浅谈当前统计管理及工作中存在的问题及对策
浅谈当前建设统计工作中存在的问题及对策
事业的状况提供 了渠道 ， 也是各项 目考核的重要依据 ， 其作 为信 时反映适时的建设状况 ， 统计 管理 创新更是无暇顾及 。现 实中， 息资源主体 的统计数据 获得 了社会 的依赖 和需求 ，并受 到上 级 些单位 根据要完成的指标达到程度 去确 定数据，实际建设数 领导和社会各界的关注。因此 ， 我们只有真正把统计工作的重要 据和 上报数据有 出入 。 ②统计数据准确性不够 。 建设统计牵涉到 性认识到位 ， 做 好 统 计 人 才 的培 养 和 统 计 手 段 的提 高 工 作 ， 才 能 人 口、 道路 、 供排水、 生活 垃 圾 、 绿化 、 建设资金投入等指标 ， 由于
摘 要 ： 随着社会经济的不断发展 ， 城 乡建设发生 了日新月异 的变化 ， 建设 统计在政策决策 中起到 了很大的作用 ， 为领 导和 有关部 门提供 了重要的参考数据 ， 对科 学决策和 管理发挥 了参谋和 助手作 用。但 当前 还有诸 多原因造成 了数据 的不
准确、 报送不及时， 对政府制定发展计划造成很大影响， 为此， 如何加强建设统计工作已成为重要问题， 本文阐述 了 加强建
２ ０ １ ３ 年 ４月
【 文章编号 】 １ ６ ７ ３ — ０ ０ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） １ ２ — ０ １ ８ １ — ０ ２
建 朔 国 袭 嗨
政工・ 管 理
浅谈当前建设统计工作中存在的问题及对策
廖 利娥
（ 云和县村镇规划建设服 务站 浙江 丽水 ３ ２ ３ ６ ０ ０ ）
因此信 息的时效性和准确性就 比较差了。③ 楼无基不牢 ， 树 无 根将 死 ， 建 设 统 计 工 作 也如 同此 道 ， 基础 统 法开展调查和分析 ， 统计数据 的完整性欠缺 。因为城乡建设牵涉 面广 ， 大多城乡统计 计工作做 不好 ， 就干 不好统计 ， 就 保 证 不 了统 计 数 据 质 量 ， 谈 不 分 别 由城 市 建 设 统 计 人 员 和 村 镇 建 设 统计 人 员 分 开 统 计 ，且 人 上统计为社会服务 ， 为领导 、 为各阶层提供 真实有效 的数字依据
浅谈企业统计工作中存在的原因及其对策
浅谈企业统计工作中存在的原因及其对策引言统计工作在企业管理中起着非常重要的作用，通过对各项指标的收集、分析和解释，可以帮助企业有效地监控和评估业务绩效，为决策提供有力的支持。
然而，在实际的统计工作中，往往存在一些问题和难题，本文将结合实际经验，浅谈企业统计工作中存在的原因以及可能的对策。
一、缺乏统计意识企业统计工作中存在的一个主要原因是缺乏统计意识。
由于统计工作可能需要投入大量的人力和物力，很多企业在初创阶段或者业务不够复杂的时候，往往忽视了统计的重要性，导致统计工作无法得到充分的重视和发展。
对策：教育和培养企业员工的统计意识非常重要。
企业应该定期组织统计培训，提高员工对统计工作的认识和理解。
此外，还可以引入统计工具和软件，降低统计工作的门槛，让员工更容易进行统计分析。
二、数据质量问题另一个常见的问题是数据质量问题。
企业统计工作必须依赖于准确的数据，而数据质量的问题往往会导致统计结果的不准确和误导性。
对策：为了解决数据质量问题，企业应该做好以下几点：1.建立健全的数据采集和管理机制，确保数据的准确性和完整性。
2.设计合理的数据验证和纠错机制，及时发现和修复数据质量问题。
3.加强数据的标准化工作，统一数据的格式和定义，减少数据质量的歧义性。
三、缺乏统计分析人才统计分析需要专业的知识和技能，在企业统计工作中，往往会出现缺乏统计分析人才的问题。
这导致了统计分析工作的质量和效率无法满足企业的需求。
对策：解决缺乏统计分析人才的问题，企业可以采取以下几种对策：1.培养内部人才：通过企业内部的培训计划，提升员工的统计分析能力。
可以邀请外部专家进行培训，或者通过组织员工参加相关的培训课程来提高其能力。
2.外部合作：如果企业实在没有足够的人力资源来进行统计分析工作，可以考虑与专业的统计分析机构合作，外包部分或全部的统计工作。
四、统计结果的解释和应用困难统计分析的结果对于企业的决策非常重要，但是在实际应用中，往往会出现统计结果的解释困难和应用困难的问题。
浅谈企业如何做好统计管理工作
浅谈企业如何做好统计管理工作摘要：统计管理是现代企业中非常重要的一环，它是企业决策制定的有力支撑，能够为企业提供精确的数据分析和决策依据。
因此，企业应该充分重视统计管理工作，建立完善的统计管理机制和体系，使企业能够快速、准确地反映实际情况、分析市场趋势和制定科学的决策。
本文将从统计管理的定义和作用入手，分析企业如何做好统计管理工作，包括建立完善的统计管理体系、加强数据质量管理、加强数据分析应用、提高数据共享意识等方面进行论述。
最后，本文强调了企业在统计管理过程中需要注重科学管理，加强人才队伍建设，以实现企业的长期稳定发展。
关键词：统计管理；企业决策；数据分析；数据质量；数据共享正文：一、统计管理的定义及作用统计管理是指企业根据自身的规模、特点和发展需要，运用统计方法，实行科学管理，以获得准确、完整和可靠的数据信息，从而达到规范经营、提高管理水平的目的。
在企业中，统计管理是非常重要的一个环节。
它可以为企业提供精确的数据信息和科学的决策依据，有利于企业制定正确的经营策略，提高经济效益，实现长期健康稳定发展。
二、做好统计管理的建议（一）建立完善的统计管理体系企业应该注重统计管理的体系建设，建立起完整的数据统计和管理体系。
这个体系应该包括数据收集、数据管理、数据分析和数据应用等方面。
通过建立起这样一个完善的体系，企业能够准确、及时地反映市场变化和行业动向等信息，为企业的决策制定提供可靠的支持。
（二）加强数据质量管理数据质量的好坏直接影响着统计管理的效果。
因此，企业要注重数据质量的管理，加强数据收集和整合，避免数据出现错误和漏洞。
企业可以通过引进先进的信息化系统和技术手段，实现数据自动化管理和分析，提高数据质量和有效性。
（三）加强数据分析应用企业需要加强对数据的分析应用，针对数据信息进行深入分析，发现市场的趋势和动向，提高市场竞争力。
企业可以使用一些先进的数据分析工具和技术，如数据挖掘、机器学习等，实现数据的快速、准确分析，为企业的决策提供更多科学依据。
浅谈水利工程企业统计存在的问题及解决对策
浅谈水利工程企业统计存在的问题及解决对策当今社会，水利工程对于国家和地方的发展起着非常重要的作用，而水利工程企业作为水利工程建设的主体，在推动水利工程发展过程中面临着一系列问题。
本文将从水利工程企业统计存在的问题出发，并提出相应的解决对策。
一、存在的问题1. 数据真实性问题水利工程涉及到大量的数据统计工作，但是在实际操作中，一些水利工程企业为了追求经济利益或者应对监管部门的检查，存在数据造假或者篡改现象，导致统计数据的真实性受到质疑。
2. 统计标准不统一由于水利工程的情况复杂多样，各地区的水利工程类型也各不相同，因此很难制定统一的数据统计标准，导致统计数据的可比性较差，不利于全国水利工程建设情况的评估。
3. 统计手段滞后目前很多水利工程企业的统计手段较为滞后，还停留在传统的纸质报表统计阶段，且存在手工录入数据的方式，容易出现统计错误、遗漏等问题，效率低下。
4. 信息共享不畅由于各水利工程企业之间信息沟通渠道不畅，数据信息共享不够，导致很多重复统计工作，甚至出现数据不一致的情况，增加了统计工作的难度。
二、解决对策1. 加强监督管理建立健全的水利工程企业统计数据监督管理制度，对数据统计过程进行全程监督，并加大违规处罚力度，提高数据真实性和可靠性。
3. 推进信息化建设水利工程企业应大力推进信息化建设，引入先进的信息管理系统，采用自动化、数字化的数据统计手段，提高数据处理的准确性和效率。
4. 建立信息共享平台建立全国水利工程数据信息共享平台，促进水利工程企业间信息共享，避免重复统计工作，提高数据一致性和统计效率，减少统计工作的重复性。
5. 提高统计人员素质加强水利工程企业统计人员的培训和教育，提高其统计数据处理能力和质量意识，减少统计操作中的错误和遗漏。
水利工程企业在统计工作中存在一系列问题，需要引起足够的重视。
通过加强监督管理、统一数据标准、推进信息化建设、建立信息共享平台和提高统计人员素质等多方面的努力，可以有效解决水利工程企业统计存在的问题，提高统计工作的质量和效率，为水利工程建设提供更加可靠的数据支持，推动水利工程事业的发展。
浅谈统计工作重要性分析范文
浅谈统计工作重要性分析浅谈统计工作重要性1、统计工作的重要性（1）统计工作的特点.从总体上看，统计具有两个显的特点一是数量性.其能够借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面的数量特征,帮助人们定量或定性分析这一事物，并正确地进行决策.二是综合性.从统计的整体信息看，其涉及到的国民经济、化、科技和人民生活的各个方面，也就是从微观到宏观的所有领域和环节。
可以对不同的事物做有联系的综合性分析也可以进行横向对比，能总结过去预测未。
（2）重要性。
作为统计制度,其主要包含两方面的内容确立管理的运行方式、统计内容和计算方法。
这取决于统计的特性。
当以个企业的一整套科学合理的统计工作制度建立完善起之后，对企业而言，其作用主要有一是对企业某一特定时间内的现状和动态的反映；二是对企业的规模和结构情况进行反映;三是对企业的生产效益、速度和效率进行反映;四是反映企业的诸多数量与质量特性;五是对该生产经营活动相关的各个方面进行反映。
2、当前统计工作存在的问题及原因(1)问题。
一是统计数据的准确性不够.对统计工作的的要求是数据的准确性.但现实中，一些单位不顾事实根据的实际情况，领导出数字，凭想象设计指标任务，进行数据虚构，出假数据或者有意瞒报数据、随意捏造数据,这些都对数据的准确性造成很大影响。
二是统计数据的时效性差。
因为在不同行业或规模的单位或部门存在着会计核算和统计核算的差异很大,存在着很多指标的取得是很难从正常渠道获得,这些只能依靠统计人员自己统计制度的理解进行估算，加上统计数据是事后统计的，无法开展统计调查和分析,信息的时效性就很差了。
三是统计数据的完整性欠缺.这主要是因遗漏统计调查单位、统计调查项目不完全、调查资料缺乏畅通的渠道和科学的统计方法等所导致。
(２）原因分析造成当前统计工作存在的问题的原因主要有一是过分的行干预。
由于受各级府目标管理任务的影响，统计数据一般都带上了很重的治色彩。
凡是涉及到本地或本单位、部门的利益或者绩统计指标都被领导管理,大作数字章。
浅谈统计执法检查中发现的问题和对策
浅谈统计执法检查中发现的问题和对策一、主要问题1、统计数据准确性不高。
由于统计方法制度经常变更、统计人员的业务能力和职业道德、被调查对象的配合程度以及外来干扰等原因，造成一些统计数据和实际数据存在某种程度的偏差。
2、统计违法违纪行为时有发生。
一些单位还出现了许多过去没有过的新情况和新问题。
有的领导干部为了追求所谓政绩，授意、指使基层单位弄虚作假，编造统计数据；有的单位和人员为了骗取荣誉和利益“按需报数”；有的统计人员明知统计数据不实，却不履行调查核实职责，有的甚至主动迎合领导意图，参与弄虚作假。
二、原因分析造成统计数据准确性不高，统计违法乱纪行为时有发生的原因有体制机制的原因，有也利益驱使的动因。
1、统计法律法规不完善，统计法律意识淡薄。
2、现行统计管理体制抗干扰能力弱。
我国现行的统计管理体制是统一领导，分级管理，县级以上地方各级人民政府设立独立的统计机构，在业务上以上级政府统计机构领导为主，在行政上受同级人民政府的领导。
由于各级统计部门的人员调配、任免、经费仍由当地政府负责，实质上是同级政府领导为主，很自然的形成被监督者依然是监督者的“直接”领导，这种管理体制没有从根本上改变“服从型”统计管理体制的弊端。
容易造成地方政府对统计数据的干扰，一旦地方政府对统计数据有异议，统计部门很难独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。
3、县级统计部门执法力量薄弱，没有一支专门的统计执法队伍。
当前，县级统计部门不管是否成立法制机构，如法制科等，其人员均兼职居多，更谈不上一支专门的统计执法队伍。
受制于此，县级统计部门的统计执法检查也基本局限于一年一度的重点检（抽）查，经常性质的统计执法检查往往是心有余而力不足。
如此，县级统计部门的统计执法工作就难以走上正常轨道。
4、统计基础工作薄弱,基层统计人员业务素质较低。
从近几年统计执法检查情况看，有相当部分企业和单位对统计工作没有足够的重视，统计基础工作薄弱,统计人员业务素质较低,企业和单位内部没有原始记录和统计台账，数出无据的现象时有发生，有的统计人员上报统计数据是跟着感觉走，随意涂改统计数据，造成统计数据失真。
浅谈现行统计调查工作中存在的几个问题及建议
与微观的各个领域和环节 。 统计调查工作触及 国民经济 的方方 面面 。一是 统计调 查
统计 调查工作 是通过 调查 、 集 、 总 、 搜 汇 计算 统计 调查 数 据来 反映事物的面 貌与发展 规律 。统计 调查信 息有两 个鲜 明 的特 点。一是数量性 。即通过数 字揭示事 物在特 定时 间特定 方面的数量特征 ， 帮助我们对事物进行 定量 乃至定性 分析 ， 从 而做 出正确 的决策 。二是综合性 。世 间一 切事物 都具有普 遍 联系 。统计调查信息从整体上看 ， 涉及 国 民经 济各个 行业 ， 社 会、 文化、 科技各个领 域 和人 民生 活 的各 个方 面 ， 也涉 及宏 观
责” 的管理体制 ， 即统 计业 务 由 国家 统计 局统 一领导 ， 计机 统 构、 经费 、 人员归各 级地方政府负 责。这种双重 管理 的体制直 接导致统计机构 的超脱性 、 权威 性和独立 性严重 弱化 ， 地方政 府掌管统计 部 门 的干 部任 免 、 员 编 制、 费来源 等 生 杀大 人 经 权 ，吃谁 的饭 ， “ 听谁使唤” ｔ然 难 以保证 统计工 作的独立 性 ， ，ｉ 在现行 的政绩考 核体 制下 ， 及到 地方 考核指 标 的统计 数据 涉 变得越来越敏感 。往往 是越 到基 层折 扣越 大 ， 统计 工作 开展
近年来 ， 统计调查 工作 为经 济发展 及 当地 政府 的各 项 决 策提供 了大量的基础数据 。但随着市 场经济 形势 的不断发 展 变化 ， 统计调查体 制不理 顺 、 调查 方法 比较 落后 、 策依 据 较 决 弱等 问题还不 同程 度存在 ， 接影 响 了统 计 调查 工作 效率 和 直 质量 。文章对 目前 统计 调查 工作存 在 的 问题进 行分 析 ， 出 突 重点问题 ， 出改进 建议 ， 切实提 高统 计 调查 工作 水平 ， 提 为 使 之在经济发展和社 会进步 中发 挥更大 的作 用 ， 谈谈 自己的 一 点看法。
浅谈如何提高统计数据质量
浅谈如何提高统计数据质量随着世界经济的快速发展和变革，精确、全面和及时的统计工作对于国家、企业等都具有不可忽视的作用。
统计数据质量是统计工作的生命线，准确可靠的统计数据是国家、企业进行科学决策和科学管理的重要依据。
本文在阐述统计数据质量影响因素的基础上，分析了当前统计工作中存在的主要问题，并提出了提高统计数据质量的相关对策。
【关键词】统计数据质量提高随着我国市场经济体制的建立和发展，统计信息作为社会经济信息的重要组成部分，在社会经济生活中发挥着不可替代的作用，准确可靠的统计数据是社会经济活动的指南和检测经济活动好坏的一项重要指标。
统计工作是获取经济运行的客观数据、分析和认识经济发展的客观态势、发现宏观经济发展趋势的重要手段，是进行科学决策和科学管理的重要依据。
因此，提高统计数据和统计资料的真实性和准确性，保障统计数据质量是一项重要且必要的工作。
一、影响统计数据质量的因素在经济全球化的大背景下，随着各方面对基础数据和统计分析的需求不断扩大，统计工作的重要性也日益突出。
获得高质量且能满足各方需求的统计数据是统计工作的最终目标，统计数据的准确性、及时性、真实性和有效性决定着统计质量的高低。
影响统计数据质量的因素主要包括以下几点：一是数据统计不全，即数据遗漏、资料不全等问题，如果数据统计不全，那么就不能完整地反映研究对象的整体状况和总体特征，也就无法发现研究对象真实的变化规律；二是数据统计失真，其主要体现在三方面——指标涵义和统计方法存在差异导致的统计失真，受利益驱动虚报和隐瞒统计资料导致的统计失真，由于调查对象不负责，漏填、乱报等所导致的统计失真；三是统计分析和统计手段落后，特别是在基础统计工作上，部分统计工作仍处于手工和半手工的状态，计算配置了计算机也没有在真正意义上采用先进的网络技术和计算机技术，先进的统计分析和统计手段的作用未能真正发挥；四是统计制度不完善，包括统计执法力度不强，缺乏严格的过程监督和制约机制，统计部门人员配置不合理，统计人员任务繁重，数据误差频次扩大，同时由于指标体系和计算方法的不一致，在多家共同统计的情况下往往会导致数据不尽相同，影响统计数据公信力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈当前统计管理及工作中存在的问题及对策摘要：统计是国民经济和社会发展的重要基础性工作，大到国家管理决策，小到百姓日常生活，都与统计有着密切的联系。
近年来，伴随着经济全球化、信息化、市场化的不断深入，社会结构、利益格局、所有制形式的多元化发展，各种经济组织、经济实体不断涌现，统计调查对象的数量急剧增加，给统计管理和统计监测工作提出了新的要求和新的挑战，统计内容不断丰富、统计形式不断革新，推动了统计方法、制度和统计管理工作不断前进。
本文仅依据当前统计管理和统计工作中存在的问题进行分析，并提出对策及建议。
关键词：统计管理体制统计工作问题对策建议1引言“统计是静止的历史，历史是流动的统计”。
统计是国民经济和社会发展的重要基础性工作，大到国家管理决策，小到百姓日常生活，都与统计有着密切的联系。
随着经济社会的发展，经济形势的复杂多变，科技的不断进步，统计工作进入“大数据时代”。
统计已不是最初的简单计数活动，而成为国家搜集资料、弄清国情、指导决策的重要手段和依据，成为市场经济条件下各经济主体决定资源如何分配，优化业务、指导决策的重要依据。
从宏观上看，统计是国家宏观调控和管理的重要工具。
统计反映了国民经济和社会发展的水平、规模、速度、结构、比例、效益等有关情况以及经济、社会发展规律，为国家制定政策、计划、指导国民经济和社会发展，检查、监督政策、计划、目标的执行情况提供了重要依据。
从微观上看，统计是企业进行管理和决策的重要依据。
现代企业管理的特点就是通过应用数据，制定生产计划、分析市场情况，并控制成本、进行人员分配、质量监督等方面的工作。
2统计管理体制统计管理体制是指国家组织管理政府统计工作的体系和制度，表现为国家对政府统计组织与管理结构中各层次、各部分之间隶属关系、职责范围、管理方式等一系列问题的制度化和法律化的规定。
《中华人民共和国统计法》规定，国家建立集中统一的统计系统，实行统一领导、分级负责的统计管理体制。
国家统计局依法组织领导和协调全国的统计工作，县级以上地方人民政府统计机构依法管理本行政区域的统计工作，完成上级政府统计机构布置的统计调查任务。
县级以上地方人民政府统计机构，在行政上受地方政府领导，在完成上级统计任务的同时，应当执行地方政府布置的各项统计任务，满足地方政府对统计信息的需要；在统计业务上以上级政府统计机构的领导为主，完成国家调查任务和地方调查任务。
地方各级政府统计机构在经费方面主要采取分级负责的管理，由中央财政和地方财政共同负担。
3当前统计管理体制及统计工作中存在的问题3.1当前统计制度与统计调查方法无法适应快速发展的统计要求。
随着经济全球化、信息化、市场化的不断深入，社会结构、利益格局、所有制形式的多元化发展，各种经济组织、经济实体不断涌现，统计调查对象的数量急剧增加，新产业、新业态、新生产和商业模式不断涌现，为统计管理和统计监测工作提出了新的要求和新的挑战。
尤其是进入大数据时代以来，网上购物这一全新的销售模式的产生对传统的商业销售模式造成了巨大的冲击，但是由于网上销售模式的监管力度较弱，与之适应的统计管理制度和统计监测方法还未建立，很难纳入统计监测范畴，无法真实反映当前经济发展现状。
与此同时，统计工作还存在着一些与之不相适应的薄弱环节，如在服务范围上，服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多；在服务对象上，重宏观、轻微观，信息资料提供涉及范围不全；在服务过程上，重事后监测，轻事前监测，预测预警作用不强；在服务方式上，重数据、轻分析，数据解读能力不强；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，反映经济社会发展情况不对称。
3.2当前统计基础工作比较薄弱，数据收集难度较大。
随着社会结构、利益格局、所有制形式的多元化发展，统计工作的外部环境发生了很大变化。
各种无主管部门的经济组织、经济实体不断涌现，原有的由行业主管分级收集、汇总报送的统计数据渠道逐步减少，同时，统计调查单位的数量急剧增加，特别是面广量大的小规模私营企业以及个体工商户，难以提供准确的统计数据和资料，且对统计的支持和配合程度下降。
还有一些调查对象出于自身利益等方面考虑，不愿意提供真实的统计数据和资料，虚报、瞒报现象时有发生，统计部门获取真实、准确、完整、及时的统计资料的难度越来越大。
在现行统计体制中，县、乡级统计部门是处在一个非常重要的位置上的。
而在统计工作人员配备上，国家、省市、区县三级呈现出国家好于省市、省市好于区县的头重脚轻状态。
但是从统计任务的工作量来看，从国家到省、再到区县，由于既要完成上级的任务，又要满足为当地政府服务的要求，所以任务是层层加码，越到基层，任务越重，形成金字塔的状态。
在这样不均衡的人力资源分布下，数据源头的统计质量无法得到确实保障。
3.3当前统计工作受到行政干预，导致统计数据失真。
统计管理体制的双重领导，导致统计数据失真现象频繁出现,使得经济预测的准确性和宏观经济政策的合理性都受到了严重的影响。
统计部门既受上级统计部门的业务指导，也受到当地政府的领导，因此，涉及到本地或本单位、部门的利益或者政绩统计指标都有可能被领导行政干预，在统计数据上大搞弄虚作假，以假充真、以假捞功，统计失真现象频发。
3.4政府综合统计和部门统计协调不畅，造成“数出多门”的尴尬。
《中华人民共和国统计法》规定，统计部门公布法定数据，但我国政府综合统计和部门统计之间、政府部门统计之间职能上存在交叉和重叠, 造成重复统计、“数出多门”，和“部门数据打架”的情况。
一方面加重了基层统计部门的工作负担和工作难度；另一方面造成了统计数据口径混乱,增加了社会公众对政府统计的不信任感。
以人口统计数据为例, 我国人口统计就有三大数据来源,分别由统计部门、公安部门、人口计生部门提供，统计部门提供的常住人口经常和人口计生部门提供的数据打架。
3.5缺乏专业化的统计执法队伍。
长期以来,统计系统对统计执法机构和队伍的建设远远落后于税务、工商、物价等部门,尤其体现在执法机构建设不健全和缺乏专职统计执法人员。
市、县两级统计机构中多数没有内设的执法机构和专职执法人员，大多数的兼职统计执法人员参加的统计执法知识培训和实际执法经历都很少,缺乏必备的专业素养,导致经常性的统计执法活动无法得到保障，不利于统计执法的开展。
3.6统计队伍不够稳定，素质有待提高。
统计是一项专业性要求较高的工作，对统计人员业务素质要求很高，而统计基础不牢固，基层统计人员调换频繁，队伍不稳定，人员的业务素质不高的现象普遍存在，很大程度上影响了统计信息的质量，阻碍了统计事业的发展。
统计部门是大家公认的“清水衙门”，很多优秀的统计人员到统计部门工作，只是作为工作过度和跳板，人员流失较大。
如2010年，遵义市在全省率先实现招考244名乡镇基层统计员，实现每个乡镇都有基层统计员，夯实了基础统计力量，但是几年的时间有辞职、提拔和调出等情况使基层统计员流失很大。
4对当前统计管理体制和统计工作的建议和对策4.1改变双重领导管理体制，加强垂直领导和管理实行“集中统一领导、分级分类管理”仍是主流趋势，应建立统一领导下的分级垂直管理体制。
即：国家、省、市地级的统计机构垂直领导，由国家统计局实行人、财、物的全方位管理；同时，根据抽样调查的需要，在不同的县市设立垂直管理的抽样调查队伍。
这样，国家、省、市地的多数调查可以实行国家、省、市地三级一套样本，进行超级汇总，达到“快、精、准”的目的，并能够避免多个环节对统计数据造成的误差，可以有效地保证国家、省、市地一级宏观决策所需要的信息质量；还可以减少地方政府人为干扰因素，有利于抽样调查方法的广泛应用，推进统计调查方法改革的全面深入，有利于基层直报制度和超级汇总制度的实施。
4.2提高统计人员素质，强化统计队伍建设。
紧紧围绕提高统计能力、数据质量及政府统计公信力开展工作，不断提高统计人员素质，强化统计队伍建设。
统计工作是专业性、综合性很强的工作。
统计工作涉及的面较广，这就要求统计工作者要有良好的职业道德和业务素质。
职业道德是每个行业对各自从业人员的职业素质和道德水准的基本要求，同样，作为统计工作者，要紧紧围绕"忠诚统计，乐于奉献，不出假数，真实可信"的统计理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提升统计人的综合素质和思想素养。
要狠抓全体统计人的业务能力和服务水平的培训，积极搞好业务培训，提高统计人员的业务素质。
采取定期培训或考核的办法不断提高基层工作人员的业务素质，使他们熟练掌握统计新知识、新方法，特别是现代统计调查、统计整理、统计分析技能和计算机应用技术，并做到培训教育经常化、制度化、规范化，不断提高统计人员的业务水平。
4.3强化统计工作制度和统计调查手段创新，全面反映经济社会发展。
随着社会经济的发展，社会各界对统计信息的需求越来越大，形式也更加多样化，给统计管理和统计监测工作提出了新的要求和新的挑战，传统的统计制度和统计方法很难全面满足国家和社会多样化的需求。
完善的统计管理体制能保证统计报表制度、统计调查方法体系和统计指标体系的完善。
将传统的统计管理体制进行改进和完善，将新产业、新业态、新生产和商业模式的纳入统计范畴，实现统计制度和统计方法的创新发展，使统计信息更加全面、客观地反映经济社会发展成果，为经济发展提供更加扎实有力的统计保障。
4.4整合政府综合统计工作，充分发挥统计服务职能。
制定统一的统计指标定义和统计分类标准,整合政府综合统计工作, 使政府综合统计和部门统计之间、政府部门统计之间职能上不存在重复统计和统计口径一致、实现信息共享,避免重复调查和数出多门，同时协调统计信息供需关系,根据统计服务对象的需求合理增减统计调查项目,更好地发挥统计服务功能。
总之，统计工作要不断顺应时代发展的需要，根据经济和社会发展的新特点、新规律，充分发挥统计的信息、咨询、监督功能，充分发挥并不断拓展统计工作在经济发展和社会进步中的重要职能，充分发挥并不断加强统计工作在构建和谐社会和全面建设小康社会中的重要作用，使统计工作真正为和谐社会、经济发展服务。