公司劳动卫生专项合同
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同4篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同4篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项进行集体协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，确保乙方在人身安全和身心健康的环境中工作。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，合理使用劳动防护用品，确保个人安全。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据经济效益、社会物价水平等因素，遵循按劳分配、同工同酬的原则，定期进行工资调整。
2. 工资调整周期与幅度甲方每年至少进行一次工资调整，调整幅度根据企业经济效益、社会物价水平及同行业工资水平等因素确定。
3. 工资调整程序（1）甲方成立工资调整专项小组，负责研究和决定工资调整方案。
（2）广泛征求乙方意见，进行集体协商。
（3-）甲方将协商确定的工资调整方案报请有关部门审批。
（4）经审批后，公布执行。
三、工资支付与福利待遇1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资随着企业效益增长而增长。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、考核与奖惩1. 甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作表现进行考核。
2. 乙方在安全生产、劳动创新等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励。
3. 乙方违反劳动纪律或安全生产规定的，甲方可依法依规进行处理。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。
三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。
3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。
4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。
乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。
5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。
6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。
对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。
7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。
甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。
8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。
四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。
2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。
3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。
五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇劳动安全卫生专项集体合同1劳动安全卫生专项集体合同3第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。
依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。
第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。
本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。
第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生等事项进行专项集体协商，经协商一致，签订本合同。
一、劳动安全卫生目标与原则1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 双方应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、甲方责任1. 甲方应制定并不断完善劳动安全卫生管理制度和操作规程，确保员工的人身安全和健康。
2. 甲方应对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
三、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，不违章作业。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，维护劳动安全卫生设施。
3. 乙方发现安全隐患应及时报告，并积极参与整改。
四、劳动安全卫生保障措施1. 甲方应制定应急预案，组织模拟演练，提高应急处置能力。
2. 甲方应建立员工健康档案，定期对员工进行健康检查。
3. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保护员工身心健康。
4. 甲方应对危险源进行辨识、评估和控制，降低安全风险。
五、劳动安全卫生监督检查1. 甲乙双方共同成立劳动安全卫生监督检查小组，负责监督检查劳动安全卫生工作。
2. 监督检查小组应定期召开会议，通报情况，研究解决问题。
3. 甲方应定期向乙方通报劳动安全卫生情况，接受乙方的监督。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同是指雇主与职工代表或工会就劳动安全卫生保障事项达成的具有约束力的协议。
该合同旨在保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的工作环境和条件。
劳动安全卫生专项集体合同通常包括以下内容：
1. 职工的安全和健康权益保障：确保职工在工作过程中的安全与健康，包括提供必要的劳动保护设施和装备，制定安全操作规程等。
2. 职业病防治措施：制定职业病防治方案，进行职业病危害因素的评估和控制，提供必要的职业健康体检等。
3. 工伤事故预防和应急救助：制定工伤事故预防措施，提供应急救助设施和培训，确保工伤事故的及时处理和赔偿。
4. 劳动者参与安全生产的权利和义务：明确劳动者参与安全生产的权利和义务，促进劳动者的安全意识和责任意识的培养。
劳动安全卫生专项集体合同的签署需要由雇主和职工代表或工会共同参与，双方应在平等自愿、公平和互利的基础上达成一致。
这种合同对雇主和职工都具有法律约束力，双方都应严格履行合同规定的内容，以确保职工的劳动安全和健康。
同时，相关政府部门也应对合同的执行情况进行监督和检查，确保合同的有效执行。
劳动安全卫生专项集体合同完整版
劳动安全卫生专项集体合同第一章总则第一条目的本合同旨在建立和维护一个健康、安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和职业健康，促进企业安全生产。
第二条适用范围本合同适用于企业全体劳动者及其代表组织。
第三条法律依据本合同的制定和执行依据中华人民共和国劳动安全卫生法、《劳动合同法》等相关法律法规。
第二章劳动者安全卫生权利与义务第四条劳动者的权利1. 享有安全卫生的工作环境和劳动条件；2. 知悉与自己工作相关的事故、职业病危害及预防措施；3. 接受劳动安全卫生教育和培训；4. 对不符合安全卫生标准的工作环境和劳动条件提出异议；5. 参加安全卫生检查和监督；6. 发现事故或职业病隐患时及时报告；7. 因工伤或职业病进行治疗和康复。
第五条劳动者的义务1. 遵守安全卫生规章制度和操作规程；2. 正确使用安全防护用品和设备；3. 妥善保管好个人安全防护用品；4. 配合安全卫生检查和监督；5. 及时报告安全卫生隐患；6. 积极参与安全卫生教育和培训；7. 发生工伤或职业病时及时就医和报告。
第三章企业安全卫生职责与义务第六条企业的职责1. 建立健全安全卫生管理体系；2. 制定安全卫生规章制度和操作规程；3. 提供安全卫生的工作环境和劳动条件；4. 提供必要的安全防护用品和设备；5. 组织定期安全卫生检查和监督；6. 及时整改安全卫生隐患；7. 组织对劳动者进行安全卫生教育和培训；8. 妥善管理安全事故和职业病档案；9. 保障因工伤或职业病劳动者获得相应的待遇和补偿。
第七条企业的义务1. 落实安全卫生管理责任，明确各级管理人员的安全卫生职责；2. 投入必要的资金和资源保障安全卫生工作；3. 采取有效措施防止和控制事故、职业病危害的发生；4. 定期开展安全卫生自查和评审；5. 接受劳动者及其代表组织对安全卫生的监督和检查；6. 及时处置安全卫生事故和职业病，保障劳动者人身安全和职业健康。
第四章劳动安全卫生管理第八条安全卫生管理体系1. 企业应建立健全安全卫生管理体系，明确安全卫生管理职责、权限和程序。
劳动安全卫生专项集体合同书（2篇）
劳动安全卫生专项集体合同书合同编号：XXXXX甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者代表）：XXX工会地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障劳动者的劳动安全卫生权益，保障劳动场所的安全生产，甲乙双方经友好协商一致，达成如下合同：第一条合同目的和范围1.1 合同目的在于规定甲方和乙方共同履行劳动安全卫生责任的具体要求，确保劳动者的健康和安全。
1.2 本合同适用于甲方所有员工，包括正式雇员、合同工、临时工等。
第二条劳动安全卫生责任2.1 甲方责任：2.1.1 提供安全、卫生的劳动环境。
甲方应保证劳动场所符合国家法律法规和相关标准，确保劳动者的身体健康和生命安全。
2.1.2 提供适宜的劳动防护设备和个人防护用品。
甲方应按照相关规定，为劳动者提供必要的劳动防护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
2.1.3 组织劳动安全培训。
甲方应定期组织劳动者参加劳动安全培训，提升劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.1.4 设立安全生产监管机构。
甲方应在公司内设立安全生产监管机构，负责劳动安全卫生工作的监管和检查。
2.1.5 建立事故报告和处理制度。
甲方应建立事故报告和处理制度，对发生的劳动安全事故进行及时报告和处理，并采取措施避免再次发生。
2.2 乙方责任：2.2.1 协助甲方建立劳动安全管理制度。
乙方应协助甲方建立健全劳动安全管理制度，为甲方提供相关的指导和支持。
2.2.2 开展劳动安全宣传教育活动。
乙方应组织劳动者开展劳动安全宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.2.3 参与劳动安全培训。
乙方应参与甲方组织的劳动安全培训活动，并向劳动者传达相关培训内容。
2.2.4 提出劳动安全改进建议。
乙方应根据实际情况，提出劳动安全改进建议，促进劳动安全工作的不断完善和提高。
第三条劳动安全管理3.1 甲方应制定安全生产责任制度和应急预案。
2024年劳动安全卫生专项集体合同
2024年劳动安全卫生专项集体合同第一章总则一、为了加强劳动安全卫生工作，保障员工的健康和安全，提高企业生产效率，我司与职工代表共同制定本合同。
二、本合同的内容和执行遵循国家法律、法规，以及相关劳动安全卫生标准和规范。
第二章责任与义务一、企业责任与义务：1. 我司将建立健全劳动安全卫生管理体系，制定相应的劳动安全卫生制度和规定，明确各岗位的劳动安全卫生责任和工作程序。
2. 提供安全生产必要的设备、设施和工具，并按照规定进行定期检修、维护和保养，确保岗位安全。
3. 提供完善的劳动保护用品和个人防护装备，并向员工提供相关安全教育和培训。
4. 定期组织劳动安全卫生检查，及时发现和解决存在的安全隐患和问题。
5. 组织员工参与劳动安全卫生活动，提高员工的安全意识和安全水平。
6. 预防和控制职业病，定期进行职业病危害评估，制定相应的职业病防治措施和工作方案。
二、职工责任与义务：1. 遵守劳动安全卫生法律法规和企业的劳动安全卫生制度和规定。
2. 按照要求正确使用劳动保护用品和个人防护装备。
3. 参加企业组织的安全教育和培训，提高自我安全防范能力。
4. 发现安全隐患和问题及时报告，并积极参与解决。
5. 配合企业的安全生产检查和调查工作，如实提供相关信息。
第三章劳动安全卫生保障措施一、生产设备和工作场所的安全保障措施：1. 我司将建立健全生产设备和工作场所的安全管理制度，制定相应的操作规程和注意事项。
2. 定期对生产设备和工作场所进行检查和维修，确保设备和场所的安全性能。
3. 设置安全警示标志，划定危险区域，保障员工的安全。
4. 加强对特种设备的监管，确保特种设备的安全运行。
5. 开展安全技术攻关和技术改造，提高生产设备和工作场所的安全性和智能化水平。
二、劳动防护用品和个人防护装备的保障措施：1. 根据工种和工作环境的特点，提供相应的劳动防护用品和个人防护装备。
2. 配备员工合适的劳动防护用品和个人防护装备，并确保其质量和功能符合标准。
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洽川开发有限公司福山分公司
劳动安全卫生专项集体合同书
本合同由洽川开发有限公司福山分公司与洽川风景名胜区福山景区工会代表职工签订。
第一章总则
第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全责任制和各项措施，努力提高安全管理水平。
第三条：企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门须遵守本协议：
1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全管理。
建立健全安全责任制和各项规章制度，积极改善周边环境和作业条件，保证安。
2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全方面的合法权益。
3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：
1、安全生产责任制。
2、劳动条件和安全技术措施。
3、安全操作规程。
4、职业安全培训及“三级安全教育”。
5、职业卫生与劳动保护。
6、工伤事故调查处理。
7、安全应急救援预案制度及定期演练。
8、特殊设备的使用管理。
第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方与职工方代表签订。
本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第二章安全生产管理
第六条：企业应当依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。
第七条：企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止意外事故发生，减少职业危害。
工会参与安全措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。
第八条：企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全教育培训档案。
认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育。
第九条：企业依法按国家、省市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳
工伤保险费用。
第十条：在工作过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。
在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
第十一条：企业按《女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月以上（含六个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。
第三章工会与职工权利和义务
第十二条：企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，经职工（代表）大会讨论审议通过。
第十三条：工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。
第十四条：工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。
第十五条：工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行。
第十六条：企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。
第十七条：职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。
对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第十八条：职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第十九条：职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第二十条：职工在工作中遇初期火灾，要积极进行灭火并报警，当火灾有可能危及生命或造成人身伤害时，应采取紧急措施撤离作业现场，同时千方百计尽快报警。
报警电话：0913--119
第二十一条：职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时以文字形式（紧急情况可口头报告）向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。
第四章监督检查与违约责任
第二十二条：本合同自签订之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。
第二十三条：企业职代会对安全卫生专项合同履行情况进行民主监督，监督检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同履行的检查情况。
第二十四条：在履行协议过程中存在事故隐患的部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。
第二十五条：由于管理不严，而造成人身伤亡、火灾、消防、生产、安全事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。
第二十六条：职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。
第五章附则
第二十七条：经企业与职工双方代表协商一致的劳动安全卫生专项集体合同草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时上报上级工会、市劳动行政部门、市安全监察部门备案。
第二十八条：本合同签字生效后向全体职工公布。
第二十九条：合同期限为一年，合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。
第三十条：本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件一并执行。
企业法人代表签字企业工会主席签字
年月日年月日。