建行新员工培训
入职培训建行员工心得简短
入职培训建行员工心得简短作为一名即将加入建行的新员工，我参加了为期一周的入职培训。
在这一周的时间里，我收获了许多知识和经验，也体验到了建行公司对员工的关怀和培训的认真程度。
以下是我在入职培训中的一些心得体会。
首先，我要感谢培训师们的辛勤付出。
他们精心准备了各种培训课程，并用生动的案例和丰富的经验为我们解惑。
在培训课上，他们耐心地回答我们提出的问题，积极引导我们思考，让我们真正体会到“知行合一”的教育理念。
他们的付出让我深深感受到了建行对新员工的重视，也让我更加期待自己在这个大家庭中的角色和表现。
其次，培训课程的内容丰富多彩，让我受益匪浅。
在入职培训中，我们学习了建行的企业文化、公司的发展历程、各部门的职责和业务流程等基础知识。
同时，我们还接受了许多实用的技能培训，比如沟通技巧、团队合作、客户服务等。
这些都是我在之前的学校学习中所没有接触到的内容，让我对自己未来的工作有了更清晰的认识和期许。
另外，通过入职培训，我也结识了许多志同道合的同事。
在培训过程中，我们一起学习、讨论、交流，通过互相讨论和分享经验，我深深地感受到了团队的力量。
这不仅让我在心理上感到踏实，也为我未来的工作生活打下了深厚的人际关系基础。
最后，我还要对建行公司所倡导的“以人为本”的管理理念表示钦佩。
在培训期间，公司为我们提供了优质的食宿条件，安排了专人负责我们的生活起居。
同时，公司也为我们提供了诸如员工福利、职业规划等方面的指导和支持。
这些都让我感受到了建行对员工的关怀和尊重，也让我更加期待未来在这个温暖的大家庭中的成长和收获。
总的来说，入职培训让我受益匪浅。
我收获了知识，结识了朋友，感受到了公司对员工的关怀。
我会珍惜这次培训的机会，不断努力学习，为公司的发展和自己的成长贡献自己的力量。
相信在建行这个大家庭中，我将能够不断进步，实现自己的职业梦想。
感谢建行的培训，让我对未来的工作充满信心和期待。
建行新员工培训心得体会
建行新员工培训心得体会建行新员工培训心得体会当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这么做可以让我们不断思考不断进步。
应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的建行新员工培训心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
建行新员工培训心得体会1今天上午有幸参加了20xx级新员工岗前培训班开班仪式，听取了刘主任的精彩讲话报告，从中学习到很多，受益匪浅，同时也感慨时光飞逝，转眼间进行已有快近一年的时间了，还记得刚进行时也像如今的新员工一样，对一切都是那么新鲜又那么陌生，还带着许多不安。
而如今，我们20xx级这一批人都已经顺利进入各小组工作岗位，在自己的工作岗位上努力奋斗，创新自己。
听了刘主任讲述的岗前培训第一课，感触良多。
这一课不仅是给20xx级新员工的一课，也是给不再是新员工，而是作为老员工参加的一堂课。
“心怀梦想，认真追寻湖北建行梦！”还记得20xx年刚入行时，就有无数的声音在告诉我们，武汉电话银行中心是一个大家庭，而我们是这个大家庭当中的一员，我们要为了我们的家庭稳健发展努力，认清自己的位置，踏踏实实工作，一步一个脚印，追逐梦想，追逐湖北建行梦。
谦道为本的四个基本点是我们实现梦想的基石，只有打好基础，才能创造更好的上层建筑。
“有规定按规定执行，细节决定成败，包容决定胜负，团结实现共赢。
”这是我们追逐梦想的方式。
我相信这是一个新的开始，而不是结束，持之以恒，必能收获良多。
而说到转变，记得当时，刘主任说新员工从校园到职场，不论是心理状态，还是作息时间或者生活方式，都要改变。
而要改变的也并不止是新员工，当20xx级的新员工开始面试时，就意味着我们已经是一名专业的客服代表了，不能再是有什么问题查也不查，到处见到人就问。
也不能由于自己的疏忽答错或是要查询很久，在我们这个大家庭我们已经积累了一年的经验，已经能独自处理客户问题，我们已经成长，但还需要进一步转变，把自己从“专业”变成“专家”，改变自己目前工作中所存在的问题，比如容易急躁，比如冷门业务不太熟悉等，每一个阶段都有每一个阶段的明显特征，只有改变，才能适应，才能进步。
建行新员工入职培训心得
建行新员工入职培训心得作为建行的一名新员工，我非常荣幸能够参加公司为我们准备的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多东西，不仅是关于银行业务的知识，还有关于团队合作和个人成长方面的经验。
在这里，我想分享一下我的入职培训心得，希望对其他新员工有所帮助。
首先，我要感谢公司为我们安排的入职培训课程。
这些课程涵盖了建行的业务范围、公司文化、团队合作等方面的知识。
课程内容生动有趣，老师讲解深入浅出，让我对银行业务有了更深入的了解。
我特别喜欢公司文化课程，从中我了解到建行对员工的重视和培养，让我更加珍惜这次机会，也更有动力为公司发展贡献自己的力量。
其次，我要感谢与我一起参加培训的同事们。
在培训的过程中，我们一起学习、一起讨论，相互交流，互相帮助。
这种团队合作的氛围让我感到很温暖和踏实。
在讨论和合作的过程中，我不仅学到了更多的知识，还结识了很多新朋友。
我们一同克服困难，一同进步，这种团队精神和积极的态度也将成为我工作的动力和支持。
最后，我要说说我在入职培训中的收获和感悟。
在这段时间里，我看到了公司对员工的重视和培养，也深刻体会到了团队合作的重要性。
我意识到，在今后的工作中，需要不断学习和提升自己，才能更好地适应和融入公司的发展。
我也认识到，只有和同事们团结一心，齐心协力，才能共同为公司的发展贡献力量。
综上所述，我感到非常幸运能够参加建行的入职培训。
在这里，我学到了很多东西，不仅是关于银行业务的知识，还有关于团队合作和个人成长方面的经验。
我将珍惜这次机会，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够和同事们一起努力，共同创造更美好的未来。
相信在建行这个大家庭中，我会有更多的收获和成长，也将为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢公司和老师们给予我们这次难忘的入职培训，我将会时刻铭记在心。
2024年新员工建行入职培训心得体会
作为2024年新员工，我很荣幸能加入建设银行这个优秀的团队，参与了为期两周的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和技能，也深感到建行对员工的培养和关怀。
以下是我对这次培训的心得及体会。
首先，培训内容丰富多样，涵盖了银行基础知识、业务技能、职业道德等方面。
在银行基础知识的学习中，我们了解了银行的历史、发展现状和业务结构，对建行的发展战略和核心竞争力有了更为清晰的认识。
在业务技能方面，通过模拟操作和实际案例分析，我们学会了开户、贷款、投资理财等常见业务，掌握了一些操作技巧和风险控制方法。
而对于职业道德的培训，让我们深入了解了银行员工应遵循的职业道德底线，提醒我们时刻紧记保护客户利益、追求诚信和专业的重要性。
其次，培训形式多样，注重实践操作。
除了经典的课堂教学外，我们还进行了许多实践操作，例如到分行进行实地观察和实操，参观了中心支行的业务流程，与实际工作环境更加接近。
这种实践操作的方式不仅帮助我们更好地了解和掌握业务知识，也增加了培训的趣味性和参与感。
而且，在实践操作中我们还能与其他新员工一起合作，互相学习和交流，这不仅增强了团队合作的能力，也培养了我们的沟通和协调能力。
此外，培训师资力量雄厚，授课内容通俗易懂。
培训师来自建行各个部门，具有丰富的工作经验和专业知识。
他们讲解的内容生动有趣，通俗易懂，能够帮助我们更好地理解并记忆知识点。
而且，他们非常注重互动，鼓励我们踊跃提问和参与讨论，这使得培训效果得到了进一步提升。
在培训期间，我们还结识了一些优秀的同事，他们的经验分享和教导对我们的成长起到了积极的促进作用。
最后，培训注重全员素质培养，关注个人发展。
入职培训不仅仅是为了我们能更好地适应工作，更重要的是希望我们能够不断提升自我，实现个人发展和职业规划。
培训中的职业指导和个人成长计划，让我们可以更清楚地了解自己的优势和不足，更好地规划自己的职业生涯。
此外，建行还提供了各种学习和培训的机会，让我们能够持续学习和提升，更好地适应未来的工作挑战。
建行新入职培训心得
建行新入职培训心得首先，建行的新员工培训非常系统和全面。
培训涵盖了银行业务知识、产品知识、市场经济知识、金融业务流程等方面的内容。
在培训过程中，我们接受了丰富多彩的课程，包括讲座、现场体验、学习资料等。
这些内容为我们提供了一个全面的金融知识体系，使我们能够更好地了解银行业务的运作和相关的规定、政策，为今后的工作打下了坚实的基础。
其次，建行的新员工培训注重实践与理论的结合。
在培训过程中，我们不仅仅是坐在教室听讲，更多的是通过案例分析、模拟业务、实地参观等方式加深对金融知识的理解和掌握。
这种实际操作让我们能够更深入地理解金融业务的流程和规定，同时也让我们在动手操作中学到了更多的经验和技巧。
再次，建行的新员工培训注重团队合作和交流。
在培训中，我们不仅仅是独自学习，更多的是通过小组讨论、团队合作等方式加强了团队协作意识。
这种团队合作不仅仅是为了完成培训任务，更多的是为了让我们在团队中学会交流、合作、协调。
这种团队精神和合作意识也将成为我们今后工作中的宝贵财富。
最后，建行的新员工培训注重个性化发展和职业规划。
在培训过程中，我们不仅仅是接受统一的培训内容，更多的是借助导师指导、个人发展规划等方式了解自己的优势和劣势，为自己未来的发展规划出一条明确的道路。
这种个性化的发展和职业规划让我们更清晰地认识了自己，并为未来的发展打下了坚实的基础。
总的来说，建行的新员工培训给予了我很多的启发和帮助。
通过这段时间的学习，我深刻地认识到了金融业务的复杂性和挑战性，也更加坚定了我在金融行业的发展目标。
我会珍惜这段宝贵的培训经历，不断努力学习和提高自己，为建行的发展贡献自己的力量。
相信在建行的大家庭中，我会不断成长，不断进步，实现自己的职业理想。
感谢建行给予我这样一个学习成长的平台，我会铭记于心，努力前行。
建行入职培训
团队协作与沟通能力培训
团队协作：培 训将教授如何 与团队成员有 效协作，共同 完成工作任务。
沟通技巧：培训 将提供沟通技巧 方面的指导，包 括如何清晰表达、 倾听他人意见和
解决冲突。
案例分析：通过 实际案例分析， 学员将学习如何 在不同情境下运 用团队协作和沟
通能力。
角色扮演：学 员将通过角色 扮演的方式， 模拟团队协作 和沟通场景， 实践所学技巧。
实践操作培训
培训内容：银行柜员、客户经理、大堂经理等岗位的实际操作流程 培训方式：现场模拟、角色扮演、案例分析等 培训目的：提高学员的实际操作能力和问题解决能力 培训效果：使学员熟练掌握各岗位的工作流程和技能要求
互动交流培训
培训方式：通过小组讨论、案例分析等形式进行互动交流，提高学员参与度和学习效果。
学习职业发展规划与晋升机制
职业发展规划：了解公司文化、岗位需求和职责，制定个人职业发展计划 晋升机制：熟悉公司晋升标准、流程和要求，明确个人晋升目标 学习资源：掌握公司提供的培训和学习资源，不断提升个人能力 职业导师：寻找一位职业导师，寻求指导和帮助
熟练掌握银行各项业务知识
掌握工作技能与技巧
了解客户需求，提高沟通技巧和服 务水平
了解部门与岗位职责
部门介绍：建 行的主要业务
部门及职责
岗位职责：新 员展：员 工在建行的职 业晋升通道和
机会
团队合作：强 调团队合作的 重要性，以及 如何与同事有
效协作
熟悉办公环境与流程
了解公司文化与价值观
熟悉公司规章制度与流程
掌握常用办公软件的使用 方法
了解公司内部沟通渠道与 协作方式
添加标题
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掌握银行业务流程和操作规范
建行入职培训心得文案简短
建行入职培训心得文案简短
首先，培训内容非常丰富，包括银行业务知识、操作技能、职场礼仪等方面。
老师们讲解得很详细，对于我们这些刚刚步入职场的新人来说非常有帮助。
我学到了很多以前没有接触过的金融知识，比如贷款、理财、信用卡等方面的内容，这些知识对将来的工作会有很大的帮助。
其次，培训中还进行了很多实操操作，比如银行系统的操作、客户服务技巧的培训等。
通过这些实操操作，我对于银行业务的流程有了更清晰的认识，也增强了自己的操作技能。
在模拟的客户服务场景中，我学会了如何与客户进行有效沟通，如何解决客户问题，这些对日后的工作也是非常有帮助的。
除了专业知识和技能外，培训课程还注重了职场礼仪和沟通能力的培养。
老师们教导我们如何与同事相处、如何处理工作中的矛盾、如何在团队中有效地合作等。
这些内容对于我们这些即将步入职场的新人来说非常有意义，帮助我们更好地适应职场环境。
在培训的过程中，我还结识了很多志同道合的朋友，大家一起学习，一起进步，相互之间也有很多交流和帮助。
这段时间的培训，不仅让我学到了很多知识，也让我收获了很多友谊。
总的来说，建行的入职培训非常完善，培训内容丰富，安排合理，老师们教学认真负责。
我相信通过这段时间的学习和培训，我已经为将来的工作做好了充分的准备。
希望在以后的工作中，能够把所学到的知识和技能发挥出来，为银行的发展贡献自己的力量。
感谢建行给予我这次难忘的培训经历，我会努力工作，不辜负公司的培训和期望。
建行新员工入职培训的心得体会(精选4篇)
建行新员工入职培训的心得体会(精选4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除建行新员工培训篇一：银行新员工培训计划篇一：银行新员工c.a.n.培训计划一、实施新员工c.a.n.计划的背景及目的20XX年，中信银行拥有30家一级分行、20家二级分行、493家营业网点、15,070名员工，并于07年4月在上海、香港两地同步上市，经营和管理步入一个新的发展时期。
随着业务的快速发展，机构和人员规模不断增加，每年全行都有几千名新员工加入。
其中，既有大学毕业生也有社会招聘人员，个人的经历、背景等存在很大差异。
业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出，要求新员工更快地适应岗位工作要求。
20XX年以前，全行新员工培训缺乏统一规范的要求，各分行在新员工培训内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异，培训效果也参差不齐。
内容方面，有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训，有的已经系统安排了企业文化、主要业务发展战略、礼仪、沟通、公文写作等方面的培训；形式方面，大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段，做得比较好的分行已开始综合采用拓展训练、模拟银行上机操作、师傅带徒弟、管理培训生制度等多种形式；组织管理模式方面，普遍缺乏有效的激励约束机制，新员工主动学习的积极性和热情没有充分调动起来。
一方面，新员工上岗后，对中信银行的业务和管理规章制度不够熟悉，难以很快独立承担岗位工作，业务压力大而人员相对紧张的矛盾没有得到缓解，更重要的是存在潜在的操作风险；另一方面，由于缺乏合理的引导，新员工难以尽快融入新的团队和集体，原本对工作的满腔热情和憧憬转变成满心失望，造成很大的心理落差，出现新员工在试用期内离职的现象。
如何让全行的新员工都接受统一、标准化的培训？如何让他们具备基本的职业技能和素养，掌握岗位必备的知识和技能？如何让这些来自不同背景的新员工尽快接受中信文化，融入所在团队？如何缩短他们的适应期，更快地成为一名合格的员工？这些已成为全行培训管理者必须尽快解决的问题。
二、新员工c.a.n.计划的主要做法从培训对象角度看，新员工是一个特殊群体，他们从事的岗位工作覆盖银行经营管理的各个方面，要做到统一，首先必须深入了解我们的客户，也就是全行各用人单位对新员工培训的期望，把握新员工群体共有特点，明确各个岗位对新员工的整体要求。
为此，20XX年3至4月，中信银行总行培训中心启动了新员工培训调研活动，发放了近百份问卷，全面覆盖总行各部门、各分行人力资源部、业务部门及重点支行，了解了对新员工的培训期望、各分行现行的新员工培训做法。
同时，对ibm、微软、英特尔、索尼、惠普、海尔、联想、宜家等国内外企业新员工培训进行了调研。
在调研问卷分析中，我们结合逻辑思维方法和数量关系分析方法，对全部调研问卷分别从经营/管理、所在地域、分行规模等多个维度进行分类汇总分析、归纳、整理，力求透过现象看本质，把握新员工培训的内在规律，满足各方面对新员工培训的需求。
通过整理调研问卷和走访调查，我们认识到，新员工入职培训体系建设需遵循以下基本的原则：一是要基于新员工能力素质要求设计培训课程和培训形式；二是要在推出课程体系的同时提供分行拿来即用的标准化的培训课程；三是要辅之以规范化的制度要求来确保培训体系的落地实施；四是要有特色的包装设计来树立中信银行新员工培训的品牌。
为此，我们明确了以下总体思路：中信银行新员工入职培训体系以新员工能力模型为基础，以管理为体、课程为用为基本架构，采取在线学习、集中面授、基层实习、在岗培训等阶梯式、混合式培训形式，以全程学分制管理为保障，最终实现将新员工转化为合格的中信人、职业人、岗位人的目标。
（一）新员工能力模型根据美国学者斯潘塞1993年提出的著名的素质冰山模型，个体素质划分为表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中，冰山以上部分包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机，是内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
根据这一理论，我们从知识、技能、职业素质、核心价值观四个维度构建了新员工能力模型。
同时明确，具备团队合作、自我发展、压力管理、沟通、问题解决、服务意识等职业素质，可以成为职业人；掌握行业及行内的各类知识和技能，可以成为岗位人；形成诚信、创新、融合、奉献、卓越、凝聚的价值观，才可以成为中信人。
（二）新员工培训体系架构c.a.n.计划通过对新员工从入行到转正的全流程进行深入分析，我们制定了新员工培训的c.a.n.计划（即campinglearning培训营、actionlearning基层实习、navigation在岗培训这三阶段的首字母缩写），寓意整个体系是以能力为导向的，新员工入行后通过c、a、n三个模块的培训，迅速实现从不能到能的飞跃。
1.培训营（campinglear-ning）培训营阶段是新员工入行后接受系统培训的第一阶段。
为了设计科学、合理的课程体系，我们首先对新员工能力模型中的各项能力要素进行解析，从中提炼出该要素的内涵，并导出其对应的培训要点；其次，将培训要点进行归类整合，明确课程名称、编码、课程目标、课程对象、课程来源、学习方式、评估方式、学时、学分等要素，形成具有中信银行特色的新员工培训课程体系。
培训营阶段包括在线学习和集中培训两个阶段。
在线学习阶段，新员工自行登录网络学院学习电子课件；集中培训阶段，采取封闭式集中面授的方式，学习组织文化、组织架构、规章制度、业务知识、职业素质等。
讲师主要由本单位的领导、业务骨干、外部讲师组成。
同时，安排拓展训练、业务模拟操作和新篇二：银行新员工入职培训心得3篇银行新员工入职培训心得3篇短暂的银行新员工入职培训，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，下面是银行新员工入职培训心得，希望大家喜欢。
篇一：银行新员工入职培训心得怀着期待与好奇，终于迎来了新入行员工培训。
从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。
人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。
作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。
建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。
有人说:小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。
而建设银行就是这样一个优秀的平台。
在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。
时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。
怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。
开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。
接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。
经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。
接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。
挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。
要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的"值得信任"的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。
当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。
简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。
在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从"一人触电，全体重来"的超级电网，到"二人相互托举、提携，团队后方支援"的天梯，从"群策群力，迎难而上"的团队营救，到"众音合则成乐，众人合则成邦"的瀚海求生，没有一种是离开团队的。
即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。
在分享心得时许多队员感慨地说:"今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。
"因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。
尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。
翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了"挑战自我，熔炼团队"。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。
宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的"以人为本"。
如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。
在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了"三起三落"的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。
作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。
接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。