安全工作目标管理责任制
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制的责任目标主要包括以下几点：
1. 加强安全生产管理：落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保生产活动符合安全规范和标准。
2. 安全生产责任人：明确安全生产责任人的职责和权力，确保其对安全生产工作的有效领导和管理。
3. 安全生产责任制度：建立健全安全生产责任制度，规范生产活动中的安全管理行为，明确各岗位的安全生产职责和权责。
4. 事故预防和应急管理：加强事故预防工作，制定完善应急预案，预测和评估潜在风险，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。
5. 安全培训和教育：加强安全生产培训和教育，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保他们能够正确处理和应对各种安全风险。
6. 安全监督和评估：建立健全安全监督和评估机制，定期检查和评估生产中的安全措施和安全管理工作的有效性，及时发现和解决安全问题。
总的来说，安全生产责任制的责任目标是通过规范和管理生产活动中的安全行为，保障员工的身体安全和健康，预防和减少事故的发生，最大限度地保护和维护人民生命财产安全。
学校安全稳定工作目标管理责任书
学校安全稳定工作目标管理责任书一、总体目标1. 做好学校安全稳定工作，确保学生和教职工的人身安全和财产安全。
2. 提高学校安全稳定工作水平，确保校园持续安全稳定。
二、主要责任1. 校领导班子成员负责学校安全稳定工作的领导和组织，确保各项安全稳定措施的有效落实。
2. 各部门负责人负责组织本部门的安全稳定工作，做好防范、处置工作。
3. 教职工要增强安全责任意识，加强自我保护能力，积极参与到学校安全稳定工作中。
4. 学生要遵守学校安全规章制度，自觉维护校园安全稳定。
三、具体任务1. 建立健全学校安全稳定工作管理体系，明确各级责任。
2. 完善安全制度和流程，做好巡查和防范工作，及时发现并排除安全隐患。
3. 加强学校安全宣传教育工作，提高师生安全意识和自我保护能力。
4. 做好应急预案制定和演练，及时处置突发事件，保障师生安全。
5. 加强学校周边环境管理，确保学生出入校门安全。
6. 加强与公安、消防、交通等部门的合作，共同维护校园安全稳定。
四、工作措施1. 制定年度学校安全稳定工作计划，明确目标和任务。
2. 加强学校安全巡查，发现问题及时整改，确保安全稳定。
3. 建立安全投诉、举报和处理机制，对安全问题及时进行调查处理。
4. 加强学校安全培训，提高教职工和学生的应急处理能力。
5. 定期组织安全演练，熟悉应急预案，提高处置能力。
五、评估考核1. 年度总结评估学校安全稳定工作情况，及时发现并改进存在的问题。
2. 将安全稳定工作纳入教育部门的年度考核范围，对工作成效进行评估。
3. 根据评估结果，对优秀单位和个人进行表彰奖励，对不合格单位和个人进行问责处理。
六、监督机制1. 学校领导班子成员要定期检查学校安全稳定工作情况，及时解决存在的问题。
2. 成立安全稳定工作领导小组，定期研究学校安全稳定工作，并对工作情况进行监督。
3. 建立安全稳定工作信息反馈机制，接受师生和家长的意见和建议，并及时处理。
七、执行日期本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
安全管理部门的安全责任制(四篇)
安全管理部门的安全责任制安全是企业发展的重中之重，为了确保员工和财产的安全，企业需要建立健全的安全管理体系。
其中，安全管理部门承担着安全责任制的制定和执行，下面将详细介绍安全管理部门的安全责任制。
一、安全目标与责任划分安全管理部门的首要任务是确保公司的安全目标得到达成。
安全目标包括人身安全、财产安全和环境安全三个方面。
针对每个安全目标，安全管理部门需要明确责任划分，确定责任人，并制定相应的安全策略和措施。
1. 人身安全责任安全管理部门应制定人身安全责任制，明确相关人员在人身安全方面的职责和义务。
责任人包括安全管理部门负责人、安全主管、安全员等。
其中，安全管理部门负责人具有最终责任，负责协调和领导整个安全管理工作；安全主管负责制定和实施安全规章制度、安全培训等工作；安全员负责现场安全巡视、事故调查和安全监督等工作。
此外，还需要指定责任人负责紧急情况处理、应急预案制定和演练等工作。
2. 财产安全责任财产安全是企业的重要资源，安全管理部门应制定财产安全责任制，确保财产安全的管理和保护。
责任人包括安全管理部门负责人、财产保护部门负责人、财务部门负责人等。
安全管理部门负责人负责协调和领导整个财产安全管理工作；财产保护部门负责人负责制定和实施财产保护措施、应对突发事件等工作；财务部门负责人负责财产统筹管理、资金使用安全等工作。
3. 环境安全责任环境安全是企业的社会责任，安全管理部门应制定环境安全责任制，确保企业的生产活动对环境的影响最小化。
责任人包括安全管理部门负责人、环境保护部门负责人等。
安全管理部门负责人负责指导和协调整个环境安全管理工作；环境保护部门负责人负责制定环境保护措施、监测环境污染等工作。
二、安全管理流程和制度安全管理部门需要制定并严格执行相关的安全管理流程和制度，以确保安全目标的达成。
1. 安全管理流程安全管理流程包括预防、检查、控制、事故处理和改进五个环节。
预防环节主要包括安全培训、风险评估和安全检查等工作；检查环节主要包括每日巡检、定期检查和专项检查等工作；控制环节主要包括文明施工、安全标识和安全设备等工作；事故处理环节主要包括报警、救援和事故调查等工作；改进环节主要包括事故教训总结、制定改进措施和不断提升安全管理水平等工作。
安全生产工作目标管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，根据国家安全生产法律法规和相关政策，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、指导思想坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻“以人为本”的理念，强化安全生产责任制，实现安全生产零事故目标。
三、安全生产目标1. 总体目标：实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全，为公司持续稳定发展提供坚实保障。
2. 年度目标：（1）无生产安全事故发生；（2）无重大设备事故发生；（3）无火灾、爆炸事故发生；（4）无职业健康安全事故发生；（5）无环境污染事故发生；（6）职工安全教育培训率达到100%；（7）安全投入资金达到规定比例；（8）安全设施设备完好率达到100%。
四、组织机构1. 成立安全生产工作领导小组，负责公司安全生产工作的全面领导和统筹协调。
2. 设立安全生产管理部门，负责具体实施安全生产工作。
3. 各部门、各单位成立安全生产领导小组，负责本部门、本单位的安全生产工作。
五、安全生产责任制1. 公司法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
2. 各部门、各单位负责人对本部门、本单位的安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
六、安全教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工安全素质。
七、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行分类、登记、上报和整改。
3. 对重大隐患，要制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时限。
八、安全奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
安全生产责任制和目标管理
安全生产责任制和目标管理1. 引言安全生产责任制和目标管理是一种重要的管理机制，旨在确保企业和组织在生产过程中的安全性和可持续发展。
安全生产责任制要求明确每个人在安全生产中的职责和义务，确保人员参与和推动安全管理工作。
目标管理则是通过设定明确的安全生产目标，并进行全过程的监控和评估，以确保安全生产目标的达成。
2. 安全生产责任制2.1 企业安全生产责任制的意义企业安全生产责任制是建立在法律法规基础之上的重要管理机制。
它的意义在于：•明确安全生产的责任主体：企业安全生产责任制要求各个层级的管理人员明确自己在安全生产中的责任和义务，确保安全生产的责任主体明确不同岗位的责任和权力；•促进员工参与和推动安全管理：安全生产责任制要求每个员工在安全生产中发挥积极作用，员工积极参与和推动安全管理工作，并提出建设性的安全改进建议；•提高安全生产管理的效果和效率：通过安全生产责任制，企业可以合理分配安全资源，明确安全生产的目标和任务，并通过有效的监控和评估机制，及时发现并解决安全生产中的问题。
2.2 企业安全生产责任制的要素企业安全生产责任制包括以下要素：•安全生产责任主体：明确企业安全生产的责任主体，包括企业法人、主要负责人以及各级管理人员；•安全生产责任划分：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括设计安全管理制度、组织实施安全培训、开展安全检查等；•安全生产责任制度：建立和完善企业内部的安全生产责任制度，明确各项安全管理制度和流程，并将其落实到具体的工作任务中；•绩效评价和奖惩机制：通过对安全生产绩效的评价和奖惩机制，激励和约束员工的安全行为，推动安全生产工作的落实。
3. 目标管理3.1 安全生产目标的重要性安全生产目标是企业安全管理工作的重要指标，通过设定明确的安全生产目标，可以实现以下目的：•明确安全生产的目标和方向：安全生产目标可以帮助企业明确安全管理的方向和目标，确保安全生产工作与企业的整体发展目标相一致；•提供衡量安全管理绩效的指标：通过设定明确的安全生产目标，可以提供衡量安全管理绩效的指标，及时发现和解决安全生产中存在的问题；•激励和约束员工的安全行为：安全生产目标可以作为员工安全行为的约束和激励机制，通过奖励和惩罚的方式，引导员工积极参与和推动安全管理工作。
安全目标管理职责制(一)
安全目标管理职责制(一)随着现代社会的快速发展，人们对于安全问题越来越重视。
安全管理已经成为企业、单位和组织中至关重要的一项工作。
为了加强安全管理，提高安全工作的效率和水平，越来越多的企业、单位和组织采用“安全目标管理职责制”来规范安全工作。
一、安全目标管理职责制的概念安全目标管理职责制是指在企业、单位和组织中制定适当的安全规章制度，确定安全目标，并将其落实到每个部门、岗位和个人上。
同时，通过给予安全工作人员明确的安全职责，使得安全工作能够有序高效地进行。
二、安全目标管理职责制的实施与落实1. 实施企业、单位和组织领导层必须高度重视安全工作，明确安全工作的重要性，制订全面、科学的安全规章制度，并明确安全目标，确定安全责任人，制定安全职责。
2. 落实（1）安全目标的规定应当明确具体、可衡量、可操作、有约束力，每年安全目标应当与上年度进行比对，如果没能完成目标，应当进行分析原因，制定相应的措施和计划。
（2）安全责任人必须要有足够的权力，他应当有能力对安全表现出自责并能够积极提交问题的报告，有能力提供安全培训和支持，建立安全档案，归档所有安全资料。
（3）标准化的安全规章制度必须要落实到每个岗位、每个部门和每个员工。
这样才能确保安全规章制度的执行。
三、安全目标管理职责制的优势1、实现全员参与安全目标管理职责制可以让每个员工都知道自己的安全职责以及企业、单位和组织的安全目标，使得每个人都可以参与到安全管理中来，保障企业、单位和组织的安全2、提高安全管理水平安全目标管理职责制可以帮助企业、单位和组织制定符合企业实际的安全目标和相关措施，进一步提升企业、单位和组织的安全管理水平。
3、提高安全意识企业、单位和组织实施安全目标管理职责制，可以使得每个员工都从思想上明确安全意识，提高安全素质。
综上所述，安全目标管理职责制是企业、单位和组织安全管理的基础。
只有认真落实，不断完善，才能有效提高安全水平，减少安全事故的发生。
企业安全目标管理责任书(精选5篇)
企业安全目标管理责任书（精选5篇）企业安全目标管理责任书1为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：一、目标1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。
2、责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。
二、措施1、及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。
2、适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
3、责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4、做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。
5、企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。
三、考核1、考核为x月x日至x月x日。
2、责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。
3、年度考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。
4、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。
四、奖罚根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200—1000元的奖励。
如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。
凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
__公司__部门负责人（签字）：责任人（签字）：____年__月__日企业安全目标管理责任书2一、安全管理措施1、坚持“安全第一，预防为主”和综合治理的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”责任制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。
安全目标管理制度（5篇）
安全目标管理制度为建立现代企业管理制度，坚定不移地贯彻安全第一方针，不断创新安全管理，卓有成效地搞好安全目标管理，实现我公司安全生产形势的长治久安，依据我公司实际情况，特制定本制度，一、目标制定1、公司每年根据安全工作的实际情况提出本年度的安全生产指导思想、奋斗目标、工作要点、由综合办起草我公司年度的安全目标管理一____文件。
2、各项目部、职能科室均要根据公司安全目标管理一____文件的精神，在年初制定出本单位安全目标管理办法，经主管经理批准后，予以实施贯彻，并报安监部门作为检查考核依据。
3、公司阶段性安全目标的制定必须按公司安全目标所确定的内容进行。
二、安全责任制建立1、建立各级行政领导安全生产责任制2、建立各级工程技术人员安全技术责任制3、建立各工程岗位责任制，由各科室、队(组)根据《岗位作业标准》具体制定并实施。
三、安全责任制考核公司实行每月一次安全责任制考核，具体考核办法为1、公司责成安监部门组成安全工作评估小组，每月对各科室、项目部、及地面生产单位主要领导进行落实安全岗位责任制为内容的安全绩效评估。
2、公司落实从严治企方略，对安全管理过失和各类违章人员及各类事故责任者依照《宏宇公司安全管理处罚条例》进行安全责任追究、处罚。
3、公司推行安全效益工资与安全目标挂勾制，层层分解安全责任，阶段考核。
四、安全教育培训1、各单位负责人是安全宣传教育、培训的第一责任人，各项目部、各部门年初均要制定出安全宣传教育规划，按公司要求分步实施。
2、安全宣传教育坚持全员齐抓共管的方针，动员全公司一切力量，形成多渠道、多方位的安全宣传教育网络，具体要求是：(1)、建立安全宣传栏，每月定期换新一次(2)、安监部门要在办公室醒目地点建立固定的安全板报，宣传我公司每个阶段的安全形势，安全任务、并做到一旬一更新(3)、各项目部要坚持班班召开班前安全教育会，并由当班班长主持，时间不得少于____分(4)、坚持办好每月一期的安全简报。
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安全工作目标管理责任制
为很好完成2021/16榨季（年度）安全科工作目标管理责任制，现将工作任务分解，使人人有指标，共同担责任。
一、责任内容、目标和责任人
1、全公司人身安全率目标为100%，无重大伤亡事故，死亡率为0，重伤率为0，轻伤率3.3 以下；本部门死亡率为0，重伤率为0，轻伤率为0。
责任人： ***
2、全公司消防安全率目标为100%。
火灾、爆炸事故为0。
责任人： ***
3、全公司消防设施完好率100％。
如出现消防设施损坏，本公司能自行修复的，要在24小时内组织修复。
需要聘请外部力量维修的，经公司领导同意后，24小时内负责联系落实维修单位，并在核定的工期内完成。
消防设施如有被盗或丢失的，要及时报告并补齐。
责任人： ***
4、组织消防、压力管道、爆炸、桔水、放射源、化学品泄漏、食品中毒等事故的应急预案的宣贯和演练。
责任人： ***
5、安全标志牌张贴或者悬挂在相应显眼的位置，并保持完好。
责任人： ***
6、加强安全隐患排查，及时发现安全隐患，并在发现后的两个小时内给责任单位下发整改通知，督促责任单位按时完成整改工作。
责任人；***
7、对于发生的各种安全事故，属于厂级事故的，要在1个工作日内组织召开事故分析会；分析会后2个工作日内向公司领导提交事故分析结论和处理意见。
属于车间、班组级事故的，要督促相关部门按照上述时间要求召开事故分析会和提交事故分析结论及处理意见。
责任人： ***
8、加强对公司员工、季节工、外包工持证上岗情况的检查，发现应持证上岗而无证上岗的，在24小时内通报给人力资源和企业管理科按规定处理，检查率100%。
责任人： ***
9、负责组织全公司的安全培训工作，安全培训率100%；督促检查各车间、科室做好本级安全培训工作。
责任人： ***
10、做好职工培训工作，检修期至开榨前，做好本部门的职工培训计划，并报公司批准后实施。
责任人： ***
11、按公司规定做好本部门各种资料的分类、存档工作。
责任人： ***
12、发生设备损坏事故或者产品损失，需要向保险公司报案索赔的，要在24小时内报案。
责任人： ***
14、建立健全公司特种设备、放射源、防雷和消防设施的管理台帐，台帐质量符合规范要求。
责任人： ***
14、按照四标一体化各个管理体系标准和集团公司工作要求，建立、健全和执行科室内部各管理职能和岗位的工作流程、工作标准，严格执行产品质量、食品安全、职业健康与安全、节能环保标准文件，《职位说明书》、工作流程和工作标准编制率100%，印发率100％，执行率100%，公司内审不合格项整改合格率100%、外审（包含绿色食品、食品生产许可证等所有第三方认证审核工作）合格率100%、员工参与率100%、持续运行率100%。
责任人： ***
15、按公司6S管理要求，做好本部门责任区内的环卫管理工作，室内设施及办公用品摆放整齐有序。
责任人： ***
16、做好本部门考勤工作。
责任人： ***
17、本部门管理的公司财产责任损失率为0。
责任人： ***
18、每月前三个工作日内做好部门本月工作计划和上月工作完成情况检查汇总，报人力资源和企业管理科。
责任人： ***
19、完成科领导布置的其他各项安全生产工作，完成率100％。
二、责任目标考评时间及办法
（一）考核的时间范围
2021年11月1日至2021年10月31日。
（二）考评办法
1、全公司员工(含季节工、实习生、外包工、外聘人员）工伤轻伤人数超过3.3 的，扣奖金100元；每重伤一人，扣奖金200元；每死亡一人，扣奖金500元。
2、公司出现火灾、爆炸事故，没有造成经济损失的，每出现一项.次扣奖金50元，造成经济损失的按保险公司免赔部分的5％扣减风险抵押金。
3、消防设施出现损坏、被盗、丢失，没有按时间要求完成相关工作的，每项.次扣奖金10元。
4、没有组织应急预案演练的，每少一项扣奖金20元。
5、安全标志牌张贴或者悬挂后，发现损坏或脱落要在三天内恢复原状，违者每次扣奖金10元。
6、日常安全检查、月安全检查发现安全隐患，未及时提出整改的或整改后未进行确认的，每检查发现一次扣奖金10元。
7、没有按时召开事故分析会及提交分析报告的，每次扣奖金10元。
8、持证上岗检查率达不到100%的，每发现一人扣奖金5元。
9、安全培训工作达不到100%的，每少一人扣奖金5元。
10、没有培训计划的扣20元；有计划不报公司批准的，扣20元，不按批准后的计划实施的，每少一项扣20元。
11、按公司规定做好本部门各种资料的分类、存档工作，检查发现没有做好存档的，每项次扣10元。
12、设备事故报告超过24小时，造成公司向保险公司索赔无效，按损失额的10%扣减风险抵押金。
13、应建立的管理台帐没有建立，或者虽然建立但质量不符合要求的，每少一项扣奖金10元。
14、外审（包含绿色食品、食品生产许可证等所有第三方认证审核工作）每出现一项一般不合格项，扣奖金20元，不按时按质整改的，扣奖金40元，出现严
重不合格项的，扣奖金80元；内审有不合格项未按要求整改合格的，每项扣奖金40元。
15、 6S 考核排名在公司最后2名，且分数低于80分的，每次扣奖金20元。
16、发现部门考勤中有弄虚作假的，每人次扣奖金10元。
17、如本部门管理的公司财产发生责任损失，按损失额的20%扣减风险抵押金。
18、没有按要求做好部门工作计划和上月工作完成情况检查汇总的，每少一项次扣奖金10元。
19、没有按时完成领导临时交办的工作任务，每项扣奖金50元。
2021年12月 1 日。