集团EHS组织机构和职责
（完整）集团EHS组织机构和职责
（完整）集团EHS组织机构和职责目的：明确公司EHS组织结构和所有员工的EHS职责。
适用范围：全公司责任人：集团EHS总监内容：1.EHS组织结构图（见附件）2.EHS职责2.1.集团总裁坚持公司EHS政策和安全理念；日常运营中优先考虑安全；审核批准EHS年度目标和指标；保证达到EHS目标和指标所需要的资源；对集团EHS绩效进行有效的评估和跟综。
2.2.集团EHS总监根据集团要求，制定集团EHS制度、流程、标准和计划；对子公司进行检查、监督并提出整改意见，并对子公司EHS绩效进行有效的评估和跟综；审核子公司EHS年度目标和指标；协助子公司准备、接待客户EHS审计；为集团各部门和子公司提供EHS专业技术支持；协助子公司处理EHS相关重大政府事务；向所有员工明确地传达EHS目标、要求和评审的方式；确保EHS制度、流程得到有效的、及时的培训；领导制定、组织实施部门年度绩效目标，撰写部门绩效报告，向集团领导述职。
2.3子公司总经理、研发中心主任（以下统称子公司）全面负责子公司EHS工作，并作为安全生产的第一责任人；坚持公司EHS政策和安全理念；日常运营中优先考虑安全，积极参与EHS活动，参加EHS培训；根据集团公司EHS年度目标和指标审核批准子公司EHS年度目标和指标；保证达到子公司EHS目标和指标所需要的资源；对子公司EHS绩效进行有效的评估和跟综；执行集团批准的EHS制度、流程、标准、计划；在符合集团EHS制度、流程和标准的原则下，建立子公司EHS操作规程；领导子公司EHS部门处理日常的政府事务；积极参与事故和职业病的预防工作；确保根据安全分析流程建立安全操作规程；确保员工有效地、及时地接受EHS制度、流程、标准和SOP的培训；确保日常检查得以实施；参与鼓励员工报告隐患（包括不安全状况和不安全行为），采取改善措施；积极参与事故（包括未遂事故）的调查。
通过EHS奖惩制度，鼓励并推动全员积极参与EHS活动；如果员工在生理或心理上不具备安全工作条件，不得安排员工继续进行作业；将EHS信息传达给员工。
华润集团ehs管理制度
华润集团ehs管理制度
华润集团ehs管理制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确华润集团对环境、健康和安全管理的目标和原则，包括持续改进、预防优先、法律合规等。
2. 组织和职责：明确华润集团各级组织和人员在ehs管理中的职责和权限，包括董事会、高级管理人员、部门负责人等。
3. 风险评估和管理：确定华润集团对环境、健康和安全风险的评估和管理程序，包括风险识别、评估和控制措施等。
4. 依法合规：确保华润集团在环境、健康和安全方面符合法律法规和相关标准的要求，包括取得必要的许可证和证书等。
5. 培训和教育：制定培训和教育计划，提高员工的环境、健康和安全意识和能力，包括新员工培训、应急演习等。
6. 事故和紧急情况管理：建立事故和紧急情况管理程序，包括事件报告、调查和教训吸取等，确保事故和紧急情况的合理处置。
7. 信息管理和交流：确保信息的有效管理和交流，包括建立信息系统、举办会
议、发布通知等，提高ehs管理的透明度和效率。
8. 绩效评估和改进：建立评估和改进体系，对华润集团的ehs管理进行定期和不定期的评估，发现问题并提出改进措施。
9. 监督和审核：建立监督和审核机制，确保ehs管理制度的执行和有效性，包括内部审核、外部评估和持续改进等。
以上是华润集团ehs管理制度的一般内容，具体细节还可以根据实际情况进行调整和补充。
EHS的组织架构和职责说明
EHS的组织架构和职责说明EHS（Environment, Health and Safety）指的是环境、健康和安全，是企业为了保障员工的健康、保护环境和确保安全而设立的部门或功能。
EHS的组织架构和职责因企业而异，但一般包括以下几个方面。
1.环境管理：环境管理是EHS的重要职责之一、其主要任务是监督和管理企业在日常经营活动中对环境的影响。
该部门负责制定和执行环境政策，确保企业在各项法规和标准下，对空气、水、土壤和噪声等环境因素进行合理的管理和控制。
环境管理部门还负责监测和评估企业的环境影响，并与政府监管机构进行合作，确保企业的环境行为符合相关法规要求。
2.健康与安全管理：健康与安全管理是EHS的另一个核心职责。
该部门的主要任务是确保员工在工作场所的健康与安全。
他们负责制定和执行健康与安全政策、制度和程序，监督和检查工作场所的安全环境，包括防灾防火、职业病防控、危险化学品的安全使用和管理等。
健康与安全管理部门还负责组织培训和宣传活动，提高员工的健康与安全意识，并对事故和紧急情况进行调查和处理。
3.法律合规：EHS部门还负责确保企业在法律和法规方面的合规。
他们需要对国家、地方和行业相关法律法规进行深入研究和分析，确保企业的经营符合法规要求。
此外，他们还负责与政府监管机构进行沟通和协调，确保企业能够及时了解并满足政府的监管要求。
4.数据分析与报告：EHS部门也负责收集、分析和报告与环境、健康和安全相关的数据。
他们通过监测和测量，收集并分析企业的环境和健康数据，如排放物、废物处理、职业病发生率等。
通过对这些数据的分析，他们能够发现潜在的问题和风险，并及时采取措施进行改进。
此外，他们还负责编制和提交相关报告，向内外部利益相关者传递企业的环境、健康和安全状况。
5.文化建设和培训：EHS部门还负责企业文化建设和培训工作。
他们通过组织培训、宣传和教育活动，提高员工对环境、健康和安全问题的认识和理解，并促进全员参与和共同落实相关政策和制度。
EHS组织架构及职责
EHS组织架构及职责EHS（环境、健康与安全）是一种重要的管理系统，旨在确保组织的环境、健康和安全能够得到有效管理和控制。
一个有效的EHS管理系统需要一个清晰的组织架构以及明确的职责和责任分工。
在一个组织中，EHS组织架构可以包含多个层级和职能部门，以确保各个方面的环境、健康和安全得到充分考虑和管理。
下面是一个可能的EHS组织架构及其职责的例子：1.高层管理：高层管理层在EHS管理中发挥着重要的作用，他们负责确定组织的整体EHS策略和目标，并确保其在全公司范围内的实施和落实。
他们还负责向公司内外的利益相关者沟通公司的EHS承诺和成果。
2.EHS部门：EHS部门是一个专门负责EHS管理和执行的部门。
该部门通常由一位EHS经理领导，他的主要职责包括制定和实施EHS策略、目标和计划，并确保其在全公司范围内的有效执行。
他还负责制定和维护相应的EHS政策、程序和标准，并提供EHS培训和指导。
3.EHS团队：EHS团队是一个由各种专业人士组成的小组，他们具有不同的专业背景和技能，以支持EHS管理和实施。
团队成员可能包括环境工程师、健康专家、安全工程师、职业健康医生等。
他们的主要职责是提供专业知识和技术支持，制定和实施相应的EHS计划和措施，并监督执行结果。
4.监察和合规性部门：监察和合规性部门负责监督和确保组织在环境、健康和安全方面遵守相关的法规和标准。
他们的职责包括定期进行内部审核和合规性评估，制定和实施相应的修订措施，并向高层管理层报告任何未达到合规要求的情况。
5.员工参与和意识活动：该活动的目的是提高员工对EHS问题的意识和参与度，以更好地保护环境和确保员工的健康与安全。
一些常见的活动包括组织EHS培训和教育活动、定期召开员工会议和座谈会，并鼓励员工参与EHS相关的改进和建议。
6.监测和报告：组织需要进行环境、健康和安全方面的监测和报告，以便及时发现和解决问题。
这包括定期进行环境监测和测量、健康和安全数据的收集和分析，并向内外部利益相关者提交相应的EHS报告。
EHS的组织架构和职责说明
1.0目的：1.1制定一个企业生产人员环保、安全、健康的管理体系。
通过层层分工和落实，最大限度地保证我们在生产产品的同时，最大限度地减少对环境的污染和破坏，最大限度地减少对员工身体的危害，最大限度地减少对公司财产的损害。
1.2保护环境，减少事故，保证职工身体健康。
2.0适用范围：2.1环境、职业健康安全管理体系适用于本公司产品的生产管理。
3.0程序：EHS 采取逐层的责任制，各EHS模块的负责人对所负责的项目负全责。
3.1背景阐述3.1.1在企业社会责任体系管理上，EHS（环境健康安全）越来越成为企业发展的基础，工厂必须加强EHS的管理与建设。
3.2方针3.2.1安全第一，预防为主；全员参与，综合治理，改善环境；走系统化管理和可持续发展的必由之路。
3.2.2遵规守法，持续减废节能，保护员工健康安全，建设绿色家园3.3目标3.3.1无事故、无人身伤害、无环境破坏。
3.4承诺：3.4.1工厂保障全体员工的身体健康，保障无任何安全事故，并致力完善环境保护。
3.5 EHS组织机构3.6各级职责：3.6.1总经理的职责3.6.1.1对本单位的环境、职业健康和安全管理体系负有全面管理的责任和权限；3.6.1.2为环境、职业健康和安全管理体系的建立提供必要的人、财、物，并任命EHS管理者代表；3.6.1.3负责EHS体系方针的制定、修订和组织评审；3.6.1.4贯彻执行EHS相关的法律法规，负责公司环境、职业健康和安全投入资金的审批。
3.6.1.5定期召开EHS管理评审会议。
3.6.2 EHS的管理代表者职责：3.6.2.1确认公司制定的重要EHS体系的环境因素是否符合实际情况；3.6.2.2组织EHS管理委员审核公司的EHS体系的目标、指标及管理方案；3.6.2.3负责组织制定文件、程序并进行审批，负责工作的分解和检查落实；3.6.2.4组织实施内部EHS体系的审核，并撰写管理体系实际运行状况之见解报告；3.6.2.5确保整个环境健康安全体系正常有效运行；3.6.2.6协调环境健康安全体系运行过程中的矛盾；3.6.2.7向总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS 管理体系的改进提供依据。
公司EHS部门岗位职责说明书
公司EHS部门岗位职责说明书一、部门概述EHS 部门，即环境（Environment）、健康（Health）、安全（Safety）部门，是公司中负责确保员工工作环境安全、健康，以及公司运营活动符合相关环境法规和标准的重要部门。
EHS 部门的工作对于预防事故、保护员工身心健康、促进公司可持续发展具有至关重要的意义。
二、岗位职责（一）EHS 经理1、制定和实施公司的 EHS 策略、方针和目标，确保与公司的整体战略和业务目标相一致。
2、建立、完善和维护公司的 EHS 管理体系，包括制定相关制度、流程和标准。
3、领导和协调 EHS 团队的工作，分配任务，监督工作进展，提供必要的指导和支持。
4、与其他部门合作，确保 EHS 要求融入到公司的业务流程和项目中。
5、定期向公司高层汇报 EHS 绩效，提出改进建议和措施。
6、负责与政府监管部门、行业协会等外部机构的沟通和协调，确保公司合规运营。
（二）EHS 工程师1、协助 EHS 经理制定和完善 EHS 管理制度、流程和标准，并监督执行情况。
2、开展环境因素和危险源的识别、评估和控制工作，制定相应的预防措施和应急预案。
3、对新、改、扩建项目进行 EHS 评估和审核，确保项目符合相关法规和标准。
4、组织和实施 EHS 培训和教育活动，提高员工的 EHS 意识和技能。
5、负责安全设施、环保设备的日常检查和维护，确保其正常运行。
6、参与事故调查和处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
（三）EHS 专员1、负责 EHS 数据的收集、整理和分析，编制 EHS 报告。
2、协助 EHS 工程师开展日常检查和隐患排查工作，跟踪整改措施的落实情况。
3、参与制定和实施 EHS 宣传计划，推动公司的 EHS 文化建设。
4、负责 EHS 相关文件和资料的管理，确保文件的完整性和准确性。
5、配合政府部门的检查和审核工作，准备相关资料和汇报材料。
（四）安全主管1、制定和实施公司的安全生产计划和措施，确保生产过程中的安全。
EHS管理组织架构及岗位职责
EHS管理组织架构及岗位职责随着环境、健康和安全（EHS）意识的提高，越来越多的企业开始建立和完善EHS管理体系。
在EHS管理中，组织架构的设计和岗位职责的明确非常重要。
本文将介绍一种常见的EHS管理组织架构，并详细描述各个职位的主要职责。
一、EHS管理组织架构1. 高层领导层：负责制定和审核企业的EHS政策，并确保整个组织遵守相关法规和标准。
高层领导层通常包括董事会成员、总经理和高级管理人员。
2. EHS主管：作为EHS管理体系的核心人员，负责制定和实施EHS策略，监督各级部门的EHS工作，确保企业的EHS目标得到达成。
EHS主管通常直接向高层领导层汇报。
3. EHS团队：由一组专业的EHS专家组成，他们负责指导和支持各部门的EHS工作。
EHS团队通常包括EHS顾问、专业工程师、职业健康专家等。
4. EHS委员会：由各级部门的代表组成，负责协调和推动EHS工作在整个组织中的落实。
EHS委员会通常由EHS主管主持，定期召开会议，讨论和解决EHS相关的问题。
二、各岗位职责1. 高层领导层：负责确保EHS政策的制定和审核，推动组织的EHS改进，追求卓越的EHS表现。
他们需要关注国内外的EHS法规和标准，并确保组织的合规性。
2. EHS主管：负责制定和实施EHS策略，确保全员参与EHS工作，并能够理解和遵守相关的EHS要求。
他们需要对组织的EHS绩效进行监测和评估，并及时采取纠正措施。
3. EHS团队：作为专业人员，他们需要提供有关EHS的咨询和培训，协助各级部门开展EHS策划和实施。
他们还需进行EHS风险评估和事故调查，提出相应的控制措施。
4. EHS委员会：作为组织的重要决策机构，他们需要制定EHS相关的目标和计划，推动EHS生产力的提升。
他们还需协调各部门的EHS工作，确保信息共享和经验交流。
5. 岗位责任人：各部门中的岗位责任人负责具体的EHS管理和执行工作。
他们需要了解并遵守本岗位的EHS要求，制定和执行相关的EHS程序和措施，及时报告和处理EHS事件。
EHS的组织架构和职责分析
EHS的组织架构和职责分析1. 组织架构EHS（环境、健康和安全）是一种管理制度，其组织架构和职责分析是确保组织在环境、健康和安全方面遵守法律法规，并采取适当的措施以保护员工和环境的关键元素。
1.1 EHS经理EHS经理是EHS团队的负责人，主要负责制定和管理组织的EHS政策、程序和目标。
他们负责确保组织遵守相关法律法规，并监督实施EHS计划。
此外，EHS经理还负责与员工和管理层沟通，提供培训和支持，以确保员工意识到EHS的重要性。
1.2 EHS团队EHS团队是负责执行和监督EHS计划的专业团队。
他们的职责包括：- 确保组织在环境方面符合法律法规，包括废物管理、污染控制等；- 确保组织在健康方面采取适当的措施，如提供安全设备、培训和意外事故预防措施等；- 确保组织在安全方面采取适当的措施，如设置紧急预案、巡检设备和设施等。
1.3 监督和咨询机构监督和咨询机构是为组织提供EHS方面的专业支持和监督的机构。
他们负责评估组织的EHS表现，并提供改进建议和培训。
有些组织也会聘请外部机构进行全面的EHS审计，以确保符合最佳实践和法律法规的要求。
2. 职责分析EHS的职责分析是将不同的职责分配给相关的岗位和人员，以确保各个方面得到适当的管理和执行。
2.1 员工和管理层作为组织的一员，员工和管理层有责任遵守EHS政策和程序，并积极参与EHS培训和沟通。
他们应该报告任何与EHS相关的问题，并与EHS团队合作解决问题。
2.2 EHS经理EHS经理的职责包括：- 制定和管理组织的EHS政策和程序；- 监督EHS计划的执行和效果；- 提供员工培训和支持；- 与监督和咨询机构合作，进行EHS评估和审计。
2.3 EHS团队EHS团队的职责包括：- 监督组织的环境和健康表现；- 制定和执行EHS计划和措施；- 提供员工培训和支持；- 与员工和管理层沟通，建立良好的EHS意识和文化。
2.4 监督和咨询机构监督和咨询机构的职责包括：- 评估组织的EHS表现；- 提供改进建议和培训；- 进行全面的EHS审计。
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目的：明确公司EHS组织结构和所有员工的EHS职责。
适用范围：全公司
责任人：集团EHS总监
内容：
1.EHS组织结构图（见附件）
2.EHS职责
2.1.集团总裁
➢坚持公司EHS政策和安全理念；
➢日常运营中优先考虑安全；
➢审核批准EHS年度目标和指标；
➢保证达到EHS目标和指标所需要的资源；
➢对集团EHS绩效进行有效的评估和跟综。
2.2.集团EHS总监
➢根据集团要求，制定集团EHS制度、流程、标准和计划；
➢对子公司进行检查、监督并提出整改意见，并对子公司EHS绩效进行有效的评估和跟综；
➢审核子公司EHS年度目标和指标；
➢协助子公司准备、接待客户EHS审计；
➢为集团各部门和子公司提供EHS专业技术支持；
➢协助子公司处理EHS相关重大政府事务；
➢向所有员工明确地传达EHS目标、要求和评审的方式；
➢确保EHS制度、流程得到有效的、及时的培训；
➢领导制定、组织实施部门年度绩效目标，撰写部门绩效报告，向集团领导述职。
2.3子公司总经理、研发中心主任（以下统称子公司）
➢全面负责子公司EHS工作，并作为安全生产的第一责任人；
➢坚持公司EHS政策和安全理念；
➢日常运营中优先考虑安全，积极参与EHS活动，参加EHS培训；
➢根据集团公司EHS年度目标和指标审核批准子公司EHS年度目标和指标；
➢保证达到子公司EHS目标和指标所需要的资源；
➢对子公司EHS绩效进行有效的评估和跟综；
➢执行集团批准的EHS制度、流程、标准、计划；
➢在符合集团EHS制度、流程和标准的原则下，建立子公司EHS操作规程；
➢领导子公司EHS部门处理日常的政府事务；
➢积极参与事故和职业病的预防工作；
●确保根据安全分析流程建立安全操作规程；
●确保员工有效地、及时地接受EHS制度、流程、标准和SOP的培训；
●确保日常检查得以实施；
●参与鼓励员工报告隐患（包括不安全状况和不安全行为），采取改善措施；
●积极参与事故（包括未遂事故）的调查。
➢通过EHS奖惩制度，鼓励并推动全员积极参与EHS活动；
➢如果员工在生理或心理上不具备安全工作条件，不得安排员工继续进行作业；
➢将EHS信息传达给员工。
2.3派驻各子公司/中心EHS
➢在集团EHS总监的领导和专业指导下开展子公司EHS工作；
➢坚持公司EHS政策和安全理念；
➢根据集团公司EHS年度目标和指标，协助总经理/研发主任制定子公司EHS年度目标和指
标；
➢对子公司EHS绩效进行有效的评估和跟综；
➢执行集团批准的EHS制度、流程、标准、计划；
➢在符合集团EHS制度、流程和标准的原则下，建立子公司EHS操作规程；
➢处理日常的EHS相关政府事务；
➢专业管理事故和职业病的预防工作；
●确保根据安全分析流程建立并有效执行安全操作规程；
●确保员工有效地、及时地接受EHS制度、流程、标准和SOP的培训；
●深入现场进行监督、检查，确保各部门日常检查得以实施；
●有效开展隐患（包括不安全状况和不安全行为）报告，组织改善并跟综；
●确保事故及时报告，组织事故（包括未遂事故）的调查。
➢有效推动全员积极参与EHS活动；
➢将EHS信息传达给员工；
➢协助总经理和集团EHS准备、接待客户EHS审计；
➢负责环保设施的运行维护。
2.4所有员工
➢安全行为准则：任何时候保证自己和他人的最大的安全；
➢保持自己工作区域的整洁；
➢确保安全的条件下进行工作；
➢熟悉并执行与自己工作相关的EHS制度、流程、标准和操作规程，并提出改善建议；
➢积极参与事故预防、调查和隐患的识别、报告与纠正；
➢积极参加EHS培训；
➢及时向领导报告危险情况；
➢按照事故报告流程及时报告事故。
2.5附录
2.6相关记录
无。