中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(高级专家岗)
建行的人事制度福利制度
建行的人事制度福利制度
建设银行是中国四大国有商业银行之一，拥有完善的人事制度和福利制度。
以下是建设银行人事制度和福利制度的简要介绍：
人事制度：
1. 人才选拔：建设银行注重人才选拔和培养，通过公开招聘和内部晋升等方式选拔各级人才，以保证银行的高效运作和创新发展。
2. 薪酬福利：建设银行的薪酬福利制度公平合理，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
建行还定期进行工资调整，根据员工的表现给予适当的加薪。
3. 培训发展：建设银行注重员工培训和发展，提供各类培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。
4. 绩效评估：建设银行通过绩效评估来考核员工的工作表现，评估结果将影响员工的晋升、职位调整和薪酬待遇。
福利制度：
1. 社会保险：建设银行为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 健康保障：建设银行为员工提供健康体检和健康保险，保障员工的身体健康。
3. 住房福利：建设银行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4. 节假日福利：建设银行为员工提供带薪年假、法定节假日福利和灵活的工作时间安排，以满足员工的休闲需求和家庭生活需求。
5. 职工福利：建设银行为员工提供职工福利，包括过节费、体
育活动报销、购物折扣等。
6. 职工子女教育：建设银行为员工子女提供优质的教育资源和教育补贴，关心员工子女的成长和发展。
总之，建设银行的人事制度和福利制度秉持公正公平、关注员工发展和福利的原则，为员工提供良好的工作环境和各种福利待遇，从而激励员工的工作积极性和创造力，促进银行的持续发展。
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(信息技术研发岗)
7.承担系统运行保障工作，负责运行事件、问题的解决；
8.组织进行重大运行事件、技术问题的处理，并对主机系统或数据库相关问题
提供专业指导；
9.协助开展技术培训工作。
-7-
1.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统的基础设施投入可行性分析、方案设计及实
施工作；
2.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统运营技术支持保障方案、应急方案及优化方
-3-
1.负责按照总行及中心的技术路线和标准，审核项目技术方案，对技术方案的
合规性、合理性和设计质量负责；
2.负责设计中心基础类技术平台和公共应用系统的技术方案，对方案的质量负
责，并在实施过程中把握方向，确保设计方案的准确实施；
7
高级软件工程师 (架构设计)
专业技术四 级
武汉开发 中心
3.作为中心架构师，具体参与中心重点应用系统的设计工作，对关键技术点提 出解决方案，并按组织流程提交相关单位进行评审； 4.为中心重大技术决策和应用解决方案提出合理化建议；
6.指导下一职等人员的工作和技术能力的提高。
-6-
1.负责主机数据库有关的基础设施投入可行性分析、方案设计及实施工作；
2.负责主机数据库运营技术支持保障方案、应急方案及优化方案的制定或审核
工作；
3.负责主机数据库投产方案或配置变更方案的设计、审核及实施工作；
13
高级数据库工程 专业技术四 师（主机数据库） 级
8.负责制定重客客户向现金管理系统迁移方案。
1.负责组织现金管理系统应用平台的开发工作，负责组织 STARRING 平台的设计，
开发和支持；
2
高级软件工程师 (现金管理系统应
用平台)
专业技术四 级
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
4
北京开发中心
测试环境与配置 工程岗
专业技术 五、六级
9
5
上海开发中心
系统设计岗
专业技术 五、六级
50
6
上海开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
10
7
厦门开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
15
8
厦门开发中心
安全岗
专业技术 五、六级 专业技术 五、六级
4
9
厦门开发中心
系统数据分析岗
1
序号Βιβλιοθήκη 招聘机构岗位名称中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
序号 招聘机构 岗位名称 岗位级别 招聘人数 岗位职责
1.参与项目或任务的需求分析工作，分析业务部门提出的业务需求； 2.负责针对业务需求，提出系统功能实现方案； 3.负责复杂或关键模块的详细设计工作； 4.负责牵头完成所负责项目任务的开发及单元测试工作； 5.负责及时准确地判断定位开发过程或生产运行中的问题并提出解决方案； 6.指导所属开发团队的工作和技术能力的提高； 7.负责建行C语言开发平台建设； 8.负责建行集中配置管理建设。 1.组织制定通用平台、信息系统、网络及中间件等安全技术方案; 2.审查应用系统、信息系统基础环境安全设计方案，提供应用、基础环境安全设计咨询； 3.组织开展信息安全基础设施平台的设计、实施、营运，提供标准规范的信息安全技术服务; 4.组织开展电子渠道漏洞、隐患的分析研究，组织电子银行安全渗透测试，识别电子银行系统 风险，提出电子渠道的加固方案； 5.跟踪研究电子渠道风险趋势，识别针对电子银行的犯罪和攻击方式，提出防御方案; 6.跟踪行业IT风险发展趋势，定期撰写IT风险趋势报告； 7.负责组织实施IT风险识别、评估和检查、监控，督促、跟踪IT风险问题整改。 1.功能或非功能测试的实施； . 2.负责测试方案、测试计划的具体编制，负责测试脚本的编写； 3.负责测试执行，对测试结果进行分析,定位测试问题和缺陷； 4.参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推广和优化； 5.负责开发中心功能或非功能测试实施过程中的技术支持。
建行客户岗位职责
建行客户岗位职责1. 工作背景中国建设银行（中国建行）是中国四大国有商业银行之一，总行位于北京。
作为一家国有银行，在中国金融行业具有重要地位。
建行客户岗位是建行营业网点最为基础和重要的岗位之一。
客户岗位主要负责与客户进行沟通、提供全面的金融服务以及处理客户的相关业务。
客户岗位的重要性体现在它直接参与到建行的客户关系管理中，对于维护和发展客户关系具有重要意义。
2. 工作职责2.1 客户咨询与查询作为建行客户岗位的员工，你将负责回答客户的各种咨询和查询，并向客户提供准确、及时的信息。
具体职责包括但不限于：- 向客户解答各种银行产品、服务、账户操作等方面的问题；- 查找系统中客户账户信息、交易记录等，为客户提供查询服务；- 处理客户的信函、传真、电子邮件等书面咨询。
2.2 客户服务客户岗位的核心职责之一就是提供优质的客户服务。
你将直接与客户沟通，帮助他们解决问题、办理业务以及提供相关的金融建议。
具体职责包括但不限于：- 接待客户、引导客户到正确的服务窗口，并主动询问客户的需求；- 根据客户需求，为客户提供贷款、存款、理财、保险等个人金融产品的介绍和解释；- 协助客户办理账户开户、账户销户、账户变更等业务；- 为客户办理存取款、转账、支付等相关业务；- 帮助客户开通电话银行、网上银行、手机银行等电子银行渠道。
2.3 业务办理作为客户岗位的员工，你需要协助客户完成各种金融业务的办理。
具体职责包括但不限于：- 根据客户的需求，帮助客户办理个人贷款、信用卡、理财产品等；- 协助客户办理存款、存单、理财产品的购买和赎回等；- 处理客户的账单、交易单据、存款凭证等各种书面文件；- 协助客户办理账户挂失、解挂失、密码重置等业务。
2.4 客户关系管理建行非常重视客户关系管理，客户岗位的员工需要积极参与并为客户关系管理做出贡献。
具体职责包括但不限于：- 建立和维护客户档案，及时记录客户的信息和需求；- 定期联系客户，了解客户的变化及需求，及时提供相应服务；- 协助营销人员进行客户拜访、产品宣传等活动；- 持续提高自身的专业知识和技能，提供更好的服务。
银行工作的岗位职责大全
银行工作的岗位职责大全银行工作的岗位职责 1公司副总经理分管公司全部销售〔渠道和机构、以及后台运营、客服等〕工作以及团队管理工作。
工作内容:1、依据公司战略规划以及年度董事会考核目标,拟定销售策略打算并实施；全面落实、管理公司的销售工作；2、分管公司销售工作,负责管理销售工作的方向以及进度；带着团队完成公司制定各项基金销售业务指标；3、负责银行、证券、信托等合作渠道的关系建设及维护；4、完成总经理交办的其他任务。
任职要求:1、国内外知名高校的硕士毕业生〔若业务力量优秀,可适当放宽为本科〕,金融相关专业优先；2、曾任职国有银行总行中高层管理以上职务,10年以上银行工作阅历；有管理基金相关阅历至少5年以上；并有优秀的历史业绩和胜利案例,优秀的营销团队管理力量；3、具有丰富的金融专业学问,了解投资理财市场的现状；具备较强的市场分析、营销、推广力量；良好的人际沟通、协调力量,分析、解决问题的力量,执行力强；4、具有亲和力,拥有精熟的业务学问和较强的应变力量及谈判力量,能够承受市场与业绩压力；拥有广泛的社会资源,具有证券、银行等高端行业阅历,在金融机构有丰富人脉的优先考虑。
银行工作的岗位职责 21、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。
通常是由刚参与银行工作的人员担当，是连续从事其他柜台工作的基矗2、一般柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。
当日帐务的核对、结帐等。
是银行中最多的一类柜台人员。
3、综合柜员〔会计主管〕：主要是负责对一般柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。
特别性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行状况的检查监督等。
有时候也会办理详细的业务。
4、低柜柜员〔或开放式柜台人员〕:是某些较大的业务全面的营业网点设的。
主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财〔基金业务、银行代理保险业务〕等非现金业务的柜台人员。
此类柜员要求比较高，必需具备肯定的个人贷款类的基本学问和技能以及个人金融理财学问。
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号
![中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号](https://img.taocdn.com/s3/m/5497265f68eae009581b6bd97f1922791688bee5.png)
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)（建总发字[1992]第94号1992年5月20日）计划专业是建设银行的主要业务岗位之一，是建设银行的业务综合部门。
按其职责、职能与作用，可设专业领导主管岗位和计划管理、统计信息、资金管理、预算管理、综合管理、信托业务管理等六个分管岗位。
第一部分总行一、专业领导岗(部正、副主任)1．主要职责(1)负责安排本部门的工作计划，组织各个岗位的干部努力做好本职工作，并认真总结推广计划工作的先进经验，注意研究和解决工作中存在的问题。
(2)负责组织编报和分配全行信贷、现金计划，并组织实施。
(3)负责指导、协调、监督建设银行系统各级机构和各业务部门的计划工作。
(4)根据经济、金融方针政策和中央银行的有关计划信贷规定，负责组织制定计划工作管理制度，规定、办法和实施细则，并负责督促和检查实施情况。
(5)根据行领导的要求，参与全行业务发展规划的制定，成为行领导的参谋助手。
(6)及时掌握资金动态，组织分析、预测资金变化趋势，加强资金管理，保证资金供应。
(7)负责各项统计工作，开展调查研究，分析全国经济、金融和基本建设领域的现状，预测发展趋势，提出意见和建议。
(8)负责基建预算管理工作。
(9)负责做好计划部干部的思想政治工作，协助教育、人事部门教育和培养干部，不断提高计划干部的政治素质和业务素质。
2．思想政治素质坚持四项基本原则，坚决拥护和自觉贯彻党和国家的方针、政策，努力提高政治觉悟和科学文化水平；遵纪守法，维护国家财经纪律；作风正派，廉洁清正，不以权谋私，实事求是，善于调查研究，密切联系群众，具有全局观念。
建设银行组织架构及职业发展规划
建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
银行人力资源部部门职责及岗位设置
3、组织实施业务主管和普通员工调配、推荐、任免、考核、奖惩工作；
4、合理确定岗位编制，负责职级序列管理等；
5、组织开展全行人力资源盘点、需求调研、结构分析等，构建全行人才储备库；
6、优化招聘管理程序、提升招聘工作效率和效果；
7、组织拟定全行人力资源总量和结构，并组织实施对全行人员总量的控制；
银行人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事管理岗（含招聘、人事档案管理、劳动合同管理）
3、薪酬管理岗
4、培训管理岗-教育培训管理（兼职）
二、人力资源部职责说明
部门名称
人力资源部
部门编号
负责人岗位
总经理
直接上级
分管副行长
人员编制
3人
编写日期
主要职责：
1、负责拟订本行人事管理、薪酬管理、绩效执行等规章制度的制定并实施；
8、组织落实全行人事管理工作，如人事档案、社会保险、劳动用工、职工内退及退休等工作；
9、组织优化人员绩效管理体系，负责组织目标下达、绩效评价工作，负责审核绩效结果应用绩效结果分析；
10、会同财务部制订全行薪酬管理策略，主持优化薪酬管理体系、审核薪酬预算与薪酬支付；
11、组织开展培训需求、牵头制定员工培训计划并组织实施，支持培训活动开展，促进培训效果提升；
12、配合有关部门组织开展本行的相关企业文化建设和“文明行业”创建工作；
13、主持本部门日常工作，优化人员配置、加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
14、完成领导交办的其它工作。
外部联系：省联社、市银监局、人民银行、人社局、工商局等
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部，下同）
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2.负责制定我行电子商务业务研究分析计划；
3.引进国内外先进银行电子商务研究分析方法,并组织实施；
5
电子银行部电子商 专业技术
务高级分析师
二级
北京
4.研究国内外电子商务发展最新成果及趋势； 5.负责市场调查和行业研究项目的运作和执行，我行电子商务业 务发展等深度研究分析, 提供行业专家报告。
6.协助电子商务项目开发，实施电子商务垂直行业的专职分析
5.分析研究全行性改革、发展、经营、管理的重大问题计量体系发展计划；
2.负责实现风险价值计量的方差-协方差法和蒙特卡洛模拟方法；
3.负责实现多个风险驱动因子变动、头寸以及市场数据动态变动
2
风险管理部 市场风险计量师
专业技术 二级
北京
情景下的压力测试方法； 4.负责信用类、利率类衍生产品估值、收益率曲线配置和风险计
7.提出电子商务产品研发方向, 为电子商务产品研发提供决策支
持。
中国建设银行人力资源部
金融市场部 资深交易员
专业技术 二级
北京
线波动变化； 5.定期回顾交易策略执行情况，及时提出调整建议，及时报告重
大事项；
6.牵头或参与审批信用类债券投资；
7.牵头或参与相关金融产品创新；
8.指导交易员履行交易职责。
1.研究全球先进金融业信息技术应用发展,结合建设银行业务和
技术发展情况,提供最佳实践方案；
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表（高级专家岗）
序号
岗位名称
岗位级别
工作地 点
岗位职责
1.研究国内外经济形势，提出分析报告和对策建议；
2.研究国际国内主要金融市场发展变化趋势，提出分析报告和对
1
首席经济学家
专业技术 一级
北京
策建议； 3.分析研究国家经济金融改革、发展政策与措施，提出对策建议； 4.分析研究国内外银行业改革发展变化趋势，提出对策建议；
量方法的开发；
5.负责复杂衍生品估值模型和风险计量模型的验证；
6.负责优化市场风险经济资本计量方法。
1.拟定年度交易指引,提出收益目标和风险控制目标；
2.负责人民币债券交易报价、执行和敞口管理；
3.负责人民币衍生交易报价、执行和敞口管理；
4.运用定性和定量方法，分析预测市场利率总体走势和收益率曲
3
4
信息技术管理部总 工程师
专业技术 一级或二
级
北京
2.主持或参加全行应用架构的专题细化设计； 3.主持或参加重大应用系统项目的总体设计； 4.负责重大项目的架构管理和实施工作；
5.对全行科技应用架构的执行情况进行跟踪,并根据内外部环境
的变化,及时组织架构的修订。
1.负责组织制定我行电子商务业务发展规划；