大学生求职法律风险及其防范
大学生求职过程中的法律风险与防范
大学生求职过程中的法律风险与防备大学生兼职早已经是一种广泛现象，特别是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的激动，看起来仿佛既能赚些钱，又能增添社会经验，但实质上除了少量成功者外，兼职大学生遭到侵权的事件层出不穷，而维权之路常常更是波折难行。
所以，大学生应当进行有关法律风险防备知识的学习。
检查显示，经过同学或朋友介绍这样比较靠谱的门路找到兼职的不过少量，而超出多半的学生是经过中介组织找寻兼职的，还有是经过用人单位的广告，所以，参照用人单位的广告和经过中介组织是大学生获取兼职信息的最主要根源，这样就带来了很多潜伏的风险。
而作为非盈利性的学校勤工助学管理服务机构，多半不过供给校内岗位，在人员装备、信息的收集、甄别上没有优势，也缺少相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生供给招聘信息的主要门路，只管其安全性有了提升。
整体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。
多半做过兼职的学生都曾碰到过不一样种类和程度的侵权，包含对财富权和人身权的损害，主假如来自用人单位和中介机构的损害。
兼职中碰到的问题归纳起来，大概有以下几方面的原由 : 社会中介市场的杂乱无序 ; 缺少特意法律保护大学生兼职权益 ; 高校在此方面指导管理不足 ; 大学生自我保护能力单薄等等所以大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识:1、要看清楚中介机构证照能否齐备，工作人员有无佩戴工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
2、要清楚各样服务项目的收费标准。
要提防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其余各种花费。
3、交费前要弄清楚各样服务项目的内容，求职者与职介所签署服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动酬劳、工作条件、服务限期等，免得协议不明惹起纠纷。
缴纳花费要有收条，并注意保留，不要将收条轻易交给别人。
因为用人单位和求职者两方当事人在劳动有关法例知识和法律知识上掌握程度的不一样等，求职者显然处于劣势，所以求职者在签署合同时应注意下边的事项: 1、不可以与用人单位简单地完成口头用工协议合同，因为一旦往后求职者与用人单位发生利益纠葛后，用人单位能够任意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，只好蒙受可能发生的全部损失。
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范大学生是社会的未来，他们的就业问题不仅关系到个人的生存发展，也关系到整个社会的稳定和繁荣。
但是，当前大学生就业市场的形势不容乐观，就业法律风险不断上升，大学生就业面临着诸多的困难和挑战，必须采取有效的防范措施来确保自身权益和发展。
大学生就业法律风险主要表现在以下几个方面：一、劳动合同风险大学生在就业过程中，应该与用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位往往会采用非正规的用工形式，或者是将大学生作为“实习生”或“见习生”等，从而规避劳动合同的签订。
这种情况下，大学生的合法权益无法得到保障，劳动报酬也无法得到保障。
二、工时和休假风险用人单位常常会要求大学生加班，或者是强制性的安排工作时间，甚至是将周末和节假日作为普通工作日，给大学生的身心健康带来了负面影响。
同时，在休假方面，用人单位也会经常违法违规，不给大学生应有的假期，或者是扣除工资。
三、社保问题社保问题是影响大学生就业的一个重要因素。
很多用人单位不愿意为大学生缴纳社保，或者是没有及时缴纳社保，或者是未经大学生同意擅自克扣社保费用。
这会导致大学生在退休、失业或生病等情况下无法享受到应有的保障。
四、不当解除劳动合同用人单位可能会出现不当解除劳动合同的情况，例如不经过合法程序解除劳动合同、未经大学生同意解除劳动合同等，这会严重影响大学生的就业权益，造成经济损失和心理创伤。
为了防范大学生就业法律风险，必须采取以下几项措施：大学生在就业前，一定要认真阅读用人单位提供的劳动合同，对于其中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保等方面要仔细考虑和咨询，确保劳动合同合法、合理。
二、了解法律规定和权益大学生要深入了解劳动法和相关法律规定，掌握自己的权益和责任，合理维护自己的劳动权益。
三、加强监督和举报大学生可以通过就业部门等途径了解用人单位的信誉度和市场评价，选择名声好、诚信守法的用人单位。
同时，也可以积极举报违法违规的用人单位，要求有关部门进行调查处理。
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范大学生就业法律风险是指大学生在就业过程中可能面临的法律问题和风险。
由于大学生在就业过程中通常缺乏实际工作经验和法律知识，容易受到雇主的侵权行为以及不合法用工方式的限制，进而导致劳动权益受损。
大学生在就业过程中需要注意以下几个方面的法律风险，并采取相应的防范措施。
大学生在就业过程中可能面临的法律风险是用工合同纠纷。
大学生在与雇主签订用工合应当了解合同内容并仔细阅读，特别是关于薪酬、工作时间、福利待遇、劳动条件等方面的条款。
如发现合同中存在不合法、不合理的条款，应当及时与雇主进行沟通协商并争取修改。
大学生在签订合同之前应当与雇主明确工作内容和工作条件，避免在工作过程中发生不必要的纠纷。
大学生在就业过程中还可能面临的法律风险是薪酬支付问题。
一些不良雇主可能存在拖欠工资、支付工资不足、无薪酬保障等情况，导致大学生的薪酬权益受损。
为了防范此类风险，大学生在选择就业单位时应当了解雇主的信誉和财务状况，多向他人咨询、收集相关信息。
在签订用工合应当明确约定薪酬支付方式、发放时间、调整机制等，以确保自身的薪酬权益得到保障。
大学生在就业过程中还可能面临的法律风险是职业健康与安全问题。
一些工作环境存在潜在的安全风险，如高空作业、职业病危害、人身安全等，对大学生的身体健康和生命安全构成威胁。
为了防范此类风险，大学生应当遵守工作安全规章制度，并利用好自己的权益保障渠道，如向劳动监察部门举报投诉、寻求法律援助等。
大学生还应当根据自身具体情况购买相关的个人意外保险和职业病保险，以便在发生意外事件时能够得到相应的赔偿和帮助。
大学生还需要注意合法用工问题。
一些雇主可能存在违规用工、不合理分配劳动时间、超时工作等情况，侵犯了大学生的劳动权益。
为了防范此类风险，大学生在选择就业单位时应当了解雇主的用工情况和用工方式，避免进入不合法用工的环境。
在工作过程中要及时与雇主沟通、咨询相关问题，如发现自己的劳动权益受到侵害，应当及时向劳动监察部门举报投诉，并通过法律手段维护自身权益。
大学生就业法律风险防范
在入职不到一年之时，小刘就因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事拘留
就业法律风险
就业法律风险之试用期、三方协议、offer
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。
大学生就业法律风险防范
目录
01：刑事被害风险 02：刑事被告风险 03：就业法律风险 04：风险防范措施
刑事被害风险
1、刑事被害风险之假实习
诈骗套路：
中介公司虚构假机构、假项目、打着“花钱就能实习”“免面试包过”等旗号招揽大学生骗 取钱财的违法活动。
防骗技巧：
首先，我们需要有一个正确的就业观，培养真才实学；其次，要拥有敏锐的风险意识；再者， 要拥有坚定的维权意识
刑事被告风险
刑事被告风险之诈骗坑
诈骗罪
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财 物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其 他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情 节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规 定。
刑事被告风险
刑事被告风险之诈骗坑
处罚：
经审查，涉案47人均涉嫌诈骗罪，但危害后果、主观定性不同，应区别对待。其中，韩某积极介绍9名 同学骗补，并收取好处费，社会危害严重，应当从严处理，依法起诉;马某等46人犯罪情节轻微，且有 自首、坦白、退赃等从宽情节，均表示认罪认罚，处于稳定工作、读研的状态，符合不起诉条件，可以 从宽处理。2021年7月23日，检察机关对马某等46人作出不起诉决定，予以训诫，对韩某依法提起公诉。 7月30日，法院判处韩某有期徒刑一年二个月，缓刑一年二个月。
对高校毕业生就业法律风险的分析
对高校毕业生就业法律风险的分析随着高校毕业生数量的不断增加，今天的就业市场已经变得非常竞争激烈。
在这种情况下，毕业生们需要了解自己在就业过程中可能会面临的法律风险，这有助于他们在就业时更加谨慎和有序。
就业前期的法律风险在毕业生进入就业市场之前，他们需要了解一些法律风险。
首先，毕业生在就业前要考虑合同的问题。
就业合同是雇主和雇员之间的约定，需要注意合同中的条款是否合法、是否对自己的合法利益造成了不利影响等问题。
其次，毕业生在面试时需要注意保护自己的隐私，不要向面试者透露过多的个人信息，尤其是与性别、年龄、婚姻状况、身体健康等有关的信息。
另外，毕业生要留意用人单位是否存在招聘歧视现象。
用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、家庭出身等为由歧视求职者的就业机会。
就业中期的法律风险一旦毕业生进入了用人单位，他们还需要关注一些就业中期的法律风险。
首先，毕业生需要了解自己的劳动权益。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益。
其次，毕业生要注意避免在工作中犯错或造成经济损失。
比如，毕业生在工作中可能会因疏忽大意或不明确规定而造成经济损失，这时应尽快与用人单位沟通，协商解决问题。
另外，毕业生还需要留意用人单位是否存在不合法的加班、拖欠工资等问题。
用人单位不得违反《劳动法》和《劳动合同法》规定，如果存在不合法的加班、拖欠工资等行为，毕业生应及时向劳动监察机构举报。
就业后期的法律风险毕业生也需要关注就业后期的法律风险。
首先，毕业生在使用网络和社交媒体时应注意自己的言行。
网络是公共空间，所以毕业生需注意自己的言辞和行为是否会受到法律追究。
其次，毕业生需要关注用人单位是否会突然解雇。
用人单位解雇员工需要遵循一定的法律程序，如果用人单位未按照法定程序进行解雇，毕业生可以向劳动监察机构提出投诉。
另外，毕业生还需要留意个人信息保护的问题。
在就业过程中，毕业生会提供一些个人信息，比如身份证号码、电话号码、住址等，这些信息需要得到妥善的保护，防止个人信息泄露。
大学生法律风险防范案例(3篇)
第1篇随着高等教育的普及，越来越多的年轻人迈入了大学校园。
大学生活丰富多彩，但也伴随着各种法律风险。
本文将通过一个案例，探讨大学生在日常生活中可能遇到的法律风险以及防范措施。
一、案例背景小王，一名即将毕业的大三学生，在一家知名互联网公司实习。
在实习期间，小王因工作需要接触到公司内部的核心商业秘密。
某天，小王的一位同学小李，邀请小王帮忙撰写一篇关于公司业务的论文，小李承诺论文发表后会给小王一定的报酬。
小王在未经公司同意的情况下，将公司商业秘密透露给了小李，小李将商业秘密用于自己的论文。
不久后，该论文在学术期刊上发表，引起了公司的高度重视。
二、案例分析1. 法律风险（1）侵犯商业秘密根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
在本案中，小王未经公司同意，将公司商业秘密透露给小李，侵犯了公司的商业秘密。
（2）侵犯著作权根据《中华人民共和国著作权法》第二十二条，著作权是指作者依法对其作品享有的专有权利。
在本案中，小李未经作者同意，将他人作品用于自己的论文，侵犯了原作者的著作权。
2. 防范措施（1）加强法律意识大学生应认真学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，增强法律意识，避免在日常生活中触犯法律。
（2）签订保密协议在涉及商业秘密等敏感信息的情况下，大学生应与公司签订保密协议，明确双方的权利和义务，确保信息安全。
（3）尊重他人著作权在学术研究和论文撰写过程中，大学生应尊重他人著作权，不得抄袭、剽窃他人作品。
（4）加强沟通与合作在合作过程中，大学生应加强沟通，确保双方对项目、论文等内容的理解和认识一致，避免因误解而产生法律纠纷。
三、总结大学生在日常生活中，可能会遇到各种法律风险。
通过以上案例，我们可以看到，大学生在处理敏感信息、学术研究和合作等方面，应加强法律意识，尊重他人权利，遵守法律法规，防范法律风险。
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范大学生就业是一个关乎社会稳定和人才培养的重要问题。
由于市场竞争激烈、法律知识缺乏等原因，大学生在就业过程中存在法律风险。
加强法律教育和风险防范是非常必要的。
大学生就业法律风险主要表现在劳动合同中。
在签订劳动合大学生往往对法律规定不够了解，容易被用工单位以及中介机构侵害自身权益。
用工单位会进行违规操作，如未向劳动者缴纳社会保险、超时加班等，这些行为严重影响了劳动者的权益。
在就业过程中，大学生应提高对自身权益的认识，明确自己的权益要求，并在签订劳动合同前了解相关法律知识，保护自身合法权益。
大学生就业法律风险还表现在职场欺凌和侵犯个人隐私方面。
在工作单位中，有些员工会存在恶意行为，例如诋毁他人声誉、人身威胁等。
这种欺凌行为会给大学生带来心理和精神上的压力，严重影响其工作效率和生活质量。
用人单位可能会侵犯个人隐私，如未经允许擅自查看个人信息、未经同意将个人信息泄露给外部机构等。
大学生应加强自身心理素质的培养，并在发生职场欺凌和侵犯个人隐私问题时，及时向相关部门投诉和请求帮助。
大学生就业法律风险还包括薪酬和职业歧视。
在工作过程中，用工单位有时会拖欠员工的工资或提供低于合法最低工资标准的薪酬。
这些行为不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了国家的劳动法规定。
一些用工单位可能存在职业歧视问题，如对不同性别、种族、地域等身份的员工进行歧视待遇，限制其职业发展。
对于这些问题，大学生应主动维权，发挥法律保护自身权益。
大学生就业法律风险主要包括劳动合同问题、职场欺凌和侵犯个人隐私问题、薪酬和职业歧视问题等。
要防范这些风险，大学生需要加强法律知识的学习，了解自身权益和合法维权途径，并主动维护自身权益。
政府、学校和社会应提供更多的法律教育和就业指导，帮助大学生增强法律风险防范的能力，促进大学生就业的健康发展。
大学生求职过程中的法律风险与防范（大全5篇）
大学生求职过程中的法律风险与防范（大全5篇）第一篇：大学生求职过程中的法律风险与防范大学生求职过程中的法律风险与防范大学生兼职早已是一种普遍现象，尤其是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的冲动，看起来好像既能赚些钱，又能增加社会经验，但实际上除了少数成功者外，兼职大学生遭受侵权的事件屡见不鲜，而维权之路往往更是曲折难行。
因此，大学生应该进行相关法律风险防范知识的学习。
调查显示，通过同学或朋友介绍这样比较可靠的途径找到兼职的只是少数，而超过半数的学生是通过中介组织寻找兼职的，还有是通过用人单位的广告，因此，参照用人单位的广告和通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源，这样就带来了许多潜在的风险。
而作为非赢利性的学校勤工助学管理服务机构，多数仅仅提供校内岗位，在人员配备、信息的采集、甄别上没有优势，也缺乏相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生提供招聘信息的主要途径，尽管其安全性有了提高。
总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。
多数做过兼职的学生都曾遇到过不同种类和程度的侵权，包括对财产权和人身权的侵害，主要是来自用人单位和中介机构的侵害。
兼职中遇到的问题归结起来，大致有以下几方面的原因:社会中介市场的混乱无序；缺乏专门法律保护大学生兼职权益；高校在此方面指导管理不足；大学生自我保护能力薄弱等等因此大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识：1、要看清楚中介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
2、要清楚各种服务项目的收费标准。
要谨防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。
3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。
缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。
由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、不能与用人单位简单地达成口头用工协议合同，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
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大学生求职法律风险及其防范
10386022 刘昊林信息管理与信息系统A班
摘要:几年来，我国的高教事业不断发展。
随着高校毕业生的就业方式己经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场”的方向转化。
但是社会的改变必然会带来一些矛盾与问题，当代大学生对于就业求职其中的法律问题意识的薄弱，对其解决方法的缺乏。
致使大学生会面对很多求职问题，但往往只是忍气吞声，不敢更不会用法律的武器去保护自己应有的权利。
面对这个问题，文将从大学生面对求职会出现的法律问题与解决办法进行谈论。
摘要：大学生求职就业法律风险防范
几年来，我国的高教事业不断发展。
随着高校毕业生的就业方式己经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场”的方向转化。
当然，从其意义上看，这对大学生的竞争意识，进取精神都是有好处的。
但是社会的改变必然会带来一些矛盾与问题，当代大学生对于就业求职其中的法律问题意识的薄弱，对其解决方法的缺乏。
致使大学生会面对很多求职问题，但往往只是忍气吞声，不敢更不会用法律的武器去保护自己应有的权利。
中国的大学生因国务院的扩招政策，增长速度已达到前所未有的快速，2011年的大学毕业生据估计将达到650万的前所未有的人数。
这么多人数所带来的就业问题不能被忽视，本文将从大学生面对求职会出现的法律问题与解决办法进行谈论。
一．大学生面临的几种常见就业法律问题
1.关于就业协议和劳动合同的问题
其一，毕业生不能按约定履行就业协议。
就业协议实质上是一种就业合同或用人合同，是供需双方录用与被录用关系的法律依据，双方必须严格遵守协议内容，履行合同义务。
但是在实际就业过程中，违约现象却屡屡发生，如，毕业生同时与多家用人单位签约，最终只能履行一份协议而造成违约;因出国、考取研究生、公务员或参军、选干等造成就业协议不能履行而构成违约。
其根本原因是毕业生对于其法律方面了解的不深入。
其二，就业单位拒绝签署劳动合同甚至是就业协议。
毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳合同。
依据劳动法规定，劳动合同应当具备的条款有:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同中止条件、违约责任等。
合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
还有的公司会利用大学生求职心切的心理，签订“一边倒劳动合同”，即合同中主要规定劳动者的义务和用人单位的权利，很少规定用人单位的义务和劳动者的权利。
例如与求职者约定诸如“工伤概不负责”的条款或要求求职者写下“保证书”逃避责任。
剥夺劳动者的休息休假权，甚至有侮辱、体罚等侵犯人身权的“卖身合同”，等等。
但在现实之中，毕业生毕竟供大于求，就业单位会以职位为要挟或以高工资去诱惑。
一些大学生或是因为法律意识淡薄，或是害怕失去职位，往往就范。
2.大学生求职时面临的用人单位的歧视现象
其一是性别歧视。
性别歧视往往发生在女性身上，因为一些就有的观念，或是因为女性先天的因素。
就业单位往往会重男轻女，不招生女性或是待遇很低，这在一定的程度上剥夺了女大学生工作的权利。
其二是对地域对学校的歧视。
某
些就业单位不招收某某地方某某大学的毕业生。
在这种情况下，当事人往往会自认倒霉，没有意识到自己的就业权利被剥夺，更不会用法律的武器去保护自己。
3.利用试用期来骗取劳动力
有一些用人单位会利用大学生分不清试用期与见习期，使大学生工作很长的试用期，在这段时间内，付很少的工资。
但在试用期快到到了的时候，找种种理由解雇大学生。
有很多大学生被骗，浪费时间，浪费精力。
当然，用人单位的做法是明显违反劳动法的。
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动法》中关于试用期的长短是这样规定的:劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，
4.理由大学求职心切骗取金钱或诱人犯罪
一些非法用人单位以招聘录用之名，向求职者索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等，利用求职者急于求职的心理骗取钱财。
最新的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)。
所以，那些任职初期需要先缴各种名目费用的公司是不合法的。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻轻松松赚大钱，很有可能是在引诱你加入传销、色情等及其他非法机构。
大学生要明白，世上没有免费的午餐。
一旦误入陷阱可能就无法自拔了。
5.招聘时言不符实
一些公司为了吸引求职者，常常粉饰职位信息:比如说招聘经理助理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就是业务员、保险代理人等。
这些公司经常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同，并以约定高额违约金的方式，千方百计套牢求职者。
偶比如有一些企业以声称实行“低工资高奖金”的制度，然后利用各种理由，使求职者永远也拿不到高奖金，只能拿那可怜的低工资。
求职者过了很长一段时间才发现自己被骗了。
应聘者应当放下面子，不清楚的地方要问明白、谈清楚。
比方说，一年是发十二个月薪还是发十三个月薪?试用期待遇如何?试用时间多长?加班时间费用如何计算?其次最好能将上述内容写进劳动合同。
8.利用简历骗取资料或创意
通过收取求职简历，形成大量的个人信息，出售给企业作为销售信息。
大学生要注意当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多想想，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应当立即报案。
还有的招聘单位会要求大学生提交一个某某的创意，其实是为了减少开支，剽窃创意。
所以，大学生要跟招聘公司提前确定后版权问题。
二．面对这些问题应当采取的措施
1.高校应加强对大学毕业生进行就业指导教育。
要进一步健全大学生就业指导机构。
切实改变教用脱节的现状，加强教学的针对性。
高校和教师应当想方设法与实践相结合，要经常考虑这样一些问题:我们所传授的知识到底有何用?如何与市场接轨?哪些单位或职位有用?社会需求怎样?用人单位需要什么样的毕业生?我们培养的学生与用人单位需要的是否相符，差距在哪里?怎样去改进?即根据用人单位对人才要求，建立校企合作的订单式培养模式，这样既可以有效防止大学生在求职过程中落入各种陷阱，又可以从根本
上改变教用脱节的现象。
最终要的是，要不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。
高校要进一步重视对大学生进行求职教育，可行的办法有:针对毕业生开设《劳动法》、《合同法》等选修课;选派包括法律、人力资源管理在内的专业人才充实到高校就业指导机构，以确保对大学生进行针对性的教育。
同时，学校就业指导机构要选编一些相关资料供大学生阅读，如《劳动法》、《合同法》、常见的就业陷阱案例等，使违法企业的伎俩被学生所知。
2.大学生自己要有法律意思，时刻保持清醒的头脑，保护自己的权益。
毕业生应该增强法律意识。
如果遭遇用人单位违反劳动法规定，要勇于说不。
遭遇骗子时，不要怕，要保持清醒的头脑，有勇有谋，无法对付时，及时报案，及时将违法分子绳之以法。
对招聘单位的实际情况要了解清楚，做到知己知彼，可以通过熟人去打听招聘单位的情况，或者通过工商部门、学校就业指导中心等途径核实单位的真实性。
此外，高校要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清招聘单位的发展前景。
签订劳动合同的时候一定不能怕麻烦，要仔细观察，一条条的看。
哪里不懂就要方向面子去问
3.社会各界应为大学毕业生就业创造良好的社会环境。
社会针对大学生就业市场存在的问题，政府各有关部门应进一步完善相关的法规和政策，规范就业市场，做到有法可依。
同时，注意发挥由各级政府部门的就业场所和人才交流中心的主体作用，对进入招聘场所和人才交流中心的用人单位进行必要的事前资格审核，防患于未然。
建立奖惩制度，对那些诚实守信、遵章守纪的用人单位给予奖励;对行为不轨、设置招聘陷阱的用人单位，给予必要惩戒。
要注意发挥新闻媒体正面宣传和监督作用，为大学生就业提供良好的舆论氛围。
大学生是社会的希望，是社会新鲜的血液。
大学生就业的问题不单是简单的一份工作，其更代表了社会的发展。
现在的环境等等都远还没有要求，需要政府，社会，学校更有大学生自己的努力。
参考文献：
[1]左永强; 高强; 付昊;大学毕业生就业中的法律问题探析河北农业大学学报2010.9
[2]李丹.论大学生就业中的法律问题及对策
[3]徐均秀.大学生求职就业的法律保障分析.就业指导。