职业病体检管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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职业健康管理控制程序(三篇)
职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业病体检医院管理制度
一、总则为保障劳动者职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范职业病体检工作流程，确保体检质量。
2. 提高职业病防治意识，保障劳动者身体健康。
3. 为用人单位提供可靠的职业病防治服务。
三、职责分工1. 医院领导负责职业病体检工作的全面管理。
2. 职业病防治科负责职业病体检工作的组织实施和日常管理。
3. 各相关部门协同配合，确保职业病体检工作的顺利进行。
四、制度内容1. 体检对象：用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
2. 体检项目：包括但不限于以下项目：- 基本健康状况检查；- 职业病危害因素接触史调查；- 职业病危害因素暴露程度评估；- 职业病危害因素接触者健康检查；- 职业病诊断与治疗。
3. 体检流程：（1）用人单位根据职业病危害因素接触情况，组织劳动者到职业病体检医院进行体检；（2）职业病体检医院接到体检通知后，按照规定的时间、地点安排体检；（3）体检医生对劳动者进行问诊、查体、辅助检查等；（4）根据体检结果，出具职业病体检报告。
4. 体检结果处理：（1）职业病体检医院对体检结果进行审核、分析，确保报告准确、客观；（2）将体检结果反馈给用人单位；（3）对疑似职业病病人，及时报告当地卫生行政部门。
5. 保密制度：职业病体检医院对劳动者个人信息和体检结果严格保密。
五、监督管理1. 职业病体检医院应建立健全内部监督机制，确保体检工作的规范性和公正性。
2. 定期对体检工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 接受当地卫生行政部门、用人单位和社会各界的监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由职业病体检医院负责解释。
通过本制度的实施，旨在规范职业病体检医院的管理，提高职业病防治水平，保障劳动者职业健康。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、制度范围本制度适用于本公司所有员工的职业健康体检工作。
二、制度目的为了加强职业健康管理，提高员工的身体健康水平，保障员工的健康权益，制定本制度。
三、体检种类和标准1.普通职业健康体检普通职业健康体检包含体格检查、眼科检查、听力检查、心电图检查、X光检查、肺功能检查、尿液检查、血液生化检查、肝功能检查、B超检查等项目。
体检结果应根据体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价。
2.特殊职业健康体检特殊职业健康体检包括对长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等职业的员工的体检，体检项目应按照特殊职业健康体检要求进行。
特殊职业健康体检应在普通职业健康体检的基础上增加相应的检查项目。
四、体检项目和频率1.新聘员工新聘员工在入职前需进行体检，项目应包括普通职业健康体检和特殊职业健康体检两种。
职业健康体检结果应当按照体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价，并在入职前由人力资源部对体检结果进行审核。
2.定期体检员工定期进行的职业健康体检应按照以下频率进行：（1）普通职业健康体检：男性员工每年一次，女性员工每年两次。
（2）特殊职业健康体检：长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等的员工每年进行一次特殊职业健康体检。
3.异常体征复查如有体征异常的员工，将进一步进行相应的复查。
如果复查结果仍然异常，则应进一步向医院进行检查。
五、体检结果的保密性职业健康体检结果应当保守秘密，仅限于体检医生和本人知悉。
公司人力资源部可根据体检结果，进行相应的调整和安排。
对于职业病患者的身份，公司应依照国家法律规定予以保护。
六、体检费用承担所有员工的职业健康体检费用由公司承担。
体检费用包括体检项目的费用、车费、住宿费等。
如员工自愿进行个人的特殊职业健康体检，相关费用由员工自行承担。
七、管理和测评公司职业健康体检管理和测评应根据国家相关法律法规执行，保障员工的健康和安全。
1.管理（1）人力资源部门应制定职业健康体检计划，组织职业健康体检的实施和监督。
职业病病人体检、康复管理制度范文
职业病病人体检、康复管理制度范文职业病是指在特定工作环境中长期接触一定因素导致的一类疾病。
为了有效地管理职业病病人的体检和康复工作，维护他们的身体健康和工作能力，建立一套科学的体检和康复管理制度势在必行。
本文将探讨职业病病人体检和康复管理制度的内容和实施要点。
一、体检管理制度1. 体检对象确定体检对象应包括患有职业病的员工以及具有职业病病因暴露风险的员工。
体检应根据不同职业病的特点，制定相应的体检标准和时间间隔。
2. 体检项目确定体检项目应根据职业病的类型和病情特点进行确定。
一般包括基础检查项目（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）和专项检查项目（如胸部X光、肺功能、听力检查等）。
同时，还应根据不同职业病的具体要求制定相应的职业病特殊检查项目。
3. 体检周期制定体检周期的确定应综合考虑职业病的病情变化、暴露因素的变化以及个体差异等因素。
一般体检周期为每年一次，且可根据实际情况进行调整。
4. 体检结果处理体检结果应当及时记录和归档，并根据结果确定相应的康复措施。
对于发现有职业病病变的员工，应及时通知并转诊至相关科室进行诊治，并制定相应的康复计划和管理措施。
二、康复管理制度1. 康复需求评估对于职业病病人的康复需求应进行全面的评估，包括身体功能、心理状态、社会适应性等方面的评估。
评估结果应为康复计划的制定提供科学依据。
2. 康复计划制定根据康复需求评估的结果，制定个性化的康复计划。
康复计划应明确目标、措施和时限，并根据康复阶段的特点进行合理调整。
3. 康复措施实施康复措施应综合运用医疗、心理、职业咨询、职业培训等手段进行综合干预。
措施的具体内容包括：医疗治疗、康复训练、心理辅导、职业适应训练等。
4. 康复效果评估康复效果评估应定期进行，以监测康复措施的效果和调整康复计划。
评估结果应作为优化康复管理的依据，并及时向职业病病人提供相应的康复建议和指导。
三、制度落实要点1. 领导重视与支持职业病病人的体检和康复管理工作需要得到组织领导的高度重视和大力支持。
2024年职业病病人体检、康复管理制度（三篇）
2024年职业病病人体检、康复管理制度一、目的为了搞好职业病预防和康复治疗管理工作，使职业病患者早日康复，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、公司所有职业病患者，由职业病防治办公室负责，每年进行一次职业病病人健康检查。
2、根据职业病诊断结果，公司卫生院负责按其患病名称和病情轻重程度，分类管理，分级治疗。
3、由公司卫生院负责每年对职业病患者按时发放一次职业病防治药品，并正确指导用药方法、服用剂量和注意事项。
4、各生产单位应严格执行职业病防治管理制度和技安规程，督促职工作业时穿戴好防护用品，严禁在作业现场用餐进食。
下班后搞好个人卫生，作业场所和周围环境卫生，有利于预防职业病的发生和职业病患者早日康复。
5、对于中毒性职业病患者，在生产车间的权限内，可对其工作岗位进行调整，特殊工种要轮换上岗或缩短作业年限，减少与有毒有害因素的接触使其早日康复。
6、对于重中毒职业病患者，由综合办负责调离其工作岗位，完全脱离与毒害因素的接触，积极配合药物治疗使其尽早恢复健康。
7、凡重病职业病患者需住院或手术治疗时，需经卫生院和公司领导同意后方可入院治疗，其住院医疗费和手术费，按工伤对待。
8、对职业病患者在住院或手术治疗期间，其工资待遇和劳保福利等事宜由公司行政负责，按《中华人民共和国职业病防治法》中有关规定执行。
9、对职业病患者经住院或手术治疗康复后要求复岗者，须凭职业病健康检查医疗机构的康复证明，经综合办审核，公司领导同意后方可重新上岗。
2024年职业病病人体检、康复管理制度（二）引言：职业病是由于工作环境中的职业危害因素引起的一类疾病，在我国劳动力大国的背景下，职业病的预防与治疗一直是一个重要的问题。
为了更好地保护劳动者的健康权益，建立完善的职业病病人体检、康复管理制度是十分必要的。
一、职业病病人体检制度1.制定体检标准：针对不同职业所面临的危害因素，制定相应的职业病病人体检标准。
职业病健康体检流程图
.职业健康检查流程图（未诊断职业病）（诊断职业病）合格不合格进入职业病诊断流程合格计算机录入质量办审核科室主管业务负责人审签（主任）被体检单位与个人实验、检查结果职业健康检查医师体检资料整理、报告 报告结果讨论分析检查结果不正常疑似职业病人交职业病诊断小组讨论 检查结果正常形成体检结果报告职业健康检查医师临床化验单详细填写身份证号、既往史、职业史、个人史、家庭史及全身器官、系统的体格检查情况实验室专项检查单相关功能室职业健康检查医师发出体检结果报告 不合格科室存档，专人管理、备查医务科定期检查考核合 格.职业健康检查和职业病诊断质量控制图详细询问职业史、既往史采（收）样登记，核对编号根据相关项目进行功能检查复查资料汇总核实被查者身份被检者持化验申请单核实被检者身份被检者持功能检查申请单核实被检者身份职业史、实验室、功能室复查核实被检者身份常规体检质量保证实验室质量保证功能科室检查质量保证检查质量异议处理详细全身体检检查出具检验报告出具检查报告完整填写体检表各类资料汇总职业病初筛正常异常职业健康检查结果正常报告单送职业病诊断机构诊断职业健康检查医师签名、审核人签名质管办审核盖章职业病危害事故应急预案的流程图医务科、总值班接到通知急救电话：2525120医务科电话：2514616报告院长：外线：内线：8002副院长：外线：内线：8009组织内科、外科、急诊科、药房、设备及其他相关科室，并安排车辆到位立即到达现场进行抢救送急诊科抢救收住专科治疗收住专科观察领导小组组长或副组长上报上级卫生行政部门。
2024年职业健康检查流程(三篇)
2024年职业健康检查流程为规范职业健康工作，更好地为企业做好职业卫生服务，特制定职业健康检查工作流程，请遵照执行。
一、体检前的准备1、接到企业的职业技术服务终托书后，核准用人单位报告的职业病危害作业劳动者人数，确定体检的项目。
根据不同的体检项目，制作体检表格，指定一名医生组织落实此项工作。
制作好的表格送到被检的用人单位，按体检的要求由劳动者填好体检表，单位加盖公章。
2、各专科医师负责各自的仪器设备的准备工作，确保体检工作顺利进行。
二、组织实施职业健康检查1、护理人员在所有检查申请单、检查表上统一编号。
2、问诊医师在检查申请单上签名、盖上检查日期。
3、内科医师在职业健康检查表上填好体检结果，签名及体检日期。
4、专科医师在检查报告单上签名，填好体检结果及盖上报告日期。
5、体检过程中应注意收集体检资料：如职业健康检查表、经期未做尿常规的申请单等，将所收集的资料统一交给职业健康主检医师。
三、职业健康检查资料汇总整理统计分析1、挑出所有检查的异常结果，登记、并录入电脑。
2、把所有检查报告单由小到大排好顺序。
3、把各项体检结果（正常、异常）及时间录入体检表。
4、查清漏检人员及漏检项目，登记并录入电脑。
如未查肝功表抗，血、尿常规、未拍胸片、未做B超、心电图、肺功能、电测听、血铅、三氯乙酸等。
5、把体检的异常结果及漏检人员的名单反馈到用人单位。
6、组织体检异常人员、漏检人员进行复查及补查。
四、健康检查资料再次整理1、所有复查的异常结果登记并录入电脑。
2、所有复查的结果（正常、异常）录入体检表，并注明复查时间。
五、把复查的异常结果反馈到用人单位1、复查异常者要求定期复查或追踪观察，并登记。
2、职业禁忌者，调离原工作环境。
六、资料归档下体检结论及处理意见，负责医生签名，加单位公章和时间章。
如遇疑难病例，由负责医师组织主检医师及相关医师参加讨论后再下结论。
核对后写出体检结果及评价报告，交主检医师，科主任及分管领导审核签发，并按时交职业卫生监督组归档。
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职业病体检管理程序
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1.目的：
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》而制定本程序。
接触职业病危行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
具体操作流程图
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司
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发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
制 定：
批 准：
文件状态
审 核：
日 期:
各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。
5.程序
组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；?
职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
文件编号:
版 次:
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职 业 病 体 检 管 理 程 序
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6.预防措施及相关处理
改革生产工艺与设备，合理利用个体防护用品，使员工尽可能不接触职业病有害因素。
行政部、安全与健康委员会应对从事接触职业病危害作业的员工尽告知的义务。详见内部文件《职业病危害告知制度》相关规定。
对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
2.适用范围：
适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。
3.定义：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4.权责：
安全与健康委员会负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。
行政部负责组织对作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。
行政部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。
行政部招聘从事接触职业病危害作业员工时，上岗前必须进行职业健康检查，体检结果合格后方可办理入职手续。
在岗接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗职业健康检查。