应届毕业生工作签约和违约解析
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
关于届毕业生解除就业协议即违约的规定
关于2016届毕业生解除就业协议(即违约)的规定
关于解除就业协议(即违约)的规定
1.毕业生要慎重签约。
在“供需见面、双向选择”的毕业生就业模式中，学校尊重毕业生的个人意愿，但同时更应维护全体学生的整体利益。
过高的违约率意味着应届毕业生有效就业机会的损失，也必将影响企事业单位对我校未来毕业生的评价和聘用意向。
2.毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否经学校盖章)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理解约手续。
3.解约流程：要求办理解除就业协议手续的毕业生，从学校就业中心网站下载《解除就业协议申请表》，交原签约单位及上级主管部门签署同意解除协议意见、新的接收单位及上级主管部门签署同意接收意见。
毕业生须凭《解除就业协议申请表》、原单位解约函、新单位录用函、个人情况说明及原三方到学院团委办理解约手续。
经学院分管毕业生就业工作的领导签署意见审核盖章后，发放新的
就业协议书。
对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，学院将不予同意或延期审核。
曾经办理过解约的毕业生，与新单位签约后，学院不再受理该生的第二次解约申请;原则上不受理签约后一个月内递交的违约申请。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
应届毕业生三方协议违约责任
应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。
如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。
2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。
如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。
3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。
如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。
4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。
5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。
三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
应届毕业生就业协议违约案例分析
应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。
为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。
本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。
某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。
然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。
公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。
首先，我们分析一下导致小明违约的原因。
可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。
在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。
这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。
其次，我们来看违约的后果。
根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。
一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。
在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。
同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。
最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。
首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。
如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。
在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。
总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。
因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。
愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。
应届生签两方协议后毁约技巧
应届生签两方协议后毁约技巧介绍在职场中，有时候我们可能会面临签订协议后需要毁约的情况。
对于应届生来说，签订协议后毁约可能会给自己的职业发展带来一定的影响。
本文将探讨应届生签两方协议后毁约的技巧，帮助应届生在面对这种情况时能够做出明智的决策。
了解协议内容在考虑毁约之前，首先应该仔细阅读和了解签订的协议内容。
了解协议中的条款和约束条件，包括双方的权利和义务，毁约的后果等。
只有清楚了解协议的内容，才能更好地制定毁约计划。
毁约前的沟通和协商在决定毁约之前，应该与对方进行充分的沟通和协商。
可以尝试与对方开诚布公地交流，说明自己的原因和考虑。
如果可能的话，可以寻求双方的共识，通过协商达成一致的解决方案，减少对双方的不利影响。
评估毁约的后果在决定毁约之前，需要对毁约的后果进行评估。
毁约可能会导致一些不良后果，比如损害自己的信誉、影响未来的就业机会等。
在评估后果时，需要综合考虑各种因素，权衡利弊，确保自己做出的决策是明智的。
制定毁约计划如果决定毁约，应该制定详细的毁约计划。
毁约计划应包括以下几个方面：1. 写一份正式的毁约信在毁约之前，应该书面通知对方，表达自己的决定和原因。
毁约信应该正式、明确，同时尽量避免使用负面的措辞，以避免冲突的进一步升级。
2. 准备好替代方案毁约之后，可能需要面临一些问题和挑战。
为了应对这些问题，应提前准备好替代方案。
可以寻找其他的就业机会，或者考虑继续深造等。
准备好替代方案可以减少毁约带来的不利影响。
3. 考虑赔偿问题在毁约时，可能需要考虑赔偿的问题。
根据协议的约定，可能需要向对方支付一定的赔偿费用。
在制定毁约计划时，应考虑这一点，并准备好相应的资金。
4. 与相关人员沟通在毁约之前，应与相关人员进行沟通。
这些人员可能包括领导、同事、导师等。
沟通可以帮助他们理解你的决定，并减少可能的误解和不良影响。
毁约的实施在制定毁约计划之后，需要开始实施毁约。
以下是一些实施毁约的注意事项：1. 严格按照协议的规定行事在实施毁约时，应严格按照协议的规定行事。
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268627675.docx应届毕业生工作签约和违约解析经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
看完这篇文章，再签offer也不迟~（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer签offer前应了解以下几点：1）offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳268627675.docx动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
268627675.docx上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口。
<1>在北京、上海待满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要指望。
<2>跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<3>继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
2）待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等。
所以，一定要看年收入。
268627675.docx<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴等。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：不同公司的福利不尽相同，这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的。
而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备。
如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要268627675.docx签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会这也是非常关键的一个因素。
个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金268627675.docx一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金。
8）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx 公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。
当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
268627675.docx（二）违约有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。
下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。
不要随便签约，更不要随便违约。
它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。
而一个基本的违约流程是：1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函；2、从新单位获取接收函；3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）；4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：268627675.docx1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。