运营管理第三章流程分析和BPR
商务运营管理——第三章

3/3/2016
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3.1.6 改进质量的策略
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业务流程再造(BPR):为促进实施快速变革而设计的系 统。它运用了一系列标准化的操作计划和系统分析技术。{ 改进质量的策略} 战略层次 大道至简 精兵简政
3/3/2016
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3.1.7 改进制造过程
3统计数据
LOGO 第 3章
就是把所收集的输出数据中获取的信息,为了与既 定标准进行比较。常常需要用到不同时期的数据 4标准
标准就是一种以文件形式发布的统一协定,其中包 含可以用来为某一范围内的活动及其结果制定规则、 导则或特性定义的技术规范或者其他精确准则,其 目的是确保材料、产品、过程和服务能够符合需要。 标准往往对应该严肃对待的方面(比如机器和工具 的安全、可靠性和效率,玩具,医学设备)有深远 影响。是对结果的一种规定。
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控制过程的种类:P64 1、基本的输入-输出转换过程; 2、基本过程输出的测量过程; 3、报告过程; 4、采取措施的过程。
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3.1.4 制造控制系统
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请以利用塑料条生产箱子为例说明: 过程 输出 测量 统计数据和标准 比较 决策制定者
是事物发展所经过的程序及阶段。“过程”,也是将 输入转化为输出的系统。是受到控制的系统的一部分
1 输出
过程的结果并可作为控制的基础,也是完成一个过程 所得出的结果。
2 测量
基于输出收集适当的数据,一般按例行的时间间隔进 行,即对事物作出量化描述。测量是对非量化实物的 量化过程。
业务流程重组6个误区(BPR4)

误区三:重设计、轻实施 由于BPR是对企业的业务流程进行根本性再思考 和彻底性再设计,许多企业都投入了重金和最优秀的 团队进行方案设计,并且聘请了国内外优秀咨询公司 的专家参与方案设计。但是他们都忽视了最重要的一 点,那就是优秀的改革方案必须依靠强力贯彻和严格 实施才能真正落地开花结果,达到预期的设计效果; 否则,再漂亮的方案如果得不到正确实施,也只是水 中月、镜中花。而其中变革管理是影响到企业上上下 下思想转变和行为修正的关键,常常需要抛开流程设 计、深化“思想设计”来维系BPR的组织动力。
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本节结束,谢谢大家!
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误区六:内部组织架构重组的完成
当企业实施业务流程重组时,必然牵涉到岗位调整、职位 变动、权限更改等一系列组织架构重组的热点问题。这使得 BPR实施的难度大增。比如国内某南方化工集团,在长达两年 的业务流程重组过程中,多数时间花在了人事安排和调整上, 并天真地认为只要人的问题解决了,BPR就基本实施完毕。其 实这严重违背了BPR的核心理念——通过把大家的注意力聚焦 到流程改造上来,用基于流程的绩效管理体系做到人员到位; 而不应当靠“息事宁人”或化解人事矛盾来重组流程。客户流 程、生产流程、研发流程、人力资本流程、信息汇集和分析流 程、财务报告流程等多方面的重组不可能通过“调整班子”实 现“毕其功于一役”。
业务流程重组(BPR)
BPR:Business Process Reengineering
主讲人: 朱宗乾 教授 西安理工大学 经济与管理学院
1
第三章 关于业务流程重组(BPR)
的六个认识误区
近年来,国企在改革的道路上不断上下求索:从全面质量管理 (TQM)、即时生产(JIT)、精益制造(LeanManufacturing)到供应链 管理(SCM)。一些大型国有企业和民营企业步子迈的更大,从业 务模式、流程管理等方面都在努力与国际接轨,力争成为国际一 流企业。例如一些大型电力和电信企业,他们希望通过引入国际 化的管理理念进行内部洗牌。这样一来,业务流程重组(BPR)似 乎就成为企业改革的尚方宝剑,因为BPR的特点就是变革企业的 基础业务流程和组织架构,精简冗余人员,使企业获得在成本、 质量、服务和速度等方面业绩的显著改善。但是,BPR并不是万 能的,高企不下的失败率充分说明,BPR能否成功完全取决于企 业自身的特点和实施方法,否则很可能“搬起石头砸自己的脚”。 研究发现:中国企业在BPR规划和实施过程中容易步入六大误区。
运营管理(第三章流程分析和BPR)PPT课件

– 出现在制品库存的原因
• 推动式生产
• 工艺在制品是由前后相邻两道工序的加工 时间不一致造成的
• 运输在制品指从紧前工序转运到下一道工 序的过程中累积的库存
-
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流程分析的6步法—continued
• 分析流程的产能及每道工序的效率
– 确定有在制品的工序位置
• 如果前面一道工序的单位产品加工时间比紧后的那 道工序快,就有可能会出现工艺在制品库存
输出结果
相互作用
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顾客
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3 .J.佩帕德&P.罗兰定义的高层流程:
• 战略流程-组织规划和开拓它的未来
包括:战略规划、产品\服务开发、新流程开发
• 经营流程-组织实现其日常功能
包括:“赢得”客户、满足客户、客户支持、现 金
与收支管理、财务报表
• 保障流程-为战略流程和经营流程实现提供保障
包括:人力资源管理、管理会计、信息系统管理
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流程的律特法则—continued
• 解答
– 一个小时的产出为255个乘客 – 平均库存为35人 – 根据律特法则: 平均流程时间 平均库存/平均单位时间产出
35/255 0.13 725小时 8.24分
– 平均每位乘客需要排队等8.24分钟
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瓶颈和流程能力
• 流程能力(Process Capacity)
– 如果需求小于供应链能力(也就是有充足输入 以及流程具有足够能力),流程就按照需求的 速度生产,而与流程能力无关
• 供应约束(Supply-Constrained)
– 需求大于供应
-
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瓶颈和流程能力—continued
• 算例
BPR(业务流程重组)理论

1.业务流程重组的概念 业务流程重组的概念
BPR强调以顾客为中心和服务至上的经营理念,其实质是以下几 BPR强调以顾客为中心和服务至上的经营理念, 强调以顾客为中心和服务至上的经营理念 点: ① 根本性的重新思考: 对长期以来人们已经熟视无睹的经营过 根本性的重新思考 : 组织管理模式重新进行思考, 程 , 组织管理模式重新进行思考 , 以顾客为中心考虑经营目标 和战略方向, 设计全新的企业经营流程, 和战略方向 , 设计全新的企业经营流程 , 并面向经营流程设置 组织机构,实现企业重组。 组织机构,实现企业重组。 BPR是一项复杂的系统工程 涉及到企业的方方面面, 是一项复杂的系统工程, ②BPR是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面,如人员 的重组、 技术的重组、组织机构的重组、企业文化的重组等等。 的重组 、 技术的重组 、 组织机构的重组 、 企业文化的重组等等 。 BPR的原则是打破原有的部门和工序限制 充分利用信息技术, 的原则是打破原有的部门和工序限制, ③BPR的原则是打破原有的部门和工序限制,充分利用信息技术, 实行面向经营过程的团队工作方式; 组织机构扁平化; 实行面向经营过程的团队工作方式 ; 组织机构扁平化 ; 权力下 放,激发员工自主性;推行并行工程。 激发员工自主性;推行并行工程。 实施BPR的过程中强调信息技术、 BPR的过程中强调信息技术 ④实施BPR的过程中强调信息技术、人力资源和组织管理的有效 协调。 协调。
业务流程重组
一、业务流程重组的概念 BPR的基本过程 二、BPR的基本过程 三、业务流程重组的方法 四、业务流程重组的基本事项
1.业务流程重组的概念 业务流程重组的概念
1.业务流程重组的概念 业务流程重组的概念
业务流程重组( reengineering, 业务流程重组 ( business process reengineering , 简称 BPR) 是美国哈默博士为了提高企业的竞争力、 BPR),是美国哈默博士为了提高企业的竞争力、生存能力 和发展能力, 20世纪 90年代提出的一种现代企业管理思 世纪90 和发展能力 , 于 20 世纪 90 年代提出的一种现代企业管理思 想和方法。 想和方法 。 其核心思想就是要不断的对企业原有的业务流 程进行根本性的思考和彻底的重组, 从而使时间、 成本、 程进行根本性的思考和彻底的重组 , 从而使时间 、 成本 、 质量、 服务、 质量 、 服务 、 速度和环境这些反映供需链和企业竞争力的 要素得以戏剧性的改善和提高。 根本性” 要素得以戏剧性的改善和提高 。 “ 根本性 ” 是指企业进行 业务流程重组时, 根本不考虑企业现状, 业务流程重组时 , 根本不考虑企业现状 , 而对问题进行根 本性的思考; 彻底性” 本性的思考 ; “ 彻底性 ” 表明企业对流程的变革不是进行 简单的、 肤浅的改变或修补, 而是抛弃所有的陈规陋习、 简单的 、 肤浅的改变或修补 , 而是抛弃所有的陈规陋习 、 毫无意义的或效益低下的作业方式, 创造全新的工作方法; 毫无意义的或效益低下的作业方式 , 创造全新的工作方法 ; 戏剧性” “ 戏剧性 ” 说明业务流程重组追求的是企业效益显著的增 长或极大的飞跃, 而不同略有改善、 长或极大的飞跃 , 而不同略有改善 、 稍有好转或简单提升 这是BPR的标志与特点。 BPR的标志与特点 等,这是BPR的标志与特点。
bpr的实施过程和步骤

BPR的实施过程和步骤1. 引言Business Process Reengineering (BPR) 是一种通过彻底重新设计和重构业务流程来实现持续性改进的方法。
本文将介绍BPR的实施过程和步骤,以帮助组织更好地理解和应用该方法。
2. BPR实施的步骤以下是BPR实施的通用步骤:1.准备阶段:–确定BPR的目标和范围–建立BPR项目团队–收集和分析当前业务流程的数据2.识别业务流程:–识别组织的核心业务流程–确定哪些流程需要改进或重新设计–评估流程的重要性和价值3.重新设计流程:–分析和理解当前流程的问题和瓶颈–开发新的流程方案–制定新流程的目标和绩效指标4.实施新流程:–根据设计的流程方案,进行系统开发和配置–培训组织成员,确保他们理解和适应新流程–逐步转移业务到新流程中5.监控和评估:–设定监控指标,评估新流程的绩效和效果–收集反馈和意见,及时调整流程–持续监控和改进业务流程3. BPR实施的关键注意事项在实施BPR过程中,以下几个关键注意事项需要被特别考虑:•领导层的支持: BPR需要得到组织的高层支持和承诺,以确保资源的分配和项目的顺利进行。
•组织成员的参与:将关键的组织成员纳入BPR团队,并充分利用他们的经验和专业知识。
•风险管理:在BPR过程中要识别和管理潜在的风险,以最大程度地减少可能出现的问题和影响。
•变革管理: BPR通常会引起组织结构、文化和员工角色等方面的变化,因此需要进行有效的变革管理,以使改变顺利进行。
4. 案例研究:B公司的BPR实施B公司是一家制造业公司,他们决定进行BPR以改善其生产流程。
以下是他们实施BPR的步骤:•在准备阶段,B公司确定了BPR项目的目标和范围,并组建了跨部门的BPR团队。
•B公司分析了当前生产流程的数据,识别出了一些瓶颈和问题。
他们发现某些流程不必要复杂,造成了生产效率低下。
•基于数据分析结果,B公司重新设计了生产流程,减少了中间步骤和不必要的审核环节。
生产与运作管理生产运作流程分析业务流程重组(BPR)

再认识流程
优化流程
本章教学基本情况
教学时数:5学时
教学目的与要求:掌握生产运作流程的概念;生产运作流程的构成要素
;生产运作流程的具体设计及分析与改进;了解BPR。
教学重点:生产运作流程的概念;生产运作流程的构成要素;生产运作
流程的具体设计及分析与改进。
教学难点:生产运作流程的具体设计及分析与改进
❖
一是当一个流程生产多种产品,如
A,B,C三种,计划每种产品生产量为100个,那
么按什么顺序生产好呢? 批量是1
是
批1A量1B是12C,1A1B1C,
1A1B1C,...;
成很大困难,物流也会变得十分关键和复杂。因
此只要不是由于工件本身不能移动的产品,都应
逐步改为工件移动流程。
❖
工件移动的流程可以使机器设备固
定安装,电源、水源和气源的线路和管道容易合
理布局,有利于在现场建立工作秩序,形成有序
3.2生产运作流程的类型★ ★
7.成批移动流程和单件移动流程
❖
按照工件或者顾客是单件
的人力、物料、设备、能源等资源要素。
2.产出:产品或服务
3.任务是指把投入的资源要素向产出方向转换的行为或
活动。
4.物流与信息流
❖
物流:物料的移动路线
❖
信息流:生产指令和工作规程的
传递路线等
❖
二者可以是分离的,也可以是同
步的
3.4 流程的度量★
3.4 流程的度量★
流程可以用流程时间、在制品库存和通过率来度量。
一个流程(或一个工序)的能力与其节拍是一对相反的
概念:如果某个工序的节拍是每个30分钟,则该工序的 生产能力就是每小时两个。
BPR流程优化培训教材

应建立基于流程的团队组织
关键性的再设计 不是进行肤浅的改变或调整 而是进行再设计,以实现重新构造过程或企业
“创新”——过程再造的灵魂
.
17
2、什么是BPR
❖ 什么是BPR
BPR的特征
永不体止 联动效应 迭加效应
.
18
2、什么是BPR
❖ BPR是一个永不休止的过程
顾客的要求在不断变化 环境、技术、观念的不断变化 一个企业的“状态”只能暂时平衡 任何“状态”都存在自身的生命周期 再造和创新是永恒的主题
以过程为中心
观念
关注过程
组织和职能服从于过程
把过程作为管理的重点
向过程要效率/效益
把BPR作为管理创新的工具
.
30
4、BPR原则
团队管理
根据过程组织团队 组织扁平化 项目管理 团队精神 职能、层级观念的淡化
.
31
4、BPR原则
❖ BPR实施原则 适当而明确的方向 特定而明确的目标 立足于力所能及的条件 对再造过程也必须实施管理
产业革命与管理革命
第一次产业革命 增加产量 / 规模
第二次产业革命
提高效率/降低成本
第三次产业革命 信息技术应用
第一次管理革命
劳动分工/专业管理
第二次管理革命 TQM / TMS
第三次管理革命 BPR
.
7
1、BPR的由来和发展
BPR
90年代最有影响的管理理论 美麻省理工学院1984—1999研究课题
.
34
4、BPR原则
BPR陷井
只为“BP”,不为“R” BPR脱离现实目标和需要 准备不充分 少数人的活动 不能冲破组织和职能 IT专家当BPR执行者 盲目否定
流程管理及业务流程重组BPR(doc-9页)精选全文

可编辑修改精选全文完整版业务流程重组BPR(Business Process Reengineering/Business Process Re-engineering)目录1 BPR简介2 BPR的产生的背景3 BPR的主要程序4 BPR的主要方法5 BPR的特性6 BPR的应用7 实施BPR的战略因素8 实行BPR的效果与问题★ BPR简介BPR(Business Process Reengineering)也译为:业务流程重组、企业流程再造、是90年代由美国MIT教授迈克尔·哈默(Michael Hammer)和CSC管理顾问公司董事长钱皮(James Champy)提出的,1993年,在他们联手著出的《公司重组—企业革命宣言》一书中,哈默和钱皮指出,200年来,人们一直遵循亚当·斯密的劳动分工的思想来建立和管理企业,即注重把工作分解为最简单和最基本的步骤;而目前应围绕这样的概念来建立和管理企业,即把工作任务重新组合到首尾一贯的工作流程中去。
他们给BPR下的定义是:“为了飞跃性地改善成本、质量、服务、速度等现代企业的主要运营基础,必须对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。
”它的基本思想就是—必须彻底改变传统的工作方式,也就是彻底改变传统的自工业革命以来、按照分工原则把一项完整的工作分成不同部分、由各自相对独立的部门依次进行工作的工作方式。
★ BPR的产生的背景企业再造理论的产生有深刻的时代背景。
2O世纪6O、7O年代以来,信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化,而西方国家经济的长期低增长又使得市场竞争日益激烈,企业面临着严峻挑战。
有些管理专家用3C理论阐述了这种全新的挑战:(1) 顾客(Customer)——买卖双方关系中的主导权转到了顾客一方。
竞争使顾客对商品有了更大的选择余地;随着生活水平的不断提高,顾客对各种产品和服务也有了更高的要求。
(2)竞争(Competition)——技术进步使竞争的方式和手段不断发展,发生了根本性的变化。
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运营管理
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流程的律特法则—continued
• 解答
– 一个小时的产出为255个乘客 – 平均库存为35人 – 根据律特法则: 平均流程时间 平均库存/平均单位时间产出
35/255 0.13 725小时 8.24分
– 平均每位乘客需要排队等8.24分钟
运营管理
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瓶颈和流程能力
• 流程能力(Process Capacity)
• 如果生产主管要求他的工人按瓶颈作业(也就 是没有在制品堆积作业)的时间完成每一项作 业,那么在1个班次中,每个工人的赋闲时间 是多少?工人的时间利用率是多少?
运营管理
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流程图的描绘
• 什么是流程图?
– 以图形的方式来描绘流程。它能帮助我们组织 在案例分析或流程改善项目中收集到的信息。
• 符号说明 – 圆圈:代表增加流程单位价值的流程活动 – 三角:代表等待区域或者缓冲库存 – 方框:表示“检查” – 菱形:表示一个“决策点”
运营管理
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瓶颈和流程能力—continued
• 解答
– 能力计算 流程步骤
填充 构造眼镜 鼻子和耳朵 制造眼睛
涂染 包装 流程合计
计算(个)
6 (7 60)/1.51 680 1 (7 60)/0.22 100 3 (7 60)/0.81 575 2 (7 60)/0.42 100 1 (7 60)/0.251 680 2 (7 60)/0.332 545
– 流程单位的选择一般是根据生产流程所供应 的产品或服务的类型而确定的
– 医院里的病人、航班的乘客、流水线生产中 的车辆…
运营管理
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流程绩效的三个主要指标— continued
• 三个基本度量指标
– 库存/在制品 – 流程时间 – 生产率
运营管理
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流程的律特法则
• 三个指标的关系
– 只要测出了其中的两个指标,就可以很方便地计算 出第三个指标
添加发声设 备
包装
运营管理
加工时间 (分)
1.5 2.4 1.6 0.8 0.75
0.332ຫໍສະໝຸດ 玩具小熊—continued
• 1思个考班次可以生产多少小熊?如果1周生产7天, 1天上3班,那么1周能生产多少?哪项作业是 瓶颈作业?
• 如果所有工人按照生产主管所观察的速度工作, 并且假定有充足的资源投入,那么当1个班次 结束时各工序累积有多少在制品库存?
– 如果需求小于供应链能力(也就是有充足输入 以及流程具有足够能力),流程就按照需求的 速度生产,而与流程能力无关
• 供应约束(Supply-Constrained)
– 需求大于供应
运营管理
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瓶颈和流程能力—continued
• 算例
– 草籽娃娃通过一个混合批量流水线生产,6名填充机操作员同时 工作,制成基本的球形体,并放入装载盒里,每盒25只。在另一 个工作地,一个操作工人用带有塑料皮的电线制成草籽娃娃的眼 镜。接下来的作业过程是一个流水线。三个塑型工从盒子中取出 球形体,塑造鼻子和耳朵。在塑型工的旁边有两个工人在球形体 上制作眼睛,并把先前做好的眼镜戴在鼻子上,并且转交给一个 工人进行涂染,然后放在凉干架上,经过5小时的自然凉干后, 两名包装工人进行包装。工业工程部门测定的在各个生产设施中 工作的工人的单位产品的操作时间为:填充1.5分钟,塑形0.8分 钟,制作眼睛0.4分钟,构造眼镜0.2分钟,涂染0.25分钟,包装 0.33分钟。一天工作8小时,按实际工作时间为7小时计算。
– 如果控制住了其中一个指标,那么另两个指标之间 的关系就非常明确了
• 律特法则
– 揭示出流程中的库存、单位时间产出和流程时间三 者之间联系的规则:
平均库存 平均单位时间产出 平均流程时间
运营管理
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流程的律特法则—continued
• 算例
– 机场行李登记处 – 早上9:00~10:00,有255个乘客登机 – 等待登机的乘客平均数量是35人 – 平均每位乘客需要排队等多久?
– 在给定的单位时间(如1天)中能够生产多少 产品或者能够服务多少顾客的度量
• 瓶颈(Bottleneck)
– 整体流程能力由生产设施中最小的生产设施的 能力
• 流程能力和瓶颈的关系
– 流程能力 min{生产设施1的能力,…,生产
设施n的能力} 运营管理
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瓶颈和流程能力—continued
• 需求约束(Demand-Constrained)
瓶颈:塑造鼻子和耳朵
运营管理
能力(个/天) 1680 2100 1575 2100 1680 2545 1575
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流程利用率与能力利用率
• 流程利用率
– 流程利用率 单位时间产出/流程能力
– 假设草籽娃娃的客户需求只有每天1 500个,那 么:流程利用率=1500/1575=95%
– 单个生产设备利用率=单位时间产出/生产设施 的能力
第3章 流程分析
学习目标: 描述:
流程图
掌握和学会:
流程绩效的三个主要指标和律特法则 确定流程的能力和瓶颈 计算流程利用率和能力利用率 流程分析的6步分析方法
了解:
企业流程再造
运营管理
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玩具小熊
• 需求不确定,市场难 预测
• 柔性生产
• 混合批量流水线
• 8小时的工作时间按7 小时计算
工序
填充 缝制身体 缝制外衣 粘贴五官
– 瓶颈是具有最高利用率的资源
大多数企业的目标是最大化利润,而不 是最大化利用率
运营管理
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流程利用率与能力利用率— continued
• 草籽娃娃流程利用率
流程步骤
计算
填充
1500/1680
构造眼镜
1500/2 100
鼻子和耳朵
1500/1 575
制造眼睛
1500/2 100
涂染
1500/1 680
包装
1500/2 545
流程合计 瓶颈:1500/1575
能力利用率(%) 89 71.4 95 71.4 89.3 58.9 95
运营管理
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流程分析的6步法
• 画流程图 • 确定每道工序的特征 • 确定工序间的特征 • 确定瓶颈 • 分析流程的产能及每道工序的效率 • 流程改善的措施及建议
– 箭头:在圆圈、三角、方框或者菱形之间,表 示物料流(实线)和信息流(虚线),它指明 了流程单位经过流程的路径
运营管理
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课堂练习
• 1,绘制玩具小熊的生产流程图 • 2,绘制P44第五题的流程图
运营管理
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流程绩效的三个主要指标
• 流程单位
– 在整个流程中流动,从投入开始并且最终转 换为产出而结束流程