大学毕业生就业问题分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着中国经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生就业形势备受关注。
然而，随之而来的也是一系列的就业问题。
本文将从当前大学生就业形势和就业问题两个方面进行分析，旨在帮助读者更好地了解并面对这一现实。
一、当前大学生就业形势1.1 就业形势整体呈现积极态势近年来，我国经济保持着较好的发展势头，为大学生就业提供了广阔空间。
政府积极推行就业优先政策，各地区也加大了对高校毕业生的招聘力度。
根据统计数据显示，国内就业率逐年提高，绝大部分大学生能够顺利就业。
1.2 市场需求结构逐渐优化随着经济结构的调整，各行各业对人才的需求也在发生变化。
传统的制造业逐渐向服务业、创新技术领域转型，这为大学生提供了更多就业机会。
同时，新兴行业的快速发展也孕育出了一批新的职业岗位，尤其是互联网、人工智能等领域。
1.3 创业就业氛围浓厚随着创业浪潮的兴起，越来越多的大学生选择创业就业的道路。
政府出台了一系列支持创业的政策，创业园区、创业基地等也纷纷落地。
创业不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动社会经济的发展。
二、就业问题分析2.1 就业压力依然存在尽管整体就业形势较好，但大学生面临的就业竞争依然非常激烈。
高校毕业生数量不断增加，使得求职市场供求关系逐渐失衡。
不少大学生面临竞争激烈、求职难度较大的情况，就业压力不容忽视。
2.2 就业结构转型缺乏适应性虽然市场需求结构发生了变化，但一些专业与市场需求仍存在较大脱节。
一部分大学生的专业技能不符合市场需求，造成了人才供需的失衡。
此外，一些毕业生对于就业市场的了解不足，也影响了他们就业的方向选择。
2.3 教育与实践结合不紧密当前的大学教育偏重理论知识，缺乏与实践结合的机会。
这导致了一些大学生在实际工作中面临困难，无法很好地适应职场环境。
此外，一些企业对于毕业生的实际能力要求较高，也为大学生就业带来了一定的挑战。
三、解决就业问题的建议3.1 加强就业指导与辅导高校应加强对学生的就业指导和辅导，帮助他们更好地了解就业形势、就业市场以及个人职业规划。
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。
目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。
那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。
一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。
由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。
对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。
同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。
二、就业市场供求矛盾突出目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。
然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。
对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。
同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。
三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。
对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。
可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。
四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。
对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业问题之背景近年来，就业问题一直困扰着社会各界。
随着国内经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势日益严峻。
许多大学毕业生找工作成为了一项艰巨的任务，同时农村劳动力转移就业问题也日益突出。
这些问题的存在给社会带来了一系列的社会经济问题，因此，深入分析就业问题的原因，并提出相应的措施是当务之急。
二、大学毕业生就业问题1. 就业压力巨大随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅度增加，而各行业用人需求相对有限。
这导致了大学生就业压力巨大，许多毕业生难以找到理想的工作。
此外，与大学毕业生的期望相比，市场给予的薪资待遇和发展机会往往不能满足他们的要求，从而导致就业满意度不高。
2. 教育与职业需求脱节一些大学专业设置不合理，与社会的职业需求脱节，导致了很多毕业生找不到相关领域的工作。
同时，大学教育注重理论知识的传授，对实际应用能力的培养相对不足，使得毕业生在实际工作中面临一定的困难。
措施：为了解决大学毕业生就业问题，应当改革高校的招生政策，适当减少招生规模，以减轻就业压力。
同时，大学应加强与企业的合作，增加职业实践机会，推行专业与市场需求接轨。
政府应加大对创业教育和创业引导的支持力度，帮助毕业生自主创业。
三、农村劳动力转移就业问题1. 城乡收入差距大农村劳动者转移就业到城市，虽然能获得较高的劳动收入，但相较于城市居民，他们的劳动报酬和社会福利待遇仍然存在差距，这加剧了城乡之间的收入不平等问题。
2. 就业机会不足虽然农村劳动力转移就业已经成为当代中国最重要的劳动力来源之一，但由于城市经济发展不平衡以及移民政策限制，农村劳动者在城市就业的机会仍然不足，许多人只能在城市的低端服务业务中找到工作，劳动条件和收入待遇相对较差。
3. 缺乏技能培训农村劳动力转移就业的一大问题是缺乏相关技能。
由于农村教育投入不足，农村劳动力转移就业的大部分人缺乏相关专业技能，这限制了他们在城市职场的竞争力。
措施：政府应加大对农村就业的支持力度，推动城乡经济的协调发展，减少城乡收入差距。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生就业问题、原因及解决对策
大学毕业生就业问题、原因及解决对策近年来，大学毕业生就业问题成为社会热点话题。
许多毕业生面临着就业困难，甚至长期失业的情况屡见不鲜。
本文将探讨导致这一问题的原因，并提出一些可行的解决对策。
一、就业问题的原因分析1.1 就业市场供需不平衡随着中国高等教育水平的普及和大学扩招的推进，大学毕业生数量大幅增加，而就业市场的需求却没有相应增长。
这导致了供需不平衡，竞争激烈，就业形势变得严峻。
1.2 学历泛滥与文凭贬值过去，拥有大学学位的人群较少，学历被视为稀缺资源，能够为毕业生带来更好的就业机会。
然而，随着高校数量的增多和学历普及程度的提高，许多毕业生面对的是同质化的学历竞争，学历红利不再明显，导致了文凭贬值的问题。
1.3 就业观念和能力问题一些大学毕业生在就业观念上存在偏差，过于追求高薪和稳定性，对工作的要求过高。
同时，一些毕业生对就业市场的需求和适应能力存在一定缺陷，与用人单位需求不匹配，造成了就业难的现象。
1.4 职业教育不足在就业问题中，一些大学生面对的主要困难是缺乏职业技能和实践经验。
传统的大学教育更注重理论知识的传授，很少强调实践能力的培养。
这导致了大学生在毕业后不具备满足用人单位需求的实际能力，使得就业压力进一步上升。
二、解决对策2.1 进一步引导就业方向高校应当加强对学生的就业指导和引导，帮助他们正确认识就业市场形势，明确个人发展方向，并培养正确的就业观念。
学校可以通过就业创业孵化基地、职业规划指导课程等方式，引导学生对不同行业、不同职业的特点和需求有更深入的了解。
2.2 加强职业教育为了增强大学生的就业竞争力，高校应当加强职业教育的力度。
在课程设置上，应该增加实践和职业技能培养的内容，确保学生毕业后具备一定的就业能力。
同时，与企业合作开展实习和实践活动，提供实际工作经验，增强学生的实际操作能力。
2.3 加强行业和用人单位对接学校与行业和用人单位之间的紧密合作对于提高大学生就业质量至关重要。
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学毕业生就业问题分析
'、综述
目前在我国，随着中国高等教育的发展，大学生得数量急剧增加。
大学生就业的问题也极具突出。
大学生就业难现象已经成为了社会热点问题之一。
近年，受国际金融危机的影响，大学生就业难问题日益加剧，在未来相当长的时间内，我感觉大学生就业压力不会减弱。
其实，大学生就业困难现象与其说是一个现实问题不如说是一个社会问题。
众所周知，大学毕业生一般都具有较高的素质和能力，应该成为中国劳动力市场上的优势群体。
但是，由于经济全球化和知识一体化的发展，大学生受的教育大多是缺乏必要的能力训练，只灌输书本知识和理论体系的教育，不能满足新经济要求和新竞争力和就业能力的需要。
目前高等院校所培养出来的大学毕业生在知识结构和技能方面严重不平衡，这是大学毕业生就业难的重要原因所在。
.、就我自己而言：
首先，我得清楚自己的位置，自己不是处在好学校就读，而且自己的专业也不是热门专业，所以我得向自己的兴趣爱好等方面发展，得自己努力拼搏，不能靠家长，更不能期待天上掉馅饼的事情发
生。
我对英语比较喜欢。
虽然英语成绩不是很好，学起来也
觉得挺困难，不过相比其他的英语还是比较喜欢的，我现在在努力
的考英语六级和教师资格证，以后想从事英语教育的行业。
并且，在考教师资格证因为我的专业不是师/范类的，只有拿到教师资格证才有当教师的资格。
\
我对以后的就业前景其实不是很乐观的，当老师也不是很容易能进好学校的，现在的师范生很多，我本身也不是英
语专业的学生，英语能力与水平还不是很好。
所以在毕业后
很可能不能马上从事教育的行业。
针对这一问题，我准备用考研来弥补这一缺失，初步我打算考教育学。
因为教育学起码可以与以后的教师行业\相匹配。
\ 其实我觉得总而言之，中国的教育问题还是和中国的人口数量有密不可分的尖系，由于人口太多，大多优秀人才都
集中于一线二线城市，众多人口集中在狭小地区，相对的流
动性减小。
目前就业，单位都比较喜欢拥有经验的人，无论
是国企外企还是小公司，甚至在我假期打工时在商场里卖衣
服都喜欢要有经验的。
这一点对于我们大学生来讲是阻碍我
们就业的很大的门槛。
有的时候我们也不是不积极就业，不是每个学生都是
靠“拼爹”来过生活，但是目前，没有经济实力，没有权
势，想找一份自己很称心如意的好工作真的是很困难很困难。
三、大学毕业生工作难的原因
1、高校扩招，学生教育质量下降。
由于各高校招生数量增加，高等教育的资金投入更不上其规模的发展，很多高校出现办学条件不足，教师师资力量薄弱，教师硬件设施软件设施达不到标准，设备仪器、实习场地、宿舍、食堂等环境都有不同程度的下降。
导致教学质量不高，学生没能达到应有的教育程度就毕业，学的知识满足不了社会需求。
2、大学生自甘堕落。
目前，中国大多数大学生都是独生子女，很多大学生不懂感恩、喜放纵、爱慕虚荣、没有上进心，不求进取荒废大学的美好时光，没有学到真正的本领，导致毕业时觉得自己什么都不会，满足不了工作单位点的需要。
甚至出现了什么“女大学生就业遇门槛，婚介找出路，那感情换出路。
”“两千多名大学生竞聘搓澡工职位”等荒谨的事件。
实在是给我们大学生丢脸。
3、硕士博士以及“海归”的冲击。
“留洋在外”的海归派确实是众企业看中的对象，好名
声、好外语、好眼界、新思维、新观点、新角度或许是
很多公司选择海归派的主要原因。
也正因为如此，很多家长把自己的孩子送到国外，回到国内找工作就轻松多了。
4、拼社会就是“拼爹"。
当今社会，腐败问题极为严重，家庭社会尖系越来越重要，大学毕业生近三层是靠父辈找尖系找工作，所以“拼社会就是
拼爹"是现在大学毕业生找工作时常常抱怨的一句话。
5、大学毕业生就业去向。
中国大学毕业生就业大多愿意集中到东南部发达地区、咼新部门工作。
北京、上海、广州、南京等城市是大学毕业生所向往的地方。
一线城市人才供过于求，二线三线城市无人问津。
如果大学毕业生就业流向分布合理的话，就业问题就有缓解的可能性°
四、解决大学毕业生就业难的对策
各高校应本着育人的原则，在保证教学质量的前提下合理安排招生比例，培养好学生。
2、大学生：
大学生自己应该提高自己的综合素质，增强适应新环境的能力，加强自己的创新意识，培养责任感、道德感。
在大学期间，要充分利用好图书馆，高新教学设备等有利资源，
有针对性的给自己确定适合自己的人生规划，这样
才不会浪费大学的美好时代。
在提高自身能力的同时，也要转变就业观念，要肯吃苦，不爱慕虚荣，不依靠父母，到不太发达的城市锻炼自己适应社会的能力5积极就业。
3、社会：
公平地对待没有经验的应届毕业生，多给他们机会积攒经验和资
历。
降低大学生的就业门槛，创造没有压力的就业环境，多提供些就业培训，是大学生能够积极的适应新的社会生活，为企业创造利益。
五、总结
大学生的顺利就业，从其个人方面来讲，尖系到大学生自身发展和世界观、人生观、价值观的实现；从高等教育本身来讲，矣系到教育的结果和教育目的；从国家社会方面来讲，矢系到整个国家的未来与发展。
所以，大学和毕业生就业问题必须尽早得以解决。
相信通过大学生自己、高校、以及国家和社会的努力，中国的大学
生就业不会成为负担。