚信为本，产品或服务的宣传一定要实事求是，避免使用夸大宣传或虚假广告，一经发现有虚假宣传行为，应立即进行整改，避免卷入刑事责任。
创业者要保持清醒的头脑，理性看待所谓的“创业机会”，远离涉嫌传销或欺诈的公司和组织，切忌贪图一时的利益而陷入不可收拾的泥潭。
在竞争中要坚持合法竞争的原则，避免使用不正当手段贬低竞争对手，如若发现同行进行商业诽谤，可以通过法律途径维护自己的合法权益，而不是以牙还牙，走上刑事道路。
三、总结大学生创业虽然面临着很多法律风险，但只要加强法律意识，规避风险，秉持诚信经营的原则，就能够避免不必要的法律纠纷。
大学生创业中的法律风险防范
大学生创业中的法律风险防范大学生创业，是当前社会中一股新的浪潮。
年轻人积极探索自己的创业梦想，不仅有利于个人成长，也为社会经济发展注入了新的活力。
然而，创业过程中难免会面临各种法律风险。
本文将针对大学生创业中的法律风险进行阐述，并提供相应的风险防范措施，以帮助大学生创业者合法、顺利地推进创业项目。
1. 知识产权风险防范在创业过程中，知识产权的保护至关重要。
创业者应注意以下几点来防范知识产权风险：1.1 创新技术保密：确保公司的核心技术不被竞争对手获得。
可以通过与员工签署保密协议、加强内部信息管理等方式来实现。
1.2 注册商标及专利：创业者应及时为自己的产品或服务注册商标和专利，确保自己的独特性得到保护，避免他人抄袭侵权。
1.3 避免侵犯他人知识产权：在开发产品或服务前，应进行充分的调研和检索，确保自己的创意不会侵犯他人的知识产权。
2. 合同纠纷风险防范在创业过程中，合同是创业者与各方之间约定权益关系的重要依据。
创业者应注意以下几点来防范合同纠纷风险：2.1 理解合同条款：创业者在签署合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己对合同内容有清晰的理解，避免因为未能理解合同条款而导致纠纷。
2.2 约定明确的责任和义务：合同中应明确各方的权利、责任和义务，避免发生模糊性造成的纠纷。
创业者可以在合同中约定双方的工作内容、时间节点、违约责任等，以确保权益不受侵害。
2.3 妥善保存相关证据：创业者应妥善保存与合同相关的证据，包括书面记录、邮件、通信记录等，以便在发生纠纷时提供证据支持。
3. 劳动法风险防范在创业过程中，劳动法是创业者需要重点关注的法律领域。
创业者应注意以下几点来防范劳动法风险：3.1 合法用工：创业者应遵守相关的劳动法法规，严格按照用工合同约定与国家规定来合法用工，避免因用工不当而导致劳动法纠纷。
3.2 维护员工权益：创业者应合理制定员工的工资、工时、休假等政策，并确保及时支付工资、提供合理的工作条件，维护员工的合法权益。
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略
大学生创业常见刑事法律风险及应对策略大学生创业在当前社会风潮中越来越受到关注，然而在创业中很多大学生往往忽视刑事法律风险，导致一些不必要的麻烦。
本文将就大学生创业常见的刑事法律风险以及相应的应对策略进行分析和探讨。
大学生创业常见的刑事法律风险主要包括以下几个方面：一、知识产权侵权在创业过程中，很多大学生会涉及到知识产权，例如商标、专利、著作权等。
如果没有得到相应的许可或授权，擅自使用他人的知识产权，就会涉及知识产权侵权的刑事法律风险。
一旦被他人投诉或告发，可能会受到刑事处罚。
二、市场竞争违法行为在市场竞争中，一些创业者为了迅速获取利益，可能会采取一些违法行为，例如虚假宣传、不当竞争等行为。
这些行为可能触犯《反不正当竞争法》等法律法规，造成刑事法律风险。
三、虚假广告和欺诈一些创业者在推广产品或服务时可能会使用虚假广告，或者以欺诈手段获取利益，这些行为涉及到《广告法》、《刑法》等法律法规，可能会受到刑事处罚。
四、环境污染和食品安全问题在一些生产制造行业，创业者可能会涉及到环境污染和食品安全问题，如果对环境保护和食品安全不重视，可能会触犯相关法律法规，面临刑事处罚。
以上这些刑事法律风险都可能给大学生创业带来很大的困扰，甚至可能导致创业失败。
对于这些刑事法律风险，大学生创业者需要采取相应的应对策略，以规避风险，确保创业顺利进行。
一、加强法律意识，规范经营行为大学生创业者在创业之初就应该加强法律意识，了解相关的法律法规，确保自己的经营行为符合法律规定。
在开展创业活动时，要严格按照法律规定履行相关手续，不得将刑事法律风险掩盖过去。
二、尊重知识产权，规范经营行为在涉及到知识产权的经营活动中，大学生创业者要尊重他人的知识产权，确保自己的经营行为不侵犯他人的合法权益。
在产品设计、营销推广等过程中，要避免侵犯他人的知识产权，确保自己的合法地位。
三、保持诚信，规范经营行为在市场竞争中，大学生创业者要保持诚信，遵守市场规则，不得采取不当竞争手段。
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大学生就业的法律风险一、就业法律风险管理的事前防范（一）规划职业生涯，为就业奠定基础职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
借助职业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。
日前，上海就业促进中心调查发现，41%的大学生认为自己最大的就业困惑是缺乏明确的求职目标和规划。
②教育部学生职业生涯规划项目专家周其洪指出：“职业生涯规划对大学生来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。
同时，职业生涯规划还有助于拓宽视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。
”③对大学生来说，只要确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。
（二）客观评估自身能力，明确择业标准定位不准是大学生在就业中产生法律风险的一个重要原因。
大学生风华正茂，一方面很容易高估自己，另一方面没有明确的标准，盲目求职，必然会存在一定风险。
大学生在就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识、平和的心态，为自己设定一个心理底线；要明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。
同时，不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约，或者因过分追求单位的表面光环而放弃对自身权益的争取和保护。
（三）掌握法律常识，增强法律意识根据央视东方时空栏目调查发现，有55%的大学生遭遇过就业陷阱④，这一数据说明了就业过程中侵权现象普遍存在。
究其根源，主要还是大学生缺乏法律支持。
因此，要预防和控制就业风险，大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规，如《合同法》《劳动法》《劳动合同法（草案）》和劳动部制定颁布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、人事部制定颁布的《人才市场管理规定》、劳动和社会保障部制定颁布的《劳动力市场管理规定》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，做到知法用法，提高自己的求职素质和独立思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法；对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。
现在大学生在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。
签合同问题，试用期问题。
待遇、福利问题，交四金、终和保险之类。
加班问题。
离职辞退牵涉到的问题。
目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。
如何避免及如何维护，仲裁，起诉。
的确值得写出来供大学生们参考，非常有意义。
支持！你可以针对以下环节作为重点：1、签署劳动合同的事宜；2、工作和休息时间的问题；3、购置社会保险的问题；4、加班、加点的工资计算问题；5、薪资发放事宜。
（如工资拖欠等）6、劳动法在你所就业的企业中落实如何？如何争取自己的权益？7、发生劳动纠纷、工伤纠纷如何面对和处理？8、关于就业协议的事宜。
上述是就业人员须知道的与法律相关发面的知识，也是你论文重点需要论证的。
而主题思想是法律是维护就业者的武器。
毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题一、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1．双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2．协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4．协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
二、目前使用的协议书存在的问题按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。
但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。
以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：1．协议的内容简单协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。
2．没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。
3．协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。
如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。
这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。
三、签定协议书应注意的几个问题1．认真审查协议书的内容。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。
首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。
2．写清补充协议内容。
由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。
按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。
必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。
3．单位主体资格是否合格。
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。
用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。
如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
4．写明违约责任。
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。
鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。
这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
5．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。
用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。
6．协议的形式要合法。
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。
首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
补充：应届生在就业的过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
毕业生就业关心问题进行现场提问。
因此，关于试用期的法律问题试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、服装研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。
为15日--6个月。
见习期可以延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
补充：试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。